专家库管理办法

专家库管理办法 附件: 内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司 安全生产与经营管理专家库管理办法 (试 行) 第一章 总 则 第一条 为促进公司各类专业人员的学习积极性、不断提高其职业素养和技术水平～努力打造一支业务精、能力强、素质高的一流人才队伍～为公司又好又快发展提供充足的动力～公司决定设立“内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司安全生产与经营管理专家库”,以下简称“专家库”,～并制定本管理办法。 第二条 专家库以员工职业生涯发展为导向～以解决公司安全生产和经营管理方面的实际问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 为着力点～以加速打造高素质人才队伍为目标～为进一步提高公司生产经营管理水平储备人才资源。 第三条 专家库是建立完善可靠的生产经营管理机制的重要环节～是形成“发现问题有机制～解决问题有人才”的高效管理局面的保证手段。 第四条 通过专家库管理机制～充分利用公司现有人才资源～及时解决在安全生产和经营管理工作中存在的紧迫问题～并通过科技攻关和管理创新～有效提高公司安全生产与经营管理水平。 - 1 - 第五条 通过设立专家库～不断加强高素质人才队伍建设～引导各类专业人员扎根岗位～积极进取～充分发挥积极性和创造性～在实现个人岗位成才的同时～为企业的长远发展做出积极的贡献。 第六条 本办法所称专家是指长期从事安全、生产、经营管理、基建等工作～在所属专业领域内有所建树的专业技术、技能人才和经营管理人才。 第二章 组织机构和职责 第七条 公司成立安全生产与经营管理专家委员会～公司总经理担任主任。专家委员会下设五个专业委员会和专家委员会办公室,以下简称专家办公室,～专家办公室设在人力资源部～负责专家库的日常管理工作。 第八条 专家库按照生产技术、生产技能、经营管理三类进行设置～按专业分为:运行,含集控、辅控,,热机,含汽机、锅炉、热力实验,,电控,含电气、继保、热控,,综合,含输煤、除灰、脱硫、安全、化学、采制化、金属、土建、水工、环保等,,经营管理,含财务、人资、燃料、物资、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、项目、文秘、信息、档案、审计、企业文化、党群工作等,。 第九条 专家库管理组织机构 ,一,专家委员会 - 2 - 主任委员:孟繁逵 委员:郭殿奎、段文伟、丁文光、胡春涛、赵子昂、付俊杰、 韩庆敏、诸炜铭、沈钦峰、孙惠海、方志和 ,二,各专业委员会 1.运行专业委员会: 主任: 郭洪义 委员:沈钦峰、方志和、曹锦利、周亚强、王海波、申志宾、 林 颂、孙永春、密国栋、陈秀军、刘志英 2.热机专业委员会: 主任:李小军 委员:张宝武、韩志成、赵 峰、仲维辉、石建东、王 刚、 李建成、张爱军 3.电控专业委员会: 主任:杨青柏 委员:付俊杰、王 辉、江志文、张天宇、赵志刚、李兴旺、 王金海、菅林胜、吕 彦、王维军 4.综合专业委员会: 主任:杨国春 委员:段文伟、胡春涛、裴 林、侯穆峰、崔 博、王 芳、 井涌泉、王 锐 5.经营管理委员会 主任:徐向阳 - 3 - 委员:赵子昂、丁文光、韩庆敏、吴德涛、李文斌、王子强、 张新瑞、王金宇、陈利民 第十条 专家委员会职责 ,一,审核专家库开展工作方向～重点研究课题和主要 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ～并督促实施。 ,二,确定每年各类专家的名额。 ,三,组织专家的评审～提出推荐意见。 ,四,负责审核专家绩效评估工作～决定对专家的奖励、考核及其资格的取消。 第十一条 专家办公室职责 ,一,制定专家评审工作方案～根据公司实际情况制定专家名额设置的方案。 ,二,整理、汇总、审核申报资料～负责专家建档入库。 ,三,召开年度专家会议～安排年度重点工作～提出专家工作要求。 ,四,组织专家开展培训、调研、讲座等技术交流活动。 ,五,安排专家参加其他部门或外单位配合工作。 ,六,组织开展专家绩效评估工作。 第十二条 各部门负责所属员工申报、考评材料的初审～并提出部门考核意见。 第十三条 各专业委员会负责所辖专业专家工作业绩的初评工作。 - 4 - 第三章 专家设置和职责 第十四条 专家库设置首席专家、A级专家、B级专家和名誉 专家～首席专家每个专业最多设置2名～每个分、子专业最多设 置1名, A级专家和B级专家的名额每年由专家委员会确定。 第十五条 专家职责: ,一,优质、高效完成本职岗位工作。 ,二,承担公司生产经营过程中遇到的疑难问题的调研、分 析处理。 ,三,参加与本职工作相关的事故调查、财务审计工作。 ,四,组织、参与技术改造与管理创新。 ,五,组织、参与安全性评价和安全检查。 ,六,组织、参与经济性评价。 ,七,组织、参与集团公司“创一流”工作。 ,八,组织、参与公司经济活动分析工作。 ,九,参与重要系统、设备采购的评标工作。 ,十,组织进行专业知识培训～经验交流～培养新人等。 第四章 专家评审 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和程序 第十六条 专家的遴选评价要坚持“重品德、重知识、重能 - 5 - 力、重业绩”以及“公开、公平、公正、择优”的原则。 第十七条 专家应具备以下基本条件: ,一,有职业道德～作风正派～客观公正～严谨求实～廉洁自律～有实事求是的科学态度和敬业精神。 ,二,在本专业有较深的造诣～熟悉本专业国内外的情况、动态和发展趋势。 ,三,身体健康～能承担技术攻关、技术支持、咨询以及培训讲师的工作。 ,四,专家必须为公司在职人员。 第十八条 A、B级专家应具备的专业技术资格任职条件: 所有专家必须取得本专业集团公司和大唐国际所规定的从业资格～并具备以下条件: ,一,A级专业技术专家必须具备高级工程师职称或高级技师资格,A级专业技能专家必须具备高级技师资格～并且从事本专业工作时间五年以上,A级经营管理专家必须具备高级职称并从事本专业工作时间三年以上。 ,二,B级技术专家必须具备工程师职称或技师及以上资格,B级技能专家必须具备技师及以上资格～并且从事本专业工作时间三年以上,B级经营管理专家必须具备中级职称～并且从事本专业工作时间两年以上。 第十九条 首席专家除必须具备所在专业A级专家条件外～还必须具备如下基本条件: - 6 - ,一,在本专业大多数领域具有全面的知识和技能～在与本专业相关的其它领域也有相当程度的了解。 ,二,对本专业的生产业务流程有全面、深刻的理解～能够洞察其深层次的问题并提出相应的解决方案。 ,三,对本专业内复杂、重大的问题～能够通过有效的管理创新和技术革新来给予解决。 ,四,在专业领域内～能够以缜密的分析对他人施加有效影响～并推动本专业领域的工作不断取得新的进展。 ,五,能够把握本专业的发展趋势～并使本专业的发展规划与业内发展趋势相吻合。 ,六,个人工作业绩在大唐国际发电股份有限公司及更广的范围内被广泛认可。 第二十条 首席专家必须至少拥有下述业绩之一: ,一,作为第一主创人员,其技改创新项目每年为公司增加利润或降低成本200万元及以上,或一次性为公司增加利润或降低成本400万元及以上 ( 不包括直接引进和采用外部成熟技术的项目)。 ,二,作为第一主创人员,其技改创新项目获集团公司科技进步(技术创新、管理创新)成果二等奖或行业级科技进步(技术创新、管理创新)成果三等奖及以上级别的奖励。 ,三,作为 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 第一作者～其论文获集团公司科技进步(技术创新、管理创新)论文一等奖或行业级科技进步(技术创新、管理 - 7 - 创新)论文二等奖及以上级别的奖励. ,四,荣获“中央企业技术能手”、“电力行业技术能手”及以上级别的荣誉称号。 ,五,在公司安全生产或经营管理的重大事件、突发事件中～凭借其个人高超的技术水平和业务能力～做出科学合理的分析判断～制定出切实可行的方案措施～为公司增加利润,或降低成本、挽回经济损失,200万元及以上者。 第二十一条 申请和评定A、B级专家资格程序如下: ,一,申请人向专家办公室提出书面申请～逐项填写《内蒙古大唐国际托克托发电公司专家资格申报表》,见附件1,一式两份,按专家应具备的基本条件～提供学历证、学位证、专业技术资格证、技能鉴定等级证书、论文,或成果、项目、技术比武获奖证、专利证等,复印件一份,由所在部门主管领导署名确认的个人专业技术工作总结一份。 ,二,专家办公室审核申报材料的真实性和准确性～确认其是否完整、齐全和符合规范～并依据量化积分标准～对满足相应申报类别、级别条件的人员进行量化积分。 ,三,专业委员会组织评委进行审核～对符合条件的申报材料提交专家委员会评审。 ,四,专家委员会票决产生专家库建议名单～在公司范围内进行为期五个工作日的公示～无异议后提请公司党委会批准。 ,五,由专家办公室负责建档入库～并向专家颁发聘用证书。 - 8 - 第二十二条 申报安全生产类专家的人员遴选量化积分按下列公式计算得出:量化积分=?,α×β×X,。 其中α为时间权重。业绩的取得时间为最近两年内的～α=1,为最近3-5年间的～α=0.6,为最近5年外的～α=0.2。 β为空间权重。业绩的取得在集团公司系统内的～β=1,在集团公司系统外的～β=0.8。 X为单项积分～具体分值参见相应遴选量化积分标准,见附件2,。 同一业绩或成果以最高分进行积分～不得重复积分。 申报经营管理类的人员无需填报量化计分～但须提供个人工作总结及个人工作业绩的证明材料～并由所在部门主任和公司分管领导签字认可。 第二十三条 A、B级专家为公司中层副职,含享受中层待遇人员,及以上职务人员～则只任名誉专家。 第二十四条 首席专家评选办法及流程: ,一,公司专家库A、B级专家全部产生后～开始评选各专业首席专家。 ,二,首席专家候选对象为各专业A级专家,主任助理及以上岗位的A级名誉专家除外,。 ,三,专家办公室对所有候选专家的主要工作业绩在公司范围内进行为期三个工作日的公示～所公示的内容要符合本管理办法第十九条和第二十条的相关规定。 - 9 - ,四,各专业委员会的评委及本专业A、B级专家以无记名投票方式评选出专业首席专家推荐人选～每个专业不得超过三人。各专业委员会投票前须认真确认投票人数～实际参与投票人数不得少于应投票人数的80%～否则票选结果无效, ,五,各专业委员会将选举情况及推荐人选报专家委员会审议～专家委员会票决产生首席专家建议名单并在公司范围内进行为期三个工作日的公示～无异议后提请公司党委会批准。 ,六,专家办公室将评选资料存档～向各专业首席专家颁发聘用证书～并授予“首席运行师”、“首席技术专家”、“首席技能专家”、“首席经管专家”等荣誉称号。 第二十五条 公司员工入选专家库破格条件: 对于为公司做出突出贡献的优秀技术、技能人才～可以不受上述条件限制～并不受名额限制～破格条件如下: ,一,取得集团公司级技术能手,含省部级,及以上的～直接聘为A级技能专家,仅限一次,。 ,二,在托电公司获得集团公司“112”人才称号的A、B级专家～直接聘为公司A级专家,获得集团公司“112”人才称号的C级专家～直接聘为公司B级专家。 ,三,因专业技术突出～获得大唐国际及以上级有突出贡献中青年专家称号或其他同等称号和名誉的～直接聘为A级技术专家。 ,四,获得大唐国际安全生产技术、技能专家～直接聘为B级技术、技能专家。 - 10 - ,五,获得高级技师资格直接聘为B级技能专家。 ,六,取得集团公司级优秀技能选手的～直接聘为B级技能专家,仅限当年一次,。 ,七,在大唐国际组织的各种生产技术竞赛、比武中获得前五名～直接聘为B级技能专家,仅限当年一次,。 ,八,集团公司调考前三名、大唐国际调考第一名～可直接聘为B级技能专家,仅限当年一次,。 ,九,专家委员会提出的破格人选。 第二十六条 专家每届任期为两年～公司每年组织一次专家考核及评审,每次评审前～可适当调整专业和名额限制。同时～年度考核合格的专家也可在此期间申请晋升等级～申报方式按初次申报的相关要求执行～若专家等级晋升获得批准～其相关待遇按晋升后的标准执行并重新计算任期～否则继续执行原待遇。 第五章 专家管理 第二十七条 公司专家主要在本岗位发挥作用～由公司和所在部门实行两级管理。 第二十八条 公司专家参加其他部门或外单位配合工作～在工作结束后～应填写《专家外出工作情况表》,见附表3,～同时报送专家办公室存档,专家外出工作将列为专家年度工作绩效加分项目。 - 11 - 第二十九条 专家完成专家委员会布置的年度工作任务以及解决突发事件和重大难题～应及时填写《专家工作任务记录表》,见附表4,～逐级审核后～报专家办公室存档并作为专家年度考评的重要依据。 第三十条 专家津贴标准: ,一,首席专家津贴3000元/月,连续两届被评为公司首席专家者～从第三年开始～津贴为5000元/月,连续三届被评为公司首席专家以及个人工作业绩在电力行业、中国大唐集团公司有较高知名度且被广泛认可者～经专家委员会批准～从第五年开始可享受津贴7000元/月。 ,二,,级专家津贴标准为1000元,月～,级专家津贴标准为500元,月～专家津贴按月发放,名誉专家不享受津贴。 ,三,名誉专家被评为首席专家～对应本条第一款内容～相应的津贴待遇分别为1000元/月、3000元/月、5000元/月。 第三十一条 专家退休、调离所从事专业～其专家资格和待遇自行终止。A、B专家提职为中层干部,含享受中层待遇,、首席专家提职为部门主任助理及以上岗位～仍从事原专业领域工作的可以转为名誉专家～不再从事与原专业相关工作的终止专家资格。 第三十二条 对于拥有多项荣誉的专家～如集团公司“112”人才、大唐国际专家库专家等～其津贴待遇不能重复享受～按照其中最高标准执行。 第三十三条 专家委员会每年组织评选优秀专家～对获奖专 - 12 - 家在公司范围内进行奖励通告并直接续聘下一年度同类级别专家。 第三十四条 对工作绩效优秀、解决公司重大生产、经营难题的专家～由公司推荐为集团公司“112人才工程”专家人选或上级公司专家库人选。 第三十五条 专家办公室每年组织专家绩效测评工作～测评工作流程如下: ,一,专家测评由专业委员会组织～每年初对上年工作业绩进行一次考评。 ,二,各专业委员会重点依据公司专家年度工作任务完成情况和专家库考核量化标准,见附件2,以及专家德、能、勤、廉等方面对所属专家进行年度综合考核。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。每个档次积分划分标准由专家委员会根据公司内人才平均水平进行核定～并定期公布。任期内年度考核结果为优秀的～可直接连任同类同级专家～并优先晋级和对外推荐。个人年度教育培训任务未完成或年度工作任务完成率低于75%者～考核结果为不合格。 ,三,各专业委员会将所属专家绩效测评结果、个人工作总结和相关证明材料,复印件,报专家办公室。 ,四,专家办公室对全体专家绩效测评结果在公司范围内进行为期五个工作日的公示～确认测评结果无异议后报公司专家委员会审核～填写最终意见并存档～评审意见将作为下期专家资格 - 13 - 认定的依据。 第三十六条 专家库专家有下列情况之一的～将按有关规定追究责任～取消专家资格并予以公告: ,一,不负责任～弄虚作假～未客观公正的履行专家职责的, ,二,无正当理由～不按公司要求参加重大工作的, ,三,泄漏关键技术、商业秘密及其他不宜公开的资料的, ,四,发生违法违纪行为～给公司造成不良影响的, ,五,在公司年度专家测评工作中～被评为不合格的。 第三十七条 专家年度工作业绩考核结果为不合格的～取消其下年度公司专家库专家申报资格。 第六章 附 则 第三十八条 公司各部门应为专家开展工作提供便利条件,在日常生产经营管理过程中～充分发挥专家作用～解决难题～共享经验～培养新人。 第三十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第四十条 本办法自2010年9月1日起施行～原《内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司安全生产专家库管理办法,试行,》,唐际托电人[2009]14号,同时废止。 附表,:专家资格申报表 - 14 - 附表2:安全生产类专家工作考核量化积分表 附表3:专家外出工作情况表 附表4:专家工作任务记录表 - 15 - 附表1: 内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司 专家资格申报表 申报专业: 申报级别(A/B): 填表日期: 姓名 性别 年龄 出生年月 学校/专学历 毕业时间 业 技能鉴部门 岗位 职称情况 定情况 工作经历及专业技术工作简介(包括起止年限、所在单位、职务(职称)及所担负工作情况): 发表论文、科技成果、承担重大课题、技术比武获奖情况: 所在部门意见(只填个人填报情况是否属实) (部门公章) 年 月 日 备注: - 16 - 附表2 : 年度安全生产类专家工作考核量化积分表 托克托发电公司 部门: 姓名: 报表性质:申报/考评,请在选项处划?, 填报日期: 序最高项目得权重系实际得备注 内容 适用对象 类别 标准分 号 限分 分 数 分 (证明材料) 高级技师 30分 1 技能专家 技师 15分 1 专业技术、技能1 高级工 5分 1 等级 高级工程师 30分 1 技术专家 工程师 15分 1 1-3名 40分/次 行业级 4-15名 30分/次 16-30名 20分/次 1-3名 30分/次 必须获得相应 集团公司级 4-10名 20分/次 的荣誉称号，技能专家、技2 技术比武 11-20名 10分/次 否则不得分 术专家 第1、2名 20分/次 大唐国际级 3-5名 10分/次 6-10名 5分/次 技术能手 10分/次 公司级 技能选手 5分/次 1-3名 10分/次 集团公司及必须获得相应技能专家、技4-10名 5分/次 3 调考 以上级 的荣誉称号，术专家 11-20名 3分/次 否则不得分 大唐国际级 第1、2名 5分/次 - 17 - 序最高项目得权重系实际得备注 内容 适用对象 类别 标准分 号 限分 分 数 分 (证明材料) 3-5名 3分/次 6-10名 2分/次 第1名 3分/次 公司月度专业 公司级 调考不列入统第2名 2分/次 计 主持(第1名) 80分/项 一 等主要参加(第2-4名) 60分/项 奖 参与 50分/项 主持(第1名) 60分/项 二 国家级 等主要参加(第2-4名) 50分/项 奖 参与 40分/项 三主持(第1名) 50分/项 等主要参加(第2-4名) 40分/项 奖 参与 30分/项 主持(第1名) 50分/项 科技成果、科技一 技术专家、技4 进步、新技术推等主要参加(第2-4名) 40分/项 100 能专家 广项目 奖 参与 30分/项 若所获奖项未主持(第1名) 40分/项 二 划分等级，则行业级 等主要参加(第2-4名) 30分/项 60 按相应获奖层奖 参与 20分/项 级的二等奖计主持(第1名) 30分/项 三 算积分;排名等主要参加(第2-4名) 20分/项 50 按获奖证书中奖 参与 10分/项 人员排序确主持(第1名) 30分/项 一 定;若获奖证集团公司级 等主要参加(第2-4名) 20分/项 60 书没有排名奖 参与 10分/项 - 18 - 序最高项目得权重系实际得备注 内容 适用对象 类别 标准分 号 限分 分 数 分 (证明材料) 主持(第1名) 20分/项 的，排名由专二 等主要参加(第2-4名) 10分/项 50 业委员会确 认。 奖 参与 6分/项 主持(第1名) 10分/项 三 等主要参加(第2-4名) 6分/项 30 奖 参与 3分/项 一主持(第1名) 20分/项 等主要参加(第2-4名) 10分/项 50 奖 参与 6分/项 主持(第1名) 10分/项 二 等主要参加(第2-4名) 6分/项 30 奖 参与 3分/项 大唐国际级 主持(第1名) 6分/项 三 等主要参加(第2-4名) 3分/项 15 奖 参与 1分/项 鼓主持(第1名) 3分/项 励10 主要参加(第2-4名) 1分/项 奖 一主持(第1名) 10分/项 等主要参加(第2-4名) 6分/项 30 奖 参与 3分/项 主持(第1名) 6分/项 二托电公司级 等主要参加(第2-4名) 3分/项 15 奖 参与 1分/项 三主持(第1名) 3分/项 8 - 19 - 序最高项目得权重系实际得备注 内容 适用对象 类别 标准分 号 限分 分 数 分 (证明材料) 等 参与 1分/项 奖 主持(第1名) 20分/项 具体排名由专 业委员会认主要参加(第2、3名) 10分/项 大唐国际级定，必须是年 及以上 度技改计划项参与(4-6名) 5分/项 目，非标项目 不得分。 主持(第1名) 10分/项 单个项目所需 资金在200万主要参加(第2、3名) 6分/项 重大技术项目 技术专家、技5 元以上或年增 改造 能专家 产值(或降低 成本)100万元托电公司级 40 以上，排名由 专业委员会认参与(4-6名) 3分/项 定。若同一技 改项目在多台 机组施行，得 分不累计。 第一作者 10分/篇 在国家核心第二作者 6分/篇 50 期刊发表 参与 2分/篇 按所在期刊中技术专家、技6 技术论文 标注的作者排在具有CN、第一作者 6分/篇 能专家 ISSN刊号的30 序确定 第二作者 2分/篇 期刊发表 在托电公司第一作者 2分/篇 20 - 20 - 序最高项目得权重系实际得备注 内容 适用对象 类别 标准分 号 限分 分 数 分 (证明材料) 级刊物发表 2×α× β 重大问题 个人填写附表解决影响机组经 1.5×α 技术专家、技紧急问题 4，逐级审批，7 济、安全的主要 ×β 能专家 最终由专家委问题 α×β 员会确认 严重问题 0.5×α 一般问题 ×β 经公司主管领 主持(第1名) 2分/项 完成项目可研报导审批的正规技术专家、技8 告、技术措施和托电公司级 10 材料，排名按能专家 技术方案 报告完成人姓参与(第2、3名) 1分/项 名排序确定 主持 3分/天 行业及以上级别15 组织 参与 2分/天 个人填写附表 主持 2分/天 最高3，逐级审批，集团公司组织 技术专家、技10分 9 外出工作 需提供正式文参与 1分/天 能专家 件材料或邀请主持 1分/天 最高大唐国际组织 函 参与 0.5分/天 5分 主持 0.8分/天 最高 公司级 参与 0.3分/天 3分 - 21 - 序最高项目得权重系实际得备注 内容 适用对象 类别 标准分 号 限分 分 数 分 (证明材料) 大唐国际及以上优秀奖 5分/项 级别 技术专家、技10 合理化建议 一等奖 3分/项 能专家 托电公司级 鼓励奖 1分/项 11 总分: 部门负责人审核签字: 填报要求:1、填报信息必须真实、准确～得分项目须附支持性材料, 2、申报入选专家库的员工需在“报表性质”一栏中填写“申报”～参加年度评审的专家需在该栏中填 写“考评”, 3、单项“实际得分”计算方法:该项“项目得分”与该项“权重系数”的乘积。若得分项目中 既有 当年得分～又有历年得分～或者有其他情况～请务必在该项“备注”栏中注明。 4、同一工作业绩获不同层次或不同项目奖励者～其所获积分按最高奖励所获积分计算～不得重复累计。 5、每项内容得分之和不得超过其最高限分。 - 22 - 附表3: 内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司 专家外出工作情况表 聘用单位(部门): 填表日期: 专家姓名 工作时间 从 至 项目名称 工作需求 专家主要工作(包括工作内容、形式、时间及所担负工作情况): 聘用单位,部门意见(包括对项目和专家工作等的评价): 签字: (公 章) 专业委员会意见: 签字: 专家委员会意见: 签字: - 23 - 附表4: 内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司 专家工作任务记录表 聘用单位(部门): 填表日期: 专家姓名 工作完成时间 从 至 项目名称 个人在该项 目中担任的 角色、主要工 作内容及发 挥的作用 项目归口部门考评意见: 签名: 时间: 专业委员会考评意见: 任务类别: 建议得分: 签名: 时间: 专家委员会考评意见: 项目得分: 签名: 时间: 说明:1、任务类别共四类:非常严重问题、紧急问题、严重问题、一般问题 2、专家得分共分为五个等级:优(10分)、良(8.5分)、中(6分)、 差(3分)、未完成(0分) - 24 - 下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实! 8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责 - 25 - 11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。 12、不敢高声语，恐惊读书人。 13、高三高考高目标，苦学善学上好学。 14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 17、遇难心不慌，遇易心更细。 18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。 21、精神成人，知识成才，态度成全。 22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功! 24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃 25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看 燕赵魁首谁人得。 29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。 30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。 - 26 - 31、把握现在、就是创造未来。 32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲 33、我心飞翔，路在脚下。 34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气 35、辛苦三年，幸福一生。 36、精神成就事业，态度决定一切。 2016年经典励志语录二 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者! 开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。 成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。 想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动! - 27 - 做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。 当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了! 为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。 如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。 你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。 你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。 2016年经典励志语录三 1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行! 2、人格的完善是本，财富的确立是末。 - 28 - 3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。 4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。 5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要 10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这 - 29 - 一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。 11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。 13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。 14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。 15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。 17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷! - 30 - 18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。 19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。 21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。 22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。 23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。 24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天! - 31 - 26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。 27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。 28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。 30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。 31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。 32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。 33、做对的事情比把事情做对重要。 34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功! 35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。 - 32 - 36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。 37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。 38、不要等待机会，而要创造机会。 39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。 41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍„„好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。 - 33 -