内部劳动保障规章制度
第一章 总则
第一条 为
规范
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本企业和职工的行为~维护企业和职工双方的合法权益~根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定~结合企业的实际情况~制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于企业和全体职工~职工包括管理人员、技术人员和普通职工,对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利~同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务~同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第五条 职工应聘企业职位时~一般应当年满18周岁,必须年满16周岁,~并持有居民身份证等合法证件。
第六条 职工应聘企业职位时~应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系~并如实填写《应聘人员登记表》~不得提供虚假信息。
第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件~不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条 企业加强职工的培训和教育~根据职工素质和岗位要求~实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育~培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项~由劳动合同或培训
协议
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另行约定。
第二节 劳动合同管理
第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同~自用工之日起30日内签订劳动合同~劳动合同由双方各执一份。
第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度~根据劳动合同期限的长短~设定试用期~合同期限不满6个月的~不设定试用期。
第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定~全面履行各自的义务,在双方协商一致的情况下~可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的~应当承担相应的法律责任。
第三节 工作时间与休息休假
第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制~但经劳动保障行政部门行政
许可
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后~可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条 企业根据生产经营需要~经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的~应当将加班凭证交付职工~作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节 工资福利
第十七条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资~此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条 企业安排职工加班的~按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班~企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条 企业以货币形式按月足额支付职工工资,依法解除或终止劳动合同时~在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的~企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理~并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节 社会保险
第二十二条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章 职工劳动纪律制度
第一节 劳动纪律与职工守则
第二十三条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度:
,1,按时上班、下班~不得迟到、早退,
,2,实行打卡考勤的~必须自己打卡~不得委托他人打卡或代替他人打卡,
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的~必须由本部门经理或主管签卡方能有效,
,3,因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意~请假必须事先填写《请假单》~并附上相关证明,病假应有医院证明,~在不得已的情况下~应提早电话或委托他人请假~上班后及时补办请假手续,
,4,未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者~均以旷工论处,
,5,职工辞职应当经用人单位批准~并办理工作移交手续。
第二十四条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德:
,1,敬业乐业~勤奋工作~服从企业合法合理的正常调动和工作安排,
,2,严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制,
,3,工作期间~忠于职守~不消极怠工~不干私活~不串岗~不吃零食~不打闹嬉戏等~尽职尽责做好本职工作,
,4,平时养成良好、健康的卫生习惯~保持企业环境卫生清洁,
,5,爱护公物~不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物,
,6,提倡增收节支~开源节流~节约用水、用电、用气~严禁浪费公物和公物私用,
,7,同事之间团结友爱~不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事,
,8,关心企业~维护企业形象~不做有损企业形象和利益的行为,
,9,遵守企业的保密制度~不得泄露企业的商业秘密。
第二节 奖励与惩戒
第二十五条 为增强职工责任感~调动职工积极性和创造性~提高劳动生产率和工作效率~企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十六条 对有下列行为之一的职工~可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:
,1,对于生产技术或
管理制度
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~提出具体
方案
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~经执行确有成效~能提高企业经济效益~对企业贡献较大的,
,2,节约物料~或对废料利用具有成效~能提高企业经济效益~对企业贡献较大的,
,3,举报损害企业利益行为~使企业避免重大损失的,
,4,其他应当给予奖励的。
第二十七条 为维护正常的生产秩序和工作秩序~严肃厂规厂纪~企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时~用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条 职工有下列情形之一~经查证属实~给予警告:
,1,委托他人打卡或代替他人打卡的,
,2,无正当理由经常迟到或早退的,
,3,擅离职守或串岗的
,4,消极怠工~上班干私活的,
,5,非机械设备的操作者~随意操作机械设备的,
,6,擅带外人到生产车间逗留的,
,7,携带危险物品入厂的,
,8,违反企业规定携带物品进出厂区的,
,9,其他程度相当的情形。
第二十九条 职工有下列情形之一~经查证属实~为严重违反纪律~可视情予以解除劳动合同:
,1,无理取闹~打架斗殴~影响企业生产秩序的,
,2,利用工作或职务便利~收受贿赂而使企业利益受损的,
,3,将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的,
,4,连续旷工时间超过**日~或者一年以内累计旷工时间超过**日的,
,5,盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物~造成企业经济损失***元以上的,
,6,违反操作规程损坏机器设备、工具~浪费原材料~造成企业经济损失***元以上的,
,7,违反企业保密制度~泄露企业商业秘密~造成企业经济损失***元以上的,
,8,二次以上警告视做严重违反纪律,
,9,其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失~除按规定给予警告、解除劳动合同外~还应赔偿相应经济损失。
第四章 附则
第三十条 本制度与劳动合同有不同约定的~优先适用劳动合同。
第三十一条 本制度已由职工代表大会,或全体职工,讨论~并与工会协商后确定~并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册~职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条 本制度自 年 月 日生效。
,单位公章,
年 月 日