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“合作”是发挥团队优势“精髓”

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“合作”是发挥团队优势“精髓”“合作”是发挥团队优势“精髓” “合作”是发挥团队优势“精髓” 摘要:团队精神是企业成功的保证;协同合作是优秀员工的基本素质;有效沟通是协同合作的基础;归属感是员工共同铸造的。 关键词:合作 团队精神的精髓 协作是永远使自己受益,也让别人受益。只有懂得协作的人,才能明白协作对自己、对别人乃之整个团队的意义。一个放弃“协作”的人,也会被成功所放弃。 一、 团队精神是企业成功的保证 一个富有团队精神的集体,一定是一个富有凝聚力的团队。我们在富有凝聚力的团队中工作,就会觉得心情舒畅,干劲十足,大家的协作性也很...

“合作”是发挥团队优势“精髓”
“合作”是发挥团队优势“精髓” “合作”是发挥团队优势“精髓” 摘要:团队精神是企业成功的保证;协同合作是优秀员工的基本素质;有效沟通是协同合作的基础;归属感是员工共同铸造的。 关键词:合作 团队精神的精髓 协作是永远使自己受益,也让别人受益。只有懂得协作的人,才能明白协作对自己、对别人乃之整个团队的意义。一个放弃“协作”的人,也会被成功所放弃。 一、 团队精神是企业成功的保证 一个富有团队精神的集体,一定是一个富有凝聚力的团队。我们在富有凝聚力的团队中工作,就会觉得心情舒畅,干劲十足,大家的协作性也很强,也能够创造出一些令人感到荣耀的业绩。一个企业要发展、要壮大,必须有一种团队精神做支撑。有了团队精神就会无往不胜。我们霍煤集团的飞速发展,就是因为有一支敢打必胜具有强烈团队精神的职工队伍,特别是我们老一辈创业者“头顶蓝天,脚踏荒原,明月当灯风擦汗,雪煮馇子当美餐”,他们就是靠着一种团队精神的支撑,以实际行动奠定了霍煤的百年基业。1998年的特大洪水、2000年的雪阻,又是靠霍煤人的“团队精神”,经受住了严峻的考验,全体职工和家属,舍小家,保大家,24小时随叫随到,真正做到了儿子累倒父亲上,丈夫累倒妻子上。那种奋不顾身,废寝忘食的抢险场面,至今还在我们眼前浮现。我们今天讲“员工精神”,就是要我们每位员工继续高举霍煤旗帜、发扬霍煤传统、弘扬霍煤精神,不断学习,勇于创新,视整体,顾大局,为实现“高举霍煤旗帜、再创百亿霍煤”的战略目标再立新功。 二、 协同合作是优秀员工的基本素质 团队是一个有机的、协调的并且有章可循结构合理的整体,这个整体的能力并不是他所属成员能力简单的算术和,而是一种不论在数量上,还是在质量上都远超出每个所有成员能力的新力量。这种力量可以战胜一切困难。一个人的力量是有限的,在团队中成员的合作,对于团队的成功是非常重要的,没有哪一个成功的团队不需要成员之间的合作。同时,合作必须建立在信任的基础之上,一个企业如果员工之间缺乏信任,这时人们的注意力,已经不可能放在完成工作的目标上,而是相互猜忌、相互提防,怎样平息个人之间的矛盾,怎样做完这件事情以后不得罪他人,就是我们经常讲的“不求有功但求无过”,其结果导致小团体利益代替了团队利益,使工作受到损失,个人也会受到伤害。 三、 有效沟通是协同合作的基础 沟通是人的本能,人与人交往需要沟通,良好的沟通能力是工作中不可缺少的。但是,沟通是需要技巧的,我们经常讲“有的人一句话把人说好了,也有的人一句话把人说恼了”、“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”、“酒逢知己千杯少,话不投机半句多”。这些名言警句都是说沟通是有技巧的。也就是说人与人之间的沟通应该直截了当,开门见山,心里想什么,就说什么,不要苫头盖脚,把简单的事情复杂化。这样会减少沟通中的误解,更不要犯自由主义,当面不说背后乱说,这样对自己对他人都毫无益处,最后只能是破坏了集体的团结。沟通首先要有沟通意识,要打破部门间、上下级间、同事间的障碍。沟通的障碍有时会使人陷入沟通不畅的恶性循环,部门之间、员工之间彼此误会、怀疑、猜忌和敌意,而这些又反过来增加了沟通难度,久而久之,会给团队的整体工作造成严重损失。沟通受到障碍,还有一个主要障碍是沟通的一方不够谦虚。总认为自己的见识高人一筹,热衷于说教,不善于倾听。也有的沟通者过于自卑,造成沟通的又一障碍,总感到低人一等,矮人一头。职位低,见识浅。其实沟通并不神秘,只要你大胆的 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达自己的想法,对方愉快的接受并达成一致,也就达到了彼此沟通的目的,那么,合作也就不成问题了。 四、 归属感是企业与员工共同铸造的 归属感就是把自己的一切,心甘情愿的托付与某个组织、企业或家庭。如我们自愿加入中国共产党,自觉过组织生活,其目的就是让党员时刻都有归属感,为自己的信仰而奋斗终身。归属感取决于组织对职工的关怀、关爱、关心,同时也取决于职工对组织的认同和认可。 如成都有一家国有企业的党政负责人,受全厂职工的委托,接二连三地请求一家民营企业――成都通信电 缆厂收购他们的企业,接纳他们的员工。理由很简单,因为成都通信电缆厂在各方面给予员工的人文关怀,已远远超过了许多国有企业,被他们收购,是一种归属感。这家民企之所以给员工以归属感,是用真情铸造的。企业老板无论在艰难发展过程中,还是在兴旺发达时期都将员工的“心”视为企业的“根”,时刻把职工当主人看待。这家企业给予员工在许多国企看来是难以想象的关爱,新建了户均80平方米面积的70多套员工宿舍,全部让员工无偿居住,而资产达数亿的老板夫妇却挤在一套30多平方米的旧房子里,员工结婚,企业不仅帮助操办,还为每对新人赠送一套家具„„当人文关怀成为企业的常态而不是一时一事的行为后,员工的归属感自然就产生了。企业善待员工,员工爱厂胜家。如我们霍煤集团在快速发展的同时,时刻把职工的利益放在第一位,在学习、培训、福利、文化、子女就业上下功夫,提高职工的生存和发展能力,扩大职工的发展空间,不断培育职工的归属感,我们作为霍煤的员工,要热爱我们的企业,热爱我们的霍煤,与霍煤休戚相关,荣辱与共,时刻把个人利益与企业利益联系在一起,对团队对企业更忠诚。 一个优秀的团队,员工之间的合作是团队成功的基础。一个优秀的员工总是具有强烈的合作意识,成员之间相互依存,相互支持,利益共享,有这样的一个故事:一位老板犯了错误,上帝为了教育他,请他去参观两个地方,第一个地方,让他看了十分害怕,毛骨悚然,只见这里每一个人都骨瘦如柴,饥寒交迫,痛苦万分,度日如年,他仔细一看,原来这些人是在吃饭,每个人所用的筷子、勺子都很长,是自己胳膊的三倍,因此,他们每个人无论怎样调整高度,都无法把饭菜送到自己的嘴里,于是每个人挨饿受渴,经受痛苦的折磨。上帝说看见了吧,这就是地狱。然后上帝又把老板领到另一个地方,这个地方的人也都在吃饭,所用的餐具与地狱一模一样,但他们个个都是满面红光,皆大欢喜,个个身体十分健壮,老板仔细一看,原来他们是在互相喂饭吃,上帝对老板说这就是天堂。通过这个故事,使我们感悟到,天堂与地狱唯一不同的是他们的心。正所谓我为人人,人人为我,彼此合作,互利双赢,“合作就是天堂”。 作者简介:张荣阁,内蒙古立中霍煤车轮制造有限公司管理部部长、监事会主席
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上传时间:2018-01-07
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