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公司电工绩效考核制度 (共2篇).doc

公司电工绩效考核制度 (共2篇)

这是徒增结局的难堪罢了
2017-10-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司电工绩效考核制度 (共2篇)doc》,可适用于综合领域

公司电工绩效考核制度(共篇)公司电工绩效考核制度(共篇)公司电工绩效考核制度一(范围本标准适用于电气班。二(定义本标准采用下列定义。奖金:奖金是在创造出效益的前提下超额劳动的报酬其作用是激励广大职工的工作积极性促进生产经营、管理水平的提高增加经济效益。月奖:上级按月拨给的奖励和浮动工资合为月奖。单项奖:在生产经营的某一阶段或某一专业活动中取得了突出的经济效益所给予的相应奖励。护理假:由于我厂职工或职工独生子女(岁以下)生病住院需特别护理由医院出证明后经公司人力资源部和单位领导主管批准在厂区医院护理病人的时间。天数计算:探亲假、疗养假、婚假、丧假、产假、计划生育假、产后长假包括双休日和节假日其它假按工作日缺勤天数计算。此奖金细则体现多劳多得的原则和浮动工资直接挂钩。二工作量班员兼职岗位管理绩效:具体工作量如下:检修照明()照明灯更换(非高空灯泡日光灯管启动器)。盏以内分盏以上分盏以上根据实际情况加分分最高。:冬季室外(零度以下)盏以内分盏以上分盏以上根据实际情况加分分最高。()照明灯更换(一级高空灯泡日光灯管启动器):盏以内分盏分盏以上根据实际情况加分分最高。:冬季室外(零度以下)盏以内分盏分盏以上根据实际情况加分分最高。()照明灯更换(二级高空灯泡日光灯管启动器):盏以内分盏分盏以上根据实际情况加分分最高。:冬季室外(零度以下)盏分盏分盏以上根据实际情况加分。()照明灯更换(三级以上级高空灯泡日光灯管启动器)根据实际情况加分。()照明灯检修(非高空更换镇流器整灯更换)。盏分盏以上根据实际情况加分分最高。:冬季室外(零度以下)盏以内分盏以上根据实际情况加分分最高。()照明灯检修(一级高空更换镇流器整灯更换):盏分盏以上根据实际情况加分分最高。:冬季室外(零度以下)盏以内分盏以上根据实际情况加分分最高。()照明灯检修(二级高空更换镇流器整灯更换):盏分盏以上根据实际情况加分分最高。:冬季室外(零度以下)盏分盏以上根据实际情况加分。()照明灯更换(三级以上级高空灯泡日光灯管启动器)根据实际情况加分。()照明线路故障检查处理,分,支路灯数,,(装置防暴灯),,,支路。(总分)()冬季节(零下度以下),在室外作业量化乘的系数。()更换照明后不亮不计量化不处理不汇报扣除本人本工作全部量化有虚假上报工作量的不得量化。在检修过程中出现事故扣分造成严重后果按中心和公司规定处理。固定布线安装(照明开关小配线箱插座小电器设备)()固定布线米以上米一下分(冬季室外分)米米分(冬季室外分)米以上根据实际情况加分。()固定布线防爆区穿管米以上米一下分(冬季室外分)米米分(冬季室外分)米以上根据实际情况加分()安装(照明开关小配线箱插座小电器设备)每个分(冬季室外分)()以上工作一级高空或二级火票加分乘系数二级高空或一级火票加分乘系数。对外施工()施工项目属于中心内部工作时按班组量化打分。()施工项目对外结算有嘉奖不按班组量化打分嘉奖或分红按考勤分给参与工作的个人。巡检()工业园、添加剂、一厂、沥青、分析中心、。外围(供应库房、销售库房、管道公司末站等巡检)分一次管道公司首站分一次。当天巡检人员上班后先打扫卫生下班前检查门窗是否关好。电器设备是否关闭发现有违反的考核分被中心或公司发现按中心考核标准执行。()工作巡检中发现危机生产或设备安全的事故隐患及时汇报嘉奖元工作巡检,记录出现人为错误,每处减量化分分填写记录必须用黑蓝颜色的钢笔填写字迹工整每天甲乙酮值班人员填写记录具体顺序填写甲乙酮巡检添加剂、沥青一厂巡检发现记录填写错误或用别的颜色钢笔圆珠笔填写一次扣一分。沥青一厂、添加剂每天的工作由组长整理所有的工作必须开作业票特殊的情况必须汇报班长否则视为违章。每周的工作写在作业票的背面每周二开会返回甲乙酮值班室。否则不得量化分。()巡检必须劳保穿戴整齐。工具齐备(常用工具、测温仪、测震仪、钳形表、听诊器)如有违反一次扣分。因巡检不认真造成的事故每次扣除分。接拆临时用电()非防爆区接临时电分拆临时电分。()防爆区接临时电分冬季室外分拆临时电分冬季室外分。()续接临时用电(必须到现场检查)分。()临时用电票必须填写正确如发现有错误或者签名不全接线者分被中心发现者扣分停送电()停电一次分送电一次分。()没有停送电记录扣分没有标示牌扣分。()误停送电造成事故的按中心和公司有关规定处理。()每天下班之前维护点的人员主动联系生产厂有无晚上需要送电的机泵和设备。检查灭火器消防栓()每月检查灭火器外观和压力是否正常和喷管有无裂纹并填写消防卡片打扫灭火器本体卫生发现问题及时汇报。以上项目未做或漏做检查和填写不得量化,并扣分。如果公司检查考核兑现到个人。()冬季每周对甲乙酮办公楼楼检查每次分。漏签不得量化。巡检不到位造成事故的按中心和公司有关规定考核当事人。检修电机电机检修中拆接线、断电、送电量化分另算试机时的停送电拆接线另算试运时记录各项参数并做好检修记录、电子版记录轴承型号和数量的登记、润滑记录、电机运行记录、电机状态监测记录。每漏一项扣分主要负责人不得量化分。电机检修中不得损坏工机具及电动机。损坏使用工具和电动机视情况严重程度扣除量化分(如有特殊情况根据实际情况再扣分)。()、kW以下分台人限人检修。()、kW分台人限人检修。()、kW分台人限人检修。添加剂楼需要吊装的电机分台人人检修。()、kW以上分台人。()、部分小容量电机结构特殊拆卸困难根据实际情况量化。如高空冬季在室外等。()、电机单试分台(电流、振动、温度、dB值)。()、外送试机拆接线、停送电单独算。()、检修电机包括拉运工具、填写检修记录、添加检修档案漏项扣分项。()、判断电机的运行状况(现场)监测振动温度、状态值分台。()、检修负责人对电动机检修完毕后对检修现场进行卫生及检修工机具清理并摆放就位没有就位的扣除负责人量化分。如果因责任心不强接线松动或接触不良造成事故主要责任由接线人承担损坏设备的考核分()、冬季室外的电机及轴流风机按照原先的基础上在每台每人加分。日常工作()做监护人分次(专职监护不得私自离开否则量化分不记出现问题后果自负),其它工作量化另计。()电机开盖检查绝缘分台(现场拆电机线检查方法正确处理正常有问题及时汇报)。()配电室电机柜拆接线分台(接线正确)。()电动机调相kW以上分台。KW以下分人()电机配电柜查线处理正常分台(查明故障点和原因不包括元件更换更换元件另计分)。()状态监测要求数据真实记录正确。()配电柜电机跳检查绝缘复位分台。电机盘车、测温度现场检查确认分台。()技术讲课分次中心给与嘉奖直接将给个人指定专人负责填写备课记录其他人员讲课另外嘉奖。()给油枪加脂每支油枪分支。()电机润滑:分台()添加剂及沥青电动机状态检测每周一次:次(限两人工作)。每周最多分。()停电更换指示灯分盏人(拆除损坏元件更换新元件接线可靠无短路点)。()换现场按钮盒分台。()带电压更换的表计分个。()更换小容量空开接触器:分人(包括拆线、接线、安装检查元件好坏测绝缘)更换容量~A分人更换A以上的分人。()更换热继分人()以上工作都是在两人的工作状况下计分。()各类台帐填写正确及时漏写或不按时扣除量化分中心检查到按照中心考核。()合理化建议分次被采纳的直接兑现个人。()稿件每篇分被采纳直接兑现个人。班组嘉奖分稿件被公司级以上采用每篇分。()大楼值班人员每次分如果生产厂有问题值班人员应主动联系昨天值班人员进行处理值班人员不开补休昨天值班人员享受补休量化按具体工作定周五值班下周三休息周六值班下周四休息值班不开补休第天直接休息值班不休不能累积。有特殊情况除外必须班长同意补休票个月必须作废转让他人必须主任签字方可休息。补充()短期借调义务工等按当天平均分值量化。()各项工作负责人量化分值乘的系数。()零星事假扣除元小时,不足一小时的按一小时计算,也可以拿值休补,但是必须在月底算奖金之前到核算员处统筹。累积小时按事假一天处理。零星事假必须先请假后休息超过小时由主任签字方可休息。()基准分分天,请假按天扣。()凡在小时外进行的停送电以及简单的故障处理加分复杂的故障及维修直接设单项嘉奖()冬季扫雪每小时分做多分三、工作考核执行《中心考核规定》具体考核工作巡检中发现危机生产或设备安全的事故隐患及时汇报嘉奖元工作巡检,记录出现人为错误,每处减量化分分受到中心嘉奖,全部嘉奖兑现个人应各种原因受到中心定额(即确定的人民币数量处罚的,全部处罚额损失由被处罚者本人承担,但不再扣量化分(如生产会、旷会等)应各种原因受到中心不定额考核的,全部考核定额度按等值的量化分从被考核者的量化分中扣除因各种原因受到中心定期处罚的考核期间不计量化分(包括出勤分)无故不完成已安排的工作,得与该项工作应得分值相等的负分一次不巡检扣当月全部量化分总分的在被处罚期间不计量化分在各种休假期间不计量化分工作中发生违章,未遂事故、事故,该项工作不计量化分每月(期)所得全部包括加分和扣分在内的量化总分不仅与当月奖金有关,此后凡是与该期量化有关的奖金和收入也按照该量化总分计算发生任何未遂事故、事故,取消当年评优选先资格受到任何处分、处罚、取消当年评优选先资格正常上班时间、期间在值班室趴在桌上按睡岗处理手机看书按中心考核规定执行。#楼回目录公司电工绩效考核制度(第篇)公司电工绩效考核制度|:电工绩效考核制度#e#电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采用计分制进行绩效考核。其工资设计是:基本工资绩效工资技能津贴即是基本工资是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴元中级资格证元高级电工证元技师证元高级技师证元。、保证公司正常用电:(权重:)【计算方式】影响正常使用超过半小时:扣分超过小时:扣分超过小时:扣分分钟内解决得全分【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断、用电安全隐患情况:(权重:)【计算方式】发现一次安全隐患扣分【项目界定】安全隐患:无证上岗或证书过期电网不符合技术要求未定期对低压电柜进行保养。、电控维修及时性:(权重:)【计算方式】每发现一次不及时扣分【项目界定】及时:接到上级通知后分钟内开始维修。特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定。、工作态度:(权重:)【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣分责任意识差、协作精神弱扣分【项目界定】工作态度:普工行为的认定由班长负责班长行为的认定由办公室负责、维修投诉次数:(权重:)【计算方式】每投诉一次扣分【项目界定】投诉:因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次数投诉时要有具体的事件和理由【绩效加分项目】:、公司整月用电零故障电工班综合绩效加分、公司联合检查中未发现安全隐患电工班综合绩效加分、个人维修反馈单月平均满意度大于加分月平均满意度大于加分、个人受到公司领导会议表扬加分、个人单月最高加分不应超过分。站内搜索:公司电工绩效考核制度看了该文章的人还看了:最新护士长绩效考核评分细则为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展护理部特制定护士绩效考核办法实行护理岗位奖惩及末位淘做绩效考核的目的近来我所在的团队正在组成一个小组进行绩效考核(KPI)关键指标设计。过程中我看到大家的茫然与不专业。其实我根本不能怪大家因为中国很多企业都搞不清什最实用绩效考核制度一、目的:、为加强员工的自我管理提高工作绩效发掘员工潜能同时实现员工与上级更好的沟通创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队。推动公司战略目标的

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