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奖惩管理规定.doc

奖惩管理规定

谢解飞
2017-10-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《奖惩管理规定doc》,可适用于综合领域

奖惩管理规定第一条为使公司在职员工的行为有所基本规范激励优良事迹惩戒不当行为特制定本规定。第二条员工奖励分为下列三种:嘉奖、表彰和总裁特别奖。(一)职工有下列情形之一者给予记嘉奖:、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者、领导有方使业务进展相当有绩效者、维护团体荣誉热心服务有具体先进事迹者、参与救援工作精神可嘉者、节省物料有显著成绩者、发现职责外的故障予以速报或妥善处理者、检举违规违纪或损害公司权益事项者(二)职工有下列情形之一者给予表彰:、对于生产或管理提出改进建议经采纳实施卓有成效者、执行紧急任务能依期限完成且表现优异者、工作效率特高大幅提前完成重大任务者、维护公司重大利益避免重大损失者、参与重大革新、重要任务协助完成任务确有贡献者、其他重大功绩者。(三)员工有下列情形之一者给予总裁特别奖:、遇紧急事故奋不顾身不避危难处置得宜保全人身或财物之安全因而减少损害者、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者、热情为客户服务得到客户的书面表扬为公司赢得很高的荣誉者、为公司带来显著的经济效益者、其它重大功绩者。第三条员工惩罚分为下列四种:批评、记过、降职级(待岗)、开除。(一)员工有下列情形之一者给予批评:、逃避工作经常拖延、敷衍或不实者、不按《工作信息上报制度》上报工作信息者、无故不参加公司所订之各种集会者、未按规定穿着服装经警告不听劝告者、上班时间从事非业务有关之私事者、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹或与同事争执不听劝阻者、在上班时间玩游戏、打瞌睡初犯者、代打卡或未按规定办理出公司手续者初犯者、多次上班迟到且无正当理由者、其它违反公司各种规章制度应予批评者。(二)员工有下列情形之一者给予记过:、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者、上班时间擅离职守工作倦怠者、担任主管对下属的不良行为知情不报者、担任主管滥用职权恶意辱骂员工或取得不当利益者、主管值班未到岗且事先未说明未安排替补者、未经许可擅自带非本公司人员进入公司者、未经许可携带公司物品外出者、不听上级指挥违抗命令或恶意辱骂主管者、工作不力、屡诫不改者、在工作场所酗酒滋事影响秩序者、迟报、漏报或者隐报紧急信息者、旷工一天者、其它违反公司各种规定或工作规则应予记过者。(三)员工有下列情形之一者给予降职级(或待岗):、因个人过失或失职或不按公司规定工作导致错误使公司蒙受损失者、在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者、撕毁公告破坏公物故意浪费公司财物者、搬弄是非制造谣言影响同事和谐或情绪者、遗失重要文件或物品者、多次托人代打卡或伪造出勤记录本人及参与人、经警告后仍在工作时间玩游戏者、屡教不改仍不履行信息上报职责者、机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者(如因而损坏并须负赔偿责任)、连续旷工天以上天以下者、其它违反公司各种规定或工作规则应予降职级者。(四)员工有下列情形之一者立即开除劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时可根据情况要求其赔偿经济损失并依违反劳动合同规定处理行为严重者报送公安机关处理:、侵占、浪费公司之资产、公物挪用公款者、对同事威胁、恐吓或妨害他人工作者、欺凌、殴打同仁者、窃取或泄漏公司机密者、窃取公司或他人财物者、利用购买公物、洽商公务收取回扣、礼物、贪污者、伪造事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者、无正当理由不服从工作分配和调动无理取闹、聚众闹事影响工作和社会秩序的、玩忽职守违反技术操作规程和安全规程造成事故使公司财产遭受损失者、工作不负责任经常产生"废品"损坏设备工具者造成经济损失者、伪造个人身份或个人资料者提供虚假简历者、移交不清、擅自离职者、任职期间累计记大过达两次者、累计旷工天以上者、其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则情节严重应予开除者、第(一)、(二)、(三)中所包括之内容如系累犯可视情节加重处分直至开除。第四条奖惩的提报和公告:、员工有符合奖惩规定的情形时应由直属主管提报由部门主要负责人审核后送人力资源部会签再呈报总裁或部门总监核准后执行、员工有符合奖惩规定的情形时所属主管未提报者必要时由有关单位或个人提报之但需知会其单位主管、奖惩事件确定后在集团范围内进行公告。、开除员工公司与其解除劳动合同并报区劳动局备案。第五条奖惩的执行(一)受奖励员工应当按下列标准加发当月薪资:、嘉奖按基本工资加发、表彰按基本工资加发、总裁特别奖根据情况奖给一定额度的奖金或其他形式的奖励。(二)受惩罚员工应当按下列的标准扣减当月薪资:批评、记过、降职级(待岗)、开除:、批评按基本工资扣发、记过按基本工资扣发、降职级按降职后的级别发放、待岗按最低工资发放。上述罚款项一律转入职工福利基金。(三)因提出合理化建议且被采纳的奖励取本规定和《合理化建议管理规定》的较高额不再重复奖励。(四)对于弄虚作假骗取奖励之职工应当按照情节轻重给予必要的处分。(五)对于滥用职权利用处分职工进行打击报复或对应处分职工进行包庇的人员应当从严予以处分直至追究刑事责任。第六条本办法经总裁核准后公布实施修正时亦同。年月日

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