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上传者: 拜金女与王子的故事 2017-10-11 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《pdp个性特征测评doc》,可适用于综合领域,主题内容包含pdp个性特征测评PDP个人特质测评报告姓名:陈圩性别:年龄:学校:安徽工程科技学院邮箱:qqcom施测时间:PDP(ProfessionalDyn符等。

pdp个性特征测评PDP个人特质测评报告姓名:陈圩性别:年龄:学校:安徽工程科技学院邮箱:qqcom施测时间:PDP(ProfessionalDynametricPrograms)是一种提供简明直接的考察个体行为风格的工具即考察一个人天赋中最擅长的做事风格。目前已经广泛运用于组织调整、个人盘点、招聘选才、培训需求分析、沟通与激励等领域有人称其为“最简单、最直接、最精准和最有效”的测评系统。每个人都有不同的品性和习惯行为模式而动物也有不同的特点。本测评将人的性格大致分成了:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型五种。每个人的身上都会有这五种特性五种特质没有不好只有不同而且与能力等没有关系但是每个人起主导作用的特质不同。以下是你在四种类型上的得分:假若你有某一项的分数远远高于其它四项你就是典型的这种属性假若你有某两项的分数大大超过其它三项你是这两种动物的综合假若你各项分数都比较接近恭喜你你是一个面面俱到近似完美性格的人假若你有某一项分数特别偏低的话想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。老虎型(支配型Dominance):分孔雀型(表达型Extroversion):分考拉型(耐心型PacePatience):分猫头鹰型(精确型Conformity):分变色龙型(整合型Sigma):分老虎型(支配型Dominance)“老虎”一般企图心强烈喜欢冒险个性积极竞争力强凡事喜欢掌控全局发号施令不喜欢维持现状但行动力强目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断不易妥协故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任他会觉得自己有价值布置工作时注意结果导向如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型德国为老虎型人数最多的国家。个性特点:有自信够权威决断力高竞争性强胸怀大志喜欢评估企图心强烈喜欢冒险个性积极有对抗性。优点:善于控制局面并能果断地作出决定的能力用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点:当感到压力时这类人就会太重视迅速的完成工作就容易忽视细节他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高加之好胜的天性有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为:第页交谈时进行直接的目光接触有目的性且能迅速行动说话快速且具有说服力运用直截了当的实际性语言办公室挂有日历、计划要点。老虎具备高支配型特质竞争力强、好胜心盛、积极自信是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐主动积极且具极为强烈的企图心只要认定目标就勇往直前不畏反抗与攻讦誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策当其部属者除要高度服从外也要有冒险犯难的勇气为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等都是老虎型领导人。孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢好交朋友口才流畅重视形象擅于人际关系的建立富同情心最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观往往无法估计细节在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人美国是孔雀型人最多的国家。个性特点:很热心够乐观口才流畅好交朋友风度翩翩诚恳热心个性乐观表现欲强。优点:此类型的人生性活泼能够使人兴奋他们高效地工作善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点:因其跳跃性的思考模式常无法顾及细节对事情常常不够执着孔雀型工作风格的主要行为:运用快速的手势面部表情特别丰富运用有说服力的语言工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。“孔雀”具有高度的表达能力他的社交能力极强有流畅无碍的口才和热情幽默的风度在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格有真诚的同情心和感染他人的能力在以团队合作为主的工作环境中会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内都是人缘最好的人和最受欢迎的人是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者除要能乐于在团队中工作外还要对其领导谦逊得体不露锋、不出头把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士就是属于孔雀型的人。考拉型(耐心型PacePatience)“考拉”属于行事稳健不会夸张强调平实的人性情平和对人不喜欢制造麻烦不兴风作浪温和善良在别人眼中常让人误以为是懒散不积极但只要决心投入绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人一般而言宗教信仰者都是“考拉”而中国正是考拉型最多的摇篮。个性特点:很稳定够敦厚温和规律不好冲突行事稳健、强调平实有过人的耐力温和善良。优点:他们对其他人的感情很敏感这使他们在集体环境中左右逢源。缺点:很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来他们不喜欢面对与同事意见不和的局面不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为:面部表情和蔼可亲说话慢条斯理声音轻柔第页用赞同型、鼓励性的语言办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚随和行事冷静自持生活讲求律规但也随缘从容面对困境都能泰然自若。考拉熊型领导人适宜当安定内部的管理工作在需要专业精密技巧的领域或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许勇于开疆辟土的老虎型的人当一把手配以与人为善的考拉型人当二把手也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治能与周围的人和睦相处而不树敌是极佳的人事领导者适宜在企业改革后为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性有能力为企业赚取长远的利益或为公司打好永续经营的基础。猫头鹰型(精确型Conformity)“猫头鹰”传统而保守分析力强精确度高是最佳的品质保证者喜欢把细节条例化个性拘谨含蓄谨守分寸忠于职责但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套处事客观合理只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。个性特点:很传统注重细节条理分明责任感强重视纪律保守、分析力强精准度高喜欢把细节条例化个性拘谨含蓄。优点:天生就有爱找出事情真相的习性因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点:把事实和精确度置于感情之前这会被认为是感情冷漠。在压力下有时为避免做出错误结论他们会分析过度。猫头鹰型工作风格的主要行为:很少有面部表情动作缓慢使用精确的语言、注意特殊细节办公室里挂有图表、统计数字等。“猫头鹰”具有高度精确的能力其行事风格重规则轻情感事事以规则为准绳并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺是个完美主义者。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作且其表现也会最好。其行事讲究制度化事事求依据和规律的习性极为适合事务机构的行事方式。然而当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时猫头鹰型领导人就会产生迷失不知如何处事也不知如何自处。对改革行动上者会先保持观望的态度再慢慢适应新的局面中者也会先保持观望的态度然后呈辞求去下者则会结集反对力量公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格是以数据和规则为其主导思想其直觉能力和应变能力都偏低随而创造和创新能力也相对地弱因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格是企业安定力量的来源。然而由于他们行事讲究制度化事事求依据和规律故会将细节条例化事事检查以求正确无误甚至为了办事精确不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神不易维持团队内的团结精神和凝聚力。变色龙型(整合型Sigma)“变色龙”中庸而不极端凡事不执着韧性极强擅于沟通是天生的谈判家他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好在他人眼中会觉得他们“没有个性”故“没有原则就是最高原则”他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。工作风格的优点:善于在工作中调整自己的角色去适应环境具有很好的沟通能力。缺点:从别人眼中看变色龙族群会觉得他们较无个性及原则。第页变色龙型工作风格的主要行为:综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰特质看似没有凸出个性但擅长整合内外资没有强烈的个人意识形态是他们处事的价值观。“变色龙”具有高度的应变能力。他性格善变处事极具弹性能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体没有突出的个性擅长整合内外信息兼容并蓄不会与人为敌以中庸之道处世。他们处事圆融弹性极强处事处处留有余地行事绝对不会走偏锋极端是一个办事让你放心的人物。然而由于他们以善变为其专长故做人不会有什么立场或原则也不会对任何人有效忠的意向是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为当他们上司者则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。变色龙型的领导人既没有凸出的个性对事也没有什么强烈的个人意识型态事事求中立并倾向站在没有立场的位置故在冲突的环境中是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中他们可以为企业进行对内对外的各种交涉只要任务确实和目标清楚他们都能恰如其分地完成其任务。关闭此页北京优视星空文化传播有限公司版权所有第页

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