节能
方案
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分析
《一》项目选择能源品种的合理性比较分析。
煤是加气砼项目最主要的消耗能源~一般采取烟煤~要求热量大于5000大卡~烟煤表面呈灰黑色~有光泽~质地软。挥发部分含量较高~范围较宽~一般vr=20-45%。它的碳化程度较无烟煤浅。含碳量cy=40-60%~少数高达75%~灰分变化范围较大~水分不大~wy=3-18%。发热量多数在Qydw=11230-25000kj/kg(2700-6000Kcal/kg,。
《二》、项目能耗指标及能耗分析
,一,生产使用过程中的节能降耗指标
据统计~生产实心粘土砖需要消耗大量能源~全国每年生产近6000多亿块砖~消耗高达7500多万吨标煤以上~约占全国标煤产量的6%左右~这是一个十分惊人的数字。
经计算~年产60万M3蒸压粉煤灰砖、20万M3粉煤灰加气混凝土砌块~20万粉煤灰新型墙板和轻型钢结构ASA镶嵌式集成节能建筑能耗情况:
1、经具有资质的公司技术部核算~年产100万立方粉煤灰加气砼全套设备总功率为842KW,按一般动力负载来说~功率因数一般取0.85~那用842KW/0.85=990KVA~不考虑变压器的经济运行问题~选取1000KVA的变压器。
就算是考虑变压器的经济运行~选取1000KVA的变压器也是可行的:因为交的基本电费是高于这个有功损耗费用的,另外~充分做好无功补偿~是完全可行的。
2、年产100万立方粉煤灰加气砼项目~ 按全年日历数365天计算~除去法定假日~设备维护维修不可预见停产日~全年按300个工作日计算~为两班生产~日平均产量3334立方米。按 粉煤灰加气砼成品每立方用430公斤粉煤灰计算~一年用去3334X430X300=430086000公斤。计每年消耗43.008万吨粉煤灰。
3、有功电费损耗。根据我公司技术部对我们设备有功电量核算~折合每立方粉煤灰加气砼消耗电量约为8度。
每年为3334X8X300=8001600度。计800.16万度。
4、折算标煤。折合系数为标煤折算电的度数为:3.27吨/万千瓦时~合计标煤能耗总计2616.52吨标煤。
,二,制造、运输、使用过程中的能够指标
制造、运输和使用的这种建材所消耗的能源都只有传统建材的1/3。
利用新型建筑材料建房增加成本是有限的~节能住宅与一般住宅相比~其造价的增幅约为7%~但建造节能房屋效果显著~如一栋多层建筑若不采用保温措施~在同样标准的条件下~冬季室内保持18摄氏度~夏季室内保持26摄氏度~全年空调制冷、采暖耗电90.7kwh/?;但节能住宅全年空调耗电量可降至为48.1 kwh/?~相当与全年节能空调电耗
47%。
,三,生产效率高带来的低能耗
加气混凝土可以用水泥、生石灰、砂子、粉煤灰、矿渣、煤矸石等多种原料进行生产~原材料来源广泛。一般来说~加气混凝土厂的生产效率比较高。加气混凝土能耗的能源比较少~其单位制品的生产能耗仅为同体积粘土砖所耗能源的11%~与其他传统建筑材料相比较也是比较低的。
生产加气混凝土能实现高度机械化、自动化、劳动效率高~一般的加气混凝土厂劳动生产率达7000 M3/人.年~而砖厂的劳动生产率仅为2000 M3/人.年。生产加气混凝土能源消耗少~以原材料加工至蒸压出釜的总能耗为1.7兆千焦/ M3~若按建筑外墙单位面积计算能耗分析~则加气混凝土的节能效果更为明显~因此加气混凝土是当前使用单一材料能达到建筑节能65%的唯一的一种墙体材料。
,四,优越的生产总能耗
下表为几种外墙材料生产总能耗:
墙体材料墙厚每平米墙面材料生产能水泥制品钢筋合计(cm)耗(kg标煤)石灰
加气混凝土2013.164.63.521.26
混凝土砌块3714.584.63.522.68
灰砂砖3723.334.63.527.93
陶粒混凝土28431.163.4847.64
,五,节地
每生产1吨加气混凝土就可节约土地17亩~并将粉煤灰变废为宝~节省存储的费用20多万元~使用后还可循环再利用。按此计算~该项目每年可节约土地1700亩土地~
节省存储费用2000亿元。
,六,节水
每吨粉煤灰需冲灰水40吨~粉煤灰基建运输费20元/吨。按此计算~该项目每年可节约冲灰水4000吨~节省运输费8000万元。
,七,节材
加气混凝土是综合重复利用废气、废水、废渣、脱硫石膏等工业废弃物反应生成的~用这种工艺每生产一立方的加气混凝土~就可以节约0.6吨水泥和砂石。按此计算~该项目每年可节约水泥和砂石60万吨。
《三》主要流程采取的节能新工艺~新技术~主要工艺设备的能效指标。
目前采用新工艺的加气砼项目注重考虑到环保要求~与国家环保政策无抵触。排放的烟气和尘粒处理~有随机配套的除尘系统~能满足消烟除尘要求~可达到三类地区的排放标准。石灰粉磨车间及配料系统~有少许的粉尘~在技术上采用除尘设备~以达到国家排放标准。生产中产生的废水及球磨机冷却水可全部回收利用~球磨机设计为独立工作车间~以达到减震隔音的效果~环境噪声低于70分贝~优于国家规定标准。主要能耗的球磨机采用双列向心球面滚子轴承~由原来的格子式强制排料改为溢流式控制排料~单位时间内处理量可增加%15-20%~可节能降耗30%。配料部分采用
全自动PLC电脑控制~按工艺要求自动称量放料~逻辑控制运转设备~可节能40%动力电能消耗。
《四》主要耗能设备和换热设备的热效率和热力指标。
加气砼生产的主要能耗设备为工业锅炉~如果采取热电厂排出的高温蒸汽~加以利用~能耗可降至最低。无需采用换热设备。
《五》余热~余压和放散可燃气体的回收利用。
蒸压养护工段中由蒸压釜排出的高温高压气体可通过管道输入到待加温加压的密闭釜中~输气前由真空泵浆蒸压釜抽至负压状态。富余蒸汽可有通入预养室~以提高坯体早期预养的温度和湿度~加快预养时间。生产过程无可燃气体。
《六》工业用水情况:每天用水量350立方米。用于生产和生活。污水:做污水池~由于本污水不含固体废物~通过用泵抽至材料灌浆处~配置料浆~回收利用。
废浆处理:回收参与配浆。
废水处理:冲洗机水、雨水排入明沟至厂外~生活污水排入化粪池~定期清掏。
该项目所生产的污水、废水均可经多级沉淀处理后~可再次参与循环利用~不外排。
《七》、建筑能耗
随着我国经济持续快速稳定增长~建设事业的迅速发展~2010年~我国城镇人均建筑面积已达26平方米~农村人均建筑面积也达到了30平方米。同时由于人们对住宅的舒适度要求越来越高~将增加采暖和空调设施的需求~建筑能耗将大幅度增加~建筑能耗占总能耗的比重也会越来越大~我国建筑墙体材料在建筑中所占比重很大~其产值约占建材工业总产值的1/3左右~然而生出能耗已经达到1/2~这些因素对我国的节能减排目标将有较大影响。 建筑墙体材料必须改变方式~加快发展新型墙体材料、紧紧围绕环境保护、节能减排目标、生态建设和提高人民生活水平治疗的要求~想提高质量、节能、节地、利废的方向发展。
《八》我公司在建设厂房等基础设施过程中~将率先使用以下节能产品~其性能情况表如下:
墙体名墙厚传热财年能生产+建生产+建备注 称 mm 系数耗节能造能耗筑能耗
/m2〃k 率% Kg标煤率%
/m2
粉煤灰50 0.08 37.5 24.23 52.33 500kg/加气砼m3 砌块
粉煤灰80 0.81 36.7 0 0 蒸压砖
粉煤灰20 0.42 67.2 0 0 新型墙
板
轻型钢 0.33~50.8~7 结构0.63 4.2
ASA板
镶嵌式
结成节
能建筑
由以上分析可以清楚地看出。使用粉煤灰加气砼砌块、粉煤灰蒸压砖、粉煤灰新型墙板和轻型钢结构ASA板镶嵌式结成节能建筑节能效果最为显著。
《九》、资源综合利用、循环利用、清洁生产等措施
,1,、噪音处理:采取低噪音设备~优化车间平面图~采取修建封闭式或半封闭式厂房~对高噪音设备使用专用车间、使用隔音门窗以及加强绿化隔音、消声等防治措施。
,2,、粉尘处理:采用封闭的设备~消除管道粉尘的跑冒现象,采用布袋除尘器~使车间的粉尘浓度小于10mm/m3。对大面积落灰地带~考虑隔离措施~或经常用水喷洒~减少扬尘。
,3,、水环境:污水:做污水池~由于本污水不含固体废物~通过用泵抽至材料灌浆处~配置料浆~回收利用。
废浆处理:回收参与配浆。
废水处理:冲洗机水、雨水排入明沟至厂外~生活污水排入化粪池~定期清掏。
该项目所生产的污水、废水均可经多级沉淀处理后~可再次参与循环利用~不外排。
,4,、大气环境:生石灰和石膏破碎车间有少量无组织含尘废气产生~设计在破碎机出口安装吸尘罩进行处理~同时破碎车间进行全封闭。
,5,、生产过程中压制的废品及多余的物料由人工收集返回到搅拌机材料斗~重复使用。
综合以上措施~让本生产过程基本实现资源综合利用、循环利用、清洁生产的目标。
《十》、能源的供应情况:本项目生产生活所需的能源均来源于兴义电厂~来源稳定可靠~不会出现能源供应不足等情况。
劳动
合同
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一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者
劳动合同
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专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“,”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位): 乙方(职工):
名称: 姓名:
法定代表人: 身份证号码:
地址: 现住址:
经济类型:
联系电话: 联系电话:
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从 年 月
日起至 工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作
天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四,工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资
元,月(——元,日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每
(年,季,月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。 (
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项
规章制度
食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度
,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 1
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章):
鉴证人:
鉴证日期:20 年 月 日