【精品文档】临时工管理办法
武义县疾病预防控制中心
临时工管理办法
为加强临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本单位具体情况，特制定本办法。
一(招用临时工的原则和用工岗位
1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。
2、用工岗位
临时用工岗位:技术工作岗位主要为卫技人员、计算机操作、驾驶员、收费等，普通工作岗位主要为后勤服务。 二(聘用临时工的基本条件
1、年满18周岁以上，具有本县户口或合法居住证件的，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。
2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有有关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。
三(招用程序
1、根据工作需要确需使用临时工的，由用人科室向办公室提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报经中心领导批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。
2、凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经
单位资格审查、考核面试后，报主管局审批。
3、实行临时工试用期制。试用期可根据使用期限长短或工种不同，分为三个月或半年。
4、经主管局审批同意的招聘人员，由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份(个人一份，用人单位一份)。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。 四(临时工的工资、福利待遇
1、临时工的工资实行按岗取酬、按劳分配的原则。
卫生技术人员:900-1000 元/月
其他技术人员: 750-850 元/月
后勤服务人员: 700元/月
注:其他技术人员是指计算机操作员、驾驶员、收费员等，
后勤服务人员是指门卫、清洁工等。
2、新招用的临时工，在试用期内工资为月工资的80%(试用期一般三个月)。
3、临时工的工资由财务部门管理发放。
4、主管部门要对临时工进行年度考核，考核结果与年终奖励挂钩。
5、临时工在本单位工作每满二年加20-30元，加至本岗位工资上限为止。如遇特殊情况或上级文件要求，工资需调整标准的，由主管部门申报
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，中心主任办公会议研究决定后，方可调整。
6、节假日福利待遇:临时工享受节假日的福利待遇(实物部分)，其他福利待遇按工作岗位酌情享受。
7、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，工伤事故根据事故
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
划分处理。
8、临时工签订劳动合同后，单位按规定为其缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等保险金的单位承担部分(凭据报销)。
五、劳动时间及休假
1、 严格按照国家规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，
平均每周工作时间不超过四十四小时的工作
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
。
2、临时工每周休息一日，春节休假。其他节假日根据单位工作需
要是否安排，节假日上班者发放补贴不安排补休，补贴标准按武
财预[2006]74号文件的规定执行，以后若有新规定则按新规定执
行。后勤服务岗位的临时工，节假日一般在单位内休息，有事外
出的须向主管领导请示。
3、临时工的病(事)假按月累计计算，累计不足4小时按半天计
算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。请假满一天以上者
(含一天)按日工资额扣发工资。
六(临时工的辞退和续订劳动合同
(一)有下列情况之一的临时工，可予以辞退。
1(违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、
无故旷工、不服从正常工作分配调动的。
2(不能按岗位
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
履行职责的。
3(影响单位形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作
秩序和社会治安以及违反计划生育政策的。
4(被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。
5(连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。
6(请事(病)假超过1个月以上(因工负伤除外)。
7(因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。
(二)临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前一个月以书面形式向用人单位提出申请，经主管部门同意，并交清工作后方可离岗。
(三)对临时工的续订劳动合同，用人单位必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《临时工劳动合同书》。否则，终止劳动合同。
六(临时工的管理
1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位
操作规程
操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程
，由用人科室进行岗前教育培训。并指定专人负责管理。
2、对签订一年以上劳动合同的临时工，要建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、合格、不合格三类进行奖惩。
3、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。
4、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。
七(其他
1(本办法适用于本单位所有临时工。
2(本办法未涉及事宜，依据《劳动法》、《劳动合同法》或国家有关规定执行。
3(本办法经职代会讨论通过后，自发文之日起执行。如与原有规定不同之处，按本办法执行。
武义县疾病预防控制中心
2008-1-18
浙公网安备 33021202002483