新员工试用期考核评定表

新员工试用期考核评定表新员工试用期考核评定表部门职位姓名性别年龄学历培训主管考核主管姓名职务姓名职务试用期限: 自年月日至年月日试用期工作内容及训练项目完成情况工作能力: 试 1、精通职务内容,具备处理事务的能力。 2、掌握职务上的要点。用 3、善于安排工作的步骤、准备工作。 4、在既定的时间内完成工作。期业务熟练程度, 1、能否掌握工作的前提,并有效的进行。考 2、能否正确运用专业知识。 3、是否勤于整理、总结工作。核 4、能否熟...

新员工试用期考核评定表部门职位姓名性别年龄学历培训主管考核主管姓名职务姓名职务试用期限: 自年月日至年月日试用期工作内容及训练项目完成情况工作能力: 试 1、精通职务内容,具备处理事务的能力。 2、掌握职务上的要点。用 3、善于安排工作的步骤、准备工作。 4、在既定的时间内完成工作。期业务熟练程度, 1、能否掌握工作的前提,并有效的进行。考 2、能否正确运用专业知识。 3、是否勤于整理、总结工作。核 4、能否熟知工作流程。工作态度, 内 1、出勤情况,有无迟到、早退、旷工。 2、工作态度认真、不偷懒、不倦怠。容 3、做事敏捷、效率高。 4、遵守上级的指示。责任感, 1、是否有责任感,确实完成交付的工作。 2、努力用心地处理事情,避免过错的发生。 3、能否勇于面对工作上的难题。 4、预测过失的可能性,并作出预防的对策。协调性, 1、是否做事冷静,不感情用事。 2、能否与别人配合,和睦地工作。 3、是否重视与其他部门的人协调。 4、是否在工作上乐于助人。填表人签名, 填表日期, 年月日自我鉴定,附件，部门主管意见及鉴定从转正之日起建议薪资标准定为元/月。人力资源部意见总经理批示,

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