人资经理
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职务名称 人力资源经理
所在部门 人力资源部 工资等级 A级、B级 直接上级 办公室总经理 薪酬类型 A级7000元、
B级5000元 直接下级 部门职员 工作时间 10:00---18:00 任职资格
学历 本科以上学历
专业 人力资源管理、行政管理或相关专业
所受培训 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺
术、心理学、财务知识等方面的培训
工作经验 在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以
上人力资源主管以上职务工作
技能和素质
1(知识素养高，知识面广，知识结构合理;
2(具备先进的人事管理观念和人事管理方法;
3(具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
4(具备较强的观察能力和应变能力;
5(具备较强的交往能力;
6( 精通激励艺术;
7(精通批评和表扬艺术;
8(具有较强的
计划
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、控制能力;
9(具有亲和力;
10(具有较强的说服能力;
11(品格高尚，道德修养好
工作内容
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1(建立、健全公司人力资源
管理制度
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;
2(制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
3(人力资源支出预算的编制，成本控制;
4(负责组织公司人员招聘活动;
5(人事材料及报表的检查、监督;
6(组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;
7(负责公司全员考勤的汇总及整理工作;
8(建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考; 9(组织制定生产工人的定额工时并监督实施
职责范围
1(有权参与公司人力资源战略规划;
2(对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力;
3(各级管理人员任免建议权;
4(部门内部员工聘任、解聘建议权;
权 力
5(部门内部工作开展的自主权;
6(要求相关部门配合工作的权力;
7(有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼
1(对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全以
及全员劳动
合同
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制的推行负组织责任;
2(发生劳动争议时，负协商处理责任; 责 任
3(由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成
损失，应负相应的经济责任和行政责任
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工作关系
监督 各职能部门涉及人事的事项都在监督之列 指导 部门职员
合作者 各职能部门负责人
外部关系 劳动、保险、就业等与人事相关的社会公共关系 工作环境
办公室为主;
工作环境舒适;
无职业病危害
体质条件
身体健康;
能承受高强度的工作;
能承受较大的精神压力
性格特点
性格温和，有耐心;
乐观、积极主动;
忠诚守信;
工作严谨、敬业、责任心强;
乐于助人，具有团队合作的精神
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浙公网安备 33021202002483