2017年节假日加班工资怎么算
日薪资=月薪资?21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的
规定
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,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)?12月=21.75天
《劳动法》规定:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
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支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资基数怎样确定?第一,劳动
合同
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明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算
“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计基数是以
算基数中。第二,劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三,在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四,实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五,实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
此外,关于加班费还应该知道的情况有:月计薪天数,21.75天;每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时;每月加班不得超过36个小时;平时加班,支付1.5倍工资;法定节假日加班,需支付300%的工资。
国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，全文如下:
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
二、春节:1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明节:4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、劳动节:5月1日放假，与周末连休。
五、端午节:5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，
要按规定及时
报告
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并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2016年12月1日
2017年值班几倍工资?怎么算?(以元旦为例)
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，2017年1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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