2011绩效考核表副总经理（管代）

2011绩效考核表副总经理（管代）2011绩效考核表副总经理（管代） 2011年绩效目标考核表姓名: 部门: 岗位: 副总经理 (管代) 考核方案确认签字:本人直接上级总经理主要工作任务考核标准权重(%) 考核方法及使用表单数据统计总经理下达年度销售订单指标，销售部制定年度销售计划，将年度销售订单指标分解为每月销售订单指标，经总经理审批。 2011年度完成产值万考核每月销售订单指标完成情况。100%完成预期产值目标该项30% 财务完成年度的销售任务 ( )月份产值目标为: 绩效得100分,完成95%及以上得80...

2011绩效考核表副总经理（管代） 2011年绩效目标考核表姓名: 部门: 岗位: 副总经理 (管代) 考核方案确认签字:本人直接上级总经理主要工作任务考核标准权重(%) 考核方法及使用表单数据统计总经理下达年度销售订单指标，销售部制定年度销售计划，将年度销售订单指标分解为每月销售订单指标，经总经理审批。 2011年度完成产值万考核每月销售订单指标完成情况。100%完成预期产值目标该项30% 财务完成年度的销售任务 ( )月份产值目标为: 绩效得100分,完成95%及以上得80分，完成90%及以上得60 分,完成85%及以上得40分,完成80%及以上得20分,完成80% 以下得0分。统计实际完成每月利润，与产值目标进行比较。利润率 30% 利润达到25%，该项绩效为100分，达到20%为80分，财务完成年度利润目标达到15%为60分，达到10%为40分，达到5%为20分。按项目开发计划中规定的各阶段完成时间考核; 2011年新产品开发计划为: 20% 《新产品设计开发任务书》《新产品设计开发计划》销售完成产品研发计划完成时间提前10%得100分;准时完成得80分;延误得 50分。 10% (流动人数/管理层及技术骨干的总人数)*100% 招纳优秀人才，激发员工的潜能和创管理层及技术骨干的流动无流动得100分，流动1人为80分，流动2人为60分，行政部造力率超过2人得0分。下属目标达成的个数/下属目标总数)100% 80%以上 10% (目标达成率100%得100分，90%及以上得80分，80%及行政部分管部门主管的绩效目标达成率以上得60分，70%及以上得40分，60%及以上得20分， 60%以下得0分。) 1

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