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]招聘面试模拟大赛策划
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招聘面试模拟大赛策划方案
一、活动背景:
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步,如何在人海中脱颖而出,应对这样一个大的形势，我们根据学校领导所给出的指示并通过班委讨论决定进行班级模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
二、 活动主题
职场应变，锻炼能力，挑战自我，成就未来”
三、策划宗旨和目的
此次大赛旨在使在校生能更好的体验职场面试招聘的环境，能够了解并进一步剖析自身的求职能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业规划、职业测评等与就业相关项目、概念深入学生心理，让学生加强对自己专业的了解，更好的帮助同学成功就业，挑战自我。 四、活动对象:09商务英语3班和09应用英语3班全体同学
五、活动地点:南宁职业技术学院
六、主办单位:外国语学院
七、承办单位:09商英3班和09应用英语3班班班团委
时 间:二〇一〇年五月十九号晚19:00-21:00
地 点:一号教学楼402教室
八、活动方案
(一) 活动流程时间:
19:00-19:10 由老师或班团委代表宣读比赛开始并表述比赛要求及流程; 19:10-19:30 参赛选手抽签，并根据序号做好面试准备;
19:30-20:45 选手进行面试，每位选手面试时间不得超过10分钟，考官提问不得超过3
个问题;
20:45-20:55 由评委作总评，考官作总结，选出最佳选手4名(每班各两名)
20:55-21:00 老师作概总，班团委代表宣布比赛结束。 (二)赛前安排
会场布置，班级同学签到等
(三)对选手们的要求
提前准备面试材料(简历、学历等)，面试过程中要选手们吻合求职应聘技巧、基本礼仪并
针对面试的职位作出自己的看法。
(四)面试阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选
出“最佳个人简历设计奖”
2、A、选手们进行口述面试，由面试官提问问题，选手们回答问题，评委们根据选手们表现
给分，10分为满分。
B(主要环节:
1)参赛选手自我介绍
2)对所应聘职位的竞职演说
3)评委现场提问
4)评委汇总
C(选拔结果:选出4名最佳选手(每班各两名); 3. 评委们打分并公布获选选手名单
九、比赛规则:
1.所有参赛选手必须服从两班班团委的统一安排;
2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经发现将取消其参赛资格; 具体要求:
(1)选手在规定时间将制作的简历交至大赛。
(2)评审:由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历
十、评选
办法
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:
1.评委小组必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判; 2.各阶段的比赛统一由评委小组进行评判;
3.按照统一的
标准
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，使用十分制及统一的评分表格进行评分。
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