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幼儿园教师工资分配方案.doc

幼儿园教师工资分配方案

你在想我的时候还在想谁
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《幼儿园教师工资分配方案doc》,可适用于综合领域

幼儿园教师工资分配方案,幼儿园教师工资分配方案,幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所,为了充分挖潜我园教职工的潜能,充分发挥我园教职工的才能,把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际,特制定本规定。一分配原则,按岗位取酬,能者多得二工资构成,岗位含全勤奖、安全奖及职业道德奖超勤奖教学效益奖管理效益奖创新奖()岗位工资,根据需要确定岗位。班主任,元每月保育员,每月全勤奖,迟到早退一次扣元,请事病假,一天扣元,无故旷工,一天扣元安全奖,出现需要缝合的外伤事故一次扣元,且医药费由责任人全部支付。职业道德奖,教师不得与家长发生争吵,提出问题该合理回答,出现争吵一次罚超勤奖:出勤人数平均每日可达奖励元每月小班人、中班人、大班人、学前班人,平均每日达奖励元每月。教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益,元二等效益,元三等效益,元管理效益,教学班级管理、保育后勤管理、一等效益,元二等效益,元三等效益,元创新奖每月有教学创新、管理创新活动上报本园,经一致决定幵被认定则奖励元次三、年终奖励(元元)、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成任务,幵为我园争得荣誉。、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革、积极进取能创造性的开展工作热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,多次受到家长好评。、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废、节约开支。遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免事故发生和造成损失

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