下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 工厂企业员工培训实施细则[整理版]

工厂企业员工培训实施细则[整理版].doc

工厂企业员工培训实施细则[整理版]

才是爱
2017-10-14 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工厂企业员工培训实施细则[整理版]doc》,可适用于职业岗位领域

工厂企业员工培训实施细则整理版工厂企业员工培训实施细则总则为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行使员工培训管理有所遵循特制定本制度。培训的目的在于开发公司人力资源提高员工素质激发员工潜能提高工作绩效使员工获得公司发展所需要的知识和技能从而与企业共同成长。本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。本制度适用于公司全体员工。培训机构与职责公司的培训工作实行人力资源部归口管理各部门配合实施的原则。人力资源部为公司的培训主管机构人力资源部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划经批准后组织实施并考核。公司的各部门为公司的培训分管机构各部门负责人应定期向人力资源部提交本部门的培训需求计划并积极配合人力资源部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会相互研讨、相互学习、共同提高。人力资源部在培训中的主要职责:公司培训体系的建立培训制度的制订与修订公司培训计划的制订与组织实施对各部门培训计划实施督导、检查和考核培训教材、教具的购置、保管培训所需仪器设备的申购保管培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发对培训师的选聘确定及协助教学外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理年度、月度培训报告的撰写、呈报培训报表资料的收集、汇总、整理与归档。参训员工的出勤管理。各部门在培训中的主要职责:本部门培训需求计划的制订积极配合人力资源部实施培训工作本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档本部门员工的上岗、在岗培训及其考核本部门参训员工的组织与管理培训工作报告的撰写与呈报。培训方式与内容公司对员工的培训方式分为内训(内部培训和外聘培训)和外训(外派培训)两种。参加外训员工必须在本公司工作满一年(含)以上。总监级(含)以上员工参加外训由董事长审批总监级以下员工参加外训由总经理负责审批必要时公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。合同的具体格式见附表。外派参加培训的人员在培训结束以后必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到人力资源部进行归档作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分并且不予报销相关费用。依据公司员工的不同级别和岗位员工的培训内容分类如下:总监级以上人员的培训:考察本行业先进企业或国内外知名企业新管理模式的建立与施行国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等参加上级主管部门组织有关培训。部门经理和主管级人员的培训:公司的重大改革不断发展的企业文化新管理模式的建立与施行综合技能的提高培训参加人力资源部组织的有关专业方面的培训、讲座等。普通员工的培训:普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新技术培训等内容。新聘员工培训包括企业培训和岗前培训:企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。岗前培训的主要内容包括岗位描述、工作程序、工作表单、工作技术规范等。培训的实施制定公司年度培训计划前人力资源部应对公司的培训需求进行调查分析培训需求主要包括以下方面。公司的经营方针与策略人力发展规划可运用资源等各部门日常工作业务培训需求重点岗位所需人才培养需求公司各部门应与每年月日前一周制订出本部门下一年度的培训需求计划经本部门最高负责人审核后报送人力资源部。各部门提交的培训需求计划应详细、具体主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。人力资源部应仔细审核各部门的培训需求计划结合公司的培训需求调查报告制订年度培训计划上报总经理审批。人力资源部将批准的年度培训计划分解为月度培训计划上报总经理批准后下达给各部门实施。负责培训的培训师分为外聘培训师和内部培训师两种。培训师由人力资源部根据培训计划统一选聘和确定。内部培训师的聘用:对于内部培训师采用各部门提供候选人由人力资源部统一审查、考核的方式。经人力资源部考核合格的培训师由人力资源部发放聘书聘为公司内部培训师。内部培训师由公司给予一定的培训补助培训补助的标准和核发由人力资源部负责具体补助标准为元课时(人力资源部人员除外)。外聘培训师的聘用。外部培训师资格确认依下表进行。人力资源部经批准聘任外聘培训师后经评估合格后向其颁发聘书。培训之前人力资源部应向外聘培训师提供培训目的、参训人员、培训大纲、培训时间、培训地点等培训背景资料。人力资源部在收到外聘培训师的相关培训资料后按照培训计划正式安排培训。人力资源部应以培训的实际授课时数核发其课时费。课时费的具体标准见下表如课时费发生变化的需报总经理审批。培训师级别资格确认授课费(元课时)一般培训师大学助理讲师、助理研究员、职校讲师、获中级职称者。中级培训师大学讲师、副研究员、职校高级讲师、获高级职称者高级培训师大学副教授、研究员、职校特级讲师、获高级职称者特级培训师著名的专家、教授、企业家和高级政府官员人力资源部负责员工培训出勤管理。培训期间的出勤作为参训员工的绩效考核依据之一。培训出勤管理要求如下:自收到培训通知当日起所有参训员工均应合理安排工作及私人事务确保准时出勤。培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准并自觉遵守公司各项规章制度。员工培训时须在培训记录表上签到。学员迟到早退视同上班迟到早退。培训记录表由人力资源部存档备查。员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的须填写《参训员工请假单》经部门经理审批后于开课前一天交人力资源部备查。因特殊情况不能于一天前请假者必须及时向人力资源部申明原因并补办培训请假手续。员工于同一课程内因事临时离开即应办理请假手续并补修该课程。若缺勤课时累计超过该课程总课时数者需重新补修全部课程。员工参训期间未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训其培训缺勤课时以旷课论处。参训员工的课堂纪律:参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为振动状态也可交给督课人员代为接听、记录。专业培训若涉及实际操作员工须严格按照安全操作规范执行。违者后果自负且视情节予以处罚。培训考核培训的考核一般就下列几种情况进行:培训前就培训内容进行课前考核以了解参训员工的实际知识水平。培训过程当中进行考核以了解参训员工的掌握情况利于培训的调整。培训结束后对培训的全部内容考核以了解培训效果。培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行:现场操作书面答卷书面测试等。培训考核由培训师设置考题人力资源部组织、督导、协调参训部门具体实施人力资源部派人监考。考场纪律:员工参加考试时须提前做好应试准备不得携带允许应试工具以外的其它物品。员工考试中不得有任何作弊行为考试作弊者或为作弊行为提供方便者本次考试成绩无效并予以“记过”处罚。如有特殊情况需临时离开教室和考场时经监考人员同意后方可离开。对不听劝阻者将予以“警告”处罚。因请假、出差等未参考者应及时到人力资源部申请补考。无正当理由不参加考试者取消补考资格并予以“记过”处罚。考场内严禁吸烟、喧哗违者予以“警告”处罚。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中并作为其绩效考核的重要依据之一。培训档案管理培训档案的管理:培训档案的管理工作由人力资源部负责。管理职责如下:定期搜集、统计、汇整和归档培训资料定期对培训档案进行检查防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防遗失保证其安全性和完整性做好培训档案的保密工作。培训档案包括以下内容:培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等参训员工的考核资料、培训记录卡等。培训设施管理人力资源部经理根据培训工作的需要制定培训设施采购计划经总经理审核后批准。培训资料(如培训教材)由人力资源部经理负责购买培训设备由采购部人员按要求实施采购。人力资源部经理在接收培训设施时一定要对其质量、数量进行验收并对培训设施的管理、维护负责。所有培训设施必须按要求进行登记注明接收时间、设施名称、规格及型号、数量等。人力资源部每半年对所有培训设施进行一次清点、检修与核对。培训设施的借用由人力资源部负责。本公司其它部门如有需求可向人力资源部办理借用手续。培训设施借用部门借用培训设施必须填写借用登记册注明借用日期、预还日期、所借培训设施名称、借用部门、借用经手人等。预计借用期限到期未还时人力资源部将及时催还。借用部门不得连环转借。否则设施损坏由第一借用人负责赔偿。由于责任人的疏忽等原因造成培训设施损坏、丢失由责任人照原价赔偿。附则本制度由人力资源部制订并负责解释。本制度经董事会批准后施行修改时亦同。本制度自颁布之日起施行原类似制度终止执行。总则为满足本公司发展需要完善员工培训机制开发公司的人力资源特制定本规定。培训工作由人力资源部负责组织实施培训工作必须根据公司战略发展和人力规划并结合公司的实际情况进行。本规定适用于本公司所有员工。培训需求的确定各部门必须根据实际情况填写下年度的《年度培训申请表》并于月日前向人力资源部上报培训需求。人力资源部应根据公司下年度的发展规划和工作重点分析出公司的整体培训需求。人力资源部根据各部门的培训需求、公司的发展规划要求以及公司下年度的整体工作安排制定《年度培训计划表》。人力资源部将《年度培训计划表》提交总经理审核核准后按计划实施。新进员工报到时由人力资源部组织进行岗前培训了解公司政策及规章制度。新进员工在试用期间由其接上级负责进行岗位技术培训。如因新技术或新设备引进或招募新员工需由部门经理提前一周提出临时培训需求由人力资源部协调办理。培训实施人力资源部根据年度工作计划、《年度培训计划表》编制月、周培训计划并协调各部门具体实施。培训的器材、场所、教材等资源统一由人力资源部保管和协调。各部门培训所需要的教材教具由各部门经理提出申请人力资源部审核拟复。人力资源部根据培训计划确定培训时间和培训地点。培训讲师一般由本公司内部人员担任。一般管理制度培训培训讲师由人力资源部人员出任。岗位技术培训培训讲师由部门经理出任。如需外聘讲师或专家由人力资源部负责统筹办理。人力资源部负责填写《培训通知单》送达需培训员工同时人力资源部派人对培训进行现场评估和培训人员的考勤管理等。培训时的考勤同日常工作考勤等同。如需在企业外部进行培训的由人力资源部统筹解决。考核归档所有培训均须考核。考核应在实施培训后由讲师或人力资源部人员进行培训结果考核。考核方式可采用笔试、口试、实际操作或交心得报告选择一种实施。经考核不合格应重新安排补训补训仍不合格者报请其直接上级予以处理。培训结束后培训学员须填写《培训人员意见调查表》受训部门经理填写《培训效果调查表》交由人力资源部归档。对于外派培训人员在培训期结束后培训人须向人力资源部缴验培训“合格证书”或“结业证书”或交“培训心得报告”方式进行鉴定。培训结束后人力资源部将培训结果登录到《员工培训记录表》以作为人员资格鉴定及未来人事调迁的参考依据。附则本规定由人力资源部制定报董事会批准后施行修改或终止时亦同。本规定由人力资源部负责解释与组织执行。本规定施行后凡既有的类似规章制度自行终止与本规定有抵触的规定以本为准。本规定自年月日起施行。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/10

工厂企业员工培训实施细则[整理版]

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利