关于转发集团公司《关于填报2012年职工培训需求和职教经费预算的通知》的通知
各矿井：
集团公司《关于填报2012年职工培训需求和职教经费预算的通知》已下发 ，各单位按照集团公司要求，由安全副矿长牵头，依据安泰煤业公司人力资源部门对矿井核定的定岗、定员情况，对本单位的职工培训需求和职教经费预算进行调查，需求调查要横向到边，纵向到底，不留盲区（需要各矿填报的附件：1、2、4、8与通知同时下发）。各矿井调查情况要经本单位分管教育培训领导和主要领导审批后，于11月20日前上报安泰煤业公司安全培训部 。
联系人：方超 QQ：83780462 联系电话：8232980
安泰煤业公司安全培训部
二0一一年十一月九日
关于填报2012年职工培训需求和职教经费预算的
通 知
平煤股份，许平煤业，建工集团，化工事业部，尼龙产业事业部、物业事业部，物流贸易公司，机械装备公司，各区域化公司，各事业单位，机关各部室：
为做好集团2012年职工培训需求和职教经费预算工作，增强培训
计划
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的针对性和有效性。根据集团领导安排，现对2012年职工培训需求和职教经费预算进行调查，各专业化公司、各事业部要督促所属单位认真填报，并审查汇总上报。机关各部室根据工作需要，要进行调查摸底并按时填报。
一、各专业化公司、各事业部组织所属单位，由教育培训部门牵头，会同安全、生产、组织、人事、劳资等部门，共同对本单位的职工培训需求和职教经费预算进行调查，需求调查要横向到边，纵向到底，不留盲区。各单位调查情况要经本单位分管教育培训领导和主要领导审批后，方可上报至各版块。各版块、各单位应指定专人负责此项工作，依据相关文件精神，结合本版块专业性和区域性的特点、结合各单位职工队伍状况，认真细致审查汇总职工培训需求和职教经费预算并上报至人力资源部。
二、机关各部室要在充分调研，并总结2011年本部室培训计划完成情况的基础上，根据2012年工作需要，认真制定2012年培训需求和经费预算，经本部室领导审批，集团分管领导批准后，报集团人力资源部。部室举办各类培训班的培训地点要安排在集团内部培训基地，不得外出培训。
三、2012年的指令性和指导性培训计划将以集团文件下达。列入集团2012年培训计划之内的培训班，办班时不再以集团文件下发；未列入集团年度培训计划的培训班，若确实需要举办，须报集团主管领导审批后方可实施；各事业部、各专业公司、机关各部室在填报2012年培训需求调查时，要求各部门要填报1-2个专业技术知识讲座班，并负责组织实施。
四、培训需求调查和职教经费预算要报送纸质和电子版，电子版在中平能化人事培训网后台应用系统“培训需求调查”、 “职教经费预算”模块中填报，系统可计算、汇总。纸质材料须用人事培训管理系统生成报表打印，保证系统填报与纸质数据一致，厂、矿、处主管领导签字，并加盖本单位公章上报各版块。
五、各专业化公司、事业部负责对所属单位的培训需求调查和职教经费预算在培训管理系统中审核、汇总，领导审批签字后，将汇总分解表和所属单位培训需求调查和职教经费预算原始纸质报表报集团人力资源部职工培训室；其他未入版块单位、区域化公司、机关部室等单位的培训需求调查和职教经费预算在培训管理系统中填报后，纸质材料加盖单位公章，报集团人力资源部职工培训室。
六、职工培训需求列入培训计划后，各版块、各单位、机关各部室应认真落实，保证培训计划的严肃性。对培训计划未落实的版块及所属单位、机关部室，年终要通报批评。并根据《人事培训业务工作督导评估意见书》的相关规定，对填报、审核、汇总不及时、不准确的版块及所属单位，要进行处罚。
七、培训需求调查和职教经费预算
填报、审批、汇总时间安排
时间要求
版块
各基层单位
系统填报
截止时间
各版块
审批汇总
截止时间
基层各单位
报送纸质材料
截止时间
各版块向集团
报送纸质材料
截止时间
平煤股份、许平煤业
建工集团、化工事业部（电力）、尼龙产业事业部、物业事业部、物流贸易公司、机械装备公司
11月25日
11月30日
12月2日
12月5日
集团机关部室处、各区域化公司、未入版块单位
在管理系统填报截止时间：11月25日
向集团报送纸质材料时间：11月30日
联系电话：职工培训2795055 张瑞江 2726353 胡 赟
安全培训2776286 杨占岭
附件：1. 集团2012年职工培训需求调查总表
2. 集团2012年职工培训需求调查表（安全培训）
3．集团2012年职工培训需求调查表（技能培训）
4．集团2012年职工培训需求调查表（继续教育）
5．集团2012年职工培训需求调查表（政治理论）
6．集团2012年机关部室办班需求调查表。
7. 集团2012年职教经费预算表
8．集团各单位人力资源基本概况
集团人力资源部
二○一一年十一月
浙公网安备 33021202002483