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工会法竞赛试题.doc

工会法竞赛试题

Hilda红
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工会法竞赛试题doc》,可适用于职业岗位领域

工会法竞赛试题《工会法》知识竞赛试题及答案,正确答案见处,全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自,,起施行。A、年月日B年月日C、年月日D、年月日工会是职工,,的工人阶级的群众组织。A自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者~不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度~都有,,工会的权利。,,不得阻挠和限制。A、依法组织~任何组织B、依法参加~任何个人C、依法组建~任何组织和个人D依法参加和组织~任何组织和个人各级工会经费收支情况应当由,,经费审查委员会审查~并且定期向会员大会或者会员代表大会报告~,,。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会~接受审计B、同级工会~接受调查C同级工会~接受监督D、上级工会~接受监督县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划~对涉及职工利益的,,~应当听取,,的意见。A、重大问题~上级工会B、重要问题~同级工会C重大问题~同级工会D、重大问题~各级工会维护职工合法权益是工会的,,。工会在维护全国人民总体利益的同时~代表和维护职工的合法权益。A基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。,,的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D企业主要负责人《工会法》规定在社会主义市场经济条件下~工会协调劳动关系~维护职工权益的两个基本机制是,,。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D、集体合同制度、职工培训制度工会的权利不是行政权、不是司法权~而是民主意义上、社会意义上法定的,,和,,。A、决策权~管理权B、管理权~监督权C参与权~监督权D、监督权~决策权工会会员大会或者会员代表大会有权,,其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、处罚或者开除工会主席、副主席,,时~不得随意调动其工作。因工作需要调动时~应当征得本级工会委员会和上一级工会的,,。A、任期未到~批准B、任期未到~同意C、任期未满~批准D任期未满~同意工会会员,,制定或者修改《中国工会章程》~章程不得与宪法和法律相抵触。A、代表大会B全国代表大会C、全体代表D、全国大会各级人民政府和企业、事业单位、机关,,为工会办公和开展活动~,,必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当~供给B、必须~提供C、可以~提供D应当~提供,,的几个行业~可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近从中华全国总工会和地方各级总工会来说~主要应建立和完善,,机制和,,机制~这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同~职工代表大会B、平等协商~集体合同C立法参与~沟通协调D、参与立法~集体合同基层工会的,,占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作~每月不超过,,工作日~其工资,,~其他待遇不受影响。A、专职委员~三个~扣发B、专职委员~两个~照发C、非专职委员~两个~扣发D非专职委员~三个~照发国家保护工会的,,不受侵犯。A、权益B、职责权益C合法权益D、合法利益集体企业的权力机构是,,。A、工会委员会B职工,代表,大会C、厂长D、总经理违反《工会法》规定~对依法履行职责的工会工作人员,,~进行打击报复的~由劳动行政部门责令改正、恢复原工作,造成损失的~给予赔偿。A、无正当理由解除劳动合同B无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位非专职主席、副主席或者委员自任职之日起~其尚未履行的劳动合同期限短于任期的~劳动合同期限,,至,,。但是~任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A自动延长~任期期满B、自动中止~任职期间C、自动延长~任职期间D、自动延长~任职期满企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议~,,有工会代表参加。A必须B、可以C、应当D、必须保证违反《工会法》第四十六条规定~侵占,,拒不返还的~工会可以向人民法院提起诉讼~要求返还~并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产B工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费基层工会委员会召开会议或者组织职工活动~应当在生产或者工作时间,,进行~,,占用生产或者工作时间的~应当,,征得企业、事业单位的同意。A、以外~应当~事先B、以内~必须~事先C以外~需要~事先D、业余~需要~事先工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定~在,,和,,的基础上签订的~确定双方劳动关系~明确双方权利义务和责任的协议。A、平等自愿~公平合理B平等自愿~协商一致C、自觉自愿~协商一致D、公平合理~尊守法律工会签订集体合同~上级工会,,给予支持和帮助。A应当B、可以C、必须D、应当大力工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次~首先是监督、保证,,的实现~这是对工会工作的最基本的要求,其次是帮助和代表职工,,利益~这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益~也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益~更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。A、劳动权益~签订劳动合同B、民主权利~参与立法C、法定劳动条件~争取合法权益D法定劳动标准条件~争取应得的企业、事业单位无正当理由,,工会经费~基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请,,,拒不执行支付令的~工会可以依法申请人民法院,,。A拖延或者拒不拨缴~支付令~强制执行B、拖延或者拒不拨缴~强制征缴~强制执行C、不缴或者拒不缴纳~支付令~强制划拨D、拖延或者拒不拨缴~支付令~强制划拨企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由,,代表、,,代表、,,代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A职工,企业行政,企业工会委员会B、工人,资方,企业工会委员会C、劳动者,企业行政,企业工会D、劳动者,资方,企业工会国有企业的工会委员会是职工代表大会的,,。A、常设机构B工作机构C、权力机构D、领导机构女职工人数较多的~可以建立工会,,~在同级工会领导下开展工作,女职工人数较少的~可以在工会委员会中设,,。A、女职工委员会~女职工组织B、女工组织~女工组织C、女工组织~女职工委员D女职工委员会~女职工委员

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