公司考勤和假期管理制度

公司考勤和假期 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一条 工作时间 1(公司实行8小时工作制～周一至周六上班～周日休息～保安等特殊岗位实行12小时工作制, 2(制造部及相关辅助部门实行白、夜两班轮换工作制～每班次8小时～每15天轮换一次, 3(工资计算以当月天数扣除周日休息天数为基本出勤天数～超过或少于此天数按照《薪酬 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 》发放补助或加班费用, 4(轮休:公司因生产需要～可安排各部门轮休,轮休必须经人力资源部审核并报总经理批准后实施, 5(工作时间 班 次 部 门 上 午 午餐午休 下 午 制造部,焊接车间、涂装车间,、8:00-11:30 11:30-12:30 12:30-17:00 物料管理部、市场部 白 班 其他所有部门 8:00-12:00 12:00-13:00 13:00-17:00 夜 班 所有部门 20:30-0:30 00:30-1:00 01:00-5:00 如遇高温等其他特殊情况～需调整工作时间～由部门提出申请～报人力资源部批准后～合理安排。 第二条 考勤 1(所有员工上下班须亲自打卡(用门禁系统的出入证打卡～电脑自动记录)。若因故不能按时打卡者～ 须由本人填写《未打卡证明单》说明原因～由其所在部门负责人签字～一个工作日内上交至人力 资源部薪资考勤专员。 2(员工因公事临时外出～须跟本部门负责人打招呼～亦告之紧急情况下联络 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。各部门负责人外 出～应跟上一级的直接主管领导打招呼。 3(除特殊情况～员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打 卡～一经查实～违纪双方均罚款100元。 4(忘记带卡或未打卡的员工须到门卫处如实登记上下班时间。一个月内～按规定的正常时间上、下 班的员工～公司允许忘打卡三次～但必须填写《未打卡证明单》～从第四次开始～每发生一次罚 款10元。 5(员工一月迟到3次以内～且不超过30分钟～每次扣款10元～超过以上规定者～按旷工情况处理。 6(员工一月内第一次早退～扣减当月工资10元,第二次早退～扣减当月工资20元～以此类推～月 累计早退超过5次～按照开除处理。 7(有下列情形之一者～按旷工处理: 7.1 每天无故迟到超过半小时的～按旷工半天处理,迟到超过4小时的～或迟到次数在3次以 - 1 - 上的～按旷工1天处理, 7.2 各类假期期满后～未经批准不按时上班或既不销假也不上班的～按实际旷工天数计算, 7.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的～按实际未上班的时间计算旷工时间, 7.4 员工在未办理任何任何手续的前提下～未到或擅离工作岗位超过30分钟均按照旷工处理, 8(旷工处理办法: 8.1 旷工半天扣除25元, 8.2 旷工1天扣除50元～并通报批评, 8.3 连续旷工4天以上或月累计旷工5天以上者～作除名处理。 8.4 凡属旷工情况～除以上处理方法外～还将按规定扣发其本人部分绩效工资、年终奖等。 9(人力资源部每日上午10点之前公布前一日员工异常考勤情况～有异议者需当日上报本部门考勤 员处～由人力资源部统一核准～逾期视为默认异常考勤内容。 10(制造部所属各部门以班前会、班后会点名为主～打卡记录为监督的方式进行员工考勤,当出现 点名记录、请假单等与当日打卡记录不符合的情况时～由人力资源部调查原因并追究相关责任 人～原则上从严处理。 11(各部门必须指定专人作为考勤员～并上报人力资源部存档～考勤人员不允许随意更换, 12(员工加班必须填写《加班申请单》～经部门主管签字后交至人力资源部～否则不计算考勤, 13(各部门每月5日前将上月考勤表、请假单汇总～交至人力资源部作为工资计算的依据,逾期造 成工资发放不及时将追究部门主要负责人责任, 14、各部门考勤员须真实记录员工出勤情况～如有瞒报、漏报～将对考勤员及部门主要负责人扣款 50元/次, 15(凡员工违反公司规定时～罚款金额均从当月工资中扣除。 16(考勤打卡机的使用由人力资源部统一组织车间考勤员培训～具体操作及考勤数据申报流程参照公司《关于考勤申报及打卡机使用细则》, 第三条 休假 1(法定假:国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。 2(事假:员工有事必须亲自申请事假～原则上～每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除 外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。 3(病假:员工身体不适可由本人或家人代请病假～但必须于上班后1个工作日内出具医院提供的医 疗证明。原则上～每位员工每年事假累计不能超过10天～特殊情况可报公司人力资源部批准～ 凡休病假的员工按实际发生的时间扣发工资。 4(年假:在公司任职满一年,从试用期开始计算,的员工可享受3天年假～以后每年递增一天～年 假总天数不超过10天。在公司任职未满一年的员工～不享受年假。 5(工伤假:员工发生工伤后～报人力资源部批准～可享受工伤假。工伤假以三级以上医院出具的诊 断证明为准～治疗期间～所有员工均按照800元/月的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发放基本工资～其他福利待遇无, 6(产假:女员工符合法定生育条件的～享受国家法定的产前15天加产后30天共计45天的产假。 - 2 - 产假期包含公休日和法定节日～并只能一次性连续使用。休产假应提前五天通过部门向人力资源 部申报。男员工在女方晚育产假期间～享受有薪护理假2天。 7(婚假:男性25岁以下3天假～25岁以上7天假～女性23岁以下3天假～23岁以上7天假～均 不含路途～只能一次性使用。 8(丧假:员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡～可享受3天丧假,不含路途,。 9(享受年休假、婚假、丧假的员工～休假期间工资按正常出勤计发 ～计件员工按照35元/天计发, 第四条 请假规定 1(员工休假必须填写《请,休,假单》～由本部门主管批准并报人力资源部备案～方可休假。不经批准自行休假者～视为旷工。 2(职工请假一天以上～三天以下,含三天,者～由本人填写《请,休,假单》并提供有关证明～经 部门主管批准～报人力资源部备案。请假3天以上者～须经部门主管和总经理批准后报人力资源 部备案。 3(公司部长级别以上员工请病、事假由总经理批准～在人力资源部备案。 (因特殊情况不能事先办理请假手续～须于当日打电话或委托本公司员工代其告知部门主管。上班4 后一个工作日内本人补填请假单～并提交连同有关证明～由部门主管签字后～交人力资源部。 5(各类休假未办理请假手续～也无相关证明者～按旷工处理。 6(使用年休假时应提前五个工作日提出～主管与员工双方协商并安排职务代理人后实施。在不影响 正常工作的情况下～年休假可一次使用～也可分次使用～年假最小请假单位为一天。年假不得跨 年度累计使用～必须在符合条件后的一年内使用。 7(公司因生产需要安排加班～原则上所有人员必须服从～却因本人身体不适不能参加加班～必须立 即向部门领导提出不加班申请～并于上班后一个工作日内出具医院出具的证明～否则按照旷工处理, 第五条 附则 1( 本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 自2010年9月1日起正式实施～解释权归人力资源部, 2( 原《考勤管理规定》编号HFYHQ-09-04-20-02～自即日起失效, 3( 相关表单《请,休,假单》、《未打卡证明单》、《考勤表》。 批 准: 审 核: 编 制: 版 本:第二版 部 门:人力资源部 生 效:2010-8-4 - 3 -