临床重点专科职业病科评分标准

临床重点专科职业病科评分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 国家临床重点专科职业病科评分标准(试行) 一、 本标准分五个部分～实行量化千分制～其中“基础条件”占160分～“医疗技术队伍”占120分～“医疗服务能力与水平”占420分～“医疗质量状况”占200分～“科研与教学”占100分。 二、 标准中的相关技术指标～如无特别注明～均指上一年度的数据。 三、 标准中部分指标内容可累积计分～但最后得分不超过标准分。 四、 学科带头人是指具有正高级职称的注册职业病临床医师、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 五、 学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。 六、 本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上的人员。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 一 基础条件 160 医院专科建设发展规划 5 专科建设管理组织完善得2分;规划合理得2分;执行效果好得1分。 发展 1 环境 医院有扶持专科建设的政策、措施齐全，得5分;政策措施不完善或不得力，得2分;无明确的政策、(10) 5 政策或措施 措施或者不落实，不得分。 专科有独立单元得4分;设置布局合理符合相关标准得4分;就诊流程便捷得2独立单元，科室布局合理 10 分。 专科 病床?30张，得10分，床位每减3张减1分。有ICU病房(床位6张以上)加32 规模 职业病床位数 15 分,床位每减2张减1分。有层流病房加2分。 (30) 每张病床净使用面积?65 ?6平方米得5分;每减少1平方米，扣2分;少于4平方米不得分。 平方米 取得职业病诊断、职业取得职业病诊断资质，范围为法定职业病目录10大类，得10分，每缺1类扣115 健康检查资质 分。取得职业健康检查资质得5分。 支撑 3 条件 有独立的专科临检实验室，没有扣3分;未参加国家级或省级实验室间比对检验， (85) 相关科室能够满足专科的扣5分，年终总评每1个项目不合格扣2分。 10 发展需要 具有五分类血球计数仪、尿化学分析仪、全自动生化分析仪、酶标仪等常规检验 仪器，每缺1项扣2分。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 有独立的专科毒化检验实验室，没有扣5分;具备气相色谱仪、高效液相色谱仪、 原子吸收光谱仪、原子荧光光度计、气质联用仪(GC-MS)、液质联用仪(LC-MS)10 电感耦合-等离子体质谱仪(ICP-MS)等毒物检测设备，每缺1项扣1分。开展常 见中毒相关检测项目:全血(红细胞)胆碱酯酶、血(尿)铅、尿汞、尿砷、尿 镉等，每缺1项扣1分。 支气管或胸腔内镜检查、细胞或组织病理检查、非特异性支气管激发试验、特异10 性变应原试验、斑贴和光斑贴试验、外周血淋巴细胞微核和染色体检查、放射剂 量估算、眼晶状体检查，每缺1项扣2分。 10 内科、急诊科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科，血液净化科、烧伤科、神经内科、中 医科、康复理疗科，每缺1项扣1分。 高千伏X胸片摄像装置、流动高千伏X光车、DR、CT、核磁共振、电测听室、纯 音听力测试、听觉脑干诱发电位测试、声阻抗声反射阈测试、耳声发射测试、彩 医疗设备能满足专科需色超声、肺功能检查设备、神经肌电图、脑电图等检查设备，每缺1项扣1分。 20 要，具有先进性和适宜性 呼吸机、除颤器、心电监护仪、血液透析、血液灌流、血浆置换、连续性动静脉 血液滤过、高压氧舱、洗消设备、急性化学中毒急救设备、职业病康复设备等每 缺一项扣1分。 医院对专科经费投入情10 评估前3年，投入?1500万元得10分，每少300万元减1分。 况 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 科室有详细的发展规划3 有科室规划及具体实施 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 得1分;计划现实合理得1分;有落实措施的得1分。 及具体实施计划 病区整洁，管理有序 3 病区整洁得1分; 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 落实到位得1分;各项工作合理有序得1分。 依法执业，落实医疗核心4 医疗核心制度在内的规章制度健全得2分;依法执业得2分。 制度 遵守诊疗技术操作规范 4 有诊疗技术操作规范得2分;操作规范执行到位得2分。 科室 4 管理 科室有质量管理方案和 (30) 风险防范预案，并组织落3 有质量安全保障方案得2分;落实情况良好得1分;无方案，不得分。 实 岗位职责明确，行业作风 优良，科室人员团结协3 岗位职责明确得1分;科室文化良好得1分;全科参与重大医疗项目得1分。 作，有良好的医德医风 职业病诊断依法程序化职业病诊断依法程序化管理得5分，诊断受理、组织会诊、诊断书签发环节每110 管理，诊断档案管理规范 环节不合法扣2分;诊断档案专人管理得2分，管理规范得3分。 信息 职业病网络直报及职业职业病报告符合法律规定得3分，出现漏报、迟报、误报情况，各扣1分。年度5 管理 5 病年度信息统计 职业病信息统计资料完整的2分。 (5) 二 医疗技术队伍 120 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 技术 医护人员配备能满足工作和发展需要，形成技术团队，得5分;处理疑难重症能6 团队整体实力 20 力强得5分;各级医师能够掌握相应技术得5分;对中青年医师进行科室核心技 (20) 术培养和锻炼得5分。 正高专业技术职称得1分;博士生或硕士生导师得1分;国家级二级学会学术委学术地位 5 员任职得2分，国家级三级学会学术委员任职得1分;国家级期刊任职得1分。 能够掌握代表本专业先进水平技术得2分;具有本专业疑难病种较高诊治能力， 诊疗效果好得2分;年主持开展新技术、新业务1项以上得2分;年主持科内专学科 临床能力 10 科查房30次以上得1分;年应邀参加院外职业病疑难、危重病例会诊10次以上7 带头人 或重大职业病事故处理3次以上得3分。 (25) 评估前3年，指导毕业博士生2名以上得2分/指导毕业硕士生2名以上得1分; 教学科研水平 10 主持在研国家级课题1项以上得3分;SCI收录相关论著2篇得3分;获得省部 级科研成果二等奖(有效名次)1项以上得2分。 有明确学科骨干人员4人以上，能够满足各专业方向可持续发展需要(同时考虑数量 10 学科 床位规模)，得满分，每少1人减2分。 8 骨干每位学科骨干满足下列4条，得2分，满足2条以上，得1分:(1)具有高级职(35) 学术地位 10 称;(2)博士生或硕士生导师;(3)国家级三级学会学术委员或省级学术团体 副主任委员以上职务;(4)国家级期刊任职。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 每位满足下列5条，得2分，满足3条以上，得1分: (1)能够掌握代表其专业方向先进水平技术;(2)具有其专业方向疑难病种较 临床能力 8 高的诊治能力;(3)年主持开展新技术、新业务1项以上;(4)年主持科内专 科查房平均每周一次;(5)年应邀参加院外职业病疑难、危重病例会诊5次以上 或重大职业病事故处理2次以上。 每位满足下列4条，得2分，满足2条以上，得1分 教学科研水平 7 (1)指导硕士研究生毕业1名以上;(2)主持省部级以上课题;(3) 5年内 获得省部级科研成果二等奖以上(有效名次);(4)发表SCI收录论著1篇以上。 年龄结构 5 年龄结构合理，能满足专科可持续发展需要得5分。 医师 学历结构 5 研究生学位人员比例大于30%，得5分。每降10%减1分。 10 队伍 高级医师总数比例为30%，中级医师约占40%，初级约占30%。各级人员比例可上(15) 职称结构 5 下浮动20%范围，符合要求得5分。每类超出浮动范围降1分。 人员数量、年龄结构、学实行责任制整体护理，护士平均负责患者数量不超过8人，得3分，每增加1人5 历结构 减1分;年龄结构合理得1分;学历结构合理得1分。 护士 具有高级职称得1分;本科以上学历得1分;业务水平高得1分;管理能力强得11 队伍 护士长能力 5 1分;符合科室工作要求得1分。 (15) 护理专科业务培训及能5 经常性开展业务培训得2分;实施整体护理，护理业务和能力强得3分。 力 人才 有专科人员培训计划并12 5 培养方向明确得2分;规划合理得2分;落实到位得1分。 培养 保证落实 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 (10) 评估前3年，到国外专业进修人次数超过10人次得3分，5-10人次得2分，5人 进修学习情况 5 次以下得1分。 每年2人次以上参加临床相关专科进修培训，得1分。职业病诊 断医师每年3人以上参加全国诊断或新标准宣贯培训班，得1分。 三 医疗服务能力与水平 420 专科专业覆盖面广，具有较高尘肺、急慢性中毒、放射病、物理因素、职业性眼 病、皮肤病、耳鼻喉疾病、肿瘤、生物因素及其他职业病的诊疗和康复治疗能力， 整体实力强，特色突出 50 得30分，每缺一类疾病减3分;能够独立开展三级专科医院常规临床和职业病专 项检测技术项目，总体技术水平高，专业特色显著，得10分;有1项或1种以上 疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位，再加10分。 总体 平均年职业病门诊人次 5 根据专科情况，酌情打分。 13 水平 (90) 平均年职业病出院人数 5 根据专科医师数量和专科规模，酌情打分。 平均职业病人住院日 5 根据专科医师数量和专科规模，酌情打分。 职业健康监护工作情况 10 工作规范，水平高，得3分;年开展职业健康检查人数每10000人次，得2分 工作规范，无违规违纪现象，诊断鉴定率小于1%，得10分。年开展职业病诊断职业病诊断情况 15 会诊每100人次，得1分。 亚专科 尘肺、中毒、物理因素、放射病、康复、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳亚专科与专科发展适应14 建设 30 鼻喉疾病、职业性肿瘤、职业性生物因素疾病及其他等亚专科，每个亚专科有专 性 (75) 业技术队伍得3分。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 评估各亚专科技术水平，重点评估:尘肺病诊断高千伏胸片质量及诊断水平、毒 物检测能力、主观和客观测听能力、血液净化、急性中毒抢救能力、放射病诊疗 各亚专科的技术水平和及突发事故处置能力、康复治疗水平等，每项技术水平高得5分。 45 服务能力 特殊解毒药物储备齐全:包括金属解毒剂、有机磷解毒剂、氰化物解毒剂、苯的 氨基及硝基化合物、亚硝酸盐中毒解毒剂、有机氟农药中毒解毒剂等5类以上得 10分，每少1类减2分。 技术 单项技术先进性达到国内领先以上得4分;实施效果好得3分;推广应用好得315 特色 技术特色和先进性 30 分 (30) 能否独立诊治本专科主能够独立诊治《职业病目录》中规定的病种得40分。不能够独立诊治少一类扣330 要病种 分。 诊治 主要病种诊疗效果，并发由医院提供5个主要病种情况，综合诊断情况、治疗手段、疗效、并发症合并症40 16 能力症、合并症发生 发生情况酌情打分。 (100) 由医院提供10个疑难病种和10个危重症病种，根据医院收治危重病例总体情况，疑难重症诊治能力和抢30 以及病例诊疗方案合理性，核心技术应用合理性，诊疗效果(综合好转率、死亡 救成功率 率、并发症或合并症发生率判断)等打分。 创新 对新业务、新技术开展的有计划、已开展并产生良好效益，得满分;不达标，酌情扣分;无计划、未开展17 10 能力 计划性和实效性 不得分;未产生效益不得分。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 (40) 新业务、新技术开展情况达到国内先进，填补国内技术空白每项10分;达到国内先进，填补省级技术空白10 及新成果转化能力 每项8分。不达标，酌情扣分。 新业务、新技术的开展是遵守相关准入制度，得满分;不达标，酌情扣分;未制订遵守准入管理制度，不10 否遵守技术准入制度 得分。 新业务、新技术研究与开有职业病研究与开发课题和新技术应用，转化能力强，得满分;不达标，酌情扣10 发能力 分。 年出院患者中市外患者6 市外患者比例大于20%得6分;不达标，酌情扣分。 比例 接受其他医院疑难病患10 酌情打分。 者或参加院外会诊情况 对其他医院技术帮建情评估前3年，每年对3家以上医院进行技术帮建，并取得明显效果，得2分;帮4 况 扶主要内容反映本院相应技术水平得2分。 辐射 有纳入卫生行政部门技术推广项目，每项得2分，2项以上得5分; 18 能力 技术推广情况 10 举办职业病诊断治疗、职业健康监护技术培训班，年培训100人次，得2分。 (85) 评估前3年，每人次受邀在国内外重要学术会议上做大会报告得2分，总分不超学术影响 10 过标准分。 国家化学中毒医疗救治基地、核与辐射医疗救治基地得10分;年指导化学中毒等 突发化学中毒和核辐射突发事件现场救治5次以上得10分，少1次扣2分;年演练2次以上得10分，145 事件的应急处置能力 次得5分;年开展应急专业培训2次以上得5分;提供化学中毒24小时电话咨询 服务得5分;提供毒物快速检测服务，得5分。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 四 医疗质量状况 200 合理检查 10 根据医院提交材料酌情打分。 实验室质量控制 20 根据医院提交材料酌情打分。 质量 合理用药 20 根据医院提交材料酌情打分。 19 概况 (60) 病人满意度调查 5 满意度?90%得满分，每下降1%扣1分。低于85,，不得分。 尊重和维护患者的权益，5 建立患者知情同意的相关制度得5分。 医患关系和谐 治疗前后诊断符合率 10 ?95%，得满分;不达标，酌情扣分。 疑难病例讨论质量、职业提供5份病历，每个病例讨论全面，分析学术水平高，诊断治疗处置得当得4分。病诊断符合率及诊疗效20 不达标，酌情扣分。 果 甲级病案率 10 甲级病案率?90%得满分，每降1%，扣2分，有丙级病历不得分。 病区 出院患者随访及治疗效20 质量 10 建立患者随访制度，重点病种的出院患者随访率?50%,得满分;不达标酌情扣分。 果评价结果 (90) 建立并实施专科分级护10 无标准不得分;1人不熟悉即不得分。 理质量标准 基础护理合格率 10 ?95%得满分，每下降1%，扣2分;低于90,，不得分。 危重患者护理合格率 10 ?95%得满分，每下降1%，扣2分;低于90,，不得分。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 预防和控制医院感染相 关制度的建立及执行情10 制度健全，落实到位，得10分;其他情况，酌情扣分。 况 每天均安排高级职称人员门诊，每个亚专科每周至少出1次专家门诊，得10分;专家门诊情况 15 缺出诊一次扣2分。开展门诊预约挂号得5分。 专科门诊服务质量 20 门诊管理有序，便捷，服务好，投诉少得5分;开设专病门诊加10分。 门诊 21 质量 职业健康检查质控体系完善，得5分;每份报告完整，无技术及程序错误得1分;(50) 职业健康检查服务质量 10 否则不得分。 门诊职业病专科实现信5 已开展工作得5分。 息化管理 五 科研与教学 100 学术委员会/专家委员会全国副主委以上5分，常委3分，委员1分;省主委3分，副主委2分。1人担5 任职 任数职，以最高学术兼职登记1次。省级副主委以下任职，不得分。 学术 SCI收录杂志主编5分、副主编4分，常务编委3分;收录国家核心期刊主编422 影响 学术刊物任职 5 分、副主编3分，常务编委2分;其他医学杂志主编、副主编2分，常务编委1 (15) 分。一人担任数职，以最高学术职称登记一次。 主办职业病相关学术会国际性学术会议得3分，全国性学术会议得2分，省级学术会议得1分;可累积5 议 计分，总分不超过标准分。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 专科 专科有2,3个稳定、明确的研究方向，且与临床工作密切相关，研究内容系统、23 方向 专科的临床研究方向 5 具体得5分。 (5) 科研 国家级项目 12 评估前3年，有3项以上得12分，每少1项减4分。 24 项目 部(省)级项目 4 评估前3年，有4项以上得4分，每少1项减1分。 (16) 国家级、部(省)级科技评估前3年，国家级一等奖1项得10分，二等奖1项得7分;部(省)级一等奖10 奖励(一、二等) 得5分，二等奖得4分;可累积计分，总分不超过标准分。 科研 SCI收录、中华医学/预SCI收录每篇，第一作者或责任作者得2分，其他作者的1分;中华医学/预防医25 成果 防医学系列杂志及统计10 学系列杂志得1分;统计源期刊杂志得1分;可累积计分，总分不超过标准分。 (25) 源期刊论著 每项发明专利得5分，新型实用专利得1分，外观设计专利得0.5分;可累积计专利 5 分，总分不超过标准分。 承担本科临床教学和实习，得3分;见习、实习轮转安排合理、到位，得1分;本科生教学 4 未承担者不得分。 学生 26 教育 评估前3年，专科是博士培养点，毕业博士生大于2人，得10分;硕士培养点，(14) 研究生培养 10 毕业硕士生大于5人，得8分;不达标，酌情扣分;联合培养点，较同级降2分; 非研究生培养点不得分。 标 序号 检查内容 准评分标准 备注 分 国家级、省级(甲类)、市 级(乙类)继续教育项目;国家级1项次得6分，省级1项次得2分，市级1项次得1份;举办培训班1次继续 10 深入基层举办继续教育得1分;可累积计分，总分不超过标准分。 27 教育 项目(学习班、论坛) (20) 规范化医师培训 10 培养合格率大于95%，得10分;每低5个百分点，扣3分。 编写 3年内参加职业病相关专 28 专著 著及教育部、卫生部规范5 主编5分、副主编3分，参编1分;总分不超过标准分。 (5) 教材编写工作 原文已完。下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢～ 村支部书记在乡镇会议上的汇报发言 各位领导，同志们: 我叫XXXX，是XXX村村支部书记。能够在今天的会议上发言，我深感荣幸，这是乡党委、政府及管理区领导对XXX村“两委”工作的肯定，也是对我们珍惜荣誉、发扬成绩、戒骄戒躁、再创佳绩的鼓励。 XXX村有6个自然村，8个村民组，1500口人，村域面积9600亩，而耕地面积仅有1370亩。与杨庄管理区大部分村一样，距XXX街较远，自然条件较差，山多地少，人均不足一亩地。 2005年，我接任村支书时，全村还有贫困人口520人，道路、水利等基础设施十分落后，也没有什么产业，村里大部分劳力外出打工，留下老弱病残，在家靠天吃饭。 为了甩掉贫穷落后的“帽子”，村两委做了很多难，也出了很大力。俗话说，要想富，先修路。不走泥巴路也是全村男女老少多年来的期盼，于是，新一届村两委班子将修路确定为全村头等大事。通过跑项目、要指标，功夫不负有心人，终于在07年修通了新东、新西、河西三个组至四柳路的1.9公里村村通道路，08年又修成石东、石西两个组的2.3公里村村通道路。截止目前，全村六个自然村全部通上水泥路，其中XXX、河西两个村民组已经达到了“户户通”。 修好了路，群众们走亲串友方便了，上街买东西方便了，脸上的笑容也多了，几个村干部觉得跑腿流汗都值了。但是，我们又发现了新的问题，群众腰包不鼓、兜里没钱，依然是饱一顿饥一顿，甚至有些困难户吃了上顿没下顿，咋办,经过村两委班子多次商议，一致认为要发展一个产业，要有特色，要有高效益。结合村情，我们在充分调查、论证的基础上，决定组织群众沿北部山区，大力发展以薄皮核桃种植为主的特色林果业。说了就算，想了就干，经过做群众工作，甚至是村干部带头种植，如今，全村已经发展薄皮核桃2000余亩，建成苗圃园两个、占地150多亩，成立种植专业合作社4个、养殖合作社1个，已经有一部分群众得到了实惠。 近年来，国家对农村人居环境改善相当重视，我们村两委班子也做了不少努力，村容村貌有了很大改善，虽不能与平原地区相比，但在山区农村也称得上亮点。尤其是去年以来，我们村被乡党委、政府确定为美丽乡村建设试点村，在上级的支持和全村群众的努力下，试点XXX组完成路面硬化、修补300余米，整理边沟280米，铺设道沿石100多米，种植绿化树木312棵，粉刷墙壁600余平，初步实现了污水不乱流、垃圾不乱到，村容村貌焕然一新。 可以说，一直以来，村两委班子总是在千方百计带领群众发展产业，总是在想方设法改善群众生产生活水平，也取得了一些成效，得到了上级领导和绝大部分群众的认可。我们也很知足，但并不是满足，更不会骄傲。下一步，我们还要牢记乡党委、政府的嘱托和全村群众的期望，继续发展特色产业，尤其是薄皮核桃种植，力争今年再发展 600亩，发动更多的群众参与，把产业做大做强，让群众得到更多的实惠。在美丽乡村建设上，进一步解决XXX组试点的污水和垃圾处理问题，加强对群众良好生活习惯的培养，将XXX组打造成居住环境优美、群众精神风貌焕然一新的“美丽乡村”。并在此基础上，逐步向其余村民组辐射，不断加大工作力度，不负领导和群众期望，让XXX村成为一个产业结构明晰、基础设施完善、村容村貌优美、社会治安良好的美丽乡村。 县委第一责任人组织落实巡视反馈意见情况报告 根据XX省委巡视统一部署，XX年4月24日至5月23日，省委县(市、区)巡视一组对XX县进行了巡视。8月18日，省委县(市、区)巡视一组向XX县委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。 一、切实把巡视整改工作作为政治任务抓紧抓好 XX县委高度重视省委县(市、区)巡视一组反馈意见，坚决把整改工作抓严抓实抓到位，切实承担起巡视整改的主体责任。县委书记张镇城同志为第一责任人，积极主动对照反馈意见，坚持高标准、严要求，坚决把整改工作落实到位。 (一)统一思想认识，认真领会省委要求和巡视组反馈意见 省委巡视组反馈意见后，张镇城同志立即主持召开县委常委会，专题学习省委重要指示，领会把握巡视组反馈意见。通过学习，大家 深刻认识到省委县(市、区)巡视一组代表省委到XX开展巡视工作，对于我县巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，深入开展“三严三实”专题教育活动，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，营造良好的从政环境、构建良好的政治生态，具有十分重要的意义。巡视组提出的整改要求和各项意见，明确具体，针对性、指导性、操作性都很强，完全符合XX实际，充分体现了对XX工作的关心支持，体现了对XX广大党员干部的警示和爱护，是县委总结反思、改进工作的重要契机。为此，县委要求全县各级党委(党组)和广大党员干部特别是领导干部，要以此次省委巡视组反馈意见为动力，进一步统一思想，充分认识省委对县(市、区)巡视工作的重要意义，不断增强党要管党、从严治党的政治意识和责任担当。 (二)加强组织领导，层层传导压力推动整改落实 县委对巡视整改工作负主体责任，纪委承担监督责任。整改工作在县委常委会集体领导下开展，建立牵头挂项机制，由张镇城同志总体负责整改落实工作，其他班子成员和相关领导认真履行“一岗双责”，根据职责分工相互配合抓好各项整改任务的落实。张镇城同志认真履行第一责任人的责任，亲力亲为抓部署、抓推动、抓督导，先后主持召开县委常委会议和专题会议，对落实巡视整改工作进行专题研究部署;在赴XX中央党校学习期间，还多次打电话了解整改工作进展情况;国庆长假回XX期间，专门听取整改情况汇报，召集相关领导进一步研究，督促落实跟进措施，推动整改落实。县长何德发等领导对照整改问题，牵头制定分管联系领域内问题整改推进措施，督 促县直部门和乡镇推动整改落实向基层延伸;全县各级党委(党组)积极对照整改任务，各负其责、抓好整改;县委办、政府办、纪委认真做好协调、推进、督办等工作，推动形成上下联动、合力整改的工作格局。 (三)明确责任分工，从严从实开展各项整改工作 县委针对巡视组反馈的党风廉政建设、落实中央八项规定精神和作风建设、执行政治纪律和政治规矩、选人用人和执行民主集中制等四方面8项内容，研究制定《关于落实省委县(市、区)巡视一组〈关于对XX县巡视情况的反馈意见〉的整改任务与分解方案》，细化分解成19项整改任务，每项整改事项都确定了牵头领导、牵头单位和责任单位，明确了整改时限和目标要求，使责任更加明晰、措施更加具体，保证了整改事项“件件有方案、事事有人抓”。张镇城同志在统筹协调抓好整改落实各项工作同时，带头领办具体整改事项，担任3项整改事项的牵头领导，其他常委也根据各自的工作职责领办整改事项，一个问题一个问题深入研究，一个步骤一个步骤推进整改。同时，坚持把整改落实与巩固党的群众路线教育实践活动成果相结合，与开展“三严三实”专题教育相结合，以巡视反馈问题的整改推动作风持续转变。 二、省委巡视组反馈意见整改落实情况 省委县(市、区)巡视一组向我县反馈了在党风廉政建设、落实中央八项规定精神和作风建设、执行政治纪律和政治规矩、选人用人和执行民主集中制等四方面存在的问题。截止10月15日，四个方面 19个具体问题，已经整改完成14个，正在整改5个;移交初信初访件44件，已核查结束37件，正在办理7件;对相关责任人88人进行责任追究，涉及科级领导干部39人，其中，进行诫勉谈话、责令书面检查、辞退等57人次，立案查处31人，已给予党政纪处分26人。具体整改工作进展情况如下: (一)党风廉政建设方面 1.“两个责任”落实不到位问题 一是着力落实“两个责任”。县委深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和巡视工作的重要讲话精神、省委对巡视整改工作的重要部署，制定出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》、《XX县党风廉政建设责任追究暂行办法》等文件制度，进一步明确党委主体责任、纪委监督责任和责任追究的情形、方式、程序及结果运用，促进责任落实具体化，督促党委领导班子切实履行“一岗双责”，扎实抓好职责范围内的党风廉政建设。纪委监察机关履行监督责任，协助县委加强党风建设，推动各级党组织履行主体责任。加强纪律审查力度，进一步严明纪律，严格落实中央八项规定精神，坚决查处以招商引资为名公款吃喝、公款旅游的案件，并及时给予问责和曝光，努力形成高压态势。2015年1-9月，全县共新立案79件，办结65件，党政纪处分65人，移送司法机关追究刑事责任4人，挽回经济损失300多万元。同时，强化自身建设，建立纪检监察干部业务培训常态化机制，提升纪检监察干部履职能力和水平，今年共组织纪检监察系 统综合业务培训班3期培训230人次，选派县乡纪检监察干部参加中央、省、市纪检监察业务培训25人次。 二是强化干部监督管理。不断强化“全面”和“从严”意识及措施，切实加强对领导干部监督制约，为经济和社会发展提供坚强有力的纪律保障。抓常态，把严格执行和落实好党员领导干部诫勉谈话、函询、重大事项报告和个人有关事项报告等干部监督制度作为一项常态化的工作来抓，坚持把纪律挺在前面，注重抓早抓小，以良好的党风政风带民风社风。今年来共有178名拟提拔或调整的领导干部提交了个人有关事项报告表，科级干部报告婚丧喜庆等个人重大事项28人次。抓重点，加大对重点领域和关键岗位干部的监督，特别是单位“一把手”和领导班子，对他们在政治立场、民主决策、廉洁自律和班子建设等方面进行全面监督。加强对干部选拔任用工作的监督，把好选人用人关口，今年共对6批160名转任或拟提拔对象进行任前公示，组织2批15名拟提拔科级领导职务的干部参加任职前廉政法规知识测试。落实领导干部任期和离任经济责任审计制度，加大对领导干部特别是重要岗位领导遵守财经纪律等情况的监督力度，今年共计划对18个单位的主要领导进行经济责任审计，已经完成10个，在审3个。抓问责，严格执行“一案双查”制度，加大责任追究力度，坚持把责任追究作为落实党风廉政建设责任制的关键环节，今年已查处责任追究案件19起，问责科级领导干部35人，其中，立案调查17人，给予党纪处分13人，诫勉谈话9人，责令作出书面检查9人。 三是认真办理巡视组移交事项。首先，集中时间集中力量及时核 查省委巡视组移交的信访件和问题线索。要求纪委对巡视组交办的信访件和问题线索162件，其中:业务内信访件84件(初信初访件44件)，业务外信访件78件(已转相关部门办理)，建立工作台账，集中时间集中力量，由县纪委常委带队，进行调查核实。加大查办案件力度，在梳理排查问题线索的基础上，对可查性强、时机成熟的适时启动立案程序。截止10月15日，44件初信初访件中，37件已核查结束，7件正在办理。其中:查实转立案12件15人，已给予党纪处分15人;部分属实7件，已整改到位3件，建议提起诉讼1件，给予诫勉谈话1件，正在落实整改2件;失实了结15件;直接了结3件。对巡视期间，西潭乡党委副书记李南君违反中央八项规定精神，大操大办丧事，在群众中造成不良影响，县纪委及时立案调查，给予党内警告处分。其次，着力做好日常信访举报工作。及时处置新受理的信访件，做到当周签批交办，限时办结。今年1-9月，新受理检控类初信初访103件，逐件进行核实，从中发现问题线索并转立案39件，有效减少信访存量、遏制信访增量，努力做到信访件“零暂存”。 2.工程建设等重点领域存在的问题 责令相关单位、部门进行自查清理，逐个问题抓好整改落实，出台《XX县加强和规范财政性资金对外借款行为管理意见》、《关于进一步加强和规范招标投标管理的若干意见的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》等文件制度，加强工程建设等重点领域的廉政风险防控。 (1)关于有的BT项目建设不规范问题 ?厦深高铁XX站站前广场及道路建设BT项目。县城投公司及时 组织审核调查，强化整改落实。一是强化BT项目财政审核和政府项目工程审计结算工作。9月17日，县审计局已对该项目进行审计。二是站前广场及道路建设BT项目建安费下浮1.5%。三是启动追责程序，县纪委对时任城投公司总经理林光荣、副总经理林镇国分别进行党纪立案调查，县城投公司对财务部负责人许隽生进行效能告诫，并通报批评。四是建立健全制度，印发工程招投标管理制度、操作流程，制定小额工程招投标管理办法，加强对业务人员招投标政策法规和BT项目知识的培训教育。 ?XX县中医院搬迁(含瑞康医院)建设BT项目。一是建安费下浮比例按3 % 进行结算。二是对未能认真把关项目建安费下浮比例等问题的相关人员进行问责，县卫计局分别给予负有领导责任的中医院副院长沈永义效能告诫、直接责任人基建科科长沈汉乾行政警告处分。 ?南湖公园片区及配套用地建设项目。加强对南湖公园片区及配套用地建设项目的监督管理，县城建局责令业主单位提交书面情况说明，并对其进行约谈和通报批评，给予相关责任人XX县房地产综合开发总公司总经理沈少山行政警告处分。同时，采取了三项整改措施:一是终止该项目土地一级开发 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 条款，并终止土地挂牌出让净收益的30 % 分成的合同条款，另按合理的回报支付投资人的投资收益。二是403.69亩土地由政府方面统一收购储备挂牌出让，所得土地出让金偿还上述投资款及收益。三是对于项目未约定回购期问题，县房地产综合开发总公司正在施工方协商合同条款变更。 (2)关于有的工程项目以时间紧、要求高为由规避公开招投标问题 ?XX工业园区绿化项目规避招投标问题。县纪委责令XX工业园区分管建设工作的党工委委员杨云飞、土地规划建设局局长沈仕超作出书面检查。目前，工业园区已建立健全园区工程建设项目管理的决策、实施机制，规范建设项目的运作流程，建设发展公司年初按照规划提出项目盘子，制定年度投资计划，明确项目负责人和完成时限，报园区项目工作领导小组审核后再按计划、按程序实施项目，避免随意性。 ?金都工业集中区绿化项目规避招投标问题。金都工业集中区要求市政公司、招投标工程领导小组、财税管理局等多部门联动，组织人员开展工程项目清理。县纪委对时任金都工业集中区市政工程建设公司经理肖华顺进行诫勉谈话，责令作出书面检查。 ?金星乡规避招投标问题。2011年7月，乡政府将总价25万余元的办公楼主楼铝合金窗项目发包给无施工资质的个人，用现金结算并多付2万元，现已收回多付铝合金窗项目款19031.9元。关于2012年10月至2013年2月间，将总造价78.82万元的绿化配套工程分为3个项目实施，以及计生服务所业务用房大楼1台电梯工程(造价22.9万元)未经政府集中采购等问题，金星乡于8月31日召开专题会议，乡党委书记作为党风廉政建设的第一责任人对省委巡视组反馈的问题向班子会作检讨，深刻反省，并制定整改方案，具体到责任人、责任单位，形成专题会议纪要。县纪委对时任金星乡党委书记李保芳进 行党纪立案调查。 ?一些重点工程项目勘察、设计、监理方的选择，没有按规定进行招标，而是采用邀标或比选方式问题。加强县污水厂扩建及管道配套工程、站前广场、连站大道拓宽工程等项目的监督管理，制定工程招投标管理长效机制，确保应招标的工程项目百分之百招标，确保招投标工作的规范性和合法性。 (3)关于部分工程项目随意增加工程量、提高工程造价问题 ?县城投公司擅自同意施工方因取土点改变增加项目工程费用问题。县城投公司及时成立调查组，对巡视组反馈的问题进行调查、核实、梳理，深入分析研判。一是强化BT项目财政审核和政府项目工程审计结算工作。9月17日，县审计局已对该项目进行审计，确保国有资金不流失。二是暂停支付第二、三期70%回购款。三是施工方同意分担业主因取土点变更重新租地、赔青、坟墓迁移等费用110万元。四是对相关责任人进行问责。县纪委对时任城投公司总经理林光荣、副总经理林镇国分别进行党纪立案调查。县城投公司对项目现场负责人沈洪辉进行辞退处理;对项目现场管理人员许松琛、沈晓三、沈森鑫等3人，因现场监管不力问题，进行调离岗位处理，并通报批评。 ?县南环城路及玉峰南路道路工程项目调整中标价问题。县城投公司把该工程相关资料文件及省巡视组对该项目巡视提出的问题一并报送审计部门进行审计，由审计部门根据工程的实施情况进行核定，公司与施工单位的结算最终以审计结算价进行结算。同时，县纪 委对时任城投公司总经理林光荣、副总经理林镇国分别进行党纪立案调查，城投公司对该项目工程部负责人许晓东进行效能告诫，并通报批评。 (4)关于违规用大额现金支付工程款问题 ?桥东镇。2012年1月至2014年8月，桥东镇政府有14个工程项目以收款收据做账。桥东镇要求相关施工单位补开具正式发票入账，目前已补开发票的工程13项，总金额125.1015万元;未补开发票的工程1项，金额1.18万元。鉴于时任党委书记沈瑞强违纪被开除党籍，县纪委对时任镇长沈晓文给予党内警告处分，责令财务人员作出书面检查。 ?深桥镇。2011年3至2014年11月，深桥镇政府有23个2-21万元不等的工程项目以现金结算方式支付，总金额85.39万元，并以收款收据做账。深桥镇要求23个工程项目负责人补开税务发票重新登帐，已全部整改到位。县纪委已责令有关责任人作出书面检查，并将结合有关问题线索进行问责。 (5)关于违规出借国有资金、出租(售)国有资产问题 ?深桥镇违规出借公款问题。经查，深桥镇2007年1月至2014年12月间共出借国有资金32笔给9家民营企业，尚有部分资金未收回。深桥镇加大整改力度，约谈业主，制定催讨计划。县纪委已成立调查组对此问题进行调查核实，并将严肃追究责任。同时，在全县范围内开展财政性资金非公务借款清理专项行动，出台《关于进一步加强规范财政性资金对外借款行为管理意见》，规范财政资金管理。 ?县交通局违规出租挖掘机、交管站站房等国有资产问题。县交通局领导高度重视，立即召开会议研究并作出整改。一是现四都、三角点、太平三处交管站房结欠租金均已入库，原出租协议不再延续，交管站房原租用者已撤离。二是挖掘机原租用者已于9月3日交回机械及随机附件，租赁协议也随之解除，挖掘机结欠租金已追缴到位，挖掘机已入库管理。三是交通局日前已按规范程序向县国有资产管理部门办理交管站房等国资出租(处置)报批手续的程序。四是对时任人秘股股长沈俊光未能及时报告上述国有资产出租协议到期(或应解除协议)时间，延误单位按规范程序办理公开出租(处置)报批手续时间等问题，县纪委对沈俊光进行党纪立案调查，责令交通局局长张育纯作出书面检查。 ?XX工业园区将新城花园店面低价出售问题。经查阅相关资料，XX工业园区出售的新城花园17间店面中，时任班子成员均无购买，个别领导的亲戚、身边工作人员是否有购买正在进一步核实。 3.少数基层干部在土地征收流转中以权谋私，群众身边的“四风”和腐败问题时有发生 一是严格监督。县委、县政府把查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为落实党风廉政建设主体责任的重要内容，主要领导切实担负起第一责任人的责任。同时，发挥各职能部门的主体作用，县民政、财政、人社、国土、城建、农业、卫计、税务以及基层执法、监管、公共服务等窗口行业涉及到的部门，既各负其责、主动履职，又加强联动、形成合力，着力整治行业、系统的发生在群众身边的“四 风”和腐败问题。二是严肃执纪。纪检监察机关把发生在群众身边的“四风”和腐败问题列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容。坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，用纪律管住大多数。大力加强土地廉政风险防控，开展打击非法买卖土地专项整治行动，严肃查处非法倒卖土地行为，去年以来，查处了党员干部非法买卖土地窝串案，涉案56人，立案24人(其中科级8人)，移送司法机关16人，涉案金额460多万元。同时，坚持以零容忍态度，严厉查处医疗领域、惠民资金拨付中侵害群众利益的案件，今年来，查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题28件，党政纪立案28件，现已党纪处分25人。其中，医疗卫生领域侵害群众利益的案件4件，惠农强农资金拨付中侵害群众利益的案件10件，基层干部吃拿卡要的案件1件，查处基层行政执法乱作为案件5件。三是严加防范。相继出台《关于建立惠农资金落实情况报告制度的通知》、《关于进一步规范强农惠农资金公开公示制度》、《关于开展涉农资金专项整治行动的实施意见》等文件制度，规范惠农强农资金使用;印发《关于开展严厉打击非法买卖土地专项行动方案》，严肃查处土地流转中侵害群众利益案件。 (二)落实中央八项规定精神和作风建设方面 4.公务用车费用支出偏高问题 一是加强公务用车管理。县委办、政府办联合印发《关于进一步规范公务用车费用支出管理的通知》，严格执行公务用车配备使用管理有关规定，坚持总量控制、规范管理、厉行节约。严格控制车辆经 费预算支出，以前三年的平均数下调10%为基数，科学设定单位公车运行费用限额。严格执行公务用车使用管理制度，督促各单位建立健全派车制度，实行定点维修制度，严禁以收款收据报销车辆维修费用。严格落实公务用车“一车一卡”加油制度，实行定额用油、一车一卡、专卡专用制度，从源头上加强对公务用车燃油费的监控管理。二是开展燃油补贴清退工作。检查发现部分单位存在违规发放交通燃油费补贴，一定程度上导致了我县整体公务用车费用支出偏高问题。为严肃财经纪律，深化落实中央八项规定精神，经县委、县政府研究决定，由县政府办下发《关于清退违规发放交通燃油费补贴的通知》，要求全县各单位自查清退2013年7月1日以来违规发放交通燃油费补贴。截止10月15日，全县共清退违规发放的交通燃油费补贴121.44万元。三是强化公务用车的监督检查。加强对全县公务用车费用支出的全方位监督检查，县委、县政府督查室、县效能办采取巡查、暗访、督办等方式，不打招呼、不定时间、不限地点对全县公务用车油卡使用、定点停放、派车制度等情况进行监督检查。四是加大惩处力度。今年来，共查处违规使用公务用车、违规报支私车费用和违规发放交通燃油费补贴等问题7起13人，如查处了梅岭镇违规发放交通燃油费补贴问题，对梅岭镇原党委书记陈金平、原纪委书记杨立辉进行党纪立案，对时任镇长沈来龙、现任镇长陈三武进行诫勉谈话;县国土资源局秀篆国土所所长陈武元公车私用问题，给予行政警告处分;桥东镇原党委委员XX顺违规报支私车费用问题，给予XX顺党内警告处分。 5.公务接待管理不严、财务报支不规范问题 一是认真核实整改。针对县林业局等10个单位公务接待管理不严、财务报支不规范等问题，县纪委已组织人员进一步调查核实，督促相关单位整改到位，并对违反规定的相关责任单位和责任人严肃追究责任。?关于县林业局公务接待和招商引资接待开支票据不规范问题，经核实，县纪委对县林业局负责食堂接待的人秘财务股股长沈金辉、副股长陈镇林进行诫勉谈话，责令县林业局局长胡平忠作出书面检查。?关于县公安局公务接待和招商引资接待开支票据不规范问题，经核实，对县公安局负责公务接待工作的时任警务保障室主任李小明进行诫勉谈话，责令食堂管理员沈玉龙作出书面检查。?关于XX工业园区公务接待和招商引资接待开支票据不规范问题，经核实，县纪委对园区分管办公室的党工委副书记叶斌进行诫勉谈话，责令园区副主任王雪芳、财税局局长林荣治、经发局局长吴丽萍等7人作出书面检查，责令退缴未注明接待事由、对象、人数标准等内容的已报销票据7张金额计5250元。?关于金星乡同城接待、异地接待问题，经核实，县纪委对分管党政办的时任金星乡副乡长沈宝川进行诫勉谈话，责令金星乡党委书记陈燕贞、财政所所长陈永林、党政办副主任林炎钦等4人作出书面检查。?关于县发改局同城接待、异地接待和用公款购买土特产品问题，责令县发改局副局长许旭松、时任办公室主任叶和泉等3人作出书面检查，责令退缴违规购买土特产品金额计1.15万元。?关于交通局等单位同城接待、异地接待问题，经核实，县纪委对经办人员沈舜平给予党内警告处分、沈彩明进行约谈，责令 县交通局退缴“2015年1至3月异地接待开支”金额计5022元，责令交通局局长张育纯作出书面检查。?关于霞葛镇以收款收据报支接待费和公款购买土特产品问题，经核实，县纪委已责令霞葛镇进行整改，对时任镇长陈敏聪、现任镇长吕自信、时任党政办主任张文培给予党内警告处分，对党委书记沈林松进行诫勉谈话。?关于深桥镇用公款购买土特产品问题，县纪委对深桥镇时任组织委员兼党政办主任吴志斌、工作人员吴激进行约谈，案件在进一步调查中。?关于白洋乡用公款购买土特产品问题，经核实，县纪委对白洋乡时任乡长许仲岚党内严重警告处分，对纪委书记田元斌、分管公务接待工作的时任党委委员林惠丹、时任党政办主任李煜给予党内警告处分，对党委书记沈东生、乡长吕新国进行诫勉谈话，责令白洋乡党委宣传委员黄瑞麟、财政所所长许朝辉等13人作出书面检查，同时，白洋乡党委研究决定将财政所所长许朝辉降职改任财政所副所长，将总务陈志明调离党政办，给予白洋乡党政办通报批评，并撤销党政办“总务”岗位。?关于四都镇公务接待和招商引资接待开支票据不规范和大额办公用品未按规定实行政府采购问题，经核实，县纪委对四都镇分管党政办的党委组织委员沈一娟给予党内警告处分，责令时任镇长蔡祥瑞、党政办主任张文艺等7人作出书面检查。二是健全完善制度。深化落实中央八项规定精神，先后制定《关于进一步加强行政事业单位财务管理的意见》、《XX县推行财务公开工作的实施方案(试行)》、《XX县县直机关会议费管理办法》等文件，进一步规范财务报销，压缩“三公”经费支出;出台《XX县进一步规范公务接待管理意见 的通知》，对公务接待范围、接待标准、审批程序和报销手续作出明确规定。三是加大查处力度。在五一端午、中秋国庆期间，在全县范围内开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治活动，由县纪委监察局领导班子带队，抽调乡镇纪委书记、县直纪检组长、财政局、公安局等部门人员，组成5个督查小组，对48个乡镇(区)、县直单位和旅游景点，开展中央八项规定精神落实情况监督检查，重点检查“三公”经费支出等情况，发现疑似线索37条，调查核实4条，转党政纪立案3件。今年来，共查处违反中央八项规定精神问题19起68人，立案调查18人、给予党政纪处分17人，诫勉谈话12人、书面检查37人、责令辞退1人，点名道姓通报4起5人。 6.干部“庸政、懒政、怠政”现象 一是强化干部思想教育。深入学习习近平总书记系列讲话精神，发挥乌山红色革命教育基地作用，加强党员干部的理想信念教育。结合“三严三实”专题教育活动，进一步坚定理想信念，强化党性原则，明确干事创业的行为准则，不断强化党员干部“忠诚、干净、担当”意识。二是深化机关效能建设。贯彻落实《XX县深化“马上就办”行动、优化发展软环境的实施方案》，围绕纪律作风开展督查，针对可能存在的一些干部纪律松懈、庸懒散拖以及群众办事“三难”等现象，综合运用经常性、随机性抽查、明察暗访等形式督查。出台《2015年度绩效考评工作方案》，促进转变作风、高效履职、优化服务。三是完善干部考核评价体系。紧盯年初确定的目标任务，结合省、市“三比一看”、“三个年活动”和“大干六个月”等活动的部署要求，抽 调干部到重点项目、征地拆迁一线锻炼，提高干部担当意识和执行力。修订完善《注重工作实绩推荐选拨干部考评办法》，积极探索干部“能上能下”机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。同时，把监督干部同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，支持干部锐意改革、大胆创新，激发干部知难而进、干事创业。 (三)执行政治纪律和政治规矩方面 7.对上级的决策部署监督不力、执行不到位问题 一是抓好党性党风党纪教育，结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动，引导党员干部着力增强宗旨观念、提高实践能力、强化责任意识、树立正确政绩观和利益观、增强党纪观念。二是加强监督检查，确保政令畅通，开展上级党委、政府和县委、政府一系列决策部署贯彻落实情况的监督检查，如印发《关于2015年中秋国庆期间开展中央八项规定精神落实情况监督检查的通知》，不断巩固落实中央八项规定精神成果，严防“四风”问题反弹。三是严肃查处对上级的决策部署监督不力、执行不到位等行为，特别是未能结合本地实际制定贯彻落实中央八项规定精神的具体措施，以招商引资为名、白条开支等形式搞变通、应付等问题，加大问责力度，严肃查处了梅岭镇违规发放交通燃油费补贴问题，林业局等单位公务接待管理不严、财务报支不规范问题，白洋乡、霞葛镇等用公款购买土特产品问题。 (四)选人用人和执行民主集中制方面 8.个别单位存在“近亲繁殖”现象 一是摸清底数，强化整改。经摸排，县法院、公安局、市场监督管理局、交通局、林业局、农机站等6个单位，在同单位工作有亲属关系的公务员或事业(参公)干部共51人，其中违反《公务员回避规定(试行)》的16人。截止10月15日，违反回避规定的16人中，市场监督管理局县管干部存在直接上下级领导关系的1对夫妻和1对兄妹已在巡视期间分别将其中1人调离原单位，其他在同一单位双方属同一领导分管的有亲属关系的12人，均对其中一方进行适当的岗位调整。二是建章立制，源头防范。县人社局参照《公务员法》有关回避的要求，结合本县实际，出台制定岗位和工作回避规定，坚决从制度层面杜绝“近亲繁殖”现象。同时，加大对《干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等有关干部政策法规的学习培训力度，督促各级党委和组织人事部门严格按照政策法规办事。 三、持续巩固和深化整改工作成果 经过两个月的集中整改，我县的整改工作取得了一定成效，但县委清醒地认识到，整改工作离省委的要求和干部群众的期待还有一定差距，党风廉政建设仍然任重道远。下一步，县委将严格对照巡视反馈意见要求，举一反三，标本兼治，抓常抓严抓实，坚持不懈抓好整改落实工作，以实际成效取信于民。 一是坚持问题导向抓好专项整治。坚持目标不变、力度不减，对巡视整改工作紧抓不放，督促各级党组织加强对整改工作的领导，坚持问题导向，大力发扬“钉钉子”精神，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头解决突出问题，坚定不移地向老大难问题开刀，做到敢碰硬、 啃“硬骨头”。 二是层层传导压力抓好责任落实。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，切实督促各级党委对党风廉政建设负起全面领导责任，特别是抓牢抓实党委主要负责人第一责任人职责;班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，切实履行“一岗双责”，凝聚形成抓整改的强大合力。支持各级纪委聚焦中心任务，加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督，切实履行好党内监督职责，确保党风廉政建设责任制落到实处。 三是强化堵塞漏洞抓好建章立制。把显性问题整改与隐性问题查找统一起来，把立行立改与完善长效机制结合起来，以落实整改为契机，进一步建章立制，扎好制度的篱笆，坚持用制度管事管人，深入推进作风建设和反腐败工作，切实以正风肃纪、高压反腐的有力举措，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的良性体制，促进全县广大干部廉洁从政，汇聚起深化改革发展、建设美丽XX的正能量。 欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话XX;邮政信箱:XX县县委大楼四楼县纪委党风室;电子邮箱: