人事专员面试技巧和注意事项
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人事专员面试技巧和注意事项
面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。以下是无忧考网整理的人事专员面试技巧和注意事项，欢迎阅读～
自信是敲门砖
问:您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗,您比较欣赏哪一种,
答:我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前
自我介绍
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:“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问:现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题,
答:我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
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零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问:面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢,
答:应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢,
1、简单介绍一下自己
;
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
;
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少,
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情,
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么,
8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所
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要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘
流程
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，了解招聘方式
9、对于这一岗位，我的最大优势是什么，最大劣势是什么,我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗,
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问你怎么和市场部经理沟通,请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划
方案
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13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做,
14、如果您负责管理员工劳动
合同
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，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除
劳动合同
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，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿
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金,
(小王的基本情况如下:20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;20x8年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元;20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同
15、案例分析:
20xx年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理,
16、小组讨论:
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
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3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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