应聘人员面试评价
表
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应聘人员面试评价表—应届生
应聘者姓名: 应聘部门: 应聘职位:
初试时间: 复试时间:
分 值 解 释 评分结果 评 分
项 目 5 4 3 2 1 部门 人力资源
仪表/举止/着装/气质 极佳 佳 一般 略差 极差
极佳 佳 一般 略差 极差 体质精力/精神面貌
礼貌、待人接物及商务懂规矩，较一般，欠商务不懂规矩表现 十分得体 欠礼貌素养 礼仪 得体 礼仪 粗俗
十分自信 有自信，不自信一般 欠自信，紧十分不自信， 自信心、沉着 坚定 慌乱 不太放松 张 自卑
谦和适度 谦虚较好部分接受 不够谦虚 十分不谦虚狂 谦虚度/客观性 十分得体 接受别人 别人 不接受 妄
诚实可信 很值得信赖 可信任 部分信任 值得怀疑 不可相信 学习能力 很强 较强 一般 略差 差
语言表达能力 很强 佳 平平 略差 差
逻辑性强 有逻辑性欠条理清晰 思维能力 一般 思维混乱 条理清晰 有条理
十分敏捷快反应较快可领悟但需不能应变不可 领悟、反应、应变力 反应迟缓 速 可应变 启发 领悟
头脑灵活很缺乏创新意守旧不能开创 创新能力 可创新 一般 有创意 识 局面
凡事
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
周做事前会 计划性 一般 略差 做事没有计划 密 事先计划
难度很大处题目有难一定难度处面对难题不 处理难题能力 无此能力 理得当 度能处理 理欠佳 会处理
十分积极主 主动性 有主动性 一般 略差 差 动
有强烈的责 责任感 较强 一般 略差 差 任感
团队合作意识 很强 较强 一般 较弱 缺乏团队精神
很了解较基本了解部了解一些尚不了解 岗位所需技能、知识 充分掌握 全面 分掌握 未掌握 未掌握
对本岗服务意愿兴趣 极坚定 坚定 一般 犹豫 不愿意
对本岗工资福利接受度 完全接受 可接受 勉强接受 不太接受 不接受
优秀 较好 合格 较差 差 分数总计 95-77 76-58 57-39 38-20 19 部门评价:
评价 签字: 日期: 总结 人力资源评价:
签字: 日期:
该拟聘人员第一学历为 最高学历为
学历 经核实 ?属实 ?不属实 核实人: 日期: 注:部门评价由用人部门面试评价人做出。
浙公网安备 33021202002483