工会工作
管理制度
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一、目的
为加强工会工作管理,使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责
工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模,先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求
1、职代会管理
1)工会为职代会闭会后常设机构,负责职代会决议、决定,并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。
2)每年分上、下半年召开两次职工代表大会,审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议,保证会议按期召开。
3)召开职代会时,工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。
2、维权管理
1)维护职工合法权益是工会组织基本职责,工会要通过平等协商和集体
合同
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等制度,协调劳动关系,维护好职工的合法权益。
2)工会组织要经常进行讨论与研究,确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3)工会组织定期深入基层、车间,了解职工家庭情况,并将职工反映的情况及时向党政领导汇报,使职工权益得到落实。
3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理
1)工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能,必须经常深入生产工作现场进行监督检查,发现问
题
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及时向行政领导反映并及时处理。
2)工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查,经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全,确保职工生命安全。
3)工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查,确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛,劳模与先进评比管理
1)每年组织1-2次劳动竞赛活动,针对企业特点制定项目内容及竞赛实施
方案
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。
2)竞赛要做到增产节约和促进管理的效果,真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3)劳模与先进评比,要有评比
标准
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和比例指标,坚持重业绩,重贡献和公开公平的原则。
4)劳模与先进要召开表彰大会,公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账,作为历史资料加以保存。
7、职工福利事业管理
1)工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况,并将此纳入议事日程,及时解决职工存在实际困难,真正成为职工的主心骨,为职工排忧解难。
2)定期组织职工开展文化体育活动,做到形式多样,内容丰富,真正活跃职工文体生活,使职工身心健康。
3)组织职工开展互助互济活动,为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。
4)认真做好女职工“五期保护”工作,积极开展“三八红旗手”竞赛活动,保证女职工合法权益和作用得到落实。
8、工会经费管理
1)工会经费是工会日常活动的经济保障,要按月提取,设立专帐,专款专用,不得挪作他用。
2)工会会员会费要按时收缴,会费要管好、用好,并有专门台账进行管理。
3)工会经费、会费管理与使用,严格执行国家财经制度,对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。
9、党总支定期对工会工作进行检查,发现问题及时处理。
10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。
浙公网安备 33021202002483