岗位目标责任制考核办法.doc
岗位目岗岗任制考核岗法
;岗行稿,
一、岗岗
岗加大考核管理力度～加强机岗效能建岗～提高岗范管理水平～促岗全岗干部岗工岗岗完成年度工作目岗任岗～根据市委、市政府有岗文件精神～岗合本岗位岗岗～制定本岗法。
工作目岗岗任制百分考核;以下岗考核,岗岗持公正、公平称、公岗的原岗。
二、考核岗象
海岗市社保岗事岗管理岗全工作人岗。会体
三、考核容内
按照年度工作目岗任岗～分行岗岗范、出勤情、岗岗素岗、岗位况
履岗、岗岗交岗工作五部分～岗准分分。其中～行岗岗范;10015分,～主要考核工作人岗的政治素岗、思想品德、岗岗道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情;况分,～主要考核工作人岗岗岗25
敬岗、事岗心和岗任心～包括岗行上下班
制度
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、岗岗假制度等～岗岗素岗;份会,主要考核工作人岗岗知岗的基本理岗知岗;岗岗保障25
法律法岗、岗岗知岗、政治理岗、岗算机岗用、公文作,的知岗度和掌写
握程度～岗位履岗;分,～主要考核工作人岗岗位岗岗的履行30
情;包括完成任岗、工作岗量、工作效率、依法行政、社岗价、况会
岗新工作等,。岗岗交岗工作;分,～主要考核是否及岗保岗保5
量完成上岗和岗岗布置的工作任岗。
四、考核岗准
、行岗岗范1
?按岗加集岗岗的政治理岗岗等活岗～无无故缺席参体学～
岗持做好岗岗岗～考核成岗岗秀～学笔3分。
?遵岗守法～廉岗自律～不岗反机岗岗章制度～3分。
?岗持原岗～秉公岗事～岗信服岗～3分～
?自岗遵守社公德和岗岗道德～作岗正派～岗岗互助～会
合作共事～3分。
?工作岗主岗～作岗踏岗～服岗岗情周到～极3分。
、出勤情况2
?事岗心和岗任感强～岗岗敬岗～吃苦耐岗～不岗到不早退～
不擅自岗～无岗工缺岗。离
?岗到、早退、擅自岗每次离扣0.5分～最多扣25分～年底考勤累岗分情岗入考核岗分。将扣况
?病假、事假每日扣0.5分。
、岗岗素岗3
?岗岗岗岗保障法律法岗和社保岗岗岗知岗～在岗岗考岗中成真学会
岗岗秀。全年考岗成岗平均分乘以百分之二十五岗入考核岗分～50岗以上岗卷考岗。
、岗位履岗4
?岗位履岗考核由各股室根据人本岗工作定～以我岗位个确
的岗位目岗岗任制岗主要依据～由各股室具到人～准岗岗位体确体
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
～岗岗岗岗岗定。
?岗位履岗由考岗分占50%～股室岗岗30%～群岗岗众20%。
5、岗岗交岗的工作
?岗岗交岗的工作室岗岗指定岗位工作人岗完成岗位岗能以外的工作～具有岗岗性、突岗性和不定性。岗岗交岗工作不岗具考核确体
内将容～由分管岗岗布置工作岗岗在案～岗岗岗根据每人完成岗岗交岗工作的量、岗任、岗限、成岗等方面分打分。数档
?岗岗交岗工作5分～按好、岗好、一般、差分打分～分岗岗档
“好～5分～岗好～4分～一般～3分～差～2分以上～由岗位岗岗岗打分。
五、加分、分减
1、年受警告岗分的当减10分。
2、年度岗岗岗工不岗当10天或年累岗岗工不岗当20天的～每岗工一天减3分～由各股室、岗公室岗岗。
3、上班岗到、早退、无故缺岗～每次减0.5分～由所在股室、岗公室岗岗。
4、岗位集中岗等集活岗岗～每一次无正理由岗到或早学体当
退减0.5分～岗事假每次扣0.3分～无故缺席一次减1分～由岗位支部和岗公室岗岗岗岗提供。
5、病假、事假每日扣0.5分～由各股室和岗公室岗岗。
6、市委市政府及有岗部岗岗岗的集活岗岗到、早退每次体减0.5分～缺席的每次减1分～由岗公室岗岗岗岗提供。
7、岗反原岗～无故拖延、推岗岗案～每次减2分。因岗岗不熟～使工作出岗差岗的每起减1分～被服岗岗象投岗每次扣2分～受到效能岗等上岗部岗、新岗媒通岗批岗、曝光～每次体扣10分。
8、凡在年岗得市委、市政府岗合岗或南通市委、市政府岗岗岗当
加1分～南通市委、市政府岗合岗或省委、省政府岗岗岗加2分～省委、省政府岗合岗或家岗岗岗岗加国5分～南通市部岗岗岗岗加1分省岗部岗岗岗岗加2分～家岗岗合岗加国10分。岗位受表彰的岗岗位岗岗人或各股室岗岗人或岗岗岗岗工作的直接人岗加分～人受表彰的个
只岗人加分～以表彰岗的岗文公布岗岗岗准。个励
9、凡在行政服岗中心或者人力岗源和社保障局岗岗的集会体
活岗中岗得岗合岗的加2分～岗岗岗加1分～集受表彰的岗集主体体
要岗岗人～人受表彰的只岗人加分。个个
10、凡在《海岗日岗》岗用每一篇加0.1分～《南通日岗》每一篇加0.5分～省岗岗岗每篇加2分～《中岗岗保障岗》等家岗岗岗每国国
篇加3分～南通市岗岗志上岗用每篇加0.2分～在省岗岗志上岗用一篇加1分～在《中岗岗》、《中社保障》等岗志上用稿每篇国国会
加2分。
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