特殊情况下劳动手册如何办理
文章简介:小周工作已经有,年了,但由于当时他是读中专时中途退学的读了,年所以劳动手册也就无法办理。直至今日,四金都无法交。他的档案在所属区域的职业介绍所里。他要求办理劳动手册,但有关部门说必须要有毕业证
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,或者考出技术证书。但他认为自己已经工作了,公司应该可以给他办理的。但公司说好像没有办法办理。他想办理劳动…小周工作已经有,年了,但由于当时他是读中专时中途退学的读了,年所以劳动手册也就无法办理。直至今日,四金都无法交。他的档案在所属区域的职业介绍所里。他要求办理劳动手册,但有关部门说必须要有毕业证书,或者考出技术证书。但他认为自己已经工作了,公司应该可以给他办理的。但公司说好像没有办法办理。他想办理劳动手册该如何做呢,可以让公司办理吗,或是公司有义务给他办理吗,如果有义务的话,应当是一个怎样的程序呢,另一方面,他进公司已经有半年多了,但试用期是,个月,由于人事部工作的纰漏直至半年后才开始办理签订
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一事,但公司是先要他交劳动手册后再签订的。他来到阿华接待室问:上面的程序对吗,如果是的话,他不是永远不能正常就业吗,据阿华了解。如果他中专缀学,人事关系应该退到户口所在地的街道,按待业青年处理。当找到工作后,应当通过街道把关系转到单位。当他被第一个单位辞退后,他们应开具退工单,凭退工单再到街道办理失业手续并
领取《劳动手册》在这以前您是不会有劳动手册。如果再找到工作,可以凭劳动手册由新单位为他办理录用手续,并为他转移社会保险。由于他在第一份工作时就没有按正规的手续办理,所以至今没有办理社会保险手续,也没有享受过社会保险待遇。阿华认为,应当从头开始补起,先到街道办理您待业的手续,然后再由现在的单位办理录用手续并办理社会保险手续。由于没按正规的劳动手续办理,所以小周现在的劳动合同是不合法的,公司要先交劳动手册在订合同的做法是对的,上面已经讲了要到街道补办有关手续后,才可能签订合法的劳动合同。