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感恩心态培训心得体会.doc

感恩心态培训心得体会

周乐山
2017-10-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《感恩心态培训心得体会doc》,可适用于职业岗位领域

感恩心态培训心得体会精品文档感恩心态培训心得体会心得一:感恩心态培训心得体会“感恩”一词在现代汉语词典里解释为“对别人所给的帮助表示感激”感恩是人类生活的重要情感行为这种情感和行为包含着尊敬师长、关爱他人、回报祖国、珍爱生命、追求和谐等伦理价值。一颗颗感恩的心组合成社会的良心、善心与爱心。加强感恩教育就是要加强和改进学生思想政治教育为社会培养出健康和高尚的人。感恩教育是培养传承中华民族优秀道德传统的基本要求。感恩是中华民族的传统美德中国历来就有“滴水之恩当涌泉相报”、“投之以桃报之以李”的感恩思想先生则要求人民要“感谢命运感谢人民感谢思想感谢一切我要感谢的人”。加强感恩教育就是要培养健康的学生让他们继承中华民族的优良传统做品德高尚的人。感恩教育是培养健康心理的基本要求。感恩之心是一个人幸福的源泉一个心存感激的人往往就是最快乐的人。在感恩的氛围中人们面对很多事情都可以平心静气在感恩的环境里人们可以认真、务实地从最细小的事情从容做起在感恩的空气中人们自发地真正做到严于律已宽以待精品文档人在感恩的气氛中我们将不会感到自己的孤独„„加强感恩教育就是要培养学生让他们拥有一颗阳光的心灵、积极乐观的人生态度感恩社会、感恩父母、感恩老师和同学从而与人与社会和谐相处。首先要循循善诱引导大学生学会感知他人对自己的帮助。巴尔扎克说:“骄傲的人很少感恩因为他永远不会认为自己已得到他应得的一切”。处于成长阶段的大学生尤其是部分身上存在的自我中心意识使他们很容易形成“成皆由我败皆由人”的思维习惯总是过高地估计自己的努力而看不到别人的付出。因此要有意识地逐步引导大学生用辩证的方法多角度地分析问题在看到自己努力的同时也要看到他人对自己的帮助养成谦虚进取的心态由此知道感恩、学会感恩。其次要培养大学生的权责意识。如卢梭所言“当舒适地享受一旦成为习惯便使人几乎感觉不到乐趣”。当外来的帮助和关怀成为习惯时人便容易变得漠然。在日常生活中师长们更多的只是履行了自己的“责”而没有意识到自己在、长幼关系中理应享有的“权”亦即忽略了孩子的责任和义务。由此孩子因没有付出的体验久而久之老师、父母的付出在孩子眼里就会变得理所当然了。长此以往精品文档又何谈对师长的体谅和感恩呢因此要正确的权责观。师长在付出努力的同时要有意识地让大学生看到和感觉到让他们理解师长的艰辛与付出进而要求他们也要尽相应的责任和义务逐步让他们在享受拥有的同时懂得回报养成感恩的心态和习惯。加强和改进大学生感恩教育提高实效性。要使感恩意识成为大学生的一种思维习惯成为他们的品德中的组成部分无疑是要经过长时间的引导和熏陶找到正确的学校途径。感恩教育心得体会要充分发挥政治理论课的主渠道、主阵地、主课堂作用。思想政治理论课是大学生的必修课是帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观的重要途径体现了社会主义大学的本质要求。在课堂教学中既要发挥教师的主导作用又要发挥学生的主体作用用身边的实例教育学生要触及学生的灵魂。要防止感恩教育平淡化、平凡化以及过分理论化收不到实际效果。心得二:《打造自动自发的感恩团队》培训心得当前经济形势不是很景气“冬天”的到来我们要有精品文档危机意识不要依赖别人要相信自己。我们更要相互包容更加热爱仁达文化把企业当自己的家来经营。要做好一个部门经理定位很重要接下来的就是心态、学习力。这里简单分享下自己的一些看法和感想。、经理应该做哪些事,什么最重要,团队建设、领导力、培养部属都是一个经理需要去做的事情。作为经理不在于我们有多少血而在于我们有多少造血的功能。作为经理你的价值不是在于你签了多少单而是能培养出多少超越我们的人、如何正确对待工作中的责任心这就是能否把部门带好是在于敢不敢负责。部门带不好就是自身的责任业绩做不好也是我们的责任。我们要相信通过学习通过交流一定可以找到方法的。也有人看了很多激励的书籍之后会有度的转弯说“陈总这都是我的责任我一定会去做好我一定会努力去做好。”这又是另外一个极端的问题在这点上我们很多员工犯过错误很着急。当我们走到这种极端的时候我相信你的态度很好但是并不代表你一定就能做好。团队成长缓慢不去沟通不去找原因是不能解决问题的。态度上要积极乐观但是要对事务精品文档有客观的了解。如:一个新部门的成长要个月但你要个月怎么可能。如:我们有一家公司第一个月势头很吓人能迅速找回信心是很好的但不要忘了后面的东西如果团队不稳定、专业知识不了解对客户的积累不够很可能受到一点挫折就会退缩马上跌入低谷如果我们想到了让销售人员去冲你是正确的如果你没有想过这个问题你让他们这样去冲就错误了。、成为合格经理应具备的关键能力执行能力执行的前提是认可。只有认可别人才可能去听别人的。如果他不认可你的话他是不会听你的执行是一种认可让他认可你。怎么认可,身教言传。我们的每一个言谈举止是不是走在别人前面。我们可以说我们迷惑、迷茫不要常常说你很郁闷。你要树立你的威信。现在缺的不是方法而是执行。不是教他方法而是想办法第一个不是想发号施令而是他怎么才会认可你怎么才会听你的。、怎么看待工作精品文档每天的工作就是去创造希望把销售代表送出去他们才能带回来签单的希望帮他们见客户帮他们找到方法。出去个人就只有个希望出去个人就有个希望。把同事送出去工作就是创造希望创造热情。、我们平时应该做哪些具体工作,我感觉这事情简单也复杂八个字:规划、把握、沟通、激励。规划是规划目标团队的和个人的把握呢,就是根据目标把握团队的一些情况课件发现问题再解决问题针对问题采取一些激励的措施。、如何安排一天的工作日常工作中的要点做管理没有无所谓的事情。要么就不做做了就要去做得有价值。做管理就要做一种连带效应。经理一定要有责任。每天和大家去沟通因为这样可以理解大家的意思了解业务代表便于运作。部门里有老员工中等的员工新员工。要去引导他们做一些该做的事情。、创业者和一个职业者的关系是什么,精品文档想创业了,无论创业还是职业者他们都是在做事他们所体会到的快乐是一样的。都是一个职业中做者我们都有一份事业。A、B两个人都在一个公司工作A用做工作的态度去工作B用做事业的态度去工作若干年后A还是在做事而B可能已经拥有了自己的事业。一个人应该用做事的态度还是做事业的态度去工作呢,我一直以来都是用做事业的态度去工作所以我体会的是做事业的快乐。、工作的原动力是什么呢,职业生涯规划怎么做我的职业规划在不同的时期会有不同规划在什么段位就要做什么段位的规划。也就是说第一要确定愿景第二面对我们的现实第三立刻行动。工作中有许许多多的这样那样的想法这里我们需要的是坚持二字。认定了一个目标那就去做吧。走下去就是。心得三:爱与感恩六星级心态学习心得带着一颗自负的心去了六星级心态满载着爱与责任回到了公司这个家„„精品文档参加了三天两夜的六星级心态培训我真的是感触很深收获很多。我要做这样的人:脚踩着孝道和忠诚肩上扛着责任和信念心中有爱头顶着感恩。经历了发现日改变日重塑日我要开始我的行动日了。就像是鹰的重生虽然要经历苦痛但为的是飞向更高的天空。我急切的想与大家一起分享忠诚孝道和感恩。因为我觉得带着这样心态和家人、朋友、同事相处那我们的家庭将是和睦的我们的工作氛围将是融洽的我们企业明天的发展一定是飞速的。说到孝道和忠诚我们常说家是人之根孝是人之本诸事不顺因不孝福禄皆有孝字得孝心一开百惠开。父母为我们付出了太多太多而我们又为父母做过多少,子欲养而亲不待树欲静而风不止。不要等到父母不在了才去后悔。父亲是天母亲是地父母所作的一切都是为我们我们要养父母之身、养父母之心、养父母之志、养父母之慧。也许现在我们的条件不允许但是请不要再顶撞父母哪怕一周陪他们吃顿饭一个月为他们买件衣服两年带他们去想去的地方旅游我想这些都是我们能做到的吧。精品文档在企业这个大家庭里领导就像是家长默默的在为员工担负着很多很多。貌似光鲜的背后他们背负的却是更多的责任。当我们做错事情是谁替我们承担一切,是父母是我们的老板但我们从来没有心存感恩只是一再的埋怨一再的逃避不敢面对错误怕承担责任。我们的领导为了社会、为了企业、为了我们每一个位员工在坚持着那份责任„„所以说领导很辛苦可是我们有没有对领导说过一句:您辛苦了你为我的失误承担了责任对不起。爱是融合恨是分离。让世间充满爱让我们道光集团充满爱爱祖国、爱公司、爱亲友、爱自己。爸爸妈妈我爱您道光集团我爱你所有的领导、同事、亲友我爱你们~我要以全身心的爱来接受今天因为这是一切成功最大的秘密。人需要爱需要工作需要尊重„„但最需要的是:被需要。我会努力做一个被需要的人这才会实现我的价值。在《六星级心态》的课程中我深刻理解人生就是一个修炼的过程我将在追求人生理想的过程中无论遇到什么困难和挑战我始终坚守信念不断修炼自我成熟自己的心智提升自己的能力做一个有追求有事业理想的六星精品文档级人。我宣誓:当我面对意见分歧时我会用真诚和坦率达成共识~当我遭受误会时我会用宽容和理解来安慰自己~当我面临取舍时我会以价值观作为决策的依据~当我面对挫折时我会用坦然和乐观走出人生的困境~当我面临绝境时我会用希望和梦想点燃心中的激情~当我面对诱惑时我会用淡定的心态捍卫自己的使命~当我面对利益相争时我会用谦让来赢的别人的敬仰~当我面对欲望膨胀时我会用低调和满足来警醒自己~人在一起不是团队心在一起才是团队。我会做一个烧红的铁棒用我的热情、积极、向上的情绪来感染我身边的每一个人让每一个道光家人都能被感染让我们相亲相爱精品文档一起建设好道光这个大家庭。曾经被我伤害过的家人:对不起都是我的错请原谅这是我的责任。我身边的每一位家人:你很重要我需要你我爱你们~让我们一起加油~

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