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公司后备干部队伍建设的总结[年终工作总结].doc

公司后备干部队伍建设的总结[年终工作总结]

小戋戋1999
2017-10-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司后备干部队伍建设的总结[年终工作总结]doc》,可适用于综合领域

公司后备干部队伍建设的总结年终工作总结公司后备干部队伍建设的总结本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。最新最全的年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结公司后备干部队伍建设的总结一、拓宽视野把优秀中青年干部充实到后备干部队伍中来矿严格按照《干部选拔任用条例》规定的条件选拔任用干部改进后备干部产生的办法保持后备干部队伍的数量、质量和活力使各级领导班子有充足的后备人选。在后备干部人选产生过程中引入竞争机制建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选人机制努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件克服“由少数人选人、在少数人中选人”现象采取自下而上自上而下上下结合的方式多渠道发现和遴选后备干部。一是结合公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗把经过考试、考核进入前列但因职数限制未能入选或未能上岗的优秀人才纳入后备干部管理。以来该矿先后两次公开招聘拿出个副科级岗位经过面试、笔试进入考察范围人人走上副科级岗位对未能入选的人矿党委把他们作为后备干部来培养。二是注意在干部考察过程中发现优秀干部特别是结合换届考察、年度考核及时把群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部补充到后备干部队伍中。今年月份在对近几年来入矿的大学生考察中发现一批优秀人才他们既有技术特长又有现代管理理念矿党委及时把他们作为兵备干部来培养。月份有人通过竞聘走上副科级岗位有人调入机关工作。三是充分利用专业技术人才库的资源进一步扩大识人选人视野目前该矿后备干部储备已达人。、强化实践锻炼。矿党委在“建设新实现新跨越”的伟大实践中把提高后备干部素质作为确保健康发展的基础性工作有计划地安排有发展潜力的优秀后备干部到基层去工作或安排到复杂的环境和岗位上经受考验在年轻干部中形成一种勇于到艰苦的地方经受锻炼、建功立业的好风气。同时有计划地对后备干部进行交流和轮岗使后备干部在多种岗位的锻炼中丰富阅历增长见识加快成长。在矿党委、各党支部有针对性的压担子、搭梯子的培养下后备干部干劲足热情高工作积极在各项工作中发挥了较好的作用。综采一区原主管技术员强鹏飞深入现场吃苦耐劳工作表现突出被提拔为副区长兼技术主管。掘进二区原主管技术员李德标刚正不阿、德才兼备也被提拔为副区长兼技术主管。实行档案管理制度。建立后备干部管理档案打印后备干部名册规范审批和登记材料同时将年度考核材料和个人工作总结一并装入档案由专人进行日常维护和微机管理。用干部破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念不拘一格选贤任能任用干部坚持德才兼备的原则衡量一个干部是否符合“德”、“才”标准既看本人的素质更看重工作实绩坚持任人唯贤反对任人唯亲既坚持标准又不拘一格。树立用人看主流、看本质、看发展的观念“领导经验来自实践、早压担子早成才”的用人观念今年七月份该矿拿出个副科级岗位为以来进矿的大学毕业生搭建舞台提供成长的平台。经过笔试、面试、考察等程序有名大学生走上副科级领导岗位年龄最小的岁最大的岁有名同志还是入矿的大学毕业生。过去把大学生从技术岗位提拔到副科级岗位一般需要年的锻炼和实践才能使用今年以来矿党委根据集团公司领导的要求打破常规快速培养只要成熟大胆使用使一批优秀的大学毕业生想干事就有机会能干事就有舞台干成事就有地位形成了一个良好的用人环境。阅读相关报告总结文档:企业构建和谐劳动关系经验总结材料煤矿公司建立思想政治工作预警机制的经验总结县工商局开展作风整顿月活动总结机要工作总结煤矿工会工作总结公司上半年安全工作总结公安局执法公开工作情况总结煤矿工会创先争优活动工作总结市交通系统世博会安保工作总结移民开发局“五五”普法工作总结月小班工作总结月份爱国卫生检查月卫生检查总结“五一”期间食品安全保障整治工作总结老干局四月工作总结及五月份工作打算县粮食库存检查工作总结污染源动态更新调查工作总结地方税务局税收宣传月工作总结安监局四月工作总结及五月份工作打算大学月工作总结经合办和行政审

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