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恒大入职培训心得体会(精选多篇)

悲傷_難掩飾 2017-09-01 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《恒大入职培训心得体会(精选多篇)doc》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含恒大入职培训心得体会(精选多篇)第一篇:恒大集团入职培训心得体会第二篇:恒大集团入职培训心得体会第三篇:恒大入职培训心得第四篇:恒大集团入职培训心得符等。

恒大入职培训心得体会(精选多篇)第一篇:恒大集团入职培训心得体会第二篇:恒大集团入职培训心得体会第三篇:恒大入职培训心得第四篇:恒大集团入职培训心得第五篇:恒大新员工入职培训心得更多相关范文正文第一篇:恒大集团入职培训心得体会立人立身立业恒大集团入职培训心得体会来恒大集团工作之前我在江西省内的两家国有企业工作过第一个企业已经改制第二个企业面临改制像其它面临改制的老国有企业一样原企业的工作氛围非常没有有生气缺少激情人人都没有斗志安于现状效率低下工作六年后的最大感觉是人未老心先衰月份恒大招聘经过思想斗争后我义无反顾地向恒大投了简历进入恒大集团南昌分公司后面临全新的企业制度和工作状态刚刚开始还有点茫然有点不适应但是通过一个来月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助慢慢有所进入状态对恒大人最大的印象是真诚积极、充满激情和活力每一个人都热情饱满地投入到日常工作中仿佛在恒大的每一天都是新的开始每一天得能让人有所收获我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大现在正是我想要的新起点我决定好好地向优秀的恒大人学习努力成为一个真正的恒大人。经过天的入职培训后让我对恒大集团有了更加深层次的了解解答了之前我心里无数的疑问为什么恒大的口碑如此好,为什么恒大的产品如此受社会认同,为什么恒大集团从年开始创业短短年能发展到如此规模并具有如此大的影响力,为什么如此大的规模还能稳健快速的增长答案在天的培训中一一得到了揭晓恒大集团除了有一套自己独特的紧密型集团化管理模式外最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力每项目工作每个任务都进行了精密的策划每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从制度来开展各自的工作最终在行业中形成了优势创造了规模、品牌及团队都是一流的大好局面恒大集团就好比一艘航空母舰每个部门每个恒大人都是它的组成部分它具有的乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力就来源于恒大每一个分子的自我升华、积极进取和无私奉献我愿意成为这样的一分子立身于恒大平台成就自我本人今年刚岁正是而立之年之前对自己的职业生涯还有所彷徨人生也没有更大的追求毅然加入恒大后才又点燃了心中未灭的斗志和激情我发现这里才是我立业之地这里才有我的“明主”我暗暗地给自己立下目标为自己的职业生涯进行了重新的规划也许达不到我的期望但只要我努力过付出了就满足了当前我必须尽快全面学习熟悉恒大溶入恒大再完善自我提升能力跟上恒大集团的发展步伐勇当排头兵找到属于自己的位置。恒大集团南昌分公司工程技术部年月日第二篇:恒大集团入职培训心得体会恒大集团入职培训心得体会我作为公司今年招聘的一名新员工到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了在这段时间里我已经完全融入到这个大熔炉中并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力是构筑企业核心竞争力的重要组成部分是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝各级领导干部和员工务必光大传统奉公正己讲学习、讲政治、讲正气使企业文化建设生生不息永葆活力”。十余年来恒大公司以吸收创建精神文化为先导发展制度文化优化行为文化完善物质文化形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人想成为一个事业成功的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求追求完美要经得起任何诱惑做自己的主人。“作风扎实”“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己“精心策划”尚做得不够在今后的工作中每天晚上抽出半个小时总结一天工作得失筹划第二天的工作对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”我们正处于知识经济时代知识更新速度极快。如果我们不注意学习就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业做到触类旁通。同时我们还应该取人之长补己之短不断充实和提高自己。“勤俭节约”作为恒大人我们要有主人翁精神把企业当做自己的家为公司节省不必要的支出。在工作中严把图纸关强化成本意识在生活中节约每一度电、每一滴水杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”对于我们日常工作来说尤为重要作为房地产开发企业我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道好多工作都需要我们去牵头组织。因此我们要提高自己这几方面的综合能力才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”我今后应该更好的将学习和工作实践相结合不断总结经验努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”社会经济发展日新月异新技术、新材料、新工艺层出不穷我们应该更新观念紧跟行业的发展步伐加强行业间的学习和交流加强对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人我们要有主人翁精神把企业当做自己的家为公司节省不必要的支出。在工作中严把图纸关强化成本意识在生活中节约每一度电、每一滴水杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”对于我们日常工作来说尤为重要作为房地产开发企业我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道好多工作都需要我们去牵头组织。因此我们要提高自己这几方面的综合能力才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合不断总结经验努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异新技术、新材料、新工艺层出不穷我们应该更新观念紧跟行业的发展步伐加强行业间的学习和交流加强对新技术、新材料、新工艺的应用。虽然很多要求我尚未完全达到但我将在今后的工作中更加努力的工作不断创新努力完善自己提高自己的知识水平使自己成为一名优秀的恒大员工为恒大的发展做出自己的最大贡献。恒大地产石家庄公司合同管理部梁仲昌第三篇:恒大入职培训心得新员工入职培训学习心得“志存高远、鼎成大业”是我们恒大人共同的八字愿景。这因为有了共同奋斗目标,恒大人十余年来孜孜不倦终于成为全国房企的龙头企业。怀揣无限斗志与憧憬我来到了我梦开始的地方恒大地产集团。感谢公司提供的良好平台同事们的悉心关照我在以后工作中一定更加努力奋进。现在对四天的入职培训内容汇报如下:一、恒大地产集团简介恒大集团作为中国房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者十多年来一直被中国老百姓誉为“民生地产”。恒大集团始终坚持全球化的视野全面实施国际精品化产业战略全力打造二十一世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球化地产航母。恒大集团地区公司下设行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工部等部门哈尔滨公司以哈尔滨为基础逐步向黑龙江省内三线城市辐射发展形成点轴联动的大区域发展态势。哈尔滨公司将打造“民生地产、实现民众安居乐业”作为企业的发展目标持续实施精品化战略。二、企业理念企业文化是一个公司发展壮大的根基是推动企业发展的不竭动力同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。十多年来恒大以吸收创建精神文化为先导发展制度文化、优化行为文化完善物质文化形成了独具特色的恒大企业文化。恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”为战略目标。三、行为文化为我们指明了努力的方向的是员工修身准则简称“三十六条”为我们指引着前进的方向的是员工行为规范即“十六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”才能做到三个确保。做到了三个确保公司才能最大可能避免风险才能使公司在前进的方向上不会迷失稳步前进。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”做到严于律己对自己高标准、严要求。四、参加培训学习后感言在四天充实的入职培训中恒大精神深深感染到我我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位熟悉公司各项规章制度了解的本部门工作流程。严格要求自己努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平不断完善自己努力成为一名优秀的恒大员工。第四篇:恒大集团入职培训心得恒大集团入职培训心得我到恒大地产公司已经近一个月时间了在这段时间里我深深地(本站向你推荐wwwHAowOrdcOM)体验到他的企业文化独树一帜。企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力是构筑企业核心竞争力的重要组成部分它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝各级领导干部和员工务必光大传统奉公正己讲学习、讲政治、讲正气使企业文化建设生生不息永葆活力”。十余年来恒大公司以吸收创建精神文化为先导发展制度文化优化行为文化完善物质文化形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化让企业文化内化于心外化于行。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工修身准则”(简称“三十六条”)为我们指明了努力的方向。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求追求完美要经得起任何诱惑做自己的主人。“作风扎实”“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己“精心策划”尚做得不够在今后的工作中每天晚上抽出半个小时总结一天工作得失筹划第二天的工作对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”我们正处于知识经济时代知识更新速度极快。如果我们不注意学习就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业做到触类旁通。同时我们还应该取人之长补己之短不断充实和提高自己。“勤俭节约”作为恒大人我们要有主人翁精神把企业当做自己的家为公司节省不必要的支出。在工作中严把图纸关强化成本意识在生活中节约每一度电、每一滴水杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”对于我们日常工作来说尤为重要作为房地产开发企业我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道好多工作都需要我们去牵头组织。因此我们要提高自己这几方面的综合能力才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”我今后应该更好的将学习和工作实践相结合不断总结经验努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”社会经济发展日新月异新技术、新材料、新工艺层出不穷我们应该更新观念紧跟行业的发展步伐加强行业间的学习和交流加强对新技术、新材料、新工艺的应用。“三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然好多要求我尚未完全达到但我将在今后的工作中对照自己的言行去不断完善自己努力成为一名优秀的恒大员工。第五篇:恒大新员工入职培训心得感受恒大一个值得全心投入的团队新员工入职培训心得年月日我正式加入了恒大公司在新的环境中开始新的工作和生活。并于月底参加了新员工培训此次培训内容十分丰富和全面包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度让我感觉颇多收获也太多在此先谈三方面感想。首先对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印折射出企业的特征是企业的无形资产。在某种意义上作为员工工作向导企业文化能大大提高工作效率为企业带来利润恒大的企业文化有着独特的魅力得到员工及社会的认同有着超强的凝聚力能够激发员工的自豪感和责任感从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风由从零开始到实现规模和品牌的飞跃发展到中国房企十强房企领袖地位。这一切让我真正了解到恒大是一个什么样的企业有着怎样的实力与魅力恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切更让我深刻的明白企业文化不只是一句口号更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中落在实处无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信这样的团队值得我们每个人去全心投入。其次对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始便有计划地实施发展战略公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风以及开拓进取的精神让我们看到恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实为恒大贡献自己的一份力量也为成就自己的一番事业。第三公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展做大做强并且保持行业领袖地位就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式实现了“三个确保”即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险确保精品模式复制到全国各楼盘从根源上实现产品品质的领袖地位确保企业文化成功传承到全国各个地区公司各个楼盘全国员工都能秉持恒大作风实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。培训已结束感想颇多受益匪浅培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中学以致用为恒大这个团体贡献一份力量为这个大家庭添砖加瓦~xxx年月日推荐访问其他精彩范文:恒大地产集团入职培训心得恒大新员工入职培训心得恒大地产集团入职培训心得恒大新员工入职心得体会入职培训心得体会恒大入职培训心得体会(精选多篇)

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