清水乡领导班子成员谈心谈话记录（李文俊）

清水乡领导班子专题民主生活会 对班子成员的意见 李文俊 2014年8月 一、给张万明同志提出的意见建议(3条) 1、存在民主集中制原则坚持不好的问题。突出表现在工作中存在“家长制”、“一言堂”现象。比如:在召开领导会研究工作和事项时～自己带头发言表态～没有落实好民主集中制原则和主要领导末位发言制原则。究其原因是官僚主义思想在作祟。建议在今后召开领导会时～让副职领导先各抒己见～多听取班子成员的意见和建议～最后表态拍板～实行主要领导末尾发言制～使民主集中制原则真正落到实处。这属于官僚主义。 2、存在管理干部方式简单的问题。突出表现在平时落实工作时性子急～处理问题时思想比较主观～习惯于行政命令,批评同志时不注意场合～没有考虑下属的心理承受～在一定程度上挫伤了干部的积极性～影响了同志之间的感情。比如:给干部安排工作时态度生硬、蛮横～影响了干部工作的积极性。究其原因是没有放下高高在上的官架子。建议 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 记今后既要加强干部管理～又要尊重同志～关心爱护同志～团结和带领同志们共同开展工作～推进发展。这属于官僚主义。 3、工作中安排的多～抓落实赶进度的力度不够。突出表现 1 是在会议上安排工作多～会议后紧盯落实少～有些问题仅仅满足于说了～布置了～安排了～但安排的不具体、不明确～存在以会议落实工作的现象。比如:在今年的道路交通安全和消防安全专项检查工作中～工作安排的早～但由于受其他重点工作影响～没有对我乡辖区内五种车辆进行全面摸排～虽然后来我们按照区政府的要求较好的完成了此项工作～但在工作前期还是受到了市上有关部门的通报。究其原因是责任心不强～工作顾此失彼～不求实效～浮在面上～不能沉下身子抓好落实～是典型的形式主义。建议在今后抓重点工作的同时～也要兼顾其他工作的落实～使各项工作都能在全区争创一流。 二、给吴景彪同志提出的意见建议(3条) 1、存在履职不到位的问题。突出表现为人大的监督作用发挥不够。比如:对政府工作监督作用发挥不好～没有提过意见～存在不愿提意见～不愿得罪人的想法～究其原因是“老好人思想”存在。建议在今后的工作中充分发挥人大主席对政府工作的监管作用～对工作中存在的问题多提意见建议。 2、存在带头作用发挥得不好的问题。突出表现在主要领导带班制度没有坚持。比如:大多数时候值班不在岗～值班期间机关卫生打扫不彻底。究其原因是缺乏工作的主动性～有倚老卖老的思想。建议以后要统筹兼顾～增强工作责任心～严格落实值班制度～并督促值班人员搞好值班期间机关卫生。 3、群众观念淡薄～工作作风漂浮。突出表现是浮在上面多～深入群众的少～体察民情民意不够。比如:作为菖蒲村的包村领导～不能经常性的深入村组～去了也不深入农户～怕惹上麻 2 烦～没有把包村工作作为份内的事～帮助菖蒲村解决问题不多。究其原因是宗旨意识不强～工作作风不实～缺乏焦裕禄同志那种“心里装着全体人民～唯独没有自己”的公仆情怀。建议今后要转变作风～树牢宗旨～多深入村组、多走访农户～了解掌握群众生产生活情况～帮助他们解决一些实际困难和问题。 三、给刘 赟同志提出的意见建议(3条) 1、在抓党建工作时～抓点的时候多～抓面上的时候少。突出表现在平时的工作中～在党建示范点上督促指导的多～而对其他村党支部的党建工作检查指导的少～造成了党建工作的不平衡。比如:深入菖蒲村党建示范点指导工作的次数明显多于其他村。究其原因是工作不扎实～只抓典型～不管其他～存在形式主义。建议平时多抽出时间～多到各支部指导检查工作～既要注重示范点的工作～更要在各支部推广好示范点的好经验好做法～使全乡的党建工作水平都能保持一致。 2、存在干部管理不严～不能以制度管理干部的问题。突出表现在对机关干部的管理和监督不严～不能做到以制度管人管事。比如:对个别干部违反制度的行为视而不见～对发现的一些错误行为没有及时批评纠正～逃避责任使制度束之高阁～在考勤结果的运用上～不能一事同仁～一碗水端平。究其原因是“老好人思想”严重～怕得罪人～担当精神不强。建议要增强工作责任感～充分发挥副书记的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ～积极履职～大胆工作～严格管理干部。 3、存在工作责任心不强的问题。突出表现在对主要领导安排和分配的有些工作没有亲自抓～而是安排分管的干部完成～ 3 对工作进展情况和存在的问题不能及时向主要领导汇报寻求解决。比如:在荣华大道环境卫生整治中～只以电话形式安排给村干部进行整治～没有亲自督促～结果未及时组织人员清扫路面～挨了王区长的批评。究其原因是宗旨意识淡化～作风不实～工作不上心。建议加强学习～提高政治觉悟～增强党性修养～加强工作的责任心。 四、给樊作雷同志提出的意见建议(3条) 表现在对分管工作1、工作不够主动～担当意识不强。突出 上心多～对其它工作关注少～不多担当～存在懒政思想。比如:特色经济林管护工作～接不到上级的文件不做～领导不安排不做～缺乏主动性、自觉性、前瞻性。担当意识不强～求安逸、图清闲。究其原因是工作积极性、主动性不高。建议要强化责任意识、担当意识～增强工作主动性～对一些常规性的工作要提前谋划及早介入～遇到难题、遇到矛盾要敢于直面、敢于担当～积极应对。 2、存在满足于现有的学识和见解～陶醉于已经取得的成绩～工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不高的问题。突出表现在工作中没有充分发挥主观能动性～工作中安于现状～没有完全进到责任。比如:苏邓村设施农牧业建设工作年初势头较好～近期进展缓慢～落实不力。究其原因是存在不思进取、工作只求过得去的思想～工作责任心有所减弱。建议加强学习～增强宗旨意识～对工作要超前谋划～要跟踪督促抓好落实。 3、履行职责不到位～工作开拓创新不足～监督检查作用发挥不够。突出表现为对纪检监察工作习惯于开会、文件和打电 4 话的方式进行安排落实～没有发挥好纪检监督的职能作用。比如:单位没有出现违规违纪的人和事并不等同于单位上没有监督的事。“显形”问题不存在～但“隐形”的问题是存在的。不能等到干部出事了～你介入、你查出～搞事后监督～这是不可取的。究其原因是工作的责任心不强～敬业精神不足。建议今后加强监督检查力度～积极督促党务、政务公开及各类项目的事前监督。 五、给于文毅同志提出的意见建议(3条) 1、精益求精的精神不足～缺乏工作激情。突出表现是工作的标杆立的不高～追求完美的思想动力不足～年轻人摆的是老资格～动不动叫喊工作太忙、太累。满足于完成任务、不出问题～只求过得去、不求过得硬。有些工作用“拖”来处理～工作热情不高。比如:在今年的道路交通安全和消防安全专项检查工作中～主要领导以对此项工作进行了安排后～作为主管领导没有及时跟进落实五种车辆的摸排工作～导致工作落实不利～在全市范围内被通报批评。究其原因是工作责任心不强～作风漂浮～工作不扎实、不深入。建议今后要积极、主动的开展工作～要有年轻人应有的干劲和闯劲～拒绝平庸～追求卓越。 2、主动担当～盯抓落实的力度不大。突出表现在遇到任务～碰见难题往往能推则推、能避就避～缺乏担当意识。干事不扎实～工作有推诿～满足于主要领导交办的或重视面上的工作～安于现状。比如:在处理王盛村五八组土地租赁费问题上～总是以是前任领导遗留的问题为由～一拖再拖。究其原因是个人存在思想懒政～事业性不强。建议要勇于承担工作中的责任～ 5 不回避矛盾～创新工作方法方式～有效解决问题。 3、不讲究工作方法～听取意见不够。突出表现是在工作头绪多～任务重、压力大的情况下～表现急躁情绪～在具体工作中唯上是从～对领导过问的事、上面盯办的事情积极主动办～优先安排办～对群众反映的事四平八稳、按部就班～随着性子办。比如群众反映的上访问题～不愿坐下来耐下性子听取他们的意见和诉求～致使群众反映的问题不能得到及时有效解决。究其原因是群众观念不强～服务意识淡漠。建议要增强群众观念～端正工作态度～想方设法为群众解难题、办实事。 六、给张永玉同志提出的意见建议(3条) 1、存在工作安于现状～求稳有余的问题。突出表现在对分管工作思考研究不够～主动性不强～满足于完成任务～只求过得去～不求过得硬～工作缺乏定力。比如:全乡设施农牧业工作～上半年总体进展缓慢～没有实质性的突破。作为分管领导～没有全身心、沉下去～进行思考研究～对下一步如何促进此项工作没有可行有效的办法。究其原因是“懒”字作怪～惰政思想较重。建议对分管工作多思考～勤交流～要增强工作主动性～强化责任意识～转变观念～自加压力～用创新的思维、创新的办法解决问题～推动工作上台阶。 2、创新意识、进取精神不够强。突出表现是在思考、决策和处理复杂问题时缺乏系统性、科学性、预见性、主动性和前瞻性。工作中攻坚克难的勇气不够～从客观条件上找原因多～从自身努力方面找原因不够。比如:张清村九组地价款分配问题上～找不准问题的症结所在～不能探索出切合实际的解决办 6 法～致使中心社区二期 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 未能及时动工。究其原因是工作作风不实～想问题办事情不注重从群众实际出发。建议今后要进一步解放思想～破除思想陋习～始终把群众满意作为衡量工作的标准～进一步务实创新～增强工作实效。 3、办事拖拉～工作效率不高。突出表现是在对待工作热情不高～劲头不足～动力不强～标准低～工作落实有事存在不推不动的现象,面对矛盾和问题～存在推脱和回避的情况。比如:在处理张清村低保评审过程中～由于户族势力的影响将不符合条件的农户推荐为拟享受对象的问题是～怕当责任～没有及时有效处理～导致群众意见大～怨言多。究其原因是工作责任心不强～缺乏担当意识。建议要端正工作态度～用于担当～主动克服工作拖拉～效率不高的问题。 七、给顾明祖同志提出的意见建议(3条) 1、创新精神弱化～争创一流的劲头不足。突出表现在拼劲和冲劲减弱了～贪图安逸的思想滋长了。在来清水乡之前年轻气盛劲头足～这两年精神明显懈怠了～满足于现状、习惯于循规道距、按部就班～工作创新少。比如:分管的环境卫生工作～全乡辖区内有四条主干道车流量较大～致使脏、乱、差现象比较严重～平时主要领导不安排～自己不能主动督促整治环境卫生。究其原因是开拓创新精神不足～自我满足～只求过得去、不求过得硬。建议要进一步解放思想、转变观念～自加压力～用创新的思维、创新的办法解决问题～推动工作上台阶。 2、存在工作不够主动～担当意识不强问题。突出表现是工作中按部就班～总认为自己是副职～等安排后再干～主动靠前 7 干的少。比如:对分管的新型农村社区工作中出现一些疑难问题～存在怕的思想～担当意识不强～有时依赖主要领导来解决～吃苦精神不比以前。究其原因是面对复杂繁重的工作缺乏激情热情～没有应该具有的强烈的事业心和责任感。建议要强化责任意识、担当意识～遇到疑难事、麻烦事不推不拖～主动及时解决,又要严谨认真～坚持原则～创新作为。 3、工作浮在面上的多～下去抓落实的少。突出表现是落实工作过程中遥控指挥多～深入实际少～以电话代替见面。比如:经常打电话向村干部询问情况和安排工作～不能经常性的深入村组～深入群众～没有和老百姓坐下来谈心交心交朋友～没有把他们的所思所想所盼了解清楚～致使情况掌握不全面。究其原因是作风漂浮～群众观念淡薄。建议在今后的工作中～发扬年轻人的朝气和魄力～多下到村组、农户家中～了解情况～体察民情。 八、给高 凌同志提出的意见建议(3条) 1、存在领导带头作用发挥不好的问题。突出表现是纪律观念淡薄～原则性不强。比如:存在迟到、早退、不参加集中学习和值班溜岗的现象～有时不打招呼就不参加晨会直接到村上开展工作。究其原因是组织观念淡漠～纪律松弛。建议严格按照“三严三实”要求～遵守各项规定～坚持按原则办事～切实发挥好领导干部的带头作用。 2、等靠思想严重～职责履行不够。突出表现是对分管的工作思考不够成熟、安排的不够细致～有等书记、乡长安排的现象存在,对分管工作的落实存在把书记批示批转给站办所～存 8 在过问不够、督办不够的现象。比如:分管的食品药品监督工作～在文件上批示只有“转食药所落实”～没有措施、没有时限。究其原因是“懒”字作怪～惰政思想较重。建议对分管工作多思考～勤交流～多指导～常督查。 3、存在分管工作不扎实的问题。突出表现是对分管的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育工作不上心～安排少～抓落实少。比如:平时对计生站干部要求不严～抓落实不够～工作安排不细～没能经常性按要求去做好工作落实～遇到考核检查工作时要求计生站干部突击加班～忙于应付检查。究其原因是工作责任心不强～工作不上心～领导作用发挥不好。 建议加大对计划生育工作落实力度～做好计划生育对象的入户访视～将工作做实做细。 9