精简版公司用人劳动
合同
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根据《中华人民共和国
劳动合同
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法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，共 个月。
年 月 日前到岗。 乙方应在
第二条 工作内容和工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意从事 施工管理 岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第 1 种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 60 小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第四条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要，安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产
制度
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;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五条 劳动报酬
(一)乙方使用期的基本(固定)工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方
的业绩考核情况核定。
(二)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 社会保险和福利待遇
(一)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(二)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (三)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订。
有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:
在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
在试用期间，被证明不符合录用条件的;
注:人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 严重违反劳动纪律及甲方
规章制度
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的;
严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
第八条、其他约定条款
凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育
协议
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》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿保准执行《培训/教育协议》的约定。
乙方未按照本合同第一条规定的到岗，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
甲方(单位盖章) 乙方(签名)
年 月 日
甲方:
乙方:
安徽省劳动和社保保障局制
浙公网安备 33021202002483