福建省人事信息系统报审流程管理操作说明

福建省人事信息系统报审流程管理操作说明 福建省人事信息系统 (5.10版) 福建省公务员局职位管理处 福建省人事信息中心 二0一三年十月 目 录 一、调整公务员机构分组编码‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥.1 二、【并入公务员数据】功能‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥..7 三、【考核等次设置】功能‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥22 四、【导出个人采集表】和【导出人事采集表】功能‥‥..27 五、【导入国库数据】功能‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥..37 六、【检索错漏数据】功能‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥41 福建省人事信息系统 更新操作使用说明 (5.10版.20131001版) 根据当前人事业务工作新的需求和全国公务员库建设需要，以及软件使用过程中存在的问题，我们对“福建省人事信息系统”进行升级完善，将软件5.09版升级为5.10版。升级更新的有关功能模块及其操作使用说明如下。 一、调整公务员机构分组编码功能 为更好的浏览查阅“全省公务员管理信息系统”，根据《全省公务员管理信息系统机构编码MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714037904922_1》(闽委组【2012】93号)规定，以及全省各级各单位现有编码情况，5.10版系统对“公务员机构分组编码”功能作如下更新升级。 (一)增加“直属”、“部门”、“乡镇”等机构树节点代码。 为解决各级政府数量较多的直属单位，直接与设区市、县、乡列在同一机构树节点上的问题，系统增加了“直属”、“部门”、 “乡镇”节点代码，将具体单位归列到增加的节点中管理。 1、在福建省“C59”之后，插入省直“C00”和省直6个部门“C01”~“C06”节点，归并管理省直单位。 2、在福州市“C59.F19”之后，插入市直“F00”和市直6个部门“F01”~“F06”节点，归并管理市直单位(其他设区市类推)。 3、在福州市闽侯县“C59.F19.P89”之后，插入县直“P00”和乡镇街道“X00”、在县直之后插入6个部门“P01”~“P06” 1 节点，归并管理县直、乡镇街道各单位(其他县类推)。 4、调整后的“福建省公务员管理信息子系统机构分组编码简表”如下: 福建省公务员管理信息子系统机构分组编码简表 组别与代码值 指标 一 二 三 四 五 六 七 八 C01 省委各部门 C02 省政府各部门 省 C03 省人大、政协、法院、检察院 直 C04 省民主党派、工商联 C00 C05 省人民团体、社会团体 C06 省直参公事业单位 F01 市委各部门 F02 市政府各部门 市 福设F03 市人大、政协、法院、检察院 直 建区F04 市民主党派、工商联 F00 省 市 F05 市人民团体、社会团体 C59 F06 市直参公事业单位 平P01 县委各部门 潭 县 P02 县政府各部门 县E19 (区) P03 县人大、政协、法院、检察院 直 F19 P19 P04 县民主党派、工商联 P00 ~ ~ P05 县人民团体、社会团体 F99 P99 P06 县直参公事业单位 (QR) X00 乡镇街道 注:表中的空白区域供编排各单位代码。 (二)调整“机构分组编码”功能。 1、创建各节点的指标代码 根据2013年7月全省集中的单位数据，整理出各节点的编组代码(当时没有上报或上报不准确的单位信息，请及时将订正后的信息上报省人事信息中心，作为下一版本的更新数据)如下: 【一组】包括:福建省代码指标 2 【二组】包括:省直和福州等9个设区市、平潭综合实验区的代码指标; 【三组】包括:省直各部门、市直和鼓楼等83个县区代码指标; 【四组】包括:市直各部门和县直、乡镇街道代码指标; 【五组】包括:县直各部门代码指标; 【四组】、【五组】、【六组】、【七组】、【八组】(简表中的空白部分)包括:各级公务员机关的一级单位、二级单位、三级单位等的代码指标(升级时系统自动保留单位原有编码)。 各节点的指标代码，根据上一组代码的选项确定。如【一组】选择“福建省”，则【二组】便为“省直”、“福州市”等9个设区市和平潭综合实验区的代码。 用户升级5.10时，系统通过单位名称和原机构分组编码进行比对后，将新的编码更新的系统中供用户参考。用户应根据上述调整规则和当地组织、公务员管理部门的规范要求进行认真核对。需要修改时，通过点击编组，从下拉代码指标中选择使用，也可按规则直接输入新的代码指标(不能与现有代码指标重复)，创建新的单位机构分组编码。 从5.10版将公务员数据发送到“全国公务员信息管理系统”时，系统自动在“全国公务员信息管理系统”中建立上述单位机构树，并将人员数据存放到相应的节点中。 3 2、调整操作界面 调整后的5.10版【单位信息】中的“机构分组编码”界面如下: 操作使用方法: (1)点击【一组】，选择“福建省”指标(全省各单位用户，下同)。非福建省属的用户，直接输入上级主管部门分配的一组代码和二组及之后的所有代码。 (2)点击【二组】，选择用户所在的“省直”或“福州市”等设区市代码。 (3)点击【三组】，选择用户所在的“省直部门”或所在设区市“市直”、“县”(县级市、区，下同)代码。 (4)点击【四组】，省直用户输入省组编排的单位代码(系统保留原上报代码，下同);设区市单位选择所在的市直“部门”;县级单位选择“县直”;乡镇单位选择“乡镇街道”代码。 (5)点击【五组】，省直用户输入主管部门编排的所属二级单位代码;设区市单位输入市组编排的一级单位代码;县级单位选择县直“部门”代码;乡镇单位选择所在的乡镇街道代码。 4 (6)点击【六组】、【七组】、【八组】，省直用户输入主管部门编排的所属三级、四级单位代码;设区市单位输入市组编排的所属二级、三级单位代码;县级单位输入县组编排的单位代码、二级单位代码;乡镇单位输入县组编排的一、二级单位代码。 各组代码输入完毕，切换界面，系统自动生成【公务员机构分组编码】数据。 3、创建“全国公务员信息管理系统”单位代码。 根据上述规则，编制“全国公务员信息管理系统”中的我省初始机构树.ZB3文件。用户下载安装并进入“系统管理中心”后，通过【数据管理】—【备份与清空】，将初始机构树.ZB3文件导入到系统中。当接收下级单位数据时，要进入导入的机构树对应节点，将上报数据接收到指点的节点上。 机构树截图如下 5 6 二、新增【并入公务员数据】功能 1、开发“并入公务员数据”功能的目的和作用。 “并入公务员数据”的功能，是将“福建省人事信息系统”的“公务员管理子系统”等其他用户建设的公务员数据(简称“公务员库”)，在保证“福建省人事信息系统”原有工资数据(简称“工资库”)基本不变的前提下，将补充采集录入的公务员信息，并入到包含工资管理数据的系统中。 2012年以来，在建设公务员库时，为减轻工作量，许多单位从工资库中导出数据，通过“公务员管理子系统”(或其他用户)，进行补充采集、录入，从而建立了公务员库。但该库建成后，如果没有与公务员日常管理结合，适时补充新的信息，公务员库随即成为“死库”。 工资管理具有较强的日常维护数据职能。如果能将公务员库的日常维护与工资管理相结合，实现职位、工资管理协同并进，公务员库的动态维护更新将成为可能。为此，开发“并入公务员数据”功能，就是为了给上述部门在协同应用前，准确快速的完成两库的并入工作，既充分利用公务员库数据二次采集成果，又不影响工资管理的正常运行。 2、“并入公务员数据”主要功能和内容 (1)将公务员库中的单位信息，更新到单位编码相同的工资库的单位信息中。 7 系统根据单位编码，关联工资库和公务员库的单位信息。两库的单位编码如有不同，必须修改一致。 并库时，单位信息中的【经费来源】、【工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 】、【津贴比例】、【单位薪别】、【津贴属地】等信息，以原工资库为准，不更新;【领导职务】、【非领导职务】、【内设部门】、【单位职能】、【编制简历】等其他信息，根据公务员库的信息更新覆盖到工资库中。 如果在公务员库中建立了可以列入工资管理的新增单位，可通过勾选“是否将公务员库中的新单位，创建到工资库中”【并库选项】，并库时系统即将新增单位创建到工资库中。 (2)将公务员库中的新增人员并入到工资库中。只有行政关系，没有工资关系的公务员，应列入“福建省人事信息系统”(包括公务员库和工资库)进行管理。如在公务员库中已输入了工资关系不在本单位的人员数据，可通过勾选“是否将工资关系不在本单位的公务员，并入到工资库中”【并库选项】，并库时系统即将数据并入到工资库中。并入后，其【工资情况】表中的“工资特征”，设置为“工资关系不在本单位”。不勾选该【并库选项】，公务员库比工资库多出的人员，不并入工资库。 (3)将公务员库中的人员信息，更新到身份证号相同的工资库的人员信息中。工资库和公务员库中的人员，根据身份证号进行关联。两库人员的身份证号码必须保证准 8 确无误。 并库时，人员【基本情况】表的【出生年月】、【工龄起算】、【工龄间断】、【工龄】、【教护类别】、【教护龄】、【衔称】等与工资关系密切的信息，以工资库为准。用职位管理“ZWGL”用户登入的【基本情况】表中的信息(不含出生日期)，以公务员库为准，覆盖到工资库中。如下 (4)将公务员库【管理岗位】记录信息，并入到工资库中。并入原则是保证并库后的工资套改和模拟与原工资库完全一致。根据工资库和公务员库【管理岗位】记录起始时间是否相同，系统按下列方式分别开发并库功能。 1)两库记录起始时间相同的，该记录的“工资职级”以工资库为准，其他信息以公务员库为准。 2)工资库记录起始时间早于公务员库的，保留工资库记录，并将下一就近公务员库记录中的【履职部门】、【主管工作】、【职务名称】、【职级】信息填补到该记录的对应 9 空白地方。 3)公务库记录起始时间早于工资库的，将该记录插入到工资库中，并将记录中的有关信息填补到下一就近工资库记录的对应空白地方(不含【工资职级】)。 4)在工资库记录之间增加公务员库记录的，将增加的记录按时间顺序，插入到工资库记录中。 为保证并库后工资套改和模拟与原工资库完全一致，用户应对插入的记录逐一进行【工资职级】审核输入;也可通过勾选“是否将工资库【管理岗位】记录中的工资职级，写入就近的下一插入记录中”的【并库选项】，由系统将工资库就近上一记录的“工资职级”，写入到插入的记录中。 为解决上山下乡等特殊工作简历的数据上报需要，系统设置了不与工资管理发生关系的“其他”【职级】信息，供用户选填。用户如选填了“其他”作为插入记录职级信息的，系统不对该记录的“工资职级”进行赋值。 5)记录的变动原因为“转正定级”和“军转”的，以工资库为准;其他变动原因，以公务员库为准。 6)上下记录的起始和终止时间必须衔接。用户应对所有记录逐一进行审核修改;也可通过勾选“是否将【管理岗位】记录的终止时间，自动设置为下一记录的起始时间”【并库选项】，系统自动将不衔接的记录终止时间，设置为下一条记录的起始时间。 10 (5)将原工资库的【工资情况】、【工资简历】子表信息，保留并入到新的工资库中。 (6)将公务员库的【社会兼职】、【职称简历】、【专业岗位】、【技能岗位】、【学历简历】、【培训情况】、【获奖情况】、【惩戒情况】、【亲属关系】等其他子表信息，按时间顺序，插入到工资库的相应记录中(并入功能与【管理岗位】相同)。 如果公务员库的上述子表信息准确无误，用户也可通过勾选 “是否将公务员库的【兼职简历】等9个子表信息，完全替换工资库的相应子表信息”【并库选项】，由系统将公务员库的上述子表，覆盖原工资库对应的子表信息。 (7)将公务员库的年度考核等次信息，并入到工资库中。根据两库年度考核等次信息准确度维护情况，用户可通过“年度考核等次是否以工资库为准,”、“年度考核等次是否以公务员库为准,”、“年度考核的“优秀”等次是否以公务员库为准,”3个【并库选项】的勾选，由系统将准确的年度考核等次信息并入到新的工资库中。 3、“并入公务员数据”功能操作使用 (1)在同一台(或局域网)计算机上，存放包含工资库和公务员库两个数据文件。将软件升级到5.10以上版本。 (2)打开5.10以上版本窗口，连接工资库，进入系统(用RSGL或GZGL等用户名登入均可)，通过【系统维护】-【数据维护】，进入如下界面: 11 (3)选择打开“并入公务员数据”，窗口如下: 12 (4)用户根据已建工资库、公务员库数据的实际情况，进行“并库选项”勾选，选择适合的功能条件后，点击【开始并库】控件，系统弹出窗口如下: (5)点击【确定】，选择进行过二次补充采集录入后的公务员库数据文件(.mdb或.pbf)，系统即开始并库。如下: 3、“并入公务员数据”前后信息对比例子 (1)并库前后【基本情况】表信息对比。 13 工资库【基本情况】信息: 公务员库【基本情况】信息: 并入后工资库【基本情况】信息: 14 (2)并库前后【管理岗位】表信息对比。 工资库【管理岗位】信息: 公务员库【管理岗位】信息: 并入后工资库【管理岗位】信息: 并库选项选择:?“是否将工资库【管理岗位】记录中的工资职级，写入相近的下一并入记录中”。 15 (3)并库前后【社会兼职】表信息对比。 工资库【社会兼职】信息: 公务员库【社会兼职】信息: 并入后工资库【社会兼职】信息: 16 (4)并库前后【学历简历】表信息对比。 工资库【学历简历】信息: 公务员库【学历简历】信息: 并入后工资库【学历简历】信息: 17 (5)并库前后【培训情况】表信息对比。 工资库【培训情况】信息: 公务员库【培训情况】信息: 并入后工资库【培训情况】信息: 18 (6)并库前后【年度考核】表信息对比。 工资库【年度考核】信息: 公务员库【年度考核】信息: 并入后工资库【年度考核】信息: 并库选项选择:?“年度考核的‘优秀’等次是否以公务员库为准? ”。 19 (7)并库前后【获奖情况】表信息对比。 工资库【获奖情况】信息: 公务员库【获奖情况】信息: 并入后工资库【获奖情况】信息: 20 (8)并库前后【亲属关系】表信息对比。 工资库【亲属关系】信息: 公务员库【亲属关系】信息: 并入后工资库【亲属关系】信息: 21 三、新增【考核等次设置】功能 1、开发“考核等次设置”模块，是为了方便用户快速维护当年和历年的年度考核等次数据，进一步提高年度考核数据质量。 2、操作步骤 (1)进入【考核等次设置】窗口。点击【系统维护】->【年度处理】，在如下“年度处理”窗口中点击【考核等次设置】，弹出“年度考核结果批量设置”窗口。 年度考核结果批量设置窗口: 22 (2)【设置考核年度】 进入系统时，“考核年度”默认值为“当前年度”的上一年。用户如要维护往年(“当前年度”之前)的年度考核结果，可点击屏幕右上方的【设置考核年度】，在弹出的对话框中输入需要维护的年度，即可批量设置该年度的考核等次信息。 (3)年度考核结果设置 1)【单位】选择。双击【单位】，在弹出的窗口中，选择需要进行批量设置考核结果的单位，该单位所有人员的姓名、部门、职级、身份证号、年度考核结果(默认值“称职”)即显示在列表中。 23 2)个人年度考核等次信息设置。 选择需要设置考核等次的人员，双击所在行的年度考核结果，系统即弹出年度考核等次代码窗口，用户选择该人员的考核等次，即设置完成。个人设置适用于“优秀”、“不称职”、“不定等”、“不考核”等人数较少的人员，他们的年度等次的信息设置。 24 提示:按Ctrl+F可以输入名字，快速定位要需要查找的人员。 2)批量设置年度考核等次信息。 勾选(?“全选”或?“反选”)需要设置人员名字之前的方框?后，在界面下方的【优秀】-【不称职】等7个等次按钮中，点击勾选人员相应的考核等次按钮，即可批量设置这些人员年度考核结果。该功能适合于对相同考核等次的一批人进行的考核结果设置。 例:如下被勾选2个人，点击【优秀】，即可将这2个人 设置为“优秀”考核等次。 25 26 四、新增【导出个人采集表】和【导出人事采集表】功能 新增“导出个人采集表”功能，是为了方便公务员个人对数据进行核对和补充采集。为了减轻工作量，系统仅将部分重要且个人容易维护的信息，导出到“个人核对补充采集表”中;新增“导出人事采集表”功能，是为了方便单位人事部门对工作人员数据的核对和补充采集。该功能按照全国公务员信息库建设的信息项目 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，将所有信息都导出到“人事部门核对补充采集表”中。这两个功能模块主要帮助用户较快发现缺漏或者错误数据，提供快速补充采集表式，经核准后，再输入到公务员管理子系统中。 (一)“导出个人采集表” 1、操作步骤 (1)点击:公务员管理,国库信息维护,导出个人采集表，如下: 27 (2)选择文件夹路径(最好是新建一个文件夹用于存放个人信息采集表): (3)根据路径到所选择文件夹中查看个人信息采集表。 (4)将个人信息采集表打印出来发给个人进行核对补充与采集。表式如下: 28 (5)个人核对补充该信息表，确认无误后，在表尾签字确认，再交给人事干部进行审核。 (6)人事干部对个人信息表进行审核，对公务员管理子系统中的对应数据进行补充修正。 2、个人信息补充采集表关键信息项目填写说明 (1)基本情况: , 现任职务:本人在本单位所任的领导职务与非领导 29 职务，以及其他单位的重要职务。 , 籍贯/出生地:必须包含省市县。 , 最高学历/最高学位:请填写所获得的所有学历与学 位中的最高程度。 , 婚姻状况:未婚、已婚、丧偶、离婚 , 党派:多党派人士，中共党员必须为第一党派;第 一党派非“民主人士(无党派)”或者“群众”，其 加入年月时间不能为空;第二党派与第三党派不需 要填写加入年月。 (2)职称简历: , 获得日期/职称名称/证书号码:请与原件进行核实 后，进行补充。 , 获得资格途径:评审、考试、特批、选优评审、军 转确认、引进确认、其他 , 评委会或考试名称:通过评审获得该职称，请填写 评委会名称，经过考试获得该职称，请填写考试名 称。 (3)学历简历: , 授予时间:指学位的授予时间。 , 学习方式:普通全日制、业务教育、职业考试、自 学考试、在职自学考试、网络教育、在职网络教育、 成人教育、在职成人教育、中央党校、在职中央党 校、省级党校、在职省级党校、市县级党校、在职 30 市县级党校、业大、职大、电大、业大、函大、港 澳台教育、国外教育、专业证书班、培训研修班、 其他。 (4)培训教育:原则上只补充完善培训时间两个月(含)以上的培训简历。 , 培训类别:继续教育、政治理论、专门业务、专业 知识、更新知识、任职培训、政治理论、专门业务、 专业知识、更新知识、初任培训、政治理论、专门 业务、专业知识、更新知识、学历学位、职高、中 专、高职、大专、本科、研究生、学士、硕士、博 士、其他 , 离职状态:全脱产(离岗)、半脱产(半离岗)、不 脱产(不离岗) , 培训班名称:培训班的名称，如“第81期处级干部 进修班”。 , 主办单位:培训的主办单位名称，如“福建省委组 织部”。 , 培训机构名称:承办培训任务的机构名称，如“福 建省委党校” , 培训机构类别:党校、中央党校、省委党校、市委 党校、县委党校，其他党校、行政学院、中央行政 学院、省级行政学院、市级行政学院、县级行政学 院、其他行政学院、干部学校、省属干部学校、市 31 属干部学校、县属干部学校、其他干部学校、 高中 高中语文新课程标准高中物理选修31全套教案高中英语研修观课报告高中物理学习方法和技巧高中数学说课稿范文 等院校、大学、学院、专科、中专、其他、科研机 构、中央属科研机构、省属科研机构、市属科研机 构、县属科研机构、其他科研机构、其他。 (5)考核: , 等次:未参评、称职、优秀、不考核、不定等、不 称职、基本称职。 (6)获奖情况: , 获奖原因:在本岗位有成绩的、科教文卫体有成果 的、廉洁奉公用于斗争的、突发事件中有贡献的、 其他奖励。 , 授予单位(或部门)名称:由单位授予的，填写单 位名称;由部门授予的，填写到部门。 , 获奖时职务:获得该奖励时的职务层次。 , 亲属关系:原则上需要补充完整配偶、子女、父母 以及重大的社会关系。 , 备注:如果是已故亲属，请在“备注”里面填写“已 故”。 (7)工作简历(管理岗位简历): , 该工作简历包括管理岗位简历、专业岗位简历、技 能岗位简历。 , 请注意简历前后的时间衔接与格式规范。 , 职级:部分无法对应的职级，请填写“其他”。 32 , 备注:部分简历需要特别说明的，请填写到“备注” 里面。 (8)兼挂职等情况: , 兼职、挂职等经历请填写到“兼挂职等情况”中。 , 职级:部分无法对应的职级，请填写“其他”。 , 备注:部分简历需要特别说明的，请填写到“备注” 里面。 (二)“导出人事采集表” 1、操作 (1)点击:公务员管理,国库信息维护,导出人事采集表，如下: (2)选择文件夹路径(最好是新建一个文件夹用于存放人事干部信息采集表): 33 (3)根据路径到所选择文件夹中查看人事干部信息采集表。 (4)将人事干部信息采集表打印出来进行审核与更正，并对公务员管理子系统进行补充完善。表式如下: 34 35 2、人事部门核对补充采集表关键信息项目填写说明(同 上) 36 五、新增【导入 国库数据】功能 1、由于很多用户在建公务员信息库的过程中，都是将省库数据初始化导入到国库中，然后再在国库中进行公务员数据的维护工作，因此开发【导入国库数据】功能是将用户在国库中修改的数据重新回导到省库中，避免在省库中的再度录入，保证省库公务员数据的最新状态。 2、【导入国库数据】功能操作步骤 (1)点击:公务员管理,国库信息维护,导入国库数据(如下图)。 (2)选择要回导数据的单位(如下图)。 37 (3)选择要回导的信息项目(如下图)。 (4)点击【国库转往省库】，系统将安装在同一计算机上的国库数据，转往省库中。 38 点击“是”开始进行数据回导。 3、回导信息项目说明。 回导信息项目主要分为以下几类:基本情况、管理岗位、亲属关系。 信息回导的关键首先在于国库与省库中对应人员之间的匹配，在【导入 国库数据】功能中，主要依据身份证号码、姓名、出生日期三个指标来进行人员匹配，匹配的优先顺序为身份证号码、身份证号码+姓名、身份证号码+出生年月、身份证号码+姓名+出生年月。所以请务必确保这三项指标的准确性。 被勾选的信息项目将会从国库中回导入省库。 (1)基本情况 “基本情况”主要包含以下信息项目:进入本单位时间、进入本单位方式、管理类别、公务员登记时间、进入公务员队伍时间、入伍年月、特长、出生地、第一党派、加入年月、第二党派、第三党派。 (2)管理岗位 “管理岗位”主要包含以下信息项目:履职部门、职务名称、主管工作、职动类型、变动依据、生成简历文本。 因为“简历”信息在国库中用文本格式(非数据字段) 39 存储，拆解为字段指标后到会省库存在难度，因此，系统通过“生成简历文本”方式，将其保存到省库的“管理岗位”子集中。用户点击“管理岗位”的“全国简历”，可查看国库中的简历信息，为省库补充输入数据提供文本数据。 (3)亲属关系 “亲属关系”回导是将国库数据回导到省库中。回导时系统会首先清空省库中的亲属关系数据(请注意选择使用)。该功能适用于在国库中进行亲属关系补充维护的用户。 由于国库中“亲属关系”的工作单位及职务为一字段，回导功能无法将其进行拆分为准确的“工作单位”和“职务”两个字段，因此国库中的“工作单位及职务”数据将全部导入省库中的“工作单位”字段中，还需要用户在省库中进一步将其“职务”信息行分解到“职务”字段中。 40 六、完善【检索 错漏数据】功能 “检索错漏数据”功能，是在现有系统数据库基础上，对公务员关键信息指标完整性进行检索校核，提示缺失信息，为用户快速补充、完善数据提供方便。本版本根据国库“错漏检索”功能(山东开发版本)，在原5.09版的功能基础上进行补充完善。 (一)人员单位信息数据完整性校核。 1、个人【基本情况】完整性校核。 【基本情况】必填项目校核:单位、部门、姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、民族、个人身份、入伍年月、连续工龄、政治面貌、加入时间、最高学历、学位、职务岗位/职级(享受职务岗位/享受职级)、录聘来源、录聘时间、任职方式、健康状况、婚姻状况。 上述部分信息内容的合理性校核: 出生日期、入伍年月、加入时间、录聘时间等的格式应为6或8位数(如:19850819); 参加工作时间必须大于出生日期; 姓名不少于两个汉字; 身份证号码长度应为15位或18位; 政治面貌不为“群众”或“民主人士”的人员，加入时间不能为空; 领导职务必须填写职务岗位与职级; 非领导职务必须填写享受职务岗位与享受职级; 41 籍贯显示不允许含有数字; 2、个人【管理岗位】信息完整性校核。 【管理岗位】简历信息中的必填项目校核:起始时间、终止时间、履职部门、职级、任职方式、职务代码(新增“1T99Z 其他”职务代码，供见习期等无职务人员选填)、职务名称、任职机构、职业类别、工资职级等。 上述部分信息指标的合理性校核关系: 起始时间、终止时间的格式应为6或8位数(如:19850819);起始时间必须小于终止时间; 如录聘来源为“军队转业人员”的公务员，那么其【管理岗位】简历信息中，必须有一条变动原因为“军队转业人员”的管理岗位简历;同时，该条简历之前必须有一条以上其在部队服役时的简历(其简历的“职务代码”在16101军委主席职——1819B副班长等之间)。 3、个人【学习简历】信息完整性校核。 【学习简历】信息必填项目校核:入学时间、毕业时间、毕业院校、学习方式、文化程度、学位、专业类别、所学专业 上述部分信息指标的合理性校核关系: 入学时间必须小于毕业时间; 文化程度在中专及以上的，那么其所学专业、专业类别不允许为空。 4、个人【获奖情况】简历信息完整性校核。必填项目: 42 获奖时间、获奖项目名称、授予单位名称; 5、个人【惩戒情况】简历信息完整性校核。必填项目:批准时间、惩戒名称、批准机关、惩戒原因。 6、个人【衔称情况】简历信息完整性校核。必填项目:衔称、授衔时间、单位名称。 7、【单位信息】子集信息完整性校核。必填项目:单位名称、主管部门、组织机构代码、隶属关系、单位性质、单位级别、批准成立文号、成立时间。 (二)人员单位信息数据完整性校核操作说明。 1、点击:公务员管理->国库信息维护->检索错漏数据，如下: 43 在上述“数据错漏检索”窗口中，选择单位、范围(人员状态)，点击[开始检索]，系统可将错漏的单位和公务员数据检索出来。显示如下: 2、【单位信息】子集中错漏信息的更正。 信息填写完整的单位，单位名称显示为黑色字体;双 44 击时系统提示“该单位无不完整信息～”界面如下: 信息不完整的单位，单位名称显示为红色字体，双击可以显示该单位的错漏信息。如下: 单击上述窗口中的【单位信息】控件，系统进入所选单位的【单位信息】子集，供用户对错误数据进行修改。如 45 下: 3、人员【基本信息】、【管理岗位】错漏信息更正说明。 (1)在“数据错漏检索”窗口中，选择人员姓名，点击[基本信息]控件，系统即进入该人员的【基本信息】子集，供用户对其错漏信息进行补充修改。界面如下: 46 (2)在“数据错漏检索”窗口中，选择人员姓名，点击[管理岗位]控件，系统即进入该人员的【管理岗位】子集，供用户对其错漏信息进行补充修改。界面如下: (3)在“数据错漏检索”窗口中，选择人员姓名，点击[完整性文档]控件，系统列出所有人员的错漏信息。界面如下: 通过[导出文本]控件，可以将错漏的信息导出，供用户逐项进行采集、补充，之后录入修改到系统中。 47