师带徒及培训
制度
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以师带徒及培训
管理制度
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为适应煤矿井下安全生产的需要，使新入矿人员实习期间，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，特制定此制度。 一、师傅必须做到
1、以身作则、言传身教、做好表率，不负责任者，视情节处罚;
2、关心爱护学徒，无保留的给徒弟传授技术;
3、师傅必须高度重视安全，带头按章作业，严反“三违”，遵纪守法，搞好团结，遵守公司各项
规章制度
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，带好徒弟;
4、在六个月的实习期之内使徒弟的技能达到熟练工水平。 二、徒弟必须做到
1、热爱本职工作;
2、尊敬师傅、团结同志、不骄不躁、文明礼貌、虚心向师傅学习，刻苦钻研业务，不断提高技能水平;
3、认真学习和严格执行煤矿“三大规程”，严反“三违;
4、遵纪守法，遵守公司各项规章制度。
三、“师带徒”培训管理制度
为进一步加强技能操作队伍建设，提高技能操作人员素质，
规范
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技能操作人员“师带徒”管理，结合本公司“师带徒”工作实际，制订本办法。
第一条 “师带徒”培训工作原则:
1.坚持分层次培训原则;
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2.坚持工种对口原则;
3.坚持培养与考核评价相结合原则。
第二条 师傅应同时满足以下条件:
1.具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面。
2.岗位业绩突出，解决过生产过程中的突发问题，取得较好的效果。
3.具备指导培训对象的条件和能力。
4.一般应具备高级工及以上资格。
第三条 徒弟根据工作经验分为以下几类
1.第一层次:热爱本职工作，有很强的责任心，谦虚好学、工作勤奋;有较丰富的技能操作实践经验，能综合
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和解决一些生产过程中的难题;具备高级工及以上资格。
2.第二层次:热爱本职工作，有较强的责任心，有独立顶岗的能力;具备一定的实践操作经验;具备初、中级工资格。
3.第三层次:新录用人员、转岗人员和其他人员。
第四条 培训协议
1.徒弟应与师傅签订培训协议。
2.协议内容主要包括培训目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。
第五条 培训目标:
1.第一层次:系统掌握本工种专业理论知识，技能操作达到较高and factory electricity by electric, and turbine buckle cover of Engineering site and the technology information conditions effective reached thermal power engineering focus project quality supervision check typical outline of requirements
水平，能够创造性地工作，解决生产过程中的一些关键难题。
2.第二层次:在掌握本工种基础理论知识的同时，以“一专多能”为培训重点，技能操作水平明显提升，能综合分析和解决一些生产难题。
3.第三层次:熟悉本岗位基本知识和技能，能独立完成日常操作。
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浙公网安备 33021202002483