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公共绿化责任区域内的垃圾、杂草进行清理.doc

公共绿化责任区域内的垃圾、杂草进行清理

时间一直去回忆真美
2018-08-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公共绿化责任区域内的垃圾、杂草进行清理doc》,可适用于领域

公共绿化责任区域内的垃圾、杂草进行清理公共绿化责任区域内的垃圾、杂草进行清理篇一:绿化目标责任书爱涛物业托乐嘉花园绿化养护目标责任书为保障公司总体管理服务目标的顺利完成~确保绿化养护目标的实现~特依据本公司管理总体要求和业主委员会的绿化养护考核细则~制定本责任书~与绿化养护组签订并执行。一、责任目标严格按照本公司《托乐嘉花园物业服务标准》和业主委员会《托乐嘉花园物业服务考核细则》的相关规定~履行责任人管养区域绿化养护责任~促进实现小区环境的绿化美化目标。二、责任区域托乐嘉花园五大组团六十三幢及所有楼堂会所范围内全部花草、树木、植物、绿地及相关绿化设施设备。三、责任内容、定期清理绿化内的枯枝、杂草、石块、垃圾等~保障植物绿意盎然。、根据气候情况~适时浇灌养护~使所有植物不因缺水而出现枯萎现象。、发生枯死树木、花木现象~及时上报公司~及时处理或补种。、对形态植物定期修剪~做到平整、圆滑、整齐~无倒伏、荒芜现象。、病虫害防治及时~无药害发生~做到基本无病虫害~长势良好。、台风、大风季节做好防风保护工作。冬季及时清理积雪。、选配专业人员进行绿化养护工作~确保所有养护项目都有责任人。、对本物业管理区域内配臵的绿化附属设施做好维护工作~对易损物品设臵警示、保护装臵~防止意外损坏。、配合公司通过温馨提示和宣传栏~向广大业主、商户宣传绿化知识和爱护意识~改善中心绿化环境。、确保本物业管理区域内不发生随意侵占绿地的现象发生~不允许私自圈地养花草~杜绝业主的私人盆花等物品随意丢弃和占用公共绿地~发现后及时清理。四、责任完成所有养护项目必须在规定时间内完成~质量要求全面、达标、优质~业主投诉率达到最低。五、责任奖惩责任书目标项目实行百分制和业主评价双轨考核~公司内部检查实行百分制打分~每周一次检查打分~每月四次检查平均得分为考核依据。满分得全额报酬~分以上每增加分~按绿化组工资总额奖励给全组~达到分~按绿化组工资总额奖励给全组~低于分~每少分~按绿化组工资总额扣减全组工资~最多扣除工资总额。业主投诉率实行次数记录。每次投诉查实属于绿化组责任的~扣除该组元。六、责任生效本责任书一式两份~自签订之日起生效~有效期自年月日至年月日~公司和绿化组负责人各执一份。公司责任部门:绿化养护组:负责人:负责人:年月日年月日篇二:绿化管理目标责任书绿化管理目标责任书为加快园区绿化工程施工进度~提高绿化施工质量~严格贯彻执行集团公司制定的全面预算管理制度~切实加强安全管理工作~特制定绿化管理目标责任书。一、施工单位必须遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度~服从甲方主管部门的领导~做到遵纪守法~服从命令~听指挥~确保全年不出现安全责任事故。承包期间~养护工人由于操作不规范等因素造成的安全责任事故~由施工单位承担一切责任及损失。二、施工单位必须做好本年度应验收项目的资料准备工作~对没有竣工资料的项目~甲方将不予验收,对还在养护的承包项目~严格按照二级养护质量标准执行。三、施工单位承包区域一期现有绿化范围内需要清理补植~必须做好清理补植及管护工作。四、施工单位必须按照甲方的要求~对所承包区域及工程项目尽职尽责的进行施工~严格遵照执行甲方的进度计划和质量要求。具体施工任务及要求如下:、现有绿化带内枯草死树清理。要求清理范围内的地表不得有枯枝败叶和死树桩~地面平整自然、无坑洼现象。、现有灌溉管道维修。保证施工区域内全部现有的灌溉管道都能正常使用。五、施工单位每天向甲方汇报施工计划及有关落实的情况和措施~对不明事项边干边与甲方积极协调解决~不得因此耽误工期。六、施工单位不能按期完成某项工作任务的~每延期一天~扣除该项任务的工程款。超过十天不能完成任务的将终止后续合作。施工期间损坏甲方园区内其它设施的照价赔偿。附:二级养护质量标准甲方,盖章,:负责人签字:日期:施工单位,盖章,:负责人签字,盖章,:日期:篇三:乡镇绿化责任书***乡政府年度造林绿化攻坚目标管理责任书为进一步落实温总理指示精神和县政府安排部署~我乡将进一步统筹城乡绿化~实行领导干部造林绿化目标责任制~严格森林净增量考核~拓宽义务植树形式~提高义务植树尽责率~营造社会造林大格局~特签订目标管理责任书:一、强化绿化攻坚责任。各村要认清形势~高度重视~迅速成立工作组织~村主任为本村绿化攻坚第一负责人~各组组长为主要负责人~层层签订绿化攻坚责任状~不折不扣地落实各项绿化措施~全面完成乡政府分配和划定区域内的绿化攻坚任务。二、制定绿化攻坚方案。各村要结合本村实际~依据林业部门整体绿化规划~制定切实可行的绿化方案~施工过程要服从林业技术人员监督指导~确保成活率达到以上~保存率达到以上~确保绿化整体效果明显。三、严格森林净增量考核。乡政府将把年度森林净增量考核指标纳入各村年终考核。四、高度重视“身边增绿”。各村要认真抓好本村绿化工作~全民义务植树尽责率为~人均植树株以上~对栽植数量要建档备案~确保“春天见苗~秋季见树”~对虚报绿化数字或因苗木浪费产生不良影响的要予以问责。五、加大绿化攻坚投入~为绿化攻坚工作有序开展提供经费保障。六、健全完善护林组织。各村要明确护林员责任区~确保绿化成果得到巩固。七、加强宣传动员工作。各村要充分利用广播、标语等多种形式开展绿化攻坚宣传~要在村头、路口、地边等有利位臵刷写绿化标语条以上~固定宣传标语牌要保持醒目清晰。八、各村要制定出本村绿化规划图。九、各村两委班子成员必须有植树点~每个村干部不少于棵。十、乡政府将对各村绿化攻坚责任完成情况进行全面考核验收,考核办法另行制定,~对工作积极、措施得力、完成任务和绿化效果好的村予以表彰奖励,对工作开展迟缓、行动敷衍、完不成任务或绿化效果不好~造成不良影响的要严肃追究有关人员的责任。人民政府:村乡长:村长:年月日篇四:造林绿化责任书为进一步扩大我县,实现森林蓄积量和森林覆盖率“双增长”目标~全面完成上级下达的造林绿化目标任务~县林业局决定与各乡,镇,人民政府签订年度造林绿化目标责任书~将造林绿化工作纳入目标管理~作为考核内容。一、完成工业原料林建设任务~并做好后期管护~确保“新栽一片~成林一片”~完成任务得满分~未完成的酌情扣分,分,。二、做好造林绿化宣传~强化群众植树意识~确保完成四旁植树任务~完成任务得满分~未完成的酌情扣分,分,。三、结合专项建设后续产业丰产经营措施项目~全面落实林竹管护责任制~完成年度林竹管护任务~在确保全县万亩竹产业规模的基础上提升林竹质量和效益。完成任务得满分~未完成的酌情扣分,分,。四、做好造林工程建设监管、指导工作~确保辖区内无造林工程安全事故发生,分,。犍为县林业局乡,镇,人民政府负责人签字:负责人签字:盖章:盖章:犍为县年度造林绿化目标任务分解表篇五:造林绿化目标责任书造林绿化目标责任书为了认真贯彻落实省、市林业工作会议精神~加快我县生态林业建设步伐~大力推进生态文明建设~我县制定了五年植树造林规划~全面完成荒山造林绿化任务万亩。其中人工造林万亩~人工促进封山育林万亩~封山育林万亩~要确保造林成活率达到以上、面积核实率和保存率以上。每年度打造亩以上示范点。切实增强全县各乡镇对造林绿化工作的责任感和紧迫感~确保高标准、高质量地完成年造林绿化面积要达到亩~确保造林成活率和保存率均要达到以上。县人民政府与级镇人民政府签定造林绿化责任书~内容如下:一、责任期限自年月至年月二、目标任务,一,年月前完成万亩造林绿化任务~其中:山上造林万亩,非规划林地造林万亩。,二,至年净增森林面积万亩。,三,年森林覆盖率达以上。,四,到年净增森林面积万亩。,五,年森林覆盖率达以上。、营造林任务。完成营造林面积亩~全部为农田林网及其它造林~完成率~成活率以上。、有害生物防控。辖乡镇内林业有害生物成灾率控制在‰以下,无公害防治率达到以上,测报准确率达到以上,种苗产地检疫率达到以上,负责松材线虫病、美国白蛾等检疫性害虫的检疫、监测和防控防治。、城镇、学校等级绿化三、工作要求、各县乡镇要成立由县乡镇党委和政府主要领导任指挥长的荒山造林绿化指挥部~明确部门工作职责~建立联络联系制度~及时解决相关问题。、认真编制县级和乡级荒山绿化实施方案~实行任务、责任、资金、考核“四到乡”制度~逐级签订荒山造林目标责任书并确保责任落实。、严格按照档案管理要求~及时收集整理荒山绿化相关资料~确保完整、规范和安全保管。建立信息调度制度~按时统计调度~及时、准确上报工作进展情况。明确将荒山造林绿化纳入乡镇对乡,镇、办事处,目标考核内容~严格奖惩。、严格按照工程设计进行施工~严格把好造林设计、种苗、栽植、抚育、管护和检查验收等关键环节~提升造林质量。三、考评与奖惩镇人民政府有关规定对你村造林绿化成果、森林面积和森林覆盖指标进行考评~完成任务的给予表彰奖励~未完成任务的给予通报批评和问责。,一,基本任务奖:对于按时保质保量完成镇政府下达任务指标的且验收合格的村,学校、单位,予以表彰和奖励~并发给非规划林地造林补助金元亩。,二,建设鼓励奖:对超出任务亩以上先进村,学校、单位,单位予以表彰和奖励~并发给非划林地造林鼓励奖金万元,三,特别贡献奖:如有代表全乡镇接受省组织的造林绿化成果实绩核查~各项工作合格率均达省定要求的村~分别给予特别奖励万元。,四,对于没有按时完成镇政府下达今冬明春造林绿化各项规定指标任务的村~下一年度村,居,书记、主任工资报酬均按副职待遇。、针对退蚕还林工程、荒山造林工程、残次蚕场和疏林灌丛补植以及村屯绿化~采取日常检查考评和年终绩效检查相结合的方式对全年造林绿化工作进行评比打分。把造林绿化工作任务完成情况作为考核乡,镇,工作和领导政绩的内容~、完成任务并经检查验收合格的~由县人发政府对乡,镇,政府实施奖励。、由县委、政府督察室、林业局、考核办抽调人员组成考核验收组~于年月中旬对成活率和保存率进行检查验收,于年月底前对各乡镇进行综合考核。、对责任落实~措施得力~各项指标完成好的乡镇给予表彰奖励,对未完成考核指标的给予通报批评。、按照有关规定~发生有害生物防控重特大事故的~将依法追究有关人员责任。本责任书一式两份。篇二:绿化养护责任书篇一:绿化养护责任书绿化养护责任书甲方:(哈巴湖自然保护区管理局)乙方:(养护责任人)为了将全局的公园、小区及县城周边绿化和各站、场森林资源保护管理工作落到实处~甲乙双方根据《哈巴湖自然保护区森林资源保护条例》和《城区绿化养护管理制度》的规定~签定本养护责任书。一、责任范围林木资源保护、野生动物保护~各管理站、分场绿地绿化。二、双方职责甲乙双方应当认真贯彻、执行《哈巴湖自然保护区森林资源保护条例》和《城区绿化养护管理制度》~做好各站、场的绿化任务和林木资源管理保护。甲方职责、甲方应当确定专门管理人员对责任范围内的林木续资源进行动态管理和定期检查。甲方随时抽查乙方造林绿化任务进度并及时做好巡视记录。对行动迟缓可在会议上直接通报。、对造林绿化任务行动迟缓、拖延时间的~甲方应及时在常务会议通报批评~并让第一负责人做出书面上检讨。、甲方应向乙方提供必要日常养护知识、培训和技术指导。在造林绿化任务结束时甲方全面检查验收乙方算完成的绿化任务~根据完成情况的优与差给予资金结算。、甲方审核乙方报送的日常养护方案。乙方职责、乙方应当承担造林绿化苗木栽植及养护管理费用。、乙方应当按照正常造林绿化任务养护技术标准进行栽植管理养护。、乙方在绿化任务结束后~定时定期组织有关技术人员管理抚育好栽植的苗木。、乙方在养护中可向甲方咨询有关养护知识~并主动参加有关技术培训。三、奖惩办法、甲方应对乙方在林木资源保护、造林绿化工作中做出显著成绩的责任人给予一定的奖励。、乙方因养护不善~人为造成林木生长衰亡的~甲方将根据《哈巴湖自然保护区森林资源保护条例》和《城区绿化养护管理制度》给予处罚。四、养护责任人发生变更~应提前三个月向甲方提出书面申请~办理养护责任转移手续~并重新签定养护责任书。五、本责任书一式两份~经甲乙双方签字盖章后生效(甲乙双方各执一份~本责任书有效期为一年。甲方:乙方:法定代表人:养护责任人:盖章:盖章:电话:日期:电话:日期:篇二:绿化养护工目标责任书爱涛物业托乐嘉花园绿化养护目标责任书为保障公司总体管理服务目标的顺利完成~确保绿化养护目标的实现~特依据本公司管理总体要求和业主委员会的绿化养护考核细则~制定本责任书~与绿化养护组签订并执行。一、责任目标严格按照本公司《托乐嘉花园物业服务标准》和业主委员会《托乐嘉花园物业服务考核细则》的相关规定~履行责任人管养区域绿化养护责任~促进实现小区环境的绿化美化目标。二、责任区域托乐嘉花园五大组团六十三幢及所有楼堂会所范围内全部花草、树木、植物、绿地及相关绿化设施设备。三、责任内容、定期清理绿化内的枯枝、杂草、石块、垃圾等~保障植物绿意盎然。、根据气候情况~适时浇灌养护~使所有植物不因缺水而出现枯萎现象。、发生枯死树木、花木现象~及时上报公司~及时处理或补种。、对形态植物定期修剪~做到平整、圆滑、整齐~无倒伏、荒芜现象。、病虫害防治及时~无药害发生~做到基本无病虫害~长势良好。、台风、大风季节做好防风保护工作。冬季及时清理积雪。、选配专业人员进行绿化养护工作~确保所有养护项目都有责任人。、对本物业管理区域内配臵的绿化附属设施做好维护工作~对易损物品设臵警示、保护装臵~防止意外损坏。、配合公司通过温馨提示和宣传栏~向广大业主、商户宣传绿化知识和爱护意识~改善中心绿化环境。、确保本物业管理区域内不发生随意侵占绿地的现象发生~不允许私自圈地养花草~杜绝业主的私人盆花等物品随意丢弃和占用公共绿地~发现后及时清理。四、责任完成所有养护项目必须在规定时间内完成~质量要求全面、达标、优质~业主投诉率达到最低。五、责任奖惩责任书目标项目实行百分制和业主评价双轨考核~公司内部检查实行百分制打分~每周一次检查打分~每月四次检查平均得分为考核依据。满分得全额报酬~分以上每增加分~按绿化组工资总额奖励给全组~达到分~按绿化组工资总额奖励给全组~低于分~每少分~按绿化组工资总额扣减全组工资~最多扣除工资总额。业主投诉率实行次数记录。每次投诉查实属于绿化组责任的~扣除该组元。六、责任生效本责任书一式两份~自签订之日起生效~有效期自年月日至年月日~公司和绿化组负责人各执一份。公司责任部门:绿化养护组:负责人:负责人:年月日年月日篇三:校园绿化养护工安全责任书校园绿化养护工管理安全责任书为维护校园花草树木和绿化的成活率~改善校园绿化面貌~创造优雅美丽的教学环境和学习环境~现将校园花草树木养护管理给乙方~依据《中华人民共和国劳动合同法》~其他法律、法规~自愿、平等和诚实守信原则,双方友好协商~将校园绿化养护管理达成如下安全责任协议:一、养护责任和范围:校园花草树木和,校内外,绿化区。二、养护目标:责任期内~保证植物生长旺盛、健壮、无枯死、无病虫害、绿地无杂草,根据植物的生长习性~适时合理土壤改良、灌溉、施肥、修剪、除草、养护、药品、卫生等~保证绿化区的整洁~保障甲方绿化的质量。三、养护目标责任期限:年月日年月日四、乙方工作要求:、乙方按照甲方的要求~合理组织、精心养护~保质保量的完成养护管理任务。、遵守甲方制定的各项规章制度~服从甲方的要求、爱护甲方的设施、保护师生的安全、维护甲方的形象。、接受甲方管理人员定期或不定期进行监督、检查~对不标准和不合格之作业提出要求及时改善。、由于乙方养护管理不善而造成花草树木枯死~甲方不再支付养护工资或损失情况进行赔偿。、乙方养护期间不得使用学生~不得影响甲方正常的教育教学秩序。、乙方在甲方工作~发生的任何个人意外事故甲方不承担事故责任和法律责任。五、甲方职责:、负责制定校园的绿化、美化工作。、提供养护工在养护期间所需的水、电、用具等~以绿化养护工正常有序的开展工作。、配合养护工教育学生爱护花草树木~保护环境卫生~维护绿地及树木的正常生长和环境卫生。六、付款方式与费用结算:、现金支付。、工资每月标准为元,养护期满~按养护情况付清养护费。七、合同变更与终止、合同具体事项可经双方协商后~以补充协议形式对本合同进行变更~补充协议经双方签章后与本合同具有同等效力。、乙方有任何违约之行为~如对甲方造成损失者均需全额赔偿~对违约行为经甲方提出改正拒不执行者~甲方有权单方面终止合同。八、双方就本合同发生争执协商解决~协商不成可向当地人民法院起诉。九、本合同双方签章之日起生效~一式二份~双方各执一份。甲方,签字、盖章,:委托代理人,签字,:年月日乙方,签字,:委托代理人,签字,:年月日篇三:绿化区域管理方案地址:中国山西省临汾市襄汾县邓庄工业园区邮编:电话:传真:厂区道路及绿化管理方案、目的为加强厂区道路及绿化管理~确保道路干净清洁、花草树木生长良好~使厂区更加整洁、美观、舒适~为员工提供一个良好的工作环境。、范围道路:厂区内公共道路的清扫由绿化小组负责,装臵区以警戒线为界~非装臵区以主马路为界~主马路以外部分为各部门自己负责清扫,。绿化:厂区内所有草坪、景观植物。、职责公司成立道路清洁及绿化小组组长:龙超华副组长:杨付彪组员:实施人员、工作内容道路清扫路面、路牙无污物~露出道路本色。除雨天外~道路不应有陈积污水。清道垃圾不允许扫入雨水井或倒入绿地中~清理后必须及时运走。定点设立垃圾筒~实行垃圾分类储放~垃圾筒应整洁完好~箱体周围无抛落垃圾。车间负责所属区域内垃圾筒垃圾的分类储放和管理。绿化养护草坪浇水:根据季节情况对草坪实行轮流浇水~浇全、浇透墒~避开地址:中国山西省临汾市襄汾县邓庄工业园区邮编:电话:传真:高温时段。普通干旱情况下~每天浇灌一次,在特别干旱或土壤保水性差时~每天浇灌次,在凉爽的天气则可减至天灌溉次。施肥:可根据季节以及草坪生长的具体情况进行施肥~主要以氮肥为主~在每年的初春、仲夏、秋末各一次~施肥后及时浇水。清除杂草:适时对绿化区内的草坪内的杂草进行处理。修剪:在草坪生长旺盛时期可一周修剪次~在非旺盛季节可两周次~或逐渐减少。草坪修剪高度控制在cm之间。补植:对人为破坏或其它原因引起死亡的草坪应及时补种~使草坪保持完整~补植与原草坪相同或相近的草种~补植后加强养护。景观植物:浇水:根据不同季节~对景观植物进行适当灌溉。施肥:每年春、秋季重点施肥次~肥料不能裸露~施肥后淋足水。清除杂草:经常清除杂草和松土~除杂草时要注意保护根系~不能伤害根系或造成根系裸露。修剪:考虑每种植物的生长特点~既造型美观又能适时开花,修剪时~避免剪掉叶芽、花芽~荫枝、下垂枝、干枯枝叶要及时剪除。补植、改植:发现死树~及时清理~并补种与原来接近的树木~以保证优良的景观效果。对以呈现老化或明显与周围环境景观不协调的树木应及时与公司协调改植。病虫害防治:预防为主~防治结合~使植物增强抗病虫害的能力~地址:中国山西省临汾市襄汾县邓庄工业园区邮编:电话:传真:早发现早处理~防止病虫害蔓延和影响植物生长。养护标准草坪确保达到生长旺盛、整齐美观、常绿、覆盖率高~无坑洼积水和黄土露地。保证草坪内无杂草、脏杂物且整体美观高矮一致。景观植物长势良好、枝叶健壮、叶色鲜艳、无枯枝残叶、植株基本整齐,花坛轮廓清晰、无残缺、枝繁叶茂、造型美观~花卉开花正常。管理办法乱扔垃圾每次罚款元,垃圾没有按规定分类储放~对该区域的负责车间罚款元次~并业务投诉。绿化小组加强绿化的巡查和监督~车间加强员工思想教育~防止践踏和破坏绿化的行为。一经发现~对该区域的负责车间罚款元次~并业务投诉。积极发扬主人翁精神~每位员工都有权对破坏绿化和道路清洁的行为进行监督、举报。一经核实~对相应人员每次罚款元~并对举报者进行奖励。人力资源部年月日

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