外聘教师管理考核办法
外聘教师是我院教育资源的重要组成部分。为了加强对外聘教师的管理～确保教育教学质量～特制订本办法。
一、外聘教师的聘请和管理由各系,部,和教务处共同进行～以系,部,为主。
二、由各系,部,分别聘请本系,部,课程所缺教师～审核其任教资格～填写外聘《教师登记表》,并代表学院与其签订《外聘教师
协议
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书》。
三、各系(部)要向外聘教师讲清学院的主要规章制度,让他们知道上课不得不迟到、早退～有事需提前2天向教务处请假调课～不能随意缺课、私自调课、更不得中途走人等基本要求～以维护学院正常的教学活动秩序。
四、各系,部,要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲～有统一授课计划的课程还要向他们提供统一的授课计划,同时要向他们介绍学院对教学环节的主要要求～包括认真备课～不得无教案上课～及时布置批改作业～定期安排答疑时间～按时参加学院统一组织的教学检查～对
试卷
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及试卷批改的要求～学生成绩评定的方法等。教学的备课用纸、教案表及学生实习报告纸等由教务处统一提供。
五、各系,部,要加强对外聘教师教学的过程管理～及时通知所属外聘教师按时参加学校统一组织的教学检查～包括教学月查～期末教学检查～试卷、试卷分析及学生成绩审查～授课计划审查等～并于期末及时收存他们的各种教学文件,包括提供给他们的课程教学大纲、全学期教案、每班5位同学的全
套学生作业和实验实习报告、批阅后的试卷及试卷分析和学生成绩等,。
六、各系,部,要加强对外聘教师的考核工作。从今年开始～学院决定将外聘教师的课时金划分为基本金和质量金。基本金占80%～当月发放,质量金占20%～留存至学期结束前根据教学质量考核结果分等发放。对外聘教师的考核采用平时考核和期末考核相结合的办法进行～考核内容包括教学态度,包括上课是否认真～有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况等,、教学过程,教学的基本环节及教学内容完成情况等,、教学效果,学生考试结果及学生的评价等,～并根据考核结果进行分等～一般A等控制在10%以内～B等控制在80%左右～C等控制在10%以内。各系,部,于学期结束前将外聘教师考核结果报送教务处～以便及时发放质量金。质量金发放
标准
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:A等为留存部分的120%～B等为留存部分的100%～C等为留存部分的80%,发生重大教学事故或严重违约的扣发全部留存部分课时金。
苏州农业职业技术学院教务处
二??六年二月十四日
浙公网安备 33021202002483