护理毕业论文5000字

护理毕业论文5000字 社会对护士需求量不断增加～对护士的要求不断提高～但护理队伍的流失率却一直居高不下～导致护理人力资源的严重短缺。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于护理毕业论文5000字的内容～欢迎大家阅读参考! 护理毕业论文5000字篇1 谈护理人员职业良心缺失原因和培养途径 【摘要】 随着我国经济体制的转轨及社会大环境的影响,当前一部分护理人员的职业良心已每况愈下,社会对护理人员的职业良心有着越来越广泛的关注。本文从护理人员职业良心缺失的原因和培养途径两个方面进行论述。 【关键词】 护理人员;职业良心;医院;患者 人们常说的职业良心是一定社会职业道德转化而来的内心机制[1],护理人员的职业良心就是救死扶伤,解人之痛等。随着我国经济体制的转轨及社会大环境的影响,当前一部分护理人员的职业良心已每况愈下,社会对护理人员的职业良心有着越来越广泛的关注。 1 当前护理人员职业良心缺失的现状 当前,护理人员的职业良心主流是积极向上的,但还有一部分护理人员存在职业良心缺失的现象,主要集中表现 为:缺乏敬业精神、服务态度恶劣、工作敷衍搪塞、不尊重患者、侵犯患者权利等。 2 护理人员职业良心缺失的现状原因分析 2.1 护士本身的原因 2.1.1 缺乏职业良心意识 护理人员只有了解和认识自身言行的意义,掌握职业良心原则和规范,才能产生一定的思想感情和情操,构成一定的道德境界。 2.1.2 职业良心意志衰退 职业良心意志是达到一定道德境界的重要条件。意志是与克服内心障碍相联系着的活动,表现在自觉的和有目的的行动中,自觉克服来自各方面的干扰和阻碍。培养护士坚强的道德意志,对提高护士群体道德水平,克服拜金主义,抵制行业不正之风有着重要的作用[2]。少数护理人员由于缺乏革命事业心和工作 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 感,所以在疑难或危重患者面前,知难而退,不愿承担风险。 2.1.3 缺乏交流和沟通的能力 患者不仅仅是一个患者,更重要的是一个具有心理、社会、文化和精神特征的综合体,护士如果只关注患者的病情,而不关注其他方面就容易引起冲突。目前,护理队伍年轻化,有些新护士责任心不强,工作经验和社会经验缺乏,处理问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 能力较差,有的护士不愿多解释,与患者及家属沟通的技巧未能很好地掌握,易引起护患关系冲突[3]。 2.2 医院制度的原因 2.2.1 医院内部缺乏约束机制 医院内部没有建立完善的约束机制,比如,将行业作风列入考评的项目和职称的晋升、奖金的考核挂钩。 2.2.2 缺乏表彰先进,查处违纪的措施 医院对于先进典范没有及时给予表扬,从而打消了护理人员的积极性,对于不良行为视而不见,没有及时予以查处,从而滋长了不良行为的蔓延。 2.2.3 缺乏舆论监督 医院缺乏舆论监督和导向,包括同行监督和患者监督,是不良行为得以滋长的又一因素。 2.3 社会的原因 社会上一直有“医生的嘴,护士的腿”的说法,甚至认为护士是“高级保姆”,导致护理人员缺乏工作成就感和责任感。 2.4 当前护理人员严重不足 医疗行业是一个高技术、高风险的行业,在这一行业中,工作最繁忙、工作量最大、人员最欠缺的是护士专业。据统计:我国每千人口的护士数是0.92人,而我们却承担了287万张病床的护理任务。可见,护士的劳动强度和奉献是较大的。面对如此繁重的工作,护理人员身体、心理都承担着很大的压力,因此对工作失去了耐心[4]。 3 加强护理人员职业良心培养的途径 3.1 组织学习,抓好思想政治教育 开展职业良心教 育,要从普及职业良心的基本知识入手,从职业良心基本规范抓起,要通过学习、教育,使护士对职业良心由感性认识到理性认识,进而形成职业良心情感和信念,夯实正确履行职业良心的思想基础。 3.2 完善机制,强化监督考评 建立目标管理机制,将职业良心规范和职业良心要求形成细化、量化的考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。建立监督机制,包括群众监督、患者监督、社会监督、舆论监督等,形成有效的内部和外部监督制约体系,确保职业良心建设落到实处。 3.3 组织经常性的社区护理服务 为广大群众义诊、体检、卫生宣传,走进社区,走进家庭,为广大人民群众服务。 3.4 利用重大纪念日,开展丰富多彩的活动 例如以5.12国际护士节为契机开展护理技能大赛等活动,为塑造护理人员职业良心营造良好氛围。 3.5 榜样示范,抓好言传身教[2] 一方面,搞好典型示范教育,用他们自己的亲身经历与真实的感受作为进取的榜样。另一方面要抓职业道德风范,创最佳形象单位,引导护士对自身人生价值的思索,对工作的热爱。通过言传身教,向他们输入现代护理理念,讲解护理哲理,进行职业良心教育。 【参考文献】 1 唐能赋。道德范畴论。重庆:重庆人民出版 社,1994,205. 2 张慧光,刘莉。护士职业道德内化教育探析。锦州医学院学报,2004,2(3):15-17. 3 黄小云。护患关系冲突中的原因分析和防范对策。中国实用神经疾病杂志,2007,10(8):159-160. 4 段付莲。提高护士素质,减少护患纠纷。现代护理,2007,15(17):101. 护理毕业论文5000字篇2 浅析腹泻患儿系统护理的效果 对出现发热症状的患儿,可首先对其进行物理降温,若其发热持续不退或超过38摄氏度,可给其使用退热药物。临床调查发现,腹泻患儿很容易合并鹅口疮等口腔感染。这是由于其身体抵抗力下降导致的。因此,护理人员应当让腹泻患儿多喝含有碳酸氢钠成分的温开水,以预防口腔感染的发生。对于已经出现鹅口疮等口腔感染的患儿,可取适量的制霉菌素片,将其碾碎后融入到1.5%的碳酸氢钠溶液中,用此药液涂抹患儿口腔的患处。在腹泻患儿住院期间,护理人员要多向其家长介绍防治小儿腹泻方面的知识。指导患儿家长在日常生活中教导儿童养成勤洗手、勤洗衣服、勤洗玩具的良好习惯。同时,护理人员要告诉患儿的家长如何为儿童配制营养丰富、安全卫生的食物,防止儿童出现偏食的情况。对处于哺乳期的幼儿,最好对其进行母乳喂养。 1疗效评定标准 ?痊愈:患儿的临床症状全部消失,大便性状恢复正常,每天的大便次数?3次,对其粪便进行镜检结果无异常。?好转:患儿的临床症状明显好转,大便呈稀水样,每天的大便次数?5次,对其粪便进行镜检结果无异常。?无效:患儿的病情无变化或在加重。总有效率=痊愈率+有效率。我们使用SPSS17.0软件包对本次实验数据进行处理,计量资料用(x〒s)表示,采用t检验,计数采用χ2检验,用P统计学意义。 2结果 2.1两组患儿治疗效果的比较 经过治疗和护理,在干预组的31例患儿中,治疗结果为痊愈者有25例,治疗结果为好转者有5例,治疗结果为无效者有1例,治疗的总有效率为96.77%。在对照组的31例患儿中,治疗结果为痊愈者有22例,治疗结果为好转者有5例,治疗结果为无效者有4例,治疗的总有效率为87.1%。干预组患儿治疗的总有效率明显高于对照组患儿,二者相比差异具有显着性(P 2.2两组患儿退热时间和止泻时间的比较 干预组患儿退热的时间和止泻的时间分别为1.16〒0.41天和2.61〒0.63天,对照组患儿退热的时间和止泻的时间分别为2.46〒0.87天和3.84〒1.04天。干预组患儿退热的时间和止泻的时间均明显少于对照组患儿,二者相比差异具有显着性(P 3讨论 本次研究的结果显示,接受系统护理的干预组患儿治疗的总有效率明显高于接受常规护理的对照组患儿,其退热的时间和止泻的时间均明显少于对照组患儿。这说明,对腹泻患儿进行系统护理可有效地提高其治疗的效果,缩短其退热和止泻的时间。此护理方法值得在临床上推广使用。 护理毕业论文5000字篇3 试谈科研管理在护理管理工作的运用 【摘要】本文作者对目前科研管理的部分现状进行深度分析～认为意识不足、管理机制缺乏和资源缺乏及能力培养不足是重要原因。通过在临床实际中进行部分尝试后～提出加强科研培训～以期建立科研思维～同时结合质控管理、鼓励科研尝试以及促进经验和应用相互转化等反面入手～是全面提升护理质量和科研素质的方法。 【关键词】科研管理;护理管理;质量控制;数据护理 科研是护理学的重要内容～也是促进护理事业发展和学科理论完善的关键[1]。不可否认的是医疗卫生事业发展的需求和护理团队广泛缺乏科研知识、科研能力的矛盾～已经成为阻碍护理学科发展和学科建设的主要问题。本文就实际护理管理工作中存在的主要问题和部分性科研能力培养的尝试进行总结和探讨～以期在今后的工作中找到可以促进护理管理水平和护理服务能力提升的一个切入点。 1护理科研现状 1.1科研意识不足 很多护理人员认为科研高不可攀～且护理没有科研可搞～大多数工作都是重复劳动～创新内容根本无从谈起～对科研可能对工作带来的益处以及自身素质的提升没有认识。任萍等[2]曾经在1994年对科研与临床护理工作的调查中发现～36.3%的护士有此看法。笔者也发现～这种现状在临床护理人员中目前仍旧没有明显改善。 1.2缺乏有效管理机制 大多数医院特别是地级市级别的医院对于科研工作的高投入、低质量没有切实可行的改善 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～不愿过多投入和进行有效管理～是科研特别是护理科研中存在的主要问题。医院对于护理科研的管理缺乏组织性和明确的针对性～也是造成整体护理科研水平不足的主要原因之一。现行的职称 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～对科研的要求过于片面化和数量化～对科研内容和科研思维培养没有任何帮助～大多数人是为了晋升而“造”科研～因此造成目前整体护理科研水平不高。 1.3资源缺乏 人力、理论乃至资金的支撑～是进行科研尝试的必要条件～就科研资源缺乏来看～大致可以归结为以下四个方面。 1.3.1人力资源不足 从护理团队整体素质来看～尽管近年来的大专以上护理人员比例明显增加～但我院50%以上人员学历均为大专以 下～特别是在人才梯队构建中～高年资护理人员初始学历多为中专且往往担任护理管理职务～造成整个护理团队科研意识缺乏～同时～对后续人员不能进行有效的科研指导和规划～造成经验不足和科研思维不能与临床工作结合。而且～医院整体护理力量不足～也是护理人员担任日常工作较多～很难有精力和热情进行科研方面的尝试。 1.3.2无科研资金支持 仅仅的临床护理观察和总结～往往是不能产生高质量科研和高水平论文的～因此需要正确引导和课题科学设计的前提下～有意识、有指向性的进行临床观察和研究～这就需要资金的支持～而在科研尝试的初期～获得专项科研资金支持或是启动资金是非常困难的～因此科研资金获得难、支配难也成为了护理科研发展的一个阻碍。 1.3.3理论支撑不够 如前文所述～大多护理人员知识深度和广度不足～又缺乏有效的科研指导～因此不能不说这也是导致护理科研水平滞后的一个原因。 1.3.4信息资源不足 护理人员缺乏采集科研信息的意识和技巧～对于医院不能提供文献检索、图书支持的尤为突出～而且护理人员外出学习、交流、参观机会少～陷入了意识缺乏～进而信息量少～导致科研水平不够的恶性循环中。 1.4科研能力培养欠缺 对于目前各个专业快速发展和专业化趋势加强～更多的亚学科被独立出来～医学信息、数据挖掘、统计学等都是临床护理人员很难进入和掌握的～因此需要更多的培训和有意识的引导～这也是基层护理人员极为需要但是又极度缺乏的。不得不说～科研培训的缺乏～特别是护理方面有指向性的科研培训的不足～造成了科研意识和科研能力不足～进而导致科研与临床工作的脱节。 2护理管理中的科研管理体会 2.1培养科研思维～提高整体素质 在无法有效改变现有护理团队结构和人员素质的前提下～借助医疗和医院科研方面的力量～进行有针对性的培训和科研尝试～是一个行之有效的办法。利用科研专题讲座、课题设计分析以及信息数据采集、课题运行问题讨论等方式～将科研中的各个环节呈现给护理人员～帮助其树立科研思维和搭建整体科研设计架构～细化实施流程都大有裨益。同时～科研思维的建立～将其所强调的创新性、严谨性纳入日常工作思维～将对护理工作的细化、工作方向和工作重心的把握以及护理整体水平提升都是极为重要的。 2.2鼓励科研尝试～拓宽眼界和思路 利用各种较大规模的学术交流会进行论文投稿和论文交流～拓展护理人员眼界和科研广度～在团队内邀请科研 管理人员和具有科研基础医护人员进行论文点评～对进一步的论文书写提出有针对性的建议。适当进行重点内容的信息检索交流～不但有助于医疗护理水平和服务水平的提升～也有助于护理科研开展方向的拓宽和整体质量的把握。 2.3质控与科研结合～深度挖掘数据内涵 科研强调的数据化是质控管理的要求～从质控管理方面～提出有整改意义的方向或课题～对其进行有针对性的信息收集和统计～由简单的、更为直观的实际临床问题[3]～引导大多数人员树立科研思维～掌握数据收集技巧和数据挖掘技巧～进而可以帮助护理人员消除对科研的“恐惧感”～改变将科研“神圣化”的心理～从而将更多的临床科研和“软科学”引入实际临床护理工作中。 2.4重视经验分享～促进成果临床应用 采用多样化方式进行经验总结和分享～有将临床护理经验转化为科研内容的理念和意识～同时也有将科研成果辩证分析后应用于临床护理工作的能力和办法～促进临床护理工作和科研的有机结合～让更多的人可以参与进来～也让更多的人可以从中受益。这样的分享与讨论～不仅可以对于可能造成工作、科研甚至伦理不良后果的问题及时发现并加以制止～也可以将更多的新思维、新观点纳入科研和临床服务工作中。“通过护理科研促进健康服务”是新时期护理专业发展的指导思想。正是有了这样的理念和不断地尝试～护理 工作与科研有机结合将成为促进护理质量提升、护理人员素质提高以及护理服务能力增高的有效手段。 参考文献 [1]刘明,邵薇薇.我国护理科研滞后的原因与对策[J].护士进修杂志,2000,15(9):646-648. [2]任萍,王颖.对护理研究影响因素与发展对策的初步探讨[J].护士进修杂志,1994,11(9):9-10. [3]段显琳,张慧,徐建丽,等.临床医学研究应重视临床数据管理和质控[J].医学信息,2016,29(20):14-15. >>>下一页更多精彩的“护理毕业论文5000字” 护理毕业论文5000字篇4 试谈医学影像科室护理管理 医学影像科室作为诊断患者病情的重要科室～加强对医学影像科室的护理管理～确保提高科室护理人员水平具有必要性[1]。传统医院比较重视医学影像科室的诊断价值～而忽略了该科室的护理服务质量～导致护理方面存在一定的问题～甚至可能引发医患纠纷～因此需要加强对医学影像科室护理管理水平的改善[2]。本次研究对医学影像科室加强护理管理的有效措施及效果进行了探讨～具体如下。 1资料与方法 1.1一般资料 选择2016年本院医学影像科室接收的128例患者作 为观察组研究对象～选择2015年接收的128例患者作为对照组研究对象～两组分别接受DR、增强CT、MRI等检查。对照组男性患者65例～女性患者63例～年龄在22，78岁～平均年龄为(48.93〒5.61)岁;观察组男性患者68例～女性患者60例～年龄在22，79岁～平均年龄为(48.62〒5.16)岁。两组患者均具有主观判断能力～基本资料差异无统计学意义(P>0.05)。 1.2管理方法 2015年医学影像科室护理人员主要对患者进行检查护理配合～即做好检查前基本教育～介绍检查的作用及目的等～并告知患者相应的注意事项。2016年医学影像科室护理人员均接受人性化护理管理培训工作～学习先进的护理理念和方法～接受护士长及医生的监督～并尽量满足和配合患者的合理需求等。首先护理人员需要对患者做好心理护理～缓解患者的紧张情绪～并专业解答患者的疑虑～消除顾虑～同时依据检查控制患者的饮食～如介入检查需要患者患者禁食。此外护理人员还需要做好患者状态的评估～观察患者的呼吸状态和心跳状态等～若患者出现不愿配合和其他不良状态～必须及时进行处理～做好心理疏导。 1.3观察指标 比较两组患者的护理满意度。利用本院自制护理满意度调查表进行调查～由患者进行主观打分评价～非常满意为 分数在90分以上～一般满意为分数在70，90分～不满意为分数在70分以下～护理满意度为非常满意度与一般满意度之和。 1.4统计学方法 本次研究所记录的数据资料均采用统计学软件SPSS20.0进行加强医学影像科室的人性化护理管理具有重要价值。统计分析～计量资料以(均数〒标准差)表示～采用t检验～计数资料以百分数表示～采用χ2检验～当P 2结果 观察组患者护理满意度为98.44%～其中非常满意68例～一般满意58例～不满意2例～对照组患者护理满意度为84.38%～其中非常满意52例～一般满意56例～不满意20例～观察组护理满意度更高～组间比较差异具有统计学意义～P 3讨论 由于医学影像学的重要性～医院需要制定健全的管理制度～制定科学合理的日常工作制度、无菌操作制度、护理人员工作职责等～并加强对护理人员的教育和培训～确保护理人员提高专业素质[3-5]。护理人员应当掌握基本的影像学专业知识和护理知识～并了解影像科室的规章制度～能够熟练使用起搏分析仪、心电监护仪等～并在护理期间严格落实无菌操作原则[6-8]。此外护理人员应当重视对患者的健康教育和心理干预～充分体现人性化护理理念～让患者感受 到护理的专业性和舒适性～继而提高患者的满意度[9-11]。 本次研究结果显示观察组与对照组患者护理满意度分别为98.44%与84.38%～P 参考文献 [1]于红梅～李垚.探讨护理工作在医学影像检查中的作用[J].世界临床医学～2016～10(1):198. [2]于美莉.护理管理在医学影像科室中的应用[J].中国卫生产业～2016～13(2):147-148. [3]张贺诚～谭中建～刘悦～等.中医院放射科临床影像诊断及教学质量管理的探讨[J].中国中西医结合影像学杂志～2016～14(2):227-228. [4]黄杰～王晴文～刘艳.MR导引胸腰椎病变穿刺活检术的护理[J].医学影像学杂志～2015～25(12):2237-2239. [5]阿瓦古丽～马玲.在急诊重症监护室对病人及家属实施规范化护理告知的效果观察[J].全科护理～2014～12(2):173-174. [6]陈捷～邱赛琴～崔志丹.麻醉前集中护理管理模式在脑科显微手术中的应用[J].国际护理学杂志～2013～32(7):1607-1609. [7]唐文怡～王欣～王扬剑～等.渐进式护理病房在显微外科移植与再植患者术后的应用分析[J].中华显微外科杂志～2016～39(5):514-515. [8]李金晟～唐亮～沈海燕～等.上臂复合组织缺损的 显微外科修复[J].中华移植杂志(电子版)～2011～5(4):286-291. [9]丰波～武宇赤～张霄雁～等.皮瓣修复手部皮肤软组织缺损的临床应用[J].中华损伤与修复杂志(电子版)～2012～7(4):24-27. [10]梁启善～张咸中～张健～等.断掌再植中血管缺损的显微外科修复[J].中华显微外科杂志～2011～34(4):328-330. [11]范永辉～王建国～董建峰～等.游离足背皮瓣静脉桥接术修复断掌指[J].中华手外科杂志～2010～26(1):14-16. 护理毕业论文5000字篇5 试论外科病房护理管理价值 [摘要]目的分析人性化管理模式在外科病房护理管理中的应用价值。方法随机选取2016年1月—2017年1月期间该院收治的48例患者～实施人性化管理模式～观察分析人性化管理模式在外科病房护理管理中的应用价值。结果对比实施前后的护理质量～实施后显著优于实施前～差异有统计学意义(P [关键词]人性化管理模式;外科病房;护理管理;应用价值 在医疗改革的推动下～临床护理得到了人们的普遍关注～进而对临床护理质量提出了更高的要求。护理管理～是 巩固医院服务质量的重要途径～护理管理水平～对提高医疗质量及医院整体服务水平～具有重要意义[1]。人性化管理模式～是一种秉承着“以人为本”的管理模式～人文关怀是其强调的重点～逐渐被应用至临床[2]。在此～为分析人性化管理模式在外科病房护理管理中的应用价值～该院以48例患者为对象～实施人性化护理管理模式～取得了一定成效～现将相关情况报道如下。 1资料与方法 1.1一般资料 随机选取2016年1月—2017年1月期间该院收治的48例患者～包括21例男性～27例女性～年龄为19~83岁～平均年龄为(49.5〒10.07)岁。所有患者对该次研究知情～且签署有知情同意书。 1.2方法 该次研究中～实施人性化护理管理模式～具体而言～如下所示: ?病房管理人性化:护士加强病房环境管理～综合分析患者实际病情、喜好等～布臵病房～例如～摆放患者喜欢的花草、画报等～增加患者舒适度～为患者提供良好的治疗环境。同时～护士定时开窗、通风透气～严格控制室内温度与湿度～一般而言～温度为22~24?～湿度为50%~60%～促使患者维持良好心态～积极配合各项治疗工作的开展。 ?健康教育:待患者入院后～护士以患者病情、文化程度、家庭状况等为依据～制定具有针对性的健康教育计划～采用多样化形式～例如～一对一指导、发放宣传手册、专题讲座等形式～引导患者正确认识疾病～提高对疾病的认知程度～稳定情绪～以最佳状态迎接治疗。 ?落实弹性排班制度:外科涉及的患者多～病种复杂～护士工作任务重～压力大。人性化管理期间～必须落实弹性排班制度～合理安排护士工作时间～确保护士休息时间充足。值班时间安排时～首位应为护士长～随后～坚持自CHINAHEALTHINDUSTRYMedicineandhealthmanagement医药卫生管理愿的原则～结合护士综合能力～进行排班。另外～经验丰富的护士可搭配新护士～性格急躁的护士搭配稳重的护士～做到互补～降低护理风险。 ?加强培训:科室定期或不定期组织专科培训～指导护士学习护理理论知识～并通过实践～将理论转化为实践～提高护士专业操作能力。同时～指导护士学习人性化管理的相关知识～转变其护理意识～由被动服务向主动服务转变～通过职业道德教育～促使其秉承着严谨、认真、负责的工作态度～以饱满的热情～投入至工作中去～高效开展日常护理工作～提升护理整体水平。 ?营造人文环境:人文关怀～是人性化护理管理强调的重点～而营造人文环境是人性化护理管理的重要组成部 分。对于患者而言～护士开展护理工作时～态度真诚～面带微笑～动作轻柔～以尊重患者为前提条件～站在患者的角度想问题～综合分析患者实际需求～切实解决患者的问题～避免被动服务～树立主动服务意识～主动给患者提供帮助～协调好患者与护士间的关系～为患者营造轻松、愉悦的治疗环境～充分体检患者的中心地位～搭建良好的护患关系。 对于护士而言～为提高工作效率～科室应为护理工作人员提供一个舒适的工作环境～以护理人员总数为依据～设臵相应的休息室～休息室内配备有沙发、饮水机、空调等～保证休息室内干净、整洁～同时～播放舒缓的音乐～放松护理人员身心～确保护士拥有充沛的精力～完成后面的工作。 1.3观察指标 评估人性化护理管理实施前后护理质量～主要涉及护理书写、急救质量～同时～采用自制的满意度调查表～调查实施前后患者的护理满意度～100分为满分～90~100分～表示非常满意～60~89分～表示满意～低于60分～表示不满意。 1.4统计方法 在Excel表格中～录入该次研究所涉及到的所有数据～采用SPSS20.0统计学软件～用[n(%)]对计数资料进行表示～予以χ2检验～用(x〒s)对计量资料进行表示～予以t检验～其中～统计学意义用”P 2结果 2.1护理质量 对比实施前后的护理质量～实施后显著优于实施前～差异有统计学意义(P 2.2护理满意度 实施前～48例患者～17例非常满意～21例满意～10例不满意～满意度为79.1%～实施后～48例患者～25例非常满意～19例满意～4例不满意～满意度为91.6%～实施后显著高于实施前～差异有统计学意义(χ2=6.248～P=0.012)。 3讨论 外科是医院重要科室之一～主要包括普通外科、心胸外科、泌尿外科、肝胆外科、神经外科等。诸多外科患者～需行手术治疗～然而～患者由于对医院环境较陌生～需进行多项检查～且患者对疾病了解程度低～易导致患者出现消极情绪～对治疗造成不良影响[4]。在此情况下～及时采取护理管理～是各项治疗工作有序开展的保障～对提高治疗效果～具有重要意义。近些年～社会不断发展进步～医疗改革不断深入～护理模式由传统生物模式逐渐转变为“生理—心理—社会”模式～而人性化护理管理模式则是此护理模式的体现。 人性化护理管理模式～以尊重患者为前提条件～秉承着“以人为本”的护理理念～开展护理工作～站在患者的角度～思考问题～给予患者全面、细致、系统的护理干预～有利于提高护理综合质量[5-6]。其中～该次研究中～实施人性化护理管理后～护理质量显著高于实施前(P 综上所述～外科病房护理管理中～实施人性化护理管理模式～效果 显著～值得临床广泛推广。 [参考文献] [1]洪浔梅.外科病房护理管理中采用人性化管理的临床探讨[J].当代医学,2016,22(21):97-98. [2]程丽萍.人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果[J].当代医学,2015,21(35):13-14. [3]胡青,刘王莉,马露.人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用分析[J].健康导报:医学版,2015,20(9):279. [4]于红娣,张韶琴,昊晓娟.人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用效果观察[J].临床合理用药杂志,2012,5(10):108. [5]张志伶.外科病房护理管理中人性化管理的应用解析[J].大家健康:学术版,2015(5):237-238.[6] 猜你喜欢: 1.护理专业毕业论文免费范文 2.5000字临床医学毕业论文 3.护理毕业论文3000字范文 4.护理毕业论文3000字