招聘内部推荐
管理办法
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一、
为加大招聘力度，拓宽人才引进渠道，以满足集团快速发展
对人才的需求，特制定本
办法
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。
二、
1、坚持德才兼备，择优录用的原则；
2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。
本办法适应推荐集团、房产、工程所需人才。 （一）集团人力资源部：
1、 负责本办法在集团各部（室）的组织、落实、跟踪及推
荐资料的登记、整理、收集和保密工作；
2、 负责对各下属房产、工程公司人事行政部对该办法执行
情况的监督和指导工作。 （二）属下房产、工程公司人事行政部：
1、负责本办法在所属公司的组织、落实、跟踪和推荐资料
的登记、整理、收集及保密工作；
2、每月5日前将空缺岗位整理并汇总集团人力资源部；每
月10日前向集团人力资源部提交上月人才推荐资料并汇报本办
法的执行情况。
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1、集团人力资源部根据实际情况定期或不定期统一在公司
内部发布空缺岗位。
2、符合推荐条件的人选，由内部员工填写《内部推荐表》
向所属公司人事行政部门推荐。
3、通过筛选后，基本符合岗位的人选将按公开招聘的面试
流程进行面试；暂时未有适合岗位的人选资料由集团人力资源部
进行统一储备存档。
4、若被推荐人才顺利通过转正，推荐人的奖金由所在人事
部门在当月工资中发给。
5、被推荐人入职后，推荐人对其应负有一定的引导责任，
若工作中被推荐人出现违法违纪情况，原则上推荐人应积极主动
配合协助有关部门做好对其的处理工作。
6、公司员工原则上应回避推荐在自己垂直管理线条或业务
相关部门范围内的任何职位，特殊情况报总裁室领导审定后执
行；
7、公司员工应积极为本部门外的其他单位的缺额岗位推荐
人才；
8、人事部门员工不参与奖励。
1、若所推荐人才顺利通过考核并转正，公司将根据所推荐
人才的级别在被推荐人转正当月给予一定数额的奖励，具体奖励
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标准如下：
专业技术人员 1 800-1000元
中层管理人员 1 1000-1500元 副总经理、总监或集团公司经理级人员 1 1500-2000元
常务副总经理、总经理级人员 1 2000-3000元
2、设立“伯乐”奖，每年度根据年累计的内部推荐情况，
推选出成功推荐并顺利转正人数最多的员工，在公司年终
总结
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大
会上给予嘉奖；
3、凡积极参与并成功推荐人才的员工，集团人力资源部负
责在档案中给予记录，并作为该员工年度评先及考核的参考依据
之一。
1、 本办法从印发之日施行。
2、 本办法由集团人力资源部或下属公司人事行政部负责
解释。
1、 内部推荐面试流程
2、 《内部推荐表》
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