矛盾纠纷排查工作
计划
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为扎实开展矛盾纠纷排查调处工作，完善
制度
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，落实责任，及时预防、发现、控制、调处影响社会稳定的矛盾纠纷，使矛盾纠纷排查化解工作制度化，为我公司全面、协调、可持续发展营造和谐稳定的社会环境，我公司决定，制定矛盾纠纷排查化解工作的工作计划:
一、成立领导小组
经公司党委研究决定，成立矛盾纠纷调处小组，矛盾纠纷调处小组领导小组成员名单如下:
组 长:
副组长:
成 员:
下设矛盾纠纷调处办公室。
二、工作目标
(一)集中时间、集中力量排查化解影响公司和谐稳定和发展的突出矛盾纠纷。
(二)夯实从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础，提高公司排查化解突出矛盾纠纷能力。
(三)建立健全排查化解矛盾纠纷长效机制，按照小矛盾纠纷调处不出小组，一般矛盾纠纷调处不出公司的要求，坚持关口前移，预防为主，把工作重点从事后处理转移到事前排查调处，形成公司党委、统一领导，分级负责，集中梳
理，归口办理，责任明确、
措施
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到位的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现各类矛盾纠纷及时、就地化解。 三、保障措施
1、落实预警报告机制，公司各科室部门为矛盾纠纷的排查责任单位，部门领导为第一责任人，负责本部门范围内的决策预防、苗头预防、个案预防三个重要环节的预警防范工作，坚持经常性排查与集中性排查相结合的方法，发现矛盾纠纷情况，按规定及时上报，不得迟报、漏报和瞒报。
2、落实分级调处机制，实行分级调解工作制度，各小组主要以矛盾纠纷摸底排查为主，做到不漏人、不漏事，信息灵敏，摸排准确，报告及时，对涉及人员多、领域广、情况复杂的重大矛盾纠纷，协调有关上级部门进行“联动联调”，采取多种办法，实行终结处理。
3、落实矛盾纠纷归口管理机制，涉及各类矛盾纠纷，由相关办公室及站所进行调处，涉及到公司多个部门的矛盾纠纷，由公司矛盾纠纷调处小组办公室牵头，相关部门配合，适时进行调处。
4、落实应急处置机制，各小组对问题比较突出、可能引发群体性事件的，要组织力量全力做好调处化解工作;对有激化蔓延倾向的问题，要由各村组负责人调解负责掌控、疏导。
四、要求
一是高度重视，全面部署。完善开展矛盾纠纷排查调处工作制度化，事关公司大局稳定和谐社会的构建。对此，各部门要切实增强政治意识、大局意识、责任意识和协作意识。
二是狠抓落实，务求实效。各部门要按照公司党委确定的指导思想、工作目标、重大措施，结合本部门实际，进一步细化目标要求和工作措施，。
三是强化督查，严格责任追究。为了确保开展矛盾纠纷排查调处工作制度化取得实效，公司矛盾纠纷调处办公室将定期对各部门工作进展情况予以督查，及时通报情况，督促办理和协调解决好影响稳定的重大矛盾纠纷和突出问题。认真组织排查化解本部门存在的各类矛盾纠纷，着力解决突出问题，全力做好群体性事件的预防处置工作。
浙公网安备 33021202002483