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金府银座酒店员工手册细则.doc

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上传者: 李性达 2018-02-14 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《金府银座酒店员工手册细则doc》,可适用于市场营销领域,主题内容包含金府银座酒店员工手册细则成都金府银座酒店员工手册总经理致辞尊敬的员工朋友们:从走进金府银座酒店的一刻起,我们大家将一起共度人生最辉煌的时期。热忱地欢符等。

金府银座酒店员工手册细则成都金府银座酒店员工手册总经理致辞尊敬的员工朋友们:从走进金府银座酒店的一刻起,我们大家将一起共度人生最辉煌的时期。热忱地欢迎您成为金府银座酒店大家庭的一员。值得我们大家共同自豪的是,成都金府银座酒店――将以现代、舒适、高品质的面貌和人性化的服务展现在世人的面前。古老神奇的四川、人杰地灵的成都赋予我们创造的灵气和果敢,我们将秉承“诚信、专业、高效、务实”的工作作风,以精勤和完美的服务笑迎四海宾朋。通过我们的努力,将会打造出一家享有美好声誉的精品酒店。当然,金府银座酒店会藉以良好的工作环境和优厚的待遇,为每一位员工提供自我发展的机会,将吸引众多希望在酒店业有所作为的有志之士的诚心加盟。荣誉,靠人们辛勤的劳作而获得,成就,使我们迸发出人生的光辉,使我们的生命充满活力,人生赋于价值,我们就应视企业为家。企业承载着我们驶向理想的航程,她将使我们展示才华,发挥聪明才智。她的未来就是我们每个员工的未来,自身的生存和发展必将与之息息相关。我们每天接待五湖四海的宾朋,他们是我们的上帝,我们的衣食父母,有了他们才有我们的一切。因此,我们奉行“真情待客,用心服务”的服务宗旨,坚持“客人永远是对的,我们的一切工作都是为了让客人满意”的服务理念。客人的满意才是对我们工作的认可,在客人满意的微笑中我们获得最高奖赏和更加勤奋工作的动力。客人川流不息,员工运作不息,这将形成“金府银座酒店”生生不息的有机体,使客人满意,使企业升华。为使您出色的完成工作,请您牢记本守则,树立“店兴我荣,店衰我耻”的责任意识和荣辱观。我本人也将以勤奋的工作,公正严明的管理和献身酒店事业的精神与员工共荣辱,并愿意与各位携手合作,共创成都金府银座酒店的未来。愿全体员工工作顺利,生活愉快,家庭幸福总经理二九年六月第页共页成都金府银座酒店员工手册第一章万贯集团企业文化理念一、三个“不忘”三个“必须”三个“不忘”不忘万贯艰苦奋斗的历程。不忘万贯文化理念的核心。不忘万贯干部路线的教训。三个“必须”必须充分认识万贯的发展战略。必须特别珍惜万贯这个良好平台。必须切实执行万贯的各项制度、纪律。二、八个“不准”不准乱议论公司的发展战略。不准背后攻击公司领导。不准欺上瞒下弄虚作假。不准利用职权谋取私利。不准对员工进行性骚扰。不准违反公司规定“打麻将”。不准违反财务制度。不准介绍亲戚进公司工作。第页共页成都金府银座貌问候依序介绍按客人指示的地点就坐。、要遵守约定的访谈时间照顾到客人的休息和工作不可停留过久。问题谈得差不多或看不出客人有事时要主动起身告辞。、告辞时应恭敬致意:“久扰您了”、“谢谢您的招待”要对周围的人一一点头道别出门时要再次转身点头致意。四、递接名片、名片一般用于自我介绍。见到客人相互介绍时应主动自我介绍。、递名片时应双手递交同时略略点头致意:“幸会~”“我叫请多关照。”、接对方名片也应双手略点头致谢并立即看清名片上文字记住客人姓名然后收好名片。第页共页成都金府银座酒店员工手册、对方递过来名片时若单手接、拒接、接过来一眼不看就装入口袋或放在桌上忘记收起来都是失礼之举。、不应直接向对方索要名片可商量地问:“我可以有幸得到您的名片吗,”、行管人员的名片一律由酒店统一审定、设计和印刷不可擅自印刷名片或随意取定、更改工种衔头、格式、字体、标记等。五、介绍礼仪、男士介绍给女士年轻者介绍给年长者。、服务人员先将酒店人员介绍给客人再将客人介绍给我方。、声望、地位低者介绍给高者。、未婚者介绍给已婚者。、同级、同身份、同年龄时将前者介绍给后来者。、不愿相识的人不可贸然将其介绍认识。、被相互介绍后的双方若都是男性都应起立趋前握手。、介绍时应主动交换名片未带名片则要致歉说明原因。六、通讯工具、酒店给行管人员配发的对讲机等通讯工具是为了便于工作联系和紧急联络之用。、移动通信工具配带位置:任何移动通信工具统一配带于腰带右侧或西装内侧口袋内不可蔽露在外不可配带于上衣外侧口袋或腰带后部女士则应收放在坤包内或上衣内侧口袋内夏天着裙装时则应内藏于裙腰右侧以不外露为原则。不可作为装饰物随意配带。第页共页成都金府银座酒店员工手册、酒店配发的移动通信工具在岗时间则须小时开启为防止不留意关闭应随时检查状态。、特殊原因延误及时联系者要向对方耐心解释说明。、管理人员应将住宅电话号码通知酒店号码发生更改时须立即通知酒店综合部及总台改变联络资料。、酒店配发的通讯工具是公有财产不可转借他人如有损坏、遗失、须由本人负责赔偿执行“谁使用谁负责”的原则。离职前先交回。、随时将通讯工具调至最佳工作状态并悉心爱护、保养。、在会见客人时所有通讯工具都不可直接拿在手上而应正确配带或放在包内。、如有呼叫或电话不可当着客人的面接听、打电话正式会见场合、仪式上以不带通讯工具为宜或调至振动位置。管理人员不可在酒店内边走边打手机或大声通话。七、精勤求实、常常在上班前分钟才闯进办公室的行管人员是不合格的。、成天在办公室以瞎聊天消磨工作时间或不到下班时间就急不可耐地收拾东西的人是占酒店便宜的行为也是违反劳动法规的行为。、对工作不要挑挑拣拣自己职责内的工作无论干什么事都应热情对待利索地加以处置。、要随时研究、分析自己的本职工作发现酒店存在的不足提出改进方案。第页共页成都金府银座酒店员工手册、今日事今日了哪怕加班加点、熬更守夜也要确保完成严格按日程执行工作计划要主动去找工作而不是总等着让工作来找你。、勤政廉洁讲求实效不说空话多干实事。、坚持按计划指挥坚持现场督导。八、严于律己、行管人员每日须提前到岗。、要求部下做到的事首先自己做好。、严于律己宽于待人争过让功。、要管理别人自己首先要处处为人师表学高为师身正为范。、具有自励之能、自律之功、自胜之力。九、清扫整理、每日工作始于清扫、整理。、办公室的卫生清扫不可相互推诿而应主动承担不要只扫自己门前雪。、办公桌上随时应保持清爽、整洁办公用具和文件要分类定位放置。办公桌上不可有任何私人物品。十、化妆打扮、女士上班前须按规范化妆。、不可在办公室或公共场所扑粉化妆这会令人觉得散漫。化妆、补妆应到洗手间去。、长统袜、连裤袜松下的应去洗手间整理不可当着别人面重穿袜子。、不可在办公室里或当着别人摆弄头发、整理着装。第页共页成都金府银座酒店员工手册第五章管理规章管理制度的有效运行是企业正常工作秩序的基本保证每名员工都必须遵循酒店管理制度中的规定。服从指挥听从命令是每名员工的天职也是保证酒店对客服务和树立酒店形象的保证。酒店最高管理决策机构为酒店总经理室受总经理直接领导。酒店的管理工作将严格按照管理的下列原则运作:第一节层级管理制酒店各级人员实行层级管理制每名员工都只接受一位直接上司的领导同时接受间接上级和酒店授权人员的检查督导。一般情况下每名管理人员均向自己的直接上司汇报和请示工作只对直接下级行使指挥权允许越级上诉但不允许越级汇报允许越级检查不允许越级指挥。第二节分工负责制各级管理人员和员工对上级安排的工作和依照工作岗位职责所规定的工作均需认真负责到底并对工作结果承担不可推卸的责任。第三节责权利连带制各级人员的责任、权利、利益连带生效每名员工拥有完成职责所需要的相应权利并且其完成工作的质量、效率将与其个人收入、职务升降任免相连带。第四节命令服从制第页共页成都金府银座酒店员工手册各级人员必须严格执行上级命令不得借故讨价还价或拒绝执行其直接上司或上级授权人员的命令。第五节奖优罚劣制各级人员的工作结果都必须接受其上级定时定量的考核和评定酒店对完成工作优秀者进行奖励对完成工作不合符要求者进行处罚。第六节工作协助制各级人员必须以整体观念处理同事之间、班组部门之间的工作协调。各级人员、各班组和部门均有责任为其他同事、班组和部门提供工作协助。第七节特殊授权制任何一级人员都必须接受酒店授权人员和部门的工作检查与指导。酒店授权给每名员工当遇到损害顾客利益和酒店利益的现象或苗头时有权进行干预、制止和处理。发生恶性事故时知情不报和未进行任何干预的人员将受到追究。第六章人事规章第一节员工招聘一、酒店员工招聘任用以“万贯用人原则”为基础条件以该岗位说明书之应具备素质和任职条件为依据因岗择人达到人与岗的合理配置。二、酒店员工分为正式职工、临时工和实习人员。三、招聘基本程序。用人部门填报《人员需求申请表》综合部根据年度实际业务核准是否需要核准后即实施招聘:发布招聘信息、初试、复试、完善第页共页成都金府银座酒店员工手册基本资料上报总经理室审批、签订《劳动合同》重要岗位需进行外调。四、凡有以下情形之一者本酒店概不录用若录用后一经发现则终止《劳动合同》。、万贯用人原则确定的“坚决不用的人”、剥夺公民权尚未恢复者、犯刑事案件经法院判刑确定者、通缉在案尚未撤销者、吸食毒品者、在其它单位尚未办理离职手续者、其它机构开除者、身体有缺陷、或健康情况欠佳难以胜任工作者、未满十八周岁者、本酒店内的员工有三代以内的直、旁系亲属或姻亲亲属者。、经查实故意隐瞒、擅自修改个人资料者。第二节试用员工报到一、接上岗通知后新员工应在指定日期内到综合部报到必须在入职前提供原工作单位(指在本酒店之前的最后一个工作单位)离职、辞职或停薪留职证明及成都市疾病预防控制中心《健康体检合格证》并按照要求办理上岗手续。二、综合部为新进员工办理考勤、工号牌、服装等上岗手续同时领取《新进员工报到注意事项》、《新员工帮带考核注意事项》等有关资料新员工必须第页共页成都金府银座酒店员工手册认真阅读并贯彻执行。三、新进员工凭综合部开具的《上岗通知单》到用人部门报到四、新进员工在入职两日内须到公司指定银行办理工资存折(卡)并将存折(卡)的复印件交至综合部。第三节试用员工帮带一、新进员工报到后用人部门对新进人员进行义务帮带使其尽快进入工作角色。二、帮带内容:、入职:介绍新员工给酒店同事认识为新员工领取办公用品使用办公设备介绍试用期的具体事务等,、培训:公司文化理念、组织机构、工作时间、考勤要求、着装规定、工作礼仪、奖惩措施、岗位操作流程及标准等、指导:传授工作技巧方法指出其优缺点并及时给出鼓励或纠正的反馈意见及时处理新员工的思想波动和对工作及公司的疑虑等。、其他工作和生活方面的帮助。三、帮带要求:帮带导师层层落实每月帮带不低于次以上。第四节试用考核与转正一、试用期间公司视试用员工的表现可适当缩短或延长试用期但试用期最短不得低于一个月最长不得超过六个月。第页共页成都金府银座酒店员工手册二、如在试用期内请假超过天转正时间顺延若请假超过一个月则作自动离职处理。三、试用考核、试用考评每月一次试用员工从每满一月填写一份《金府银座酒店试用人员考评表》。、对不按时上交试用考评系列资料的一经查实分别给予帮带导师元次人的处罚、给予新员工元次的处罚。、试用员工如果累计六项以上(含六项)考评指标分数在较差等级的则直接予以淘汰试用员工如累计六项以上(含六项)考评指标分数在一般等级的延长试用期一个月最长试用期不得超过六个月。、试用期满试用员工须在当月的日前上交以下转正资料:《转正申请书》、《工作总结》、《转正考核表》和《转正审批表》(以上表格请提前到综合部领取保洁员无需上交工作总结)如因新员工个人原因未按时上交转正资料则延期至下个月转正。四、经本酒店组织的转正考核合格报综合部审核总经理室签批后方可正式任用。第五节职务任免及岗位变动一、公司根据工作需要可对各级员工进行职务的任免和岗位的调动任免和调动决定一经作出任何单位和个人必须服从员工无正当理由逾期未到岗者一律按旷工论处。二、本酒店员工调配范围。第页共页成都金府银座酒店员工手册、新近员工初次分配上岗、因工作需要进行岗位的调动三、本酒店员工调配的具体办理程序。、新近员工初次分配上岗由综合部开具《员工上岗通知单》凭证上岗、员工在酒店内工作岗位的变动报总经理室签批后办理、单位之间调动待公司领导审批后由集团人力资源部开具《员工调动通知书》员工在规定期限内办理工作移交手续并凭证报到。、岗位变动人员需在新岗位试用三个月经考核合格后方可定岗不合格者不予调整。四、员工因工作变动发生工作改变的在日前(含日)变动的当月工资由调入单位(部门)计发日后变动的其当月工资由调出单位(部门)计发。第六节员工考核一、酒店实行逐级、逐日的考核制度考核的基础数据由班组、部门建立并汇总每人的考核表送交综合部审核。二、经综合部审核的考核意见结果是作为员工绩效考评、晋级、奖惩的重要依据。三、各级人员由其直接上司负责考核。四、具体考核细则详见附件一《成都金府银座酒店员工考核制度》。第七节员工离职第页共页成都金府银座酒店员工手册一、本酒店员工离职分为劳动关系解除、自动离职、辞退和开除四种。二、因劳动合同到期劳动关系自行解除按国家有关规定执行。三、员工主动辞职者必须提前到综合部领取《成都金府银座酒店自动离职申请表》正式向酒店提出离职申请并由所在部门经理签字确认报总经理室签批后执行四、公司正式员工主动辞职者自综合部备案确认之日起日后方可正式办理工作、财务关系、领用物质等手续的移交未经批准或未到离职手续办理日期擅自离职者一律以旷工论处,对擅自离职者公司将给予其元的处罚,对未按要求办理离职手续者,给酒店造成损失的,酒店保留对其追究赔偿责任的权利。五、酒店试用员工主动辞职者自综合部备案确认之日起个工作日后方可正式办理工作、财务关系、领用物质等手续的移交未经批准擅自离职按本节第四点的标准处理。六、本酒店员工违背以下条款者属严重违反公司规章制度将予以辞退并解除劳动合同处理:、直属管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损达元以上者、违抗公司工作安排者、有侮辱、威胁、恐吓、诽谤同事和领导之言语或行为者或匿名诬告、制造伪证经查属实者、泄漏公司机密捏造谣言或酿成意外灾害致公司遭受重大损失者第页共页成都金府银座酒店员工手册、假借职权营私舞弊造成元(含)以上重大损失者、盗窃或故意损毁公私财物、文件和档案者、携带刀具或其它违禁品、危险品进入公司者、在工作场所上班时间聚赌、斗殴或喝酒闹事者、仿效上级主管人员签字盗用印信或擅用公司名义者、连续旷工三天以上者、代替打卡及签到者(本人及顶替者)、记过达三次以上者、试用期达不到岗位要求或考核不合格者、因个人原因工作失误给公司造成损失情节较重者。、参加非法活动或参加非法组织者、被发现不符合公司录用条件的。包括但不限于:a在应聘时向公司提供的个人资料是虚假的如离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的b应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的c应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的d应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等e试用期因健康或其他个人原因不能正常工作的第页共页成都金府银座酒店员工手册f试用期培训考核不合格的g试用期不能够达到公司规定的工作标准或定额要求的。、每月累计迟到、早退达次(含)以上者、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成影响或经公司提出拒不改正者、行为不端严重损害公司名誉者或利用公司名誉在外招摇撞骗导致公司形象名誉受损者、泄露公司重要客户资料、财务资料等公司保密资料者、对上级指令或有期限命令未申报正当理由而未如期完成任务或处理不当达次(含)以上者、上班时间睡觉、无故脱岗被公司发现达次以上者、工作时间玩电脑游戏、上网聊天(QQ)、看电影或从事其他与工作无关的电脑操作或网络操作者、违背操作程序或安全规定给公司造成损失元(含)以上或人身伤亡事故者、复印、查阅及泄露公司文件资料给公司造成损失者、擅自透露和传阅未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖罚决定等机密材料造成不良影响者、怠慢、欺辱、漫骂、殴打顾客给公司形象带来损害者、贪污、偷窃、敲诈、勒索等违法犯法行为者、违反劳动合同保密约定者第页共页成都金府银座酒店员工手册七、本酒店员工违背以下条款者属严重违反公司规章制度将予以开除处理并解除劳动合同处理:、连续旷工达十五日(含)以上者、对公司同事及领导进行人身攻击致使对方收到精神或肉体伤害者、因工作失误给公司经济或声誉造成重大损失者、严重违反公司劳动纪律、财务制度或其他规章制度者偷窃盗用公司财物者、带头或煽动其他员工怠工、罢工者、触犯国家刑律者。八、离职员工离职当月的工资原则上由酒店统一发放工资时给予结算。九、本酒店各级员工离职必须由部门经理监交缺少公物或使酒店公物受损等应负全额赔偿责任。若因监交人(部门负责人)失误造成的由监交人承担全部责任。第八节工伤或死亡员工因工负伤应立即送至医院治疗并报告所在部门经理及综合部由综合部根据国家有关工伤规定确定有关待遇。工伤及死亡的员工按国家劳动及社会保障政策办理有关手续。第九节人事档案管理一、人事档案管理工作由酒店综合部安排专人负责统一管理。二、本酒店在职员工的档案材料应列明目录并不断完善。第页共页成都金府银座酒店员工手册三、本酒店员工档案必备材料如下:、《应聘人员申请表》、《试用员工审批表》、《面试记录表》和特殊岗位的《担保书》等。、身份证、学历证、职称证、《健康体检合格证》以及能证明员工身份及个人情况的相关证件、资料和复印件等。、员工的任职工作、调动文件、调薪文件、《述职报告》、奖惩记录及重要考评记录。、其它重要考评记录。、各年度《劳动合同书》。四、本酒店员工档案调阅管理办法如下:、员工个人不能调阅本人档案任何部门或个人非因工作原因亦不能调阅员工档案。、调阅员工档案必须经相关部门经理人及综合部经理签批核准后方可调阅。、员工离开公司其档案由公司存档。、本酒店员工人事档案的销毁需清理造册并报经总经理室批准后方可销毁。五、员工变更如下资料情况必须及时报告酒店综合部否则责任自负。、家庭住址和电话、手机号码、婚姻变化情况、家庭成员增、减情况第页共页成都金府银座酒店员工手册、姓名、出生日期、学历、职称、党派组织、宗教信仰等变更情况、其他重要的个人人事资料变更情况。六、个人的出生日期、姓名、学历等重要个人资料情况的变更必须由法定的行政机构、组织依照权限范围进行变更并由组织综合部审核认可严禁个人擅自更改。第七章考勤管理第一节工作时间一、根据酒店行业的特点实行不定时工作制按岗位实际需要安排工作时间和轮休时间轮休时间不累计、不跨公历年。二、每日的工作时间:行政班:原则按照万贯集团行政作息时间规定执行具体可根据酒店实际情况另行规定例班:上午::下午::。三、酒店可根据国家或地方法规及公司的具体运作情况对工作时间进行调整。第二节基本要求一、综合部在统计全体员工考勤时发现请假、外出审批与抽查情况不符合一律按抽查记录为准同时对各部门经理因监察不力视其情节轻重给予人民币元以上的罚款对于情节恶劣者经查实给予辞退处理。二、员工请休假需在请休假前填写《员工请假条》或《休假单》按照相第页共页成都金府银座酒店员工手册关假期审批程序办理好请假手续方可休假。三、员工工作时间外出办事需填写《万贯集团管理人员外出审批表》经部门经理签字同意后方可外出。部门经理外出办事必须履行外出审批手续后报总经理室批准后方可外出。凡出现未打考勤又无《外出审批表》等相关情况的均按旷工处理。四、每月日前综合部须做好上月的《考勤统计表》同时附原始依据(考勤原始依据指:考勤报表或考勤卡、《员工请假条》、《外出审批表》、《休假单》等说明出勤情况的原始资料)一并交到总经理室审核以此作为核发上月工资等各项事宜的重要依据之一。第三节考勤处理一、员工在办公区域忘记考勤(打卡)应在一个工作日内以书面形式说明原因由部门负责人签字确认后作旷卡特殊处理。二、考勤系统统计没有考勤记录(或考勤卡无记录),又没有《外出审批表》或《换休单》(无相关证明)的以旷工处理。三、考勤卡只供员工本人使用严禁他人代打卡和代他人打卡。四、上班打卡时间比规定作息时间迟到分钟(含分钟)以内视为迟到迟到分钟以上按旷工半天论处。五、下班打卡时间比规定作息时间提前分钟(含分钟)以内的视为早退早退分钟以上按旷工半天论处。六、未履行请假手续而不到岗者均按旷工处理。第四节考勤处罚及计薪规定第页共页成都金府银座酒店员工手册一、旷卡:员工一次扣罚元部门经理以上管理人员扣罚元。另因特殊情况每月允许次特殊情理旷卡(须部门经理签字确认)但当事人须在事后天内将情况说明上交综合部否则酒店不予认可。二、考勤状态错误员工一次扣罚元部门经理以上管理人员扣罚元。三、迟到、早退:员工每次扣罚元部门经理以上管理人员扣罚元每月第一个周一早上万贯集团军训和文化理念学习迟到缺席者每次扣罚元。全月累计迟到、早退合计达(含)次以上者作辞退处理。四、旷工:扣罚旷工当天日工资标准的全月累计旷工(含)天以上者除扣罚旷工期间日工资标准的外将视其情况作直至辞退的处理。五、代打卡:除委托人按旷工处理外按代打卡累计次数对代打卡人和委托人各处罚:第一次元第二次元第三次扣罚当月工资并对当事人双方作辞退处理。六、以上扣罚金额均在员工当月工资或处罚中兑现。第五节请假管理一、基本原则、公司允许员工请假,员工请假必须按照所请假类别的规定程序办理,未按规定程序办理的假期,公司一律不予认可,按旷工处理。、除国家法定节假日及正常休息日外员工可请事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。、假期批准权限:二个(含)工作日以下的假期由所属部门经理和综合第页共页成都金府银座酒店员工手册部共同批准超过二个工作日的假期必须由总经理室批准。二、事假、事假是员工因个人原因在合乎情理并无法避免的情况下不能到公司上班的假别。、事假期间薪资及福利全部扣发。、请假程序、拟请事假应提前填写《员工请假条》经批准同意后方可休假。若因突发急事未能依照上述手续事前请假者应在当日上班开始两小时内亲自以电话形式向部门经理汇报说明请假事由经批准后方可有效假期结束后须于上班当天补办事假手续凡未按上述手续请假或请假未获批准而缺勤者一律作旷工处理。、其特殊情况员工月累计事假原则不得超过个工作日全年累计事假不得超过个工作日全年累计事假超过个工作日的不发放年终奖等各种奖项全年累计事假超过个工作日的酒店可以依据实际情况予以辞退特殊情况由总经理室决定。、面提交离职申请人员原则不得请事假。三、病假、员工因病或非因工负伤,可申请休病假。、员工请休病假间的待遇:、假在五个工作日以内的(含第五个工作日)期间工资按本人日工资的计发第页共页成都金府银座酒店员工手册、假在六个工作日以上(含第六个工作日)十个工作日以下的(含第十个工作日)期间工资按本人日工资计发、假在十一个工作日以上(含第十一个工作日)二十一个工作日以下的(含第二十一个工作日)期间工资按本人日工资计发。、月按个有效工作日计算当月内病假累计超过个工作日的当月工资按成都市最低工资标准计发。、年病假连续超过个工作日的或累计超过个工作日的不发放年终奖等各项奖项。、年累计病假三个月以上的公司可与其解除劳动合同。、员工因患严重疾病或某种慢性病、传染病或非因工负伤经治疗后重新回到公司工作的因不能从事原岗位工作也不能从事或不接受公司另行安排的工作的酒店可提前日告之劳动者并解除劳动合同。、假期间是指从请休病假的第一天开始至病假结束时为止的这段时间。、请病假程序、员工生病或非因工负伤拟请休病假应出示县级及以上医院出具的诊断书或病假证明书当日看病发票并填写《员工请假条》根据假期批准权限进行签批履行工作交接手续后方可休假。、遇急诊未能事先办理请假手续应于当日上班两小时内向部门经理请假经同意后方可休假并于假后上班当天补办请假手续病情特别严重者可委托同事或家人代办请假手续。、员工请休病假酒店有权要求请假员工到指定的医院进行复查如复第页共页成都金府银座酒店员工手册查结果与请假员工出示的诊断书或病假证明有出入的酒店有权不予准假或按事假处理。、未依上述手续请假或未获批准请假而缺勤者一律作旷工论处。四、婚假、政策、员工在为酒店服务期间登记结婚的可获天的全薪婚假属晚婚者(男岁女岁)可获天的全薪婚假。、员工婚假须在结婚登记日开始半年内享用超过半年的原则不再享有假期如因公司重大事项安排未能及时享用婚假者经总经理室审批可在一年内享用超过一年者不予请休婚假。、员工在离职前一个月内不得请休婚假离职时对未休完的婚假公司不给补休。、在试用期内请休婚假的公司可相应延长试用期。、请婚假程序员工拟请休婚假应提前个工作日填写《员工请假条》及提交《结婚证书》根据假期批准权限进行签批履行工作交接手续后方可休假。五、丧假、政策员工下列亲属亡故可获全薪丧假:、直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)亡故给假个工作日。、非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)亡故给假个工作日。第页共页成都金府银座酒店员工手册、员工拟请丧假应填写《员工请假条》及回单位后提交亲属亡故相关证明根据假期批准权限进行签批履行工作交接手续后方可生效。六、产假、政策符合国家计划生育政策且在本酒店工作年限满一年的女工可享受产假、产假休假规定:、女工产假为天难产增加天多胞胎生育的每多育个婴儿增加产假天(可累计计算)。请休产假超过时间的按事假处理。、女职工怀孕不满个月流产时应当根据县级以上医院证明给予天至天的产假怀孕满个月以上流产时给予天产假。、有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内给予其两次哺乳(含路途时间)时间每次三十分钟。两次哺乳时间可合并使用。、转正后的男员工在配偶生育时可享受天全薪护理假男员工护理假须在配偶生育后一个月内修完超过期限不予以休假。、产假期间薪资给付及男、女职工的生育保险报销按照国家有关规定执行。、程序、女员工在怀孕后三个月内要预先以书面形式告知部门经理及综合部并提交医生证明列明预产期。、女员工拟请休产假应提前一月填写《员工请假条》根据假期批准权限进行签批履行工作交接手续后方可休假。第页共页成都金府银座酒店员工手册七、补休一、政策、补休是因工作需要或遇突发事件酒店安排员工在节假日期间加班后而给予的假期。、必须要先有加班而后才能申请补休。、补休需在值班后的两周内补休完毕不能延续和累计特殊情况根据公司要求办理。、请假程序、各部门应做好本部门的加班和补休统计并于每月按时报综合部存档作为补休审批依据。、员工申请补休前先核实加班情况然后填写《员工请假条》根据假期批准权限进行签批方可休假。八、外出管理规定、外出定义:即凡是在公司要求正常上班的时间段内有不在公司正常上班的情况均属外出包括换休、事假、病假、因公外出、产假、婚假、丧假、伤假等情况。、公司员工有外出考勤情况必须办理相应的外出手续。第六节新上岗、员工调动与离退考勤管理一、新上岗的考勤、新入职的员工在办理上岗手续时综合部填写考勤卡。、新入职员工工资从第一次考勤记录当天计算。第页共页成都金府银座酒店员工手册二、员工调动的考勤员工因公司需要进行工作调动考勤由工资发放部门进行考核。日前(含日)变动时其当月工资由调入单位(部门)计发日后变动时当月工资由调出单位(部门)计发。三、离职员工考勤、离职人员在办理完离职手续后停止考勤、离职人员工资计发到当月停止考勤之日、离职人员不享受公司当年的年终奖等各项奖金。第八章薪酬制度一、本酒店以“对内具有公平性、激励性对外具有竞争力”为薪酬制定的原则。二、工资定义、本办法所称工资为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。、基本工资为员工的最低生活保障工资应不低于当地的最低工资标准。、年功工资是根据员工积累劳动因素(即在本企业服务年限)进行工资分配的一种工资形式是反映员工积累劳动的报酬目的在于稳定员工队伍工作年限按员工本企业服务年限计算到员工离职为止。四、工资支付遵循以下方法:、工资经扣除本章第六点所列的规定扣除额后须直接以货币形式支付给员工、工资须按月支付每月的日前为公司发薪日第页共页成都金府银座酒店员工手册五、工资尾数的计算时总额如有未达到元以下的尾数产生时根据实际情况可四舍五入。六、法定扣除额须从工资中扣除、个人收入所得税、员工个人负担缴纳的各项社会保险费用、法律、法规规定可以从工资中扣除的其它费用、应由个人负担但公司已预支的费用、其它个人应负担部分。七、归还义务因计算错误而造成工资溢领时员工应归还其差额公司也可在下次发薪时予以扣除。八、时效员工对工资产生疑义时可提出书面查询申请但在发薪之日起三个月内未行使此项权利时视为对工资无异议。九、基本工资的确定、职员级以上人员基本工资为标准工资的、如职员、员工(保安)基本工资未达到国家最低生活保障标准的按国家最低生活保障工资标准核发。十、岗位工资的晋升在年度工作中成绩突出或为公司做出了重大贡献经总经理室批准后可晋升工资等级。第页共页成都金府银座酒店员工手册十一、岗位工资的降级、降级办法:、年度内公司予以次(含)以上记过者。、年度内公司给予次(含)以上警告处分者。、员工岗位工资降级在次月进行相应的调整。十二、本酒店员工有下列情形之一者不计算其本企业工龄:、经本酒店开除解雇者、当年内累计事假超过(含)天以上或病假(含)天以上的。十三、曾在本酒店工作经返聘回企业的员工按新入职时间重新计算工龄。十四、年功工资开始计发时间和标准、开始计发时间:员工从入职当月开始计算至第N年的同一时间为N年工龄工龄工资从该员工每满一年的下一月份开始计发工龄工资。、工龄工资月给予标准:岗位工龄(年)元、如果当年病假、事假超过天(含)则次年不增加工龄工资。十五、绩效工资酒店员工依据《绩效工资考评实施办法》执行所有转正员工转正次月工资与绩效工资挂钩离职员工离职当月不挂绩效工资。十六、本酒店薪酬实行保密制度员工不得在任何场合随意向他人(公司同事和非公司同事)透露本人收入一经查实给予管理人员元次员工元次的处罚情况严重者按照公司有关制度给予行政处罚。第页共页成都金府银座酒店员工手册第九章福利制度一、为进一步安定和改进员工的工作和生活酒店根据国家有关法律及规定为员工办理劳动保险改善福利其具体参照集团公司有关福利制度及酒店实际情况执行。二、酒店根据各工种、岗位的需要发给员工制服作业服(或工作鞋、帽、手套等)并免费提供洗涤服务。第十章培训制度一、为进一步提高本酒店全体员工的职业道德、专业技术水平、工作业务素质能力和其他综合素质从而全面增强企业竞争力本酒店将不断加强员工的培训工作。二、每个员工上岗前必须经过培训考核合格后方可上岗工作酒店组织的培训由综合部负责考核各部门组织的培训由该部门负责考核。三、本酒店将有针对性定期与不定期举行各项内训与外训参训人员务必按照公司要求参加培训、培训考核、签订《培训合同》。四、培训期间的考勤一律按照公司考勤制度的要求采取签到方式进行其处罚按照考勤制度有关迟到、早退和旷卡的处罚执行。五、酒店鼓励员工根据专业对口的原则参加业余学习努力提高自身素质。六、参加业余学习员工应以不影响正常工作为原则若遇必须利用上班时间备考和上课等情况一律按事假处理参加考试按公假处理。第十一章奖惩制度第页共页成都金府银座酒店员工手册第一节奖励一、奖励目的:凡我酒店职工在工作中奋发向上有突出的绩效均依照本条例奖励以激发职工积极性更好完成组织目标。二、本酒店之奖励分为嘉奖、记功和奖金三种。三、有下列情况之一者应予奖励:、品德良好恪尽职守工作业绩卓有成效者、拾金不昧悉数上交公众、客人、同事等钱财物等、维护酒店名誉、财产或公众利益行为敢于与歪风邪气斗争对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发并制止者、对酒店业务或管理工作有重大改善或革新能提出具体方案经采用实施能提高酒店服务质量、或增加酒店效益或降低成本等起到良好效果者、能按规定及时完成紧急任务者或办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者、适时消灭意外事件或重大变故使酒店免受严重损害者、在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者、有其他特别贡献者。六、员工奖励以嘉奖三次等于记功一次全年累计记功三次可发给奖金。第二节处罚一、处罚目的:纠正和防止职工的违规、违纪及失职行为保证酒店既定目标得以顺利实现。二、本酒店之处罚分为警告、通报、记过、辞退和开除四种第页共页成都金府银座酒店员工手册三、有下列情况之一者应予处罚:、伪造或擅自涂改酒店的任何报告、记录等以及伪造酒店管理人员签字等、泄露酒店机密或谎报事实、未经酒店书面允许擅取酒店财物、经营管理资料等、故意浪费、损害公物、工作不认真负责工作时间偷闲甚至遇突发事故故意逃避、托人签到、打卡或代人签到、打卡、私自外出等有违公司考勤制度者、有非法集会、加入或鼓动同事加入非法组织者、违反安全条例或从事危害安全行为者、未获准许而迟到、早退、旷工未经准许而休各种假者、工作场所内喧闹打架斗殴或行为不检点者、受到客人强烈投诉而给酒店声誉造成严重损害者、其他有违反酒店《质管条例》等店规店纪及国家法规者。、其他有违国家法律规定、公司制度等应给予惩戒的情况。四、员工惩处警告三次等于记过一次累计记过达两次及以上者应予辞退。五、奖惩的执行奖惩时由职工所在部门及综合部上报相关资料并送有关部门和领导签署意见后由综合部执行。受惩处的职工如对惩处不服可向综合部申诉但应以酒店调查复议后的决定为最终决定。第页共页成都金府银座酒店员工手册六、为确保成都金府银座酒店的服务品质和质量酒店另行制定《全面质量管理“奖、罚”条例》作为本奖惩制度的有效补充。七、本酒店可根据企业的不断发展及时调整和改进奖惩办法。第十二章安全制度第一节安全守则一、酒店副总经理代表总经理室与各部门经理签订《安全、消防、治安综合治理工作责任书》确定各部门经理为该部安全工作第一责任人部门其他各级管理和作业人员各自承担其职责范围的相应安全责任。二、严格遵守酒店和部门制订的各项安全操作规程正确使用各种防护用品和防护工具。三、熟知本部门、本岗位的安全工作状况并认真贯彻执行“谁主管谁负责谁在岗谁负责谁操作谁负责”的安全工作岗位责任制。四、任何重要和具危险性的设备操作人员上岗前必须经过专业培训持有专业培训合格证、上岗证否则严禁上岗违反此规定所发生的责任由当事人与其管理人员共同承担。五、违反操作规程和安全制度的人员由此发生的责任由个人承担。六、遵守禁烟规定严禁在禁烟区吸烟严禁乱扔烟头、火柴棒。七、严禁私自动用各种电气设备及乱拉、乱接电线、电源插座。八、严禁将枪支弹药、有毒有害、易燃物品、管制刀具等违禁物品带入酒店发现他人有带违禁物品者要及时报告经理及综合部。九、保护酒店消费者及全体员工的生命财产安全是每位员工的职责。如遇第页共页成都金府银座酒店员工手册险情要立即报告经理并积极协助有关人员排除险情。十、不准将大量现金和贵重物品带入酒店或存放在办公室、所在岗位等处。十一、未经有关部门批准员工不得在酒店内留宿他人。十二、不得擅自动用和挪动各种消防、安全设施、用具。十三、严格遵守国家的各项法规、法令随时做一名遵纪守法的好公民。第二节消防措施一、随时具备防火意识发现事故苗头或闻到异常气味必须立即查找并报告综合部。二、所有员工必须熟记火警电话、讯号、标识熟悉消防通道及出口位置熟悉灭火器材的使用方法在救火过程中听从指挥。三、如发生火警无论程度大小必须按以下规定行动。、保持镇静不可惊慌失措、呼唤附近的同事援助、报警:通知综合部或拨打火警电话清楚说出火警地点燃烧物质火情及本人姓名等、寻找附近的灭火器材参加灭火、协助引导客人撤离火灾现场、在失火区域内关闭所有门窗、切断电源。第三节保密制度一、根据国家有关保密工作法规及本酒店的实际制订并实施该保密制度。第页共页成都金府银座酒店员工手册二、酒店的保密资料一般包括涉及经营管理计划、营销计划方案、财务资料、新的服务产品开发计划、合同书、接待计划等商业机密的各种秘密载体包括以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载企业秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。三、因工作需要掌握的保密资料未经批准任何人员无权向他人提供。员工离职时必须交回手中全部与酒店业务有关的各种记录、图纸和文件。四、员工要做到不该打听的不打听不该看的不看不要求传达的不传达不该外借的不外借。五、各部门对于没有长期保留价值的图文资料应移交酒店综合部或报酒店审核后统一销毁不可擅自处理或散落在外。六、无论通过任何途径泄露酒店商业机密的行为均属严重违纪行为酒店始终享有追诉权。第十三章其他管理要求第一节员工通道一、员工上、下班必须从员工通道进出。二、行管人员有权要求出入员工自行开包接受检查凡携带酒店任何物品及贵重私人物品离开酒店须持有本部门经理签署之出门条及客人的赠品留言证明若发现私拿酒店财物者视为偷盗行为。第二节工装管理一、工装属酒店财物遗失或故意损坏污染照价赔偿。工装由酒店统一量裁制作员工擅自改制视为破坏酒店财物行为。第页共页成都金府银座酒店员工手册二、下班后员工须将工装存放于指定地点不得带离酒店。三、员工离职须将工装交还本部门。四、酒店外送洗涤公司保障工装的洗、熨整洁发现工装出现破洞、纽扣失落应自行及时缝补。第三节亲友探访一、员工在工作时间、工作场所无工作需要不得会见亲友。二、员工因有私人急事需要会见亲友时应向上司请示并在指定的员工休息区内会见。第四节公共形象一、两人以上在酒店公共区域行走严禁勾肩搭背、嬉戏追逐等不文明形象。二、酒店所有公共区域严禁各级人员吸烟。三、员工不得在公共区域携带食品更不得在公共区域边走边食。第五节公共告示一、酒店因工作沟通所需会在员工通道等指定部位张贴店内公共告示。二、全体员工必须注意阅读公共告示公布的事项。三、未经酒店同意、授权任何部门、人员不得擅自张贴告示任何员工涂改、损毁酒店告示、标识、指示牌、广告属严重违纪行为。第十四章附则一、本手册适用于成都金府银座酒店所有在岗职工、临时工、实习生。二、本手册属酒店保密资料任何人不得外传离职时必须交回酒店。第页共页成都金府银座酒店员工手册三、本手册自公布之日起生效如酒店其他各种规章制度中内容与本手册相悖之处以本手册为准。四、未尽事宜参照集团公司相关规章制度执行。五、酒店有权对手册中的条款进行补充和修改。六、本手册由成都金府银座酒店负责解释。成都金府银座酒店二〇〇九年六月下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~第页共页成都金府银座酒店员工手册不想穷就好好读懂这些话~一言惊醒梦中人~、成功的人就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。、批评你的人是你今天的敌人明天的朋友吹捧你的人是你今天的朋友明天的敌人。、Nothingisimpossible、只要选择了目标不要再想太远每天脚踏实地风雨兼程。生命不息战斗不止。、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住你们都要努力。、后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失比错误更大的错误所以不要后悔。、别怕丢人追求丢人是一种成功的尝试至于为此笑话你的人你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。、人生在世需要不断地为心灵除尘自省、自责、自悟、自重……。、永远不要对可能是坏事的事好奇否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定否则你以后一定会后悔。、别为你自己和别人下定论你所看到听到的可能只是一面。、如果周围有人嫉妒你那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。、很多事情别人通知你了要说谢谢没有通知你不要责怪因为那些事你其实应该自己弄清楚。、一个人最大的痛苦莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕丝吐的越多对自己捆绑得越紧直到最后完全把自己包上想出也出不来。、善良是一种智慧是一种远见一种自信一种精神力量是一种文化一种快乐。、一个人的脚步再大也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限道路无限要想在有限的生命中多走一程就时刻别停下脚步别浪费分秒时间。、遇到再大困难的时候不要惊慌千万要学会冷静不要去想着求别人以前有家人帮你现在需要你一个人面对挑战从绝望中寻找希望人生终将辉煌。、学会说谢谢但谢谢并不是随便敷衍是对别人帮助的肯定和回报更要学会说对不起但对不起不是借口是对自己过错的弥补和内疚。、处事不必求功无过便是功为人不必感德无怨便是德。、有时你的快乐是你的微笑之源但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。、不论男人还是女人如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话可能不会吃亏但是早晚会吃亏、可能很可能。、放假的时候要么留在家里多陪陪父母帮他们做点事远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多要么多去社会中体验生活因为你不但要懂得生活还要学会如何去生活。、心烦意乱或者无聊闲着的时候多到图书馆去泡泡书中有现实中难得的纯明和清静多看些书第页共页成都金府银座酒店员工手册生活会渐渐少一些迷茫多一些追求。、一个人如果心中时刻能够想着别人别人也一定会时刻想着你。多替别人着想就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多你得到的也会越多这就叫做感情投资或感情积累。、你可输给任何人但不能输给自己。、经常给家里打个电话即使嘴上都说不想对方其实内心早已情动于中有了女(男)朋友也不能忘了爹和娘。、多笑笑会慢慢让自己真的快乐起来。、好好利用公开场合锻炼、展示自我哪怕只是一次课堂上的发言别怕尴尬更别怕丢人也不要笑话在公众面前丢脸的人。、小的眼睛里没有君子君子的眼睛却可以识破小人。、屈原说:“路漫漫其修远兮吾将上下而求索。”这种精神可贵但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到他一定会是最成功的人。、永远别渴望做个任何人都不得罪的人有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。、一个生命完结另一个生命诞生世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔坦坦荡荡虽未轰轰烈烈但这仍可算作是伟大的一生。、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失比错误更大的错误、所以不要后悔。、你的确要学的有心计但是记住永远记住在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个那就是实力永远不用怀疑。、人生百态不要对新的看不惯的东西生气无所谓的。、我们确实活得艰难一要承受种种外部的压力更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中如果有人向你投以理解的目光你会感到一种生命的暖意或许仅有短暂的一瞥就足以使我感奋不已所以我们要学会感激。、冷静有大事时能安静并能快速想出办法的人很厉害。、社会充满竞争赢得竞争靠的是自己的实力。、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。、父母给我们生命生活给我们智慧。智慧产生于社会实践这是千真万确的真理。因此不仅要珍惜生命珍视生活更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹没有实践就无法得到智慧。、积水成渊积土成山。不积跬步无以致千里做事万不可心急必须从一点一滴做起必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做大事做不来到头来空活一场空耗一生。、水涨船高勿怕他人强于己。水落石出别羡乌云压枝低。、你可以选择坚持也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说但是重要的是坚持你的选择。、如果老是去琢磨哪些人你讨厌哪些人与你志趣相投那么你就大错了要想着如何让别人接纳你而不是你能接受什么样的人。、对陌生人或者把对方当做一张白纸或者把对方当你的朋友总之别当做敌人即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。、爱你的人不管你接不接受你都应该感谢对方这是对他们的尊重。、坚持在背后说别人好话别担心这好话传不到当事人耳朵里有人在你面前说某人坏话时你只微笑。、抽时间出来锻炼身体。、不管现在你对未来多困惑多迷茫都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想否则做不出什么大事来。、不要把过去的事全让人知道尊敬不喜欢你的人。第页共页成都金府银座酒店员工手册、成大事的方法多种多样别不接受你看不惯的方法。、一切以健康为中心,遇事潇洒一点看世事糊涂一点。、气不鼓不能前进气太足可能爆胎。、三个忘记:忘记年龄忘记过去忘记恩怨。、乐观的人看见问题后面的机会悲观的人只看见机会后面的问题机会是从来不会主动敲响你的门无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进尽量使用你的潜能才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色可是拂过之后却是绿意一片。、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以不管当时你多么生气都告诉自己不必这样你会发现事实真的没啥大不了。、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡世间唯一保持恒久不变的就是变化。、最难战胜的敌人是自己最可怕的敌人是朋友最防不胜防的敌人是欲望最迷惑人的敌人是感情。、生活是一种经历也是一种体验生活是一种感受也是一种积累。生活没有答案生活不需要答案。当生活即将不属于你时你才会发现:生活仅仅是一个过程而这个过程无论多么复杂最终结局都是一样的。生活注重的是过程而不是结局。、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。自己的路自己走自己的路自己走谁都无法代替你无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败因为这是你人生的经验是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。我们也可以说适合自己的就是最好的你之所以这样做之所以这样走到今天一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去活一天就得去寻找一天。第页共页成都金府银座酒店员工手册追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下内心的不屈渐渐已成为一种信念成为自己人生的支撑。孤独人生里无尽天涯路始终不放弃自己的努力自己的路走成了自己这或许也是值得自己自豪的吗或许也不敢这样说因为现实是残酷的生存是艰难的我们身上的力量也是有限的不会无止境的挥洒下去总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己一直以来坚守了自己哪怕是一个晦暗的失败的自己。努力可以但已看不到成功的希望了内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中走完自己平凡的一生风雨中小草也可以纪念自己因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过你也为自己的人生努力拼搏过在你的身上留有伤痛的记忆和烙印在你的眼神里有沉郁和悲伤在你的心志里还有不屈的火种自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂就越需要支撑需要理想、热情、力量和信念的支持。别无选择既然生活这样选择了你你也只能成就这样的自己。别无退路只有坚持往前走哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候失败也是一种力量激发人斗志的力量你要向上拼搏才有希望才有前途。为自己的梦想而奋斗年轻人总是会有各种各样的想法青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多而里面的想法会更加的丰富。来到大学我们总是会有太多的想法每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌可是当自己静下来的时候却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。当这个时候来临就会出现各种各样的形式来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了有的人开始不上课而去买东西了有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么只知道青春保贵不能浪费可是却不知道怎么样真正的珍惜。适应社会这个话题在大学里被提得很前大家都在忙着自己去适应这个社会忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风大家就跟上去了。可是慢慢地大家就会发现这个所谓的适应社会为自己工作打下基础的口号其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设天天就是在那里浪费时间真正学到的东西没有。越来越迷茫的我们找不到方向在哪里没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间消耗自己的青春。心里也会很为好受可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长也只能这样过才能让自己有点依靠吧。第页共页成都金府银座酒店员工手册面对考试面对学习越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习不再看书了。成天像一只苍蝇一样到处的飞。而没有花点点的时间来想想我们的路在何方,沉静了一个寒假在校园里冰冻了一个假期一直在苦苦找寻着自己的方向。或许是老天有眼或许是虎年吉祥这个方向在自己脑海里越来越清晰了。那就是为自己的梦想而奋斗~给自己的人生设立一个目标给自己未来一个明确的希望给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力不断去超越自己提高自己的水平不让自己有懈怠的时候。越来越感觉年轻人有目标有理想有梦想的重要性了。这是他们前进的动力这是他们行动的方向这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样我们的青春才能不老不死不休。年轻人大家都起来吧~为自己的梦想而奋斗吧~第页共
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