离职全套
制度
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程序表格
1、 目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。
2、 范围：公司所有员工。
3、 一般员工：
3．1 本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。 3．2 员工离职区分：
3．2．1 辞职：因员工个人原因辞去工作。
3．2．2 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因
裁员者。
3．2．3 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。
3．2．4 自动离职：员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位自动生效。 3．3 辞职者应提前一个月申请，主管级以上人员须提前一个半月申请，经理以上人员
须提前2个月申请。
3．4 辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，
可办停薪留职半年，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 3．5 离职手续：
3．5．1员工离职，员工持已批准的《离职申请/
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
单》和《离职薪金结算单》到
各单位办理移交手续，办受后，再送人事门审核。
3．5．2职员以上人员离职时，应向人事单位索要《离职薪金结算单》3份，按《离
职薪金结算单》内容
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，详细填入《离职薪金结算单》，办妥移交手
续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同《离职申请/通知单》
及工卡一并交人事部门核定。
3．6移交手续：
3.6.1 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则技术资
料图样）等均应列入《离职薪金结算单》并移交指定的接替人员或有关
部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则、技术资料、图样等
类应交保管资料单位签收）。
3.6.2 事务移交：
A. 原领的厂服交还总务部（一年以上的免）。
B. 原领的工具、文具（消耗性的免）交还总务部或有关部门。
C. 上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签
字证明即可。
3.7 移交期限以5天内办妥。
3.8 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指
定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主
管自行接收。
3.9 各员工所列《移交清单》，应有直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如
离职人员，正式离职后，再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠
未清的，应由该单位主管负责追索。
3.10 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。
3.11 薪金结算。
3.11.1 本厂工作合同期满辞职者，除发给其正常工资外，另按《劳动法》规
定予以补偿。
3.11.2 未满合同期而辞职者，发给其正常工资，无补助费。
1
3.11.3 即辞即走者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例
扣除。
3.11.4 自动离职者，不发任何薪金，对公司财物交接不清自离者，视情节轻
重报送当地公安机关。
3.11.5 辞退者，发予正常工资，另按《劳动法》规定予以补助。
3.11.6 违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有
违法情节，报送公安机关处理。
4、 主管及财物经管人员：
4.1 本公司职员解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依本办法办理。
4.2 本公司职员的移交分下列级别：
4.2.1 主管人员：是指部经理、课长级以上人员。
4.2.2 经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。
4.3 移交事项规定如下：
4.3.1 造具《移交清单》或报告书（
格式
pdf格式笔记格式下载页码格式下载公文格式下载简报格式下载
另订）。
4.3.2 缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、印章、车锁等）。
4.3.3 应办未办及已办结各案应交待清楚。
4.3.4 其他应专案移交事项。
4.4 主管人员的《移交清单》应由各该层次人员或经营人员编造，经管人员《移交清
单》应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，一式3份，一份送人事部，另两份分别由移
交人、接管人留存。
4.5 《移交清单》应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在
课室由专管课长，课长级人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。
4.6 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委
托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。
4.7 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无
法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员会同临交人员呈报以逾期
不移交或移交不清论，徇情不报的，予以惩处。
4.8 接任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上司，倘有隐
匿，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿的责任。
5、 目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。
6、 范围：公司所有员工。
7、 一般员工：
3．1 本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。
3．2 员工离职区分：
3．2．1 辞职：因员工个人原因辞去工作。
3．2．2 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因
裁员者。
3．2．3 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。
3．2．4 自动离职：员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位自动生效。
2
3．3 辞职者应提前一个月申请，主管级以上人员须提前一个半月申请，经理以上人员
须提前2个月申请。
3．4 辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，
可办停薪留职半年，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。
3．5 离职手续：
3．5．1员工离职，员工持已批准的《离职申请/通知单》和《离职薪金结算单》到
各单位办理移交手续，办受后，再送人事门审核。 3．5．2职员以上人员离职时，应向人事单位索要《离职薪金结算单》3份，按《离
职薪金结算单》内容规定，详细填入《离职薪金结算单》，办妥移交手
续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同《离职申请/通知单》
及工卡一并交人事部门核定。
3．6移交手续：
3.6.1 工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则技术资
料图样）等均应列入《离职薪金结算单》并移交指定的接替人员或有关
部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则、技术资料、图样等
类应交保管资料单位签收）。
3.6.2 事务移交：
A. 原领的厂服交还总务部（一年以上的免）。
B. 原领的工具、文具（消耗性的免）交还总务部或有关部门。
C. 上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签
字证明即可。
3.7 移交期限以5天内办妥。
3.8 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指
定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主
管自行接收。
3.9 各员工所列《移交清单》，应有直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如
离职人员，正式离职后，再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠
未清的，应由该单位主管负责追索。
3.10 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。
3.11 薪金结算。
3.11.1 本厂工作合同期满辞职者，除发给其正常工资外，另按《劳动法》规
定予以补偿。
3.11.2 未满合同期而辞职者，发给其正常工资，无补助费。
3.11.3 即辞即走者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例
扣除。
3.11.4 自动离职者，不发任何薪金，对公司财物交接不清自离者，视情节轻
重报送当地公安机关。
3.11.5 辞退者，发予正常工资，另按《劳动法》规定予以补助。
3.11.6 违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有
违法情节，报送公安机关处理。
8、 主管及财物经管人员：
4.1 本公司职员解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依本办法办理。
4.2 本公司职员的移交分下列级别：
3
4.2.1 主管人员：是指部经理、课长级以上人员。
4.2.2 经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。
4.3 移交事项规定如下：
4.3.1 造具《移交清单》或报告书（格式另订）。
4.3.2 缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、印章、车锁等）。
4.3.3 应办未办及已办结各案应交待清楚。
4.3.4 其他应专案移交事项。
4.4 主管人员的《移交清单》应由各该层次人员或经营人员编造，经管人员《移交清
单》应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，一式3份，一份送人事部，另两份分别由移
交人、接管人留存。
4.5 《移交清单》应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在
课室由专管课长，课长级人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。
4.6 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委
托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。
4.7 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无
法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员会同临交人员呈报以逾期
不移交或移交不清论，徇情不报的，予以惩处。
4.8 接任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上司，倘有隐
匿，除予以惩处外，应与前任负连带赔偿的责任。
胸卡号： 姓 名： 入职日期： 职 位: 部 门： 最后工作日：
I. 员工意见（请‘,’ 最适当意见）：
1. 职务 满意 一般 不满意
范围
职责
挑战性
上级领导
其他与工作有关
2. 报酬 满意 一般 不满意
工资
福利
前景
培训及发展
其他意见
4
3. 工作条件 满意 一般 不满意
团队精神
员工士气
外在工作环境
办公器材支援
工作时间
公司政策及制度
其他意见
II. 离职原因（请 ‘,’ 最主要原因）
更佳薪酬之新工作 不满意公司政策 继续进修读书
更佳性质之新工作 工作时间太长 家庭/个人问题
不能达到工作要求 与同事相处困难 健康问题
不满意工作氛围 交通不便 移居外地
不满意工作环境 自行经营生意 服兵役
其他原因
III. 你对公司建议或改善之处。
___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
IV. 日后如有机会，你是否愿意重新加入本公司？
? 是 ? 否
V. 其他意见。
___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
VI. 面谈者意见：
1、对离职原因之见解
_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
2、建议跟进行动
_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
5
确认：
签字/日期 备注 离职员工
面谈者
人事经理 ________________________________
部门经理 ________________________________
总经理 ________________________________
须知：1、 此表目的在于让离职员工表达对过往工作上的意见和感受，从而有助于公司了解
员工所需及改善人事政策及管理实务上的不足之处。
2、 人事部门需在离职员工的最后工作日与其面谈并填写本表。
3、 表格资料绝密保管，不得外泄。
办理日期：
签字
6
部门主管意见：
同意离职日期：
签字
部门经理意见：
同意离职日期：
签字
人事经理意见：
签字
总经理意见：
签字
离职编号：
办理日期：
7
绘图仪与扫描仪 ?
计算机与打印机 ?
防护用品 ?
业务工作清册 ?
其他 ?
工作服 ?
办公室、宿舍锁匙 ?
宿舍用品 ?
办公文具 ?
其他 ?
保险 ?
工作证 ?
员工
手册
华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载
?
其他 ?
公章 ?
证明 ?
其他 ?
空白支票 ?
欠款、借款 ?
财物未清事宜 ?
其他 ?
会计主管审核意见： 人事主管审核意见：
年 月 日 年 月 日
备注：1、上列事项须完全办理清楚方可离职。
2、各物品可附清单后。
3、会计凭本单核发离职人员薪金铂，转交人事部门存查。
8
浙公网安备 33021202002483