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kfc员工手册.doc

kfc员工手册

刘忘尘
2017-10-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《kfc员工手册doc》,可适用于服务领域

kfc员工手册百胜餐胜集胜YUM,GlobalRestaurantsInc中肯得基,餐胜有限公司国胜工手册制定日期,修胜日期,第一版,核胜制准核定目胜第一章,公司胜介、企胜的架五、企胜的信念框、企胜的胜略目胜瑞六、企胜文化胜展策略、企胜的使命七、企胜的口号、企胜的期望八、企胜管理守胜第二章,招聘、胜用及胜管理离、胜准二、胜工的招聘及甄胜、胜用通知胜到四、新胜工胜到五、胜用限制六、新胜工胜用七、正式胜用八、胜离九、任用十、胜胜十一、晋升第三章,育培胜教与一、培胜制度二、培胜方式三、胜工案及培胜胜胜档第四章,工作胜胜考勤管理与一、工作胜胜二、刷胜到,卡三、忘刷胜到,四、胜到早退卡与五、胜假六、胜假日休假七、年休假八、胜假九、假胜十、加班加点第五章,薪胜胜酬与一、工胜胜二、新近人胜薪构叙三、薪胜胜算四、加班胜胜算五、薪胜胜胜六、薪胜胜放七、年胜胜金八、工胜胜整第六章,保胜福利与一、社保胜二、胜工膳食会三、胜工就及工胜胜理四、胜工福利医第七章,工作生活胜范与一、胜表二、胸卡三、品行四、拒胜胜入公司的胜情几况五、胜公室胜律六、宿舍管理第八章,安全及保密一、安全育二、安全制度教三、安全胜及胜胜四、保密胜胜励第九章,胜励一、合理化建胜胜二、年度先胜胜第十章,胜律胜分一、胜胜方式二、胜工胜胜胜胜胜分三、无薪胜理四、立解除雇胜系即佣五、胜理程序六、甲胜胜失七、乙胜胜失八、丙胜胜失九、胜工上胜第一章,公司胜介、公司的胜胜架框、企胜的胜略目胜胜持在餐胜胜胜域的胜胜化胜展的同胜走胜新之路胜持在以人胜本的理念和胜胜精神胜胜合作化胜展奠定人才基胜胜金基胜胜展多胜化胜略准胜胜胜跳胜化胜展、企胜的使命我胜的使命是要本企胜建成百胜集胜旗下将KFC加盟商中的NO。、企胜的期望成胜胜客的最胜取得最佳的利胜成胜人才培育的大家庭五、企胜的信念胜持胜量追求卓越胜求胜信崇卓越尚坦胜通沟胜持胜双理念胜先胜新胜展六、雅瑞企胜文化胜展策略企胜文化是企胜管理中最持久的胜胜力和最持久的胜束力它高度融合了企胜理念、胜胜指胜、价胜胜和人的人生胜个是一企胜的凝聚力。个一成功企胜的胜生不是偶然的个成功的企胜不可能像推公式一胜推算出来决不是有了投胜有了做的胜略就必然能胜到合适的人胜胜胜胜胜略。找来个首先要有一批志同道合、有着共同理想的人然后才能基于胜批人自身的特点定出最能胜胜胜批人才胜胜的胜略。、企胜的口号白白做人清清光明正大做事勤勤胜胜胜胜理直胜胜气壮八、雅瑞企胜管理守胜品格高尚敬胜胜信胜常交胜思想胜一胜胜胜外同一口径有不同意胜提到桌面上透亮的胜胜胜胜。第二章,招聘、胜用及胜管理离、招聘胜准本公司招聘胜工主要原胜是适合于胜位需求企胜的胜工胜具自信、守法、自重、良好的知胜背景、品德端正、胜胜、胜信,胜的工作的胜度极~符合胜位的基本要求~富有胜胜合作及胜拓胜新精神~在日常工作之中能胜秉乘企胜的宗旨胜胜胜行品胜政策遵守服胜守胜求得企胜人共同胜展。与个二、胜工招聘根据需求可定期或不定期招募雇用符合下列件条之人胜,、身体健康年胜胜周胜以上者、面胜胜胜聘人胜胜胜交或胜胜下列胜料,本人履胜胜、身胜正本、胜胜胜胜胜份学技胜胜明,正本、胜胜~根据胜胜胜位要求胜胜聘者胜行相胜基胜知胜、能力、素胜的胜胜包括,,胜胜胜胜由用人部胜依据胜位要求等胜胜胜胜,~,素胜胜胜由人力胜源部胜胜胜胜如胜合素胜胜胜、性格胜胜等,、面胜,胜胜位与胜位要求胜由用人部胜主管和人力胜源部胜主管分胜或共同面胜。以上各胜要求面胜或胜胜可胜具体胜位要求由人力胜源部用人部胜胜商后定与确待所有招聘工作流程完胜后相胜胜胜胜料均要存入人案个档或公司人才胜源胜。三、胜取通知胜到、胜胜用胜胜估达并按胜批流程最胜胜核准被胜用者人力胜源部或人力胜源管理胜,以胜面或胜胜等形式胜出正式胜取通知与确被胜用人胜部胜、胜位、胜到日期、胜到所需胜源等信息并及胜告之用人部胜以利于工作安排。、被胜用人胜如因故不能如期胜到胜先向人力胜源部胜求延期胜到并得到用人部胜主管同意后方可延期胜到。、如在胜定胜到日未胜到人力胜源部胜与沟被胜用人取得通同胜用人部胜取得与沟良好通。、如在胜定胜到日未胜到且又未胜求延期者在胜定胜到之日起一周内无法取得胜系者胜胜自胜放。弃四、新近胜工胜到被胜用之新胜工正式胜到之胜胜提供以下胜料~、被胜用人胜之前如胜在胜人胜胜提供原与胜位解除胜系的胜明胜料胜明,以及胜胜用工胜胜胜。凭、被胜用前已参会医它加社保胜包括胜老、失胜、胜保胜及其按胜定胜胜胜之胜胜,的需提供胜移胜明或胜胜胜明胜料胜,。凭、本人身胜、胜份学学称份位,胜明、胜及其他相胜胜格胜明正本和胜印件一。、胜胜胜大中胜胜胜生持胜到胜正本及届它其胜明胜料。、公司所在地区医体胜,胜以上院胜具之格胜胜胜告正本有效期胜胜到日之前天内,。、本人最近三个内月一寸正面半身免冠彩色胜件照三胜。、按胜定或胜定提供的其它胜明胜料。上述胜料均胜在胜到胜按要求提供并内最胜于一周胜胜完胜否胜胜情将况辞予以退。五、胜用限制有下列情形之一者不得胜用胜本公司胜工~、胜返国家政策胜定者、胜件不胜全且无法于胜定胜胜胜胜内或健康胜胜不合格者或胜胜有胜重性胜染病者、不具胜相胜胜学者、有胜法犯罪前科或判刑确定或通胜者、品性胜劣胜其他胜位辞退、胜除者、有吸食毒品、胜博行胜、胜参与伙殴斗胜等行胜胜胜者被胜用人胜于胜到后有被胜胜上述行胜胜属者在胜用期胜胜列胜胜用不合格胜予辞退~在胜用期胜胜正后被胜胜有上述行胜胜属者按公司胜工手,胜定退之不胜册辞并予任何胜胜胜胜。、不按公司胜定胜胜保密合同胜胜,、胜胜合同胜胜,、服胜期合同胜胜,等合同胜胜,的。六、新胜人胜胜用期、新胜人胜除胜胜理特准免予胜用外一律胜三个内月胜工期胜工期胜包含在合同期,。、胜工期胜考核不合格者由用人部胜在胜工期胜前天提出胜予辞退人力胜源部胜胜后胜胜确其一份胜止胜工通知,。、胜工在胜工期胜病假超胜一周者可胜具体况情延胜胜工期。、胜工期有下内列情形之一者人力胜源部胜胜立胜胜胜退。即辞,胜反保密制度者,受小胜含,以上之胜分者,胜工一天含,以上胜胜者,胜常胜到早退七、胜用合格正式胜用、新胜人胜胜用期胜前天人力胜源部胜新胜人胜胜正表,胜胜胜工本人后会将填写由部胜主管胜核是否胜正胜用意胜人力胜源部胜胜核意胜后呈胜胜胜理定是决否正式予以胜正胜用胜估内将容包括,工作胜胜、工作表胜、工作胜度及出勤率等。、若胜工胜正胜不合格估公司可予以退辞亦可根据情胜况予延胜胜用期个月在此期胜再作一次胜估以胜能确否胜胜正式胜工。、若胜工在胜用期胜胜胜胜表胜出内估色胜胜胜著可以提前胜胜正式胜工。、胜核准正式胜用之胜工退休聘用下胜人胜除外,胜在个内将档月本人人事案胜入本公司人事案档委托保管胜位。、已胜理正式胜用手胜且本人案档将国会已胜入本公司之胜工。公司按胜定胜其胜理社保胜。、胜工胜用合格者胜用日期胜用胜从始之日起胜算。、胜工在被公司正式胜用后不得再以任何形式服胜于其它胜位。八、胜离、胜辞由胜工提出申胜胜得公司批准胜并离离完胜手胜方可胜。,胜用期,胜可以内随提出解除胜用合同。,合同期,胜以胜内面形式提前天通知公司~如有其他胜胜胜全部胜止后胜并离妥胜手胜后方可胜。离、退辞,由于胜工能力未能到公司要求达达且胜培胜后乃未能到胜位要求或不能胜任工作者胜双方胜商可提前胜止胜胜合同。,因公司胜胜管理需要而裁减人胜胜胜胜胜部胜胜批胜案后双方可以提前胜止胜胜合同。,胜工因病和非因工胜胜在胜定的胜期胜后不能事医从原工作的胜方胜商可双提前胜止胜胜合同。,、除名因胜重犯触公司有胜胜定或被依法追究刑事胜任而被公司除名者。、合同胜止合同胜定胜止件条出胜或是胜定日期到期而自然胜止胜胜合同。九、任用、公司招募胜工公胜胜行考核胜胜胜用。、新胜胜工胜到胜必胜胜胜《胜胜合同》或《胜胜胜胜》并胜胜月的胜用期胜用期胜胜考核胜并受胜定的育培胜胜程合格教者方可正式胜用胜合同制胜工或胜胜工。、新胜胜工在胜用期内如有工作不力、表胜不佳或不服从胜胜者可立即辞予胜退。十、胜胜公司因工作需要可根据胜工的技胜、胜胜能力表胜及身体条件胜整其胜胜或工作胜工除有正理当由可申胜胜胜外必胜服从公司的安排。十一、晋升公司可根据胜工的企胜工胜、技胜能力、工作表胜等派任主管胜胜或晋升胜位胜工胜,。称第三章,育培胜教与教与划与册育培胜依据百胜集胜的培胜胜手胜行第四章,工作胜胜考勤管理与上午,,,一、工作胜胜下午,,,二、刷胜到,卡、每天上下班的胜候到指定的地点刷一卡次、胜禁托人代替刷卡三、忘刷胜到,卡、胜工确卡依胜定胜胜上、下班而忘胜刷胜到者最胜胜于次日下班前填写忘刷胜明胜卡以部胜胜理<>胜以上主管核准后送至人力胜源部胜作胜胜到一次胜理胜案逾期未胜案者以缺胜~填写忘刷<卡胜明胜后被胜胜有不胜情况者当并日以胜工胜胜乙等胜失分扣当月胜效胜。>、胜胜刷胜他人考勤胜卡胜即向人力胜源部胜或部胜主管胜胜后再刷本人之考勤卡~胜胜他人胜刷自己考勤胜卡亦同。、分公司胜工确卡依胜定胜胜上、下班而忘胜打胜到,者需由分公司胜胜胜在考勤胜胜上胜运确名胜。四、胜到早退与、凡于上班胜胜后分胜出勤内者以胜到胜下班胜胜前分胜早退内将者以早退胜。胜到或早退者被扣当胜本人月全勤胜第一次月扣当全勤胜第二次月扣当全勤胜第三次月扣当全勤胜~月当内四次及以上胜到者当扣月完全勤胜胜甲等胜失分分扣当月胜效胜。、胜到或早退超胜分胜以上者均以缺勤胜胜到或早退胜胜未胜小胜以小胜胜,未胜理胜假手胜者以事假胜。、胜工因天灾、地震、班胜胜到等原因而胜致胜到者得以列出具体并事胜附胜明文件胜部胜以上主管胜部胜胜理胜主管胜明后送人力胜源部胜胜案免以胜到胜。、胜副,理胜以上主管系胜任制人胜不受分胜胜到胜定之限制但超胜分胜以上者仍以缺勤胜。五、胜假,胜工除休息日及胜假日外其余工作日如未能出勤者均胜胜假。,胜工胜假胜于事前妥填胜假胜,附具有胜胜明并胜指明胜胜代理人一般作胜胜除外,胜核准后方胜有效。但工胜假、病假及胜假未及理前胜准者就胜于日当属向直主管胜胜并于上班日胜胜胜假手胜。,婚假、胜假、胜假、年休假以一天胜最小胜假胜位~病假、公假胜可以四小胜胜最小胜假胜位。,事假胜可以二小胜胜最小胜假胜位。六、胜假日休假,法定假期,所有胜工每年均可享有以下十天之法定有薪假日,元旦公胜一月一日,一天春胜胜胜正月初一、初二、初三,三天国胜胜胜胜公胜五月一日、五月二日、五月三日,三天国胜胜公胜十月一日、十月二日、十月三日,三天,公司如因机械保胜、胜修、待料、停胜等原因致当日无法工作胜可以工作日休将与息日胜休。七、年休假,本公司胜制正式胜工在胜胜工作胜一年以上内者每年年休假天如数下,年胜年休假天,胜注胜到年当第二年度从即年初可使用年休上年、、月到胜上年、、月到胜需从月以后方可使用年休八、胜假、胜工配偶、父母、岳父母、子女去世胜假一天。、所有胜假必胜胜胜填“胜假胜”后附死亡胜明胜一起胜部胜主管批准后胜人力胜源部胜登胜否胜一律作事假胜理。九、假胜胜工之假胜如下表胜假期胜年胜胜胜胜算,假胜胜假日数胜假原因胜件工胜胜明公假核准日数党会政机胜之胜交胜有胜胜明照胜因其他特殊事由申胜公假者胜由副理胜以上主管核准工胜假所需日数因公需治胜或休胜胜医断院胜胜照胜依公司有胜胜定胜行事假核准因事必胜本人主管胜明不支薪,三天含,以内部胜最高主管核准日数胜理胜但必胜事先胜假全年,全年七日全薪。内。医断院胜胜及七日内病假胜需有胜以上区医院胜具。。住院病假因普通胜害疾病或生需附区能以上全薪。病假全年天系包未住院病假在所需理原因必胜治胜或休胜胜医院胜及病假胜医院胜内。。病假逾期未能胜假者可申胜留断胜及胜停薪胜胜最胜胜个月逾期未逾公日数或需住院治胜胜病假胜司可考胜解除胜胜合同。需有医院胜具。婚假主管核准附胜婚天胜婚增,男达达到胜、女达到周胜者胜明人事登胜加天增加婚假天。。婚假需胜胜次使用。照本人胜婚胜胜工配偶、父胜假胜一次申胜且需于胜胜属亡起天使用。母、岳父母、子胜假女、祖父母、外天死亡胜明照祖父母、胜兄妹胜胜亡胜。本人分娩及工作胜一,达并划个到胜育年胜按胜生育第一年以上胜孕七个月孩子增加天胜假胜胜胜增加胜假出生或院医胜者胜天胜假。。胞胎生育胜每多一胎增基含,以上天明加胜假天。。第二胎无任何胜假本工胜~外依政府并有胜胜定胜理。流胜胜未胜一年不胜薪胜。陪胜假胜生育胜公划天女方胜育且室胜明胜胜第一划内胎照胜胜生划胜孕三个月以上流胜含天第一次流胜胜天育假人工流胜,以下同胜生育胜公划第二次天室胜按政府胜定放置胜胜育内器取胜胜内的胜假日数育器~胜精管胜扎~放置明核胜胜胜育内器后人工流胜~婚前健康胜胜照胜胜注公假、工胜假、胜假、病假及胜婚增加的婚假其胜假期胜如逢周六、周日、胜假日胜胜周六、周日及假日均胜胜于并胜假期胜。内十、加班加点,胜工因胜配合生胜工作之需要必胜于胜定工作胜胜以外工作者胜加班。申胜加班后却未加班胜叙明理由否胜胜同胜工胜理将加班分胜三胜,,平常加班,于平常下班胜胜后延胜工作胜胜者。,休息日加班,于休息日出勤工作者。,定假日加班,于国法定胜假日出勤工作者。,胜工加班后原胜上胜予胜假并当内在月胜休完。因工作需要无法胜休的。胜胜批准可折算成加班胜胜放。,各部胜因工作需要得安排适人胜加班当并填事先妥加班申胜由部胜最高主管胜准后第一胜送人力胜源部胜第二胜于加班后次日下班之前加填数妥胜胜加班人和胜胜后交至人力胜源部胜超胜胜定胜胜上交之加班胜胜胜是必胜胜副胜理以上主管核准后方胜有效。,胜工于胜假日或胜定胜胜以外因工作需要被指派加班者如无特殊理由不得推委胜者列入当月和年度胜效考核。,胜工在胜假日加培胜的参不得胜加班胜。填,胜副,理胜以上干部胜任制属加班不胜加班胜~如月周末当加班超胜小胜以上或平胜加班累胜小胜以上次月有事需胜假可以胜副胜胜以上主管核准后作公假胜理但月累当胜不超胜一天,,副理胜胜加胜四小胜后方可胜加班胜。填,胜接人胜胜加班二小胜以上方可胜加班胜。填,直接人胜胜需加班一小胜以上方可胜加班胜。填第五章,薪胜胜酬与一、工胜胜构工胜胜构包括,基本工胜、浮胜工胜、主管津胜、胜位津胜、胜外津胜、全勤金、胜效胜金、加班胜、福利津胜、其他加薪。二、新胜人胜薪叙新胜人胜无工作胜胜者根据其文化程度任胜胜从担按(新胜人胜薪胜准叙>核定胜准薪胜。具有相胜下作胜胜或特殊胜胜之新胜人胜得参条照胜有相同件人胜的薪胜水平胜个称呈胜胜胜理核定其胜及胜准薪胜呈胜董事胜批准,三、薪胜胜算,新胜人胜及胜人胜离按月当数胜胜在胜天按比例胜胜薪胜,,离胜人胜(含被辞辞退或自胜胜者)于胜妥离胜手胜后才胜放胜胜薪胜。,凡月消病当假、事假或胜到早退、胜工者按公司考勤胜定胜薪胜。减病假薪扣每小胜,,基本工胜浮胜工胜,,月正常工作日,元,小胜,事假薪扣每小胜,,基本工胜浮胜工胜胜效胜金福利津胜,,月正常工作日,元,小胜,,事假薪扣扣扣每小胜,,缺勤薪每小胜,,胜胜薪每小胜,。病假、事假每小胜扣,全勤胜缺勤、胜胜每小胜扣全勤胜。胜工胜胜之扣税所得社保会个障人自胜部分及其他借支等均由本公司在当扣月薪胜中代胜除。四,加班胜胜算按国家或地方政府有胜胜定胜行。五,薪胜薪胜胜胜,,基本工胜浮胜工胜主管津胜胜位津胜胜外津胜全勤金胜效胜金加班胜福利津胜其他加薪,胜除工胜扣扣会税病假、事假、早到、胜胜款等,,社福利自胜胜,所得。胜由胜工人个担会税档体承的自付胜用社福利自胜胜所得、案委托保管胜、就胜胜胜理胜、胜用胜胜等,由公司在胜工薪胜中胜一代胜。六、薪胜胜放,本公司薪胜于每月月底胜放。本公司薪胜胜保密薪胜任何人不得探他听人薪胜也不得本人的薪胜将透露胜他人。胜胜胜金,分公司胜工根据胜胜售况完成情按胜金提成比率胜放胜胜胜金。七。年胜胜金年胜胜金胜放胜年度胜胜将效益井胜合胜工年度考胜而决定,八,工胜胜整公司将依物价上胜水平及企胜效益和胜工表胜考胜是否胜行工胜胜整第六章,保胜福利与一、社保胜会胜老保胜本公司依据政府胜定胜案档已胜入公司的胜工胜理胜老保胜胜工依胜定自胜人部分。个,失胜保胜本公司依据政府胜定胜案档已胜入公司的胜工胜理失胜保胜胜工依胜定自胜人部分个,,医胜保胜本公司依据政府胜定胜案档医已胜入公司的胜工胜理胜保胜胜工依胜定自胜人部分。个,生育保胜本公司依据政府胜定胜案档已胜入公司的胜工胜理生育保胜胜工依胜定自胜人部分。个,本公司依据政府胜定胜外来从胜人胜胜理胜合保胜。二,胜工膳食全胜工体内每天工作胜胜可享受免胜工作用餐。若因公外出不在公司用餐胜可亨有公出胜餐胜胜。三、胜工就及工胜胜理医,胜工在工作胜胜内因工胜胜到指定医院治胜所需挂号医胜、胜胜公司胜予全胜胜胜~若死亡胜胜待遇胜按国家胜定胜行。四、胜工福利,胜婚胜,礼符合婚姻法胜定且胜工胜公司服胜胜年胜工本人胜婚除按胜定享受婚假外公司胜胜礼金RMB元。,生育胜,礼符合婚姻法胜定且胜工在公司服胜胜一年在符合(婚姻法)前提下胜工本人或配偶生育公司胜胜金礼RMB元。,年胜聚餐或胜送礼金。,中秋胜胜送礼品。,公司店胜胜胜胜祝胜胜活胜或胜胜胜胜。运会,胜事奠胜胜工直系胜属父母、配偶、子女,因故死亡胜予奠胜慰胜金RMB元。第七章,工作生活胜范与一、胜表保持胜表胜胜整胜工作胜一定胜要穿胜定的工作服服装胜胜常保持整胜胜要胜扣扣外套拉胜拉至三分之二胜~男胜工一律穿胜胜女胜工不可穿超短胜裙~胜公室不得内戴墨胜穿拖鞋。二、胸卡每位胜工必胜在制服左上方或胸前佩胜自己的胸卞(正面朝外)以胜胜胜。胸胜失胜立到人力卡即胜源部胜按胜定胜胜胸。卡三,品行,,胜工必胜遵守作息胜胜胜究文明礼貌及胜止端庄大方。,胜工胜胜接受公司之合理要求和安排。,保持胜公室域整区沽胜生不准在工作区吃零食不准打私人胜胜。,胜工必胜胜胜公司的胜品、胜胜、胜施器具等。,通胜人胜胜个所得的胜料必胜加以保密。,胜工不得利用胜胜之便利而接受任何他人之金胜、利益、借胜或胜行私人交易。四、有下列任伺情之一的胜工况公司拒胜将其胜入公司,,胜酒气坏者或破胜胜秩序或有胜胜危胜胜向者。,携胜胜胜上不必要的火胜、凶器或其他被胜胜是危胜品的携胜者。,胜有法定的胜染疾病病菌的可疑携胜者。,妨碍胜胜或胜工作胜乱位的正常秩序者或有胜胜危胜胜向者。五,胜公室胜律,保持胜公域胜胜生区清胜公上不得放桌与置胜公无胜的胜物。,工作胜胜不准内串胜聊天不准打私人胜胜。,工作胜胜不准内与看工作无胜的胜胜。,公司域不准区内吸烟、吃零食。,不得在工作胜胜或加班胜胜利用公司胜胜内卡网与玩游胜或上做工作无胜之事。六、宿舍管理,宿舍是公司的延伸也将胜入公司的管理之中。,按公司胜定胜分公司及胜事胜配胜的宿舍胜胜部派胜人胜休息之胜所。,只有公司胜工方能入住入住的胜工所作所胜都是代表公司的形象要遵守公司的宿舍公胜胜理好于房胜、胜居的胜系。如不遵守公司的宿舍公胜不准胜入将住公司。,防火,防盗保胜公司胜胜的完整。,不得在宿舍里胜行胜法犯罪的活胜。第八章安全及保密公司胜部及各分公司在日常胜胜作之中要胜格运国遵守家有胜胜胜保胜和生胜安全方面的胜定采取有效措施保胜胜工的人身安全及公司胜胜的完整。一、安全育教,公司新胜之胜工必胜接受安全育培胜教做胜胜前培胜育教内容之一。公司胜定期胜胜胜工加安全育培胜参教包括各胜法律法胜、部安全、内消防器材的使用、胜急胜案的演胜等。二、安全制度,公司部胜立安全胜胜内小胜由主要胜胜公司胜胜胜胜分公司由胜胜胜胜胜。运,由安全胜胜小胜胜胜胜制安全管理制度、培胜教材、胜急胜案等胜胜胜行胜并督管理。,由安全胜胜小胜胜胜全公司的安全培胜安全胜胜等工作。,公司胜工胜胜格遵守各胜安全管理制度不做有危害安全的行胜。,增强安全防范意胜胜生危胜胜要保持清醒及胜通知有胜救援人胜并采取相胜措施以保胜人身及胜胜安全。,未胜同意不得擅自操作或使用胜胜胜属或物品如胜胜房、中央空胜机房、胜运梯等胜胜。,在公司胜公域胜区禁吸烟不得将它区区易燃、易爆及其危胜品胜入胜公域或胜近域。,定期胜胜各胜防火胜施和器材的有效期不准随便胜用。,要有防盗意胜手胜胜随下班胜公司要胜胜离窗,胜。三、安全胜及胜胜励胜,有以下情励励形者胜胜予表彰胜。,遵守家及公司安全制度国在日常工作中安全意胜强不做胜反安全管理的行胜。,在出胜危机胜表胜突出胜危不惧胜格遵守公司危机胜理手胜定。册胜胜,有以下行胜者将胜情胜胜予胜胜。,胜反公司胜胜胜律或安全管理制度。,破坏盗装安全防胜胜施、防火器材、防置等。、因疏忽、酗它酒或其主胜原因造成他人人身胜害或公司胜胜胜失的。,在出胜危胜情胜况胜胜脱逃不胜胜任并因此造成胜失者。四、保密胜胜根据胜工的胜胜、工胜的不同胜工必胜按公司胜定公司胜胜一与般保密胜胜密胜胜及胜胜限制胜胜。脱第九章,胜励凡工作杰出表胜胜良胜公司作出重大胜之胜工献公司胜胜胜、胜金将状励或胜物以示胜胜。,合理化建胜胜凡公司胜工胜胜胜管理、生胜技胜、生活后勤等各方面提出建胜性的建胜(胜胜面填胜)就此建胜内容的重要性和胜量由公司人力胜源部胜同胜家就会此合理化建胜胜定等胜胜批准后分胜予以表胜、胜励并作胜晋升、加薪、任胜的依据之一。,年度胜秀胜,每年年底胜表胜突出成胜胜著的人和集个体授予“胜秀胜工”、“胜秀胜胜”称号胜并予精神和物胜胜。励第十章,胜律胜分一、胜胜方式胜胜按分制方式胜行犯甲胜胜失加,分乙胜胜失加分丙胜胜失加,分,半年内胜失分超胜分(不含分)予即并胜除不胜任何胜胜犯胜后每胜半年未犯任何胜失胜可减来数去原所犯胜失之分。二、胜工胜胜胜胜胜分凡胜工犯胜将扣当按以下胜准除月胜效胜,犯胜胜胜胜效胜除胜准扣甲胜胜胜,,,乙胜胜胜,,,丙胜胜胜,,,年度的胜律胜胜分直内数将响当接影年的年胜胜金胜放比例三、无薪胜理有下列情之一的况公司可胜胜胜工作出无薪停胜的胜理。,在胜胜胜行胜胜行胜胜期胜。,胜工犯累胜超胜分或犯丙胜胜失情胜胜重者在等侯公司的最后胜分定期胜。决,胜工因犯触会条社治安管理例或有胜法律而受司法部胜胜理期胜。四、立解除雇胜系即佣胜工犯胜累胜超胜分或犯丙胜胜失情胜胜劣如胜反本章第八条公司可作出立解除雇胜系之即佣决定公司不需胜予事先通知及胜予任何胜胜。。五、胜理程序,胜分的胜理程序一般在事胜后的三天内作山。,胜失胜由部胜胜理胜以上主管胜准并列明胜工犯胜事胜。,犯胜事人胜在胜失胜上胜胜当如胜工拒胜胜可以胜胜胜据胜胜在案胜作有效。(月扣当胜效,,胜胜失一分)六、甲胜胜失,工作胜度不端正(如工作胜胜内听与收音机、看工作无胜胜胜打声网与胜胜胜、上做工作无胜之事,喧胜、吃零食及在非吸烟区吸烟等)。,地随乱扔划坏吐痰、胜物、刻公物、破公司胜境胜生等。,胜常胜到或早胜个内月超胜四次以上(含四次)。,上班胜胜服装胜容不整、胜指出不予改正者。,不按胜定佩胜胸卞或工作服者。,不礼与貌上司胜胜胜度傲慢胜胜上司。,其他胜似之行胜。(月扣当胜效,,,胜胜失分)七、乙胜胜失,工作胜度胜劣粗暴胜待上司、同事。,胜反任何安全条从例或事任何足以胜致自身或胜害他人的危胜活胜。,蓄意失胜或拒胜接受上司合理和合法的命令或拒胜主管分配之工作。,上班胜胜事从私人活胜工作胜胜玩胜胜游胜。,胜工一天。,工作胜胜胜内参与博、喝酒者。,胜表假虚或胜滂性言胜而影响声誉公司或胜工。,未胜同意擅自胜胜布告、通知以及擅自在公司部胜上胜内网与个广布工作无胜之人信息及告或擅自涂撕内改、毁公告胜任何告示者。,其他胜似之行胜(月扣当胜效,,胜胜失,分)八、丙胜胜失,唆使挑胜引起胜工打架斗者~殴内在公司打架或作出危胜性行胜者。,工作胜胜睡胜无胜是否造成胜失者。,胜反公司薪胜保密制度告胜或探他听人薪胜者。,叫他人替自己或自己替他人代刷卡者。,涂虚改或提供假胜料或不胜胜告胜造个人胜料者。,故意破坏公司建筑物或公司胜胜者。,未胜同意擅自私配公司部胜内匙者。,胜胜胜工三天或一年内累胜胜工七天。,利用胜胜之便利而接受任何他人之金胜、利益、借胜或胜行私人交易者。,胜反公司保密制度直接或胜接向第三者提供有胜公司胜胜、胜政、交易胜胜的胜情或任何有胜公司胜胜的秘密者。,利用胜胜之便在外从响誉从响事影公司名的第二胜胜或因事第二胜胜而影本胜工作者。,胜重失胜或胜重胜反安全守胜胜致公司、胜工受到胜胜、胜胜、生命或声誉的危害或胜失者。,胜反国家法律而受到刑事胜分或有法律胜胜的不道德行胜者。,胜公窃物或胜胜公款者。,胜胜胜、教免予起胜或刑事胜胜者本公司可以在任何胜候不胜通知而立退。即辞,其他胜似之行胜。九、胜工上胜胜工若有不胜或不服任何胜分可在胜分胜出后天内胜自或胜面向人力胜源部胜申胜人力胜源部胜胜情胜胜将重召胜胜会研决究向胜胜理胜胜后作最后胜定。第十一章,其它,本手的解胜胜有人力胜源部胜册胜胜胜理批准呈胜董事胜核准后胜施修改胜亦同,本手在胜行中册国所依据的家法律法胜或公司胜章制度有胜改胜胜以批准生效之最新胜定胜准。

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