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工资管理系统uml大作业.doc

工资管理系统uml大作业

爱你感如初见
2017-11-11 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工资管理系统uml大作业doc》,可适用于市场营销领域

工资管理系统uml大作业JIJIANGSUTEACHERSUNIVERSITYOFTECHNOLOGYCASE工具设计与实践工资管理系统学院名称:计算机工程学院专业:软件工程班级:软件W姓名:学号:指导老师:张俐年月目录第章可行性分析技术可行性经济可行性社会可行性第章系统需求分析系统需求分析开发计划第章用例图设计建模参与者列表用例例表用例图用例的优先级第章类图设计建模类图属性及操作列表迭代类模型状态图层图层交互策略包图第章顺序图设计建模业务服务的实现错误~未定义书签。系统维护员人事部门第章部署图设计建模参考文献第章可行性分析运用计算机的便捷性,程序的可操作性,让我们更能够方便快捷的对信息系统进行科学性的管理。与此同时,我们能够利用专业知识来解决实际问题。技术可行性技术上的可行性分析主要分析现有技术条件是否能顺利完成开发工软件配置否满足开发者需要等。这一特点非常适合计算机的特点发挥计算机的数据处理速度快准确率高的优势现代计算机硬件和软件技术的飞速发展为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期有很多成功的实例技术基础也非常雄厚因而技术上的准备应该不成问题。经济可行性主要是对项目的经济效益进行评价一方面的支出的费用其中包括设备购置费软件开发费管理和维护费人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分(收益的另一部分难以用钱来表示)。基于学校的现有计算机及配套设备建设MIS系统(管理信息系统)。不但能大大减少重复性的书面报告降低办公费用提高办公室效率而且能提高检测数据效用为企业提供很方便。由于学校工资管理系统是一个比较小型的系统所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。社会可行性社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析比如是否为人们所接受是否为社会带来效益。随着学校员工数量的增加员工的工资管理工作也变得越来越复杂工资管理既涉及到劳动人事的管理同时也是财务管理的重要组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质档案不仅花费财务人员大量的时间且不易于保存往往由于个人原因抄写不慎或者计算疏忽等出现工资发放错误的现象。基于以上原因学校工资管理系统使用电脑安全保存快速计算全面统计实现工资管理的系统化规范化自动化。因此建立本系统具体有现实意义有其可时间应用的基石。第章系统需求分析系统需求分析随着计算机技术的飞速发展计算机在各种单位机构管理中应用的普及管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此利用计算机支持单位高效率地完成工资管理的日常事务是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构工资管理走向科学化、规范化的必要条件。在当今的信息社会随着信息的不断增长和企业对信息的要求信息管理技术随之出现。企业工资管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分它能够为查询工资信息提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来使用传统人工的方式管理文件档案这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差另外时间一长将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难而且容易丢失。自世纪年代将计算机引入数据处理以来历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展另一方面许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了或者根本没有实现原系统的开发目标而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统而且是社会系统。使用计算机对企业工资信息进行管理具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。因此开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的工资管理信息系统刻不容缓这也是本课题的由来。开发计划工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配为成本核算与账务处理提供依据并且根据工资制度和职工劳动数量与质量计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算时工资管理的主要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算工资分配是指按部门、类别进行工资汇总并按工资的用途对工资进行分配。工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。按照国家统计局的规定工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资部分组成其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资并非每个职工拿到手的实发工资原因在于存在一些应扣项目例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项即有如下关系:应发工资=基本工资工龄工资岗位津贴固定补贴加班加点工资奖金扣款合计=水电费保险费个人所得税病假扣款事假扣款旷工扣款其他扣款实发工资=应发工资–扣款合计每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息然后根据各个部门提供并审核后的各种表格如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况(包括水电费、病事假扣款等)等计算职工变动工资、个人所得税和应发放工资等编制工资单。按类进行汇总编制工资汇总表。将实发工资转入代发银行由银行代发工资并进行账务处理。工资结算过程主要设计如下会计账户:现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。基于上述需求分析工资管理系统的系统目标可归纳为以下几个方面:()收集、记录和存储有关人员和工资的数据。()计算、汇总工资分摊工资费用完成工资核算处理。()处理银行代发工资业务。第章用例图设计建模参与者列表工资核算员:系统的主要使用者完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。人事部门:维护员工信息、处理员工信息定义和员工档案管理的部门。系统维护员:负责制定工资款项标、定义系统以及汇总工资数据的人。用例列表、员工档案管理:实现对员工基本信息的管理操作包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。、员工信息定义:实现对工资结构信息的添加、修改、删除和查询等功能。、系统定义:实现对环境的配置以及面值定义等。、工资款项标准:设定工资款项的标准。、工资数据汇总:实现对工资数据的汇总、查询等功能。、工资项目定义:实现对工资公式定义以及工资的多次发放定义。、个人所得税:完成对个人所得税税率的定义以及对个人所得税的申报。、输入工资:输入员工工资信息。、工资发放:发放工资查看工资发放情况。、银行代发:定义银行代发格式以及代发工资。、工资核算:完成对核算科目的定义以及核算凭证的生成。、月末处理:处理工资月末信息。用例图人事部门的用例图系统维护员的用例图工资核算员的用例图用例的优先级绿色:员工信息定义工资款项标准系统定义工资项目定义黄色:输入工资工资核算个人所得税工资发放银行代发红色:月末处理工资数据汇总员工档案管理第章类图设计建模类图经过分析可知类图如下所示:、职工(工资)信息的类图:、银行代发的类图:、项目显示过滤的类图、所得税的类图:、工资转账的类图:属性及操作列表、职工(工资)信息的属性及操作:、银行代发的属性及操作:、项目显示过滤的属性及操作:、所得税的属性及操作:、工资转账的属性及操作:迭代类模型经过以上的分析类模型我们经过修改和整理后得到了迭代类模型。如下所示:状态图系统在运行过程中会出现各种外部事件从而触发不同的状态。系统的状态图如下所示:层图工资管理系统的层图如下:HTML层Swing层Micro层HTTPCGI层控制层小程序层RMI层服务层业务层JDBC层数据库层接口由JDBC提供使用标准的JDBC访问关系数据库没有单独的持久层因为关系数据库就可以满足系统生命周期内的要求。服务层包含分析类图中实体对象以及各种支持对象的实现。这些对象包括数据传入传出数据库的JDBC代码。服务层把业务层中的对象和消息以服务器对象上的消息的形式传给业务服务。服务层中的对象是EJB会话对象这有两个优点:第一可以访问JEE事务管理第二吗可以通过RMI直接访问GUI客户机绕过Web服务器。为了使小程序层保持关闭业务服务的返回的所有信息都采用协议对象的形式即业务的轻型副本。小程序层HTMLCGI客户的一个控制层。每个服务小程序都把小程序层上的一个或多个对象转化为可以从客户机发出的简单命令和问题。为了响应每个命令和问题服务小程序要执行必要的动作再把一个HTML页面传送给用户机。这样页面设计和源代码就是分开的每个回应页面都由JSP建立根据客户交互操作动态生成其内容。JSP把动态数据接收为协议对象由服务小程序传送。HTML层的网络通信由标准的HTMLCGI层提供RML层是一个网络层允许从GUI上进行远程访问。这个层上的对象只是服务层上EJB会话对象的修饰器每个服务器对象都用一个RMIservant来修饰每个RMIservant则通过使用协议对象与调用JSP是小程序层使用的协议对象相同。控制层位于GUI对象和RMI代理之间。它用于简化与服务器对象的交互隐藏RMI的细节。RMI层、控制层、Swing层和Micro层都不详细介绍因为图形化用户界面不是工资管理系统第一个递增版本的一部分。层交互策略在服务器上为了便于简化所有的层通信都是向下进行的。换言之消息只能从一层传送到下面的层上。客户使用事件是为了Swing层和Micro层的方便这样与应用程序相关的消息就可以从用户接口组件向下传送到控制层。层是相对封闭的以便于实现和维护每个层可以访问其下一层中的对象但不能访问其上一层中的对象。包图该系统的功能包图如下:该工资管理系统是基于Web服务的而且是必须和用户互动的。该系统的用户共分为三类:工资核算员、系统维护员和人事部职员。而普通的员工能由工资核算员提供的信息和自己实得的工资进行核对。系统维护员负责系统的维护和安全问题同时为了将系统被破坏后的损失降到最低必须有一个备份的系统。人事部门负责人事的调动因此他们有权力去根据实际情况修改员工的信息同时员工的档案也必须有一份备份。可以在小程序层就将这几种不同的用户需要的不同功能分开以免到了更下的层次是产生更多的并发和冲突。第章顺序图设计建模业务服务的实现工资管理系统提供的各种服务都是建立在分布、开放的信息结构之上依托高速、可靠的网络环境来完成。没想服务都可以看成一个事件流由若干相关的对象交互合作来完成。对于这种系统内部的协作关系和过程细微可以通过绘制顺序图来帮助观察和理解。具体开说每个系统用例都用一个或多个顺序图来说明功能的实现。顺序图如下:、工资核算员()工资项目定义工资项目定义时序图工资项目定义时序图多次发放工资时序图、个人所得税所得税税率定义时序图个人所得税申报时序图、银行代发工资代发格式定义时序图工资代发数据形式时序图、工资发放工资发放时序图发款单时序图工资条时序图、工资核算核算科目定义时序图核算凭证生成时序图、输入工资工资数据输入时序图、月末处理工资月末处理时序图系统维护员、系统定义环境配置时序图部门维护时序图、工资资料汇总年度汇总时序图、工资款项标准面值定义时序图工资类别定义时序图人事部门、员工档案管理员工档案管理时序图、员工信息定义员工信息定义时序图第章部署图设计建模该系统的部署图如下:工资管理系统只有一个数据库服务器如果要提高其可靠性和通过量可以使用两个数据库服务器每个服务器各有一个DBMS过程以管理对数据的访问。工资管理包含了创建数据库表的命令其格式为该数据库所特有的。这会使用与数据库相关的工具部署到DBMS过程中。中间层与数据层通信它包含了一个服务器它拥有一个工资业务管理服务器来处理业务请求也拥有一个Web服务器用于处理静态HTML内容把业务请求传送给工资业务管理服务器。而工资管理业务服务器的数据访问由DBMS提供。它们都专用于所选的功能所有不指定Web服务器和工资管理业务服务器之间的协议和工资管理服务器之间的通行协议。参考文献UML面向对象建模与设计(第版)人民邮电出版社UML与RationalRose从入门到精通解本巨李晓娜宫生文编著电子工业出版社UML与软件建模徐宝文周毓明卢红敏编著清华大学出版社UML系统建模与分析设计课程设计刁成嘉刁奕等编著机械工业出版社下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。、服从领导安排,完成领导交办任务。、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗、每日上午时和下午时为交接岗。、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。二、执勤、::、::立岗迎接上班人员::、::立岗送下班人员。、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。、维持门口秩序,使之保持畅通。、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。、发生火灾先拨打向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。

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