社会保险管理制度
社会保险
管理办法
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一、 目的
为了
规范
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员工社会保险的管理，明确员工与企业的缴费义务，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，结合单位实际情况，特制订本办法。
二、 适用范围
本办法适用于公司所有参加社会保险员工，对退休、返聘员工不纳入本管理办法。
三、 权责范围
总经理:负责社会保险缴纳的审批工作。
部门经理:负责社会保险缴纳的审核工作。
员工关系专员:负责社会保险缴纳人员的确认，并编制相应的图表以及社会保险的缴纳工作;负责社会保险电子台帐的建立以及与社会保险相关的所有工作。
四、 主要
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
(一) 社会保险的分类
本制度所涉及的社会保险内容包括职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗五个险种。
(二) 职工缴费基数的确定
根据职工实际工资总额(按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计， 包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 工资等)核定，工资高于上年社会职工平均工资600%的由社保局按社平工资的600% 核定为缴费基数，工资低于社平工资40%的由社保局按社平工资的40%核定为缴费基 数。
(三) 社会保险缴纳办法
缴费
标准
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:
1、单位缴费额=缴费工资基数×单位缴费比例;
2、个人缴费额=缴费工资基数×个人缴费比例。
缴费比例 按职工缴费工资基数核定
险 种 (在上年度全市社平工资的40,,600,间核定)
单位缴纳 个人缴纳
养老保险 17, ,,
城镇户口员工缴,,， 失 业 保 险 1, 农村户口不缴
工 伤 保 险 0.5,3.3, 不缴
生 育 保 险 0.7, 不缴
医疗保险 ,,(基本医疗)，,元(大额医
8,(基本医疗)，,,(大额医疗) 疗)
(四) 缴纳方式
职工缴纳的所有社会保险费用由单位按月从职工工资中扣除，并代为缴纳。
五、 社会保险的管理
(一)由公司行政部负责社会保险的管理工作，并由员工关系专员办理相关业务。 (二)在职符合条件的员工必须按照公司管理制度参加社会保险。
(三)员工关系专员必须在每月20号前为符合条件员工办理社会保险增缴业务。 (四)参保职工离职后，员工关系专员及时为其办理停保手续，并根据员工要求为其办理养老保险转移手续。
六、 附则
(一)本管理办法由公司行政部制定并负责解释，各项保险具体原则按重庆市劳动和社会保障局发布的文件执行。
(二)本制度自颁发之日起实施。
浙公网安备 33021202002483