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DISC是一种人格测试(人才测评)

DISC是一种人格测试(人才测评)DISC是一种人格测试(人才测评) 人才特质分析师授证培训你必须以对方期望的方式对待他 —— 沟通白金法则课程对象:总经理/高阶主管、企业HR经理/主管/专员、培训师/咨询师/测评师、普通个人 DISC是一种人格测试(人才测评)。 DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪DISC课程带给企业的收益的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的建立领导和员工之间的沟通渠道及氛围研究成果。人格与管理活动的关系十分重要。目前，管理“问题”员工、员工职业生涯规划越来越多的企业使用人格测验(人...

DISC是一种人格测试(人才测评) 人才特质分析师授证培训你必须以对方期望的方式对待他 —— 沟通白金法则课程对象:总经理/高阶主管、企业HR经理/主管/专员、培训师/咨询师/测评师、普通个人 DISC是一种人格测试(人才测评)。 DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪DISC课程带给企业的收益的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的建立领导和员工之间的沟通渠道及氛围研究成果。人格与管理活动的关系十分重要。目前，管理“问题”员工、员工职业生涯规划越来越多的企业使用人格测验(人才测评)作为管理在员工招聘的应用、有效进行员工培训者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上人性特质、专业能力、兴趣的强势组合决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因降低离职率，防范员工突然离职、压力此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地管理确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到合理的进行绩效评估、职务的升迁论调职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。 DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 DISC课程教会您使用的实用工具十四种常见的DISC 报告类型及各模块含义;DISC类型内、外在转换;团队作风卡分析应用; 团队模板分析应用:诊断团队问题、建立高效团队、激发团队潜能; 塑造良好工作氛围，提升优质的企业文化:作风卡，员工档案; 企业远景规划与员工职业生涯规划的结合:工作配对，岗位模板; 建立完善的领导人才输送渠道;企业和员工实现双赢，多赢; DISC课程给个人的收益郭腾尹台湾顶级培训师充分了解自己，正确评估自己，正确的决策与判断实践家知识管理集团副董事长通过压力分析，了解压力根源，排除个人发展障碍曼陀罗训练机构共同创办人了解人性、学会沟通，更好地建立人际关系与人脉习惯领域学说讲师了解个人优势，有效运用优势选择正确的发展方向中国习惯领域学会理事了解个人弱点，选择正确职位、改善缺点促进成功博观管理顾问公司总经理在沟通、领导、销售、服务、激励等方面进行改善资讯电话: 传真: 售票地点:天津市河东区华昌道久福园8号楼底商津轻人才中心2楼网络部电子邮件:service@jqrc.com.cn www.jqrc.com.cn 津轻人才网这不是一堂普通的培训课程，而是让您实际应用于工作与生活的每一天人才特质分析师授证培训你必须以对方期望的方式对待他 —— 沟通白金法则课程设置: 类别 DISC人才特质分析师授证班 DISC人才特质分析师授证,高级应用班时间 7月22日(一天)9:0—17:30 7月22、23日(二天)9:00—17:30 总经理/高阶主管、人事经理、培训师/咨询对象人事主管、专员、普通个人师/测评师证书 DISC人才特质分析师 DISC人才特质分析师&高级应用(高阶班) 钻石席1200元白金席800元;(前排贵宾席就座，含3600元 (前排贵宾席就座，含价值380元个性费用价值380元个性化DISC报告，含午餐。)黄金席380元化DISC报告，23日为小班授课，含午餐。) 内容 , 了解DISC 的历史来源与威廉.马斯顿博士 , 深入学习DISC理论 , DISC的基本理论 , DISC类型内、外在转换 , DISC的肢体语言及表面特征 , 深入分析个人个性和工作性质 , DISC在人力资源的运用 , 团队作风卡分析应用 , 用D I S C解析员工个性特质 , 团队模板分析应用 , 建立领导和员工之间的沟通渠道及建立氛围，, 诊断企业团队问题做好情绪管理 , 利用DISC建立高效团队 , 员工职业生涯规划 , 激发团队的潜能和战斗力 , 在员工招聘的应用 , 塑造良好的工作氛围，提升优质的企业文 , 有效进行员工培训化(作风卡，员工档案) , 人性特质，专业能力，个人兴趣的强势组合 , 企业远景规划与员工职业生涯规划的结合 , 降低企业离职率，员工离职、压力管理 (工作配对，岗位模板) , DISC个人测试使用的题型 , 建立完善的领导人才输送渠道 , DISC报告所含各模块的含义(包括作风卡，岗位企业和员工实现双赢，多赢模板的少量内容) , 十四种常见的DISC报告类型其他高阶班赠送郭腾尹老师签名的专著一本。资讯电话: 传真: 售票地点:天津市河东区华昌道久福园8号楼底商津轻人才中心2楼网络部电子邮件:service@jqrc.com.cn www.jqrc.com.cn 津轻人才网这不是一堂普通的培训课程，而是让您实际应用于工作与生活的每一天人才特质分析师授证培训回执回执信息日期:2006年月日姓名性别职务联系电话手机 E,MAIL 公司名称参加人数金额大写备注:回执填好后，请传真至: 或 e-mail: service@jqrc.com.cn 座位将按回执单确定日期先后排序。

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