浅谈股份制商业银行风险管理存在的问题及对策的论文

浅谈股份制商业银行风险管理存在的问题及对策的论文 浅谈股份制商业银行风险管理存在的问题及对策的论文 浅谈股份制商业银行风险管理存在的问题及对策的论文 论文 关键词: 股份制商业银行风险管理问题与对策 论文摘要: 股份制商业银行的风险管理存在着许多问题。培养风险管理文化，完善管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，加强队伍建设，建立宏观经济预警系统是股份制商业银行进行风险管理的必由之路。 随着我国金融业全面开放日期的临近，商业银行面临的经营风险日益复杂。风险管理不仅影响着商业银行的经营业绩，而且决定着商业银行的生死存亡。股份制商业银行作为我国商业银行中的重要一员，也‎‎开始重视和强调风险管理。不过，由于诸多原因，目前股份制商业银行的风险管理还存在着许多问题。如何加强风险管理已成为当务之急。 一、目前我国股份制商业银行风险管理中存在的主要问题 (一)风险管理理念不强。股份制商业银行与国有商业银行相比，坚持把拓展优质市场和优质客户，提高资产质量和经营效益摆在突出位置。这使员工们形成了强烈的市场意识、竞争意识和责任意识，但同时也产生了一些模糊甚至错误的思想观念。主要反映在: 一是自满心理。员工们在面临发展较好的形势下，自我感觉良好，滋生出许多懈怠情绪，特别是在一些领导层和管理层中，提到经营说得头头是道，但一提到风险管理却是模棱两可。 二是侥幸心理。总认为多年没引起风险。自身引起风险的可能性就像彩票中大奖，概率极低，从而产生麻痹思想，放宽了管理要求。 三是抵触心理。认为抓管理‎‎、防风险总是时时讲、常常提，很烦、很累，在制度执行过程中存在搞形式、走过场、做表面文章等现象。 四是功利心理。认为抓银行业务发展容易见效，其结果看得几尢、 摸得着;而抓管理、防风险，时间长、见效慢，不同程度存在“管理 为业务让路”观念。Www..COm五是随意心理。部分员工一旦碰到具体问题，往往习惯成自然，难以摆脱以习惯代替制度、以信任代替制度、以情面代替制度的陋习。 (二)管理制度不健全，风险管理执行不力。股份制商业银行由于“‎‎重业绩，轻管理”，致使各级业务管理部门对业务及服务的推出只注‎‎重业务的操作方法和业务的适用性、效益性的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，忽略『l对业务和服务存在的内、外部风险的研究。首先，在信贷风险控制上出现贷 前调查不深人、贷中管理不全面、贷后监控不敏感等现象。其次，当 前银行业竞争十分激烈，各种金融创新产品层出不穷，新业务此起彼 伏。随着创新产品的不断出现，新的经营和管理风险也不断产生，而 对这些风险进行控制的相应制度建设没跟上。 第三，目前股份制商业银行的考核激励和惩处机制不健全，把业务发展指标作为衡量一个经营机构绩效的主要标准，风险管理目标的权重很低。由于内部管理考核指标较软，相关激励机制缺失，使得基层行缺乏明显的动力效应，挫伤了员工们防案件防风险的积极性和主动性。 (三)人员管理上存在问题，风险管理人才缺乏。首先，一些支行管 理层仍然存在“重业务、轻管理”思想，对抓风险管理及内控制度存 在畏难情绪，由于他们直接跟客户接触，跟金钱打交道，独立性大， 复杂性强，容易发生权力失控问题;其次，部分营业机构负责人的业 务素质由于跟不上网点功能综合化发展的要求‎‎，对制度规定不熟悉，领会不准确，以致在执行过程中产生偏差;再次，柜员合同工是一线 业务的主力，但是由于待遇等多种原因，执行制度责任心不够强，业 务不熟练不精通，影响r营业网点的规范化管理和规范化操作。最后 ，风险管理人员数量较少，缺乏精通风险管理理论和(txl,险管理技术的专业人才，没有形成职j,k化的风险管理人才队伍。 (四)对国家宏观调控政策认识不够，准备不足。在我国间接融资占主体的融资框架下，股份制商业银行贷款规模的迅速扩大成为‎‎我国固定资产投资高速增长的重要推动力量。股份制商业银行在经济过热中所扮演的这种角色，也必然使它成为随之而来的宏观调控的(rxt,险承担者。例如，从201X~v9月开始。中央银行相继采用了提高存款 准备金率、贷款利率浮动、再贷款浮息制度、差别存款准备金率、窗口指导等货币政策q-具x,j-商业银行经营行为进行大力度的调控。 这调控 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，在降低信贷规模增长速度的同时，也给股份制商业银行的经营带来了较大的风险‎‎。 二、新形势下股份制商业银行加强风险管理的对策 (一)培育风险管理文化。树立良好的风险意识，是股份制商业银行防范风险、控制风险的根本。这要求全体员工转变观念，克服思想中那些错误的观念，形成良好的风险意识。形成良好风险意识的最有效途径就是培育风险管理的文化，把风险管理的理念深植于股份制商业银行的组织文化中，在股份制商业银行中营造重视风险管理的氛围。所谓风险管理的文化是透过行动或文字的呈现，使全行职员随时察觉到风险的存在。它是一种融合了现代商业银行经营思想、风险管理理念、风险管理行为、风险道德标准与风险管理环境等要素于一体的文化力。培育风险管理文化，就是倡导和强化风险意识，树立起涉及到各部门、各项业务的全方位的风险管理理念，从而推r’-风险管理文化。在风险管理文化建设中，管理者特别要争当制度执行的模范，要勇于接受违规的处罚，通过自身的言行，向广大员212表明风险管理的重要性，从而使风险控制212作由被动转为主动，员212行为由他律转为自律。 (二)完善制度。加强管理。科学的管理制度是股份制商业银行规避风险的基础保nt，风险文化需要制度的支撑。在信贷管理上要做到: 一是建立独立的内部评级部门，该部门在 组织架构 公司组织架构图模板下载组织架构图模板下载工程部新组织架构及流程规划公司组织架构财务部组织架构图及岗位职责 和人事任免上应独立于决策者和发放贷款的部门，以保证评级结果的客观性; 二是建立合理的内部评估程序，确立风险管理标准、信息披露制‎‎度、评级认定程序等，以便银行首先对其面临的风险有正确判断，并 在此基础上及时进行评估; 三是建立内部评级in(督部门，在内部评级部门外部设立监督部门，以便定期对评级结果进行检验，从而对内部评级部门形成制衡作用。建立健全股份制商业银行的考核激励和惩处机制，加强风险管理，提高员212防范风险的积极性和主动性。在管理中，严格执行各项管 理制度，克服有章不循的现象和打擦边球的现象。 (三)加强队伍建设。树立“以人为本”理念，建立激励、考核机制，加强员212培训。银行人为因素的操作风险，主要是由员212管理酬劳方式和员212素质引起的，所以应该建立一套有效的员212管理制度，以提高他们防范风险的积极性。同时加强员212培训，提高他们的素质，减少操作失误。x,i-普通员212，要加强教育培训，使员212熟练掌tn并遵守各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 :对柜员合同212，要建立科学、规范的用工制度，提高他们的212作积极性，建成训练有素、遵章守纪、文明服务的一线员212队伍;另外，建立专门的风险管理队伍，培养 精通风险管理理论和技术的专业人才，加强银行的风险管理。 (四)建立宏观经济预警系统。 第一，加大对国家宏观政策和经济形势的研究，从战略高度上确定银行业务的重点方向。银行在正常的业务经营和风险管理之外，应有服务于决策层的专门机构，研究国家的财政政策、货币政策、产业政策等宏观政策，分析宏观经济运行情况，把握金融监管当局的政策取向，提出商业银行业务发展的重点区域、行业，尽量避免因与国家或监管当局的政策抵触而导致的政‎‎策风险。 第二，建立前瞻性的风险管理体系。股份制商业银行的风险管理不仅要关注资产或项目当前存在的风险，同时也要x(i-未来的风险作出评估，并且建立可能的应对措施。也就是说股份制商业银行的风 险管理要具有前瞻性，它不仅要看到眼前的风险，更要预测未来的风 险。股份制商业银行要以周期为基础来评估信贷，在整个周期内估计 信贷项目的违约概率。为确保足够的前瞻性，股份制商业银行可以实 行风险管理中的“压力测试”，即要求银行应当预期到未来可能发生 的对信贷的消极影响，并以此为依据制定x(i-策。 第二，建立完善的风险准备制度。风险是可以管理的，但是风险的发生也是必然的。 股份制商业银行的风险管理体系并不完善，风险管理水平也不高，因而风险准备制度对于银行的持续经营就更为重要。第四，积极推进股份制商业银行的结构调整，包括资产结构、负债结构和收入结构的调整。资产结构的调整包括两个层次。 一是调整信贷类资产和非信贷类资产的比例，加大非信贷类资产‎‎ 的比重; 二是调整信贷资产内部的结构，减少受宏观调控影响大的行业的信贷资产，最终建立一个多元化的有利于风险分散的信贷资产组合。负债结构的调整则是要调整存款类负债和其他资金来源的比例。加大其他资金来源的比重。收入结构的调整则是要改变目前主要依赖于利息收入的局面，增加非利息收入的比重。