露天煤矿劳务派遣用工管理
制度
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露天煤矿劳务派遣用工管理制度
1为了适应劳动制度改革的需要，加强劳务派遣用工队伍的管理，根据《中华人民共和国劳动
合同
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法》和集团公司有关规定，结合我公司实际，制定本制度。
2本制度所指的劳务派遣用工，是指与劳务派遣公司公司签订
劳动合同
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，并由劳务派遣公司派遣到我公司工作，由我公司进行管理的工作人员。
3各部门使用劳务派遣人员，必须向公司提出用工计划，填写用工
审批表
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，说明岗位工种、使用条件、使用时间等。在不突破公司对各部门定编、定员的前提下，逐级审核批准后，方可使用。
4凡在我公司工作的劳务派遣人员，须符合以下基本条件:
,1,思想品德好，作风正派，遵纪守法及遵守国家计划生育政策,
,2,身体健康,经县级以上医疗单位出具体检证明,,
,3,年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁,
,4,持有中华人民共和国《身份证》或户口本,
,5,持有户口所在地政府有关部门出具的《计划生育证明》和《无犯罪
记录
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证明》,
,6,需有公司认可的单位或人员推荐。
5公司使用的劳务派遣人员，在上岗前都必须先到各职能部门办
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理相关手续、接受培训，培训合格后，方可开始工作。
6对从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的劳务派遣人员，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方可上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的劳务派遣用工，否则，追究直接用工部门负责人的责任。
7使用劳务派遣用工必须通过考核、考试和体验，择优录用均按规定实地试用期制度，试用期间条件合格的方可留用，否则，予以清退。
8已使用的劳务派遣用工要填写有关登记表，建立劳务派遣用工档案。
9劳务派遣用工必须按平等自愿、协商一致的原则与公司制定的劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限一次为两年，试用期为60天，续订合同不再执行试用期。
10劳务派遣人员合同期满后，应立即予以终止或解除合同，凡需继续续订，用工部门以书面形式报公司批准方可续订。
11劳动合同的终止、续订、变更、解除，均按照《劳动合同法》、集团公司相关规定和劳务派遣公司管理制度执行。
12工资待遇和劳动保险，按照所签订的《劳动合同》有关条款执行。
13对未经公司批准而使用劳务派遣人员的单位，除对所用劳务派遣人员予以清退外，还要视情节给予部门负责人500—3000元的经济处罚。对非法用工造成重大经济损失和严重后果的，根据实际情况，
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超值下载 对相关责任人给予相应的处理。
14本制度自下发之日起执行。
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浙公网安备 33021202002483