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2011年护士长年度目标责任书.doc

2011年护士长年度目标责任书

小草中的月亮
2018-12-01 0人阅读 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《2011年护士长年度目标责任书doc》,可适用于医药卫生领域

年护士长年度目标责任书为加强我院护理工作内部管理,提升护理质量,落实“以病人为中心,以质量为核心的服务宗旨,使我院护理工作在“二级”医院评审中各项护理工作指标均达标,要求护士长在任职年内,应完成以下各项指标:一、护理质量管理目标、病人满意度≥、年计划目标达标率≥、护理人员培训率≥、在职护士年培训达标率≥、护师以上人员继续教育学分达标率≥、在岗年以下护士规范化培训参加率不低于(含聘用护士)、护理人员护理常规知晓率≥、护理技术操作合格率≥、基础护理合格率≥、特护、一级护理合格率≥、急救物品完好率、常规器械物品消毒灭菌合格率、护理文件书写合格率≥、年压疮发生率为(带入压疮、难免压疮除外)、年事故发生率为、年护理有效投诉率为、健康教育覆盖率≥、健康教育病人知晓率≥、一人一针一管执行率达、一次性注射器、输液(输血)器用后毁型率达、病房管理合格率≥、电话回访成功率≥、护士长目标考核合格分为分、护士长全年综合考核合格分为≥分、严格执行医疗卫生行业各标准及规范年终由护理部对全院护士长进行年目标考核评价,合格分为≥分。二、护士长本人专业知识、专科理论、技术操作以及科室护士“三基”水平均达标。(理论分为合格,操作分为合格)三、任职年内科室护理工作及病人综合满意度达以上。四、护士长在任职年内,凡上级部门或者上级医院对我院的护理工作检查中查出存在有一票否决项目的问题(违背法律、法规的问题),一律视为当年目标考核不合格。五、考核方式及年终评分:(附后)注:护士长全年年终综合考核不合格,折成每下降分扣护士长职务津贴元(以此类推)发出单位:印江县人民医院护理部责任人:年月日

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