工伤案例

工伤案例 酒店员工未签订劳动合同被烧伤工伤保险待遇案 245文字大小[小][中][大] 【案例】 2009年3月，原告王某在被告青海省西宁宾馆(以下简称西宁宾馆)培训中心开始学习烹调技术。期满后经实习，于同年7月25日经人介绍，被西宁宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同。2009年9月30日晚8时许，因餐厅的柴油灶火力不足，餐厅负责人指派王某到柴油库查看油罐中的储油量。由于柴油库无照明设备和警示标志，王某进油库后便打开打火机照明，不料导致油库起火，致使王黎明头面部和四肢烧伤。餐厅其他工作人员当即将王送至青海医学院附属医院进行治疗。经治疗诊断结论为: (1)热烧伤24%(??10%、深??10%)，特殊部位:面、双手。(2)烧伤休克(轻度)。(3)吸入性损伤(轻度)。王某经72天的住院治疗，头面部、双上肢及双下肢烧伤创面全部封闭，眼周、鼻周及口周形成轻度增生瘢痕，右手环指近节间关节肌腱烧伤后呈屈曲状畸形，功能障碍，双下肢创面增生性瘢痕。西宁宾馆共支付了王某的医药费、护理费、生活费等41286.59元。2010年8月14日，王某向西宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月21日，该仲裁委员会以争议双方不存在劳动关系，争议不属劳动仲裁范围为由，向王某通知决定不予受理。王某不服该结果，于2010年9月26日向西宁市中级人民法院起诉，要求委托劳动行政机关作工伤认定和伤残等级鉴定，享受工伤保险待遇，由被告西宁宾馆给付其一次性伤残补助金、一次性就业补助金及今后治疗费25万元，精神损害抚慰金10万元。经西宁市中级人民法院委托青海省劳动和社会保障厅医疗保险处、青海省劳动鉴定委员会鉴定，上述二单位于2011年2月19日分别认定王某为因工负伤;鉴定书鉴定王某受伤后致残等级为九级，属于部分丧失劳动能力。 被告西宁宾馆答辩称:原告王某到柴油库查看油罐中的油量时，严重违反安全操作规则，是导致其烧伤的直接原因，由此给原告造成的损失应由原告自负。 【审判】 西宁市中级人民法院经审理认为:原告王某与被告西宁宾馆虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。西宁宾馆未建立健全劳动安全 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，也未对劳动者进行安全教育，应当承担相应的责任。王某已经劳动行政部门认定为因工负伤，即使其本人也有一定的过失，仍应全额享受职工工伤保险待遇。西宁宾馆对于工伤认定适用法律及结论存有异议，应属另一法律关系，可依法提起行政复议或行政诉讼。原告王某要求被告西宁宾馆发给其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立，应予支持。由于伤残等级是在职工工伤医疗期内治愈或者伤情处于稳定状态后评定的，王某被评为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，一般不会形成依赖性的治疗，而且，在工伤保险待遇中也不包括整容费的项目，故王某要求西宁宾馆支付今后治疗费25万元，超出了必要的、合理的限度。考虑到王某日常生活及辅助生 产劳动的需要，应对其功能性恢复部分继续手术治疗，王某仍可享受工伤保险待遇，西宁宾馆应当支付这部分的费用。至于王某请求判令西宁宾馆赔偿其精神抚慰金10万元，于法无据，故对此项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第七十三条第(三)项，《企业职工工伤保险试行办法》第十八条二款、第二十一条、第二十四条(一)、(五)项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，该院于2011年5月10日判决如下: 一、被告青海省西宁宾馆发给原告王某一次性伤残补助金2400元，一次性伤残就业补助金5100元。 二、被告青海省西宁宾馆支付原告王某今后治疗费5万元。 以上二项均在本判决生效之日起十日内履行完毕。 三、驳回原告王某要求被告青海省西宁宾馆赔偿精神损害抚慰金10万元的诉讼请求。 一审判决宣判后，王某、西宁宾馆均不服，提起上诉。王某以其今后整容所需费用应包括在工伤治疗范围内，原审判决认定该项费用超出了必要的、合理的限度错误为由提起上诉。西宁宾馆以工伤保险待遇中不包括整容费项目，王某不存在今后治疗的情形为由提起上诉。 青海省高级人民法院审理认为:原判决认定王某属于因工负伤，王黎明要求西宁宾馆发给其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立是正确的。但是，按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，九级伤残一次性伤残补助金的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 相当于本人8个月的工资，原判决按王某的委托代理人计算有误的金额予以认定不妥，应当予以纠正。王某关于工伤保险待遇中应包括整容费和西宁宾馆应赔偿其精神抚慰金10万元的诉求，我国有关工伤保险待遇的法律、法规中均无明确规定，原判决认定王某的此项诉求于法无据，不予支持是正确的，二审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，该院于2011年7月13日判决如下: 一、维持西宁市中级人民法院民事判决第二、三项，即被告青海省西宁宾馆支付原告王黎明今后治疗费5万元;驳回原告王某要求被告青海省西宁宾馆赔偿精神损害抚慰金10万元的诉讼请求。 二、变更西宁市中级人民法院民事判决第一项为青海省西宁宾馆付给王某一次性伤残补助金2720元，一次性伤残就业补助金5100元。 【案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”劳动法第七十三条规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险待遇。本案中，王某与西宁宾馆虽未签订劳 动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系，所以，按上述规定此案应属劳动法调整范围。王某被烧伤后曾于2010年8月14日向西宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委于同年8月21日以争议双方不存在劳动关系，争议不属劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。按《意见》第八十二条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会应受理”的规定，该仲裁委对王某提出的仲裁申请作出不予受理通知是错误的。劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条对工伤范围及其认定中规定:“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的……。”本案中，王某是在接受西宁宾馆餐厅负责人的指派到柴油库查看储油罐中的油量时不慎被烧伤的，此种情况即属该规定所指情形，故青海省劳动和社会保障厅医疗保险处认定为因工负伤。所以，王某应享受工伤保险待遇。 关于工伤保险待遇标准，按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定，劳动者伤残后可享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。该办法第二十四条第一款(五)项规定:“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。”根据该规定，青海省劳动人事厅以青劳人险《关于贯彻原劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的通知》第八条规定:“伤残职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由原单位按《试行办法》规定的本人工资计算方法发给伤残职工本人工资12—27个月的一次性就业补助金”。其中九级为15个月。王黎明每月工资为340元，按15个月计算，应为5100元。原审法院对此项的认定和计算是正确的。关于一次性伤残补助金的计算，按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条一款(一)项规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准相当于伤残职工本人的8个月工资，王某月工资340元×8个月应为2720元。原审法院以王某的委托代理人提供的计算有误的数字认定为2400元，有所不妥，二审予以纠正。 关于王某诉求西宁宾馆支付今后整容费和赔偿精神损害抚慰金的问题，王某烧伤后是按因工负伤认定的，应该享受职工工伤保险待遇。目前，我国有关工伤保险待遇的法律、法规中既无工伤保险待遇中应包括整容费的规定，也无劳动者工伤后用人单位给劳动者赔偿精神抚慰金的规定，原判决认定王某的上述诉求于法无据，不予支持是正确的。 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。