我们生活在一个变革的时代

我们生活在一个变革的时代 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 ....................................................................................................................................................... 1 ......................................................................................................................................... 2 （一）测评报告................................................................................................................................. 2 （二）进一步了解自我 .................................................................................................................... 5 ................................................................................................................................ 7 （一）就业形势分析 ........................................................................................................................ 7 （二）国家对高校毕业生的相关政策 ........................................................................................... 9 （三）21世纪巨大发展潜力的行业及热门人才 ......................................................................... 9 （四）外界环境对我的影响 .......................................................................................................... 10 ......................................................................................................... 11 .............................................................................................................................. 12 （一）实行差距管理 ...................................................................................................................... 12 （二）目标概述............................................................................................................................... 13 （三）职业生涯规划具体目标...................................................................................................... 13 .............................................................................................................................. 14 （一）人生规划............................................................................................................................... 14 （二）职业生涯路线 ...................................................................................................................... 15 ..................................................................................................... 15 （一）长期计划与措施（2012－2015） ..................................................................................... 15 （二）中期计划与措施（2008－2012） ..................................................................................... 15 （三）短期计划与措施（2006－2008） ..................................................................................... 15 .................................................................................................................. 17 ................................................................................................................................... 20 ..................................................................................................................................................... 21 Personal career planning of Jinghui Lee 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 我们生活在一个变革的时代，一切都在变化，唯有变化是不变的。一个人只 要有意发展自己，就必须不断地进行自我变革。对个人来说，自我变革的最重要 的手段就是职业生涯规划，用未来的目标来预示自己的变化。 , 通过认识、分析自己，发现自己的兴趣，明确自己的优势， 结合外界环境因素，综合分析，确定自己的发展目标。 , 规划给了你一个看得见的射击靶，随着你把这些规划一步步 实现，你就会有成就感。 , 制定职业生涯规划的一个最大好处是有助于我们根据轻重缓 急安排日常工作，不成为锁事的奴隶。 , 规划能助你集中精神，全神贯注于自己的优势和有高回报的方 面，这样有助于你尽可能的发挥优势潜能。 , 如果规划是具体的，规划实施的结果是看得见的，你就可以根 据规划的进展情况评价目前取得的成绩。 我国人事研究者罗双平提出 职业生涯规划的流程图: 自我 外部环目标 实施 反馈 评估 境分析 确定 策略 评估 Personal career planning of Jinghui Lee page1 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 , 管理型 9分 乐观主动，好发表意见，有管理才能 社会型 9分 为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 常规型 4分 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 艺术型 4分 思维活跃，创造力丰富，感情丰富 研究型 3分 思维慎密，擅长于分析，倾向于创新 实际型 2分 做事踏实，为人安分，不擅长于社交 ： 1) 助人：爽朗、外向、热情、乐于助人 2) 易于合作：具有合作精神，人际关系较好 3) 社交的：喜欢与人打交道，善于表达自己，擅长理解他人，社交能力强，善于营造热闹 气氛 Personal career planning of Jinghui Lee page2 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 4) 有洞察力：对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察力强 5) 责任感强：较关心社会问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，对社会、对自己所从属的群体、对他人等均有责任心 6) 重友谊：重视与朋友之间的感情，朋友在其生活显得很重要，尽力与他们之间保持联络 7) 有说服力：说服力强，擅长语言表达，逻辑清晰，具有感染力 : 1) 从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作 2) 工作气氛愉快，希望有舞台、有掌声 : 办公室办事员、办公室主任、保险公司职员、保险销售代理、报刊发行员、报刊管理员、 簿记教员、采购管理员、采购员、餐厅经理、餐厅主管、餐饮部经理、餐饮主管、仓库经理、仓库主管、成人教育教师、出口事务主管、代理人、导游、地区安全服务管理员、电话接线 员、调查员、调解员、调停仲裁员。教育训练、客户服务、节目制作、公共关系、广告设计、 大众传媒、行销企划。 关心社会的公正和正义，责任感强。具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。通常 善于表达，善于与周围的人相处，喜欢处于集体的中心地位，喜欢通过与他人讨论来解决存 在的难题。不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢与机器打交道。 , 上图是我在九种职业价值中的得分，其中得分最高的三种最能反映我进行职业选择时首 先看重的价值。因此从上图看，我的主要价值取向是： 富有同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿意干哗众取宠的事， 把默默帮助不幸的人视为无比快乐。 受尊敬的欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。他们渴望能有社会地位和 名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而 很自卑。 Personal career planning of Jinghui Lee page3 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，新颖 的服装博得众人的好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。 对如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追 求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领， 并视为有意义的生活。 富有同情心；乐于助人；不计较个人利害得失。 有强烈的责任感；严格要求自己；重视群体规范。 学识广博；有专项才能；思维活跃，多有创意。 比较情绪化，易受外界影响，考虑问题不够全面。 虚荣心强；自我意识过强；对他人言行比较敏感。 可能表现得较自负；有时不合群；自我，有时可能不能顾全大局。 , 有能力的沟通者；具备传达意见的决心；能凭直觉了解他人；可迅速适应新的情况。 , 静坐――训练长期的专注力； , 计算机――有步骤性的完成一项工作； , 购买DIY的东西――享受组装的成就感； , 阅读财务报表――重视细节与数据，懂得量入为出，尤其是“现金流”的课程； , 读散文――厚实心灵品味。 Personal career planning of Jinghui Lee page4 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 , 职业是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各有不同。能力是完成某项活动、 保证某项活动效率所必备的一种个性心理特征。我较强的两方面能力是： 指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、互相帮助、互相作用和影响， 从而协同工作或建立良好的人际关系。 指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中的人际关系的能力。 , 认为不同的人具有不同的性格特征，不同的人格适合从事不同的职业。而不同的职业环 境所需要的人的兴趣特点又是不一样，处于同一职业环境的人有着类似性格特征。根据霍兰 德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时， 就可能发挥最佳水平，易于做出成就。 S：社会型；E：企业型；C：常规型；R：实际型；I：调研型；A：艺术型。 根据测评结果、自我分析，我倾向 和 。 ：体现个人职业兴趣和能力3方面中相对突出的领域予以组合，从而更加准确的判断人的职业类型。我属于 和 。 理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治人 员、售货员、商业经理、办公室主任、。 社会活动家、退伍军人服务官员、工商事务人员、教育咨询者、宿舍管理员、 旅馆经理、饮食服务管理员。 Personal career planning of Jinghui Lee page5 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 , MBTI MBIT在职业选择和发展中具有极高的参考价值，它不仅可以提供适合的工作岗位，适 合岗位的特质和工作环境，而且可以提出优缺点及给出发展建议。 MBTI , 我们与世界怎样互动，何时释放到何处：外向（E）―― 内向（I） , 我们留意到的信息种类：直觉（N）―― 感知（S） , 我们的决策方式：思考（T）―― 感觉（F） , 我们喜欢一种更有条理还是更随意的生活方式：认知（P）―― 判断（J） 我属于（） 热情奔放，满脑子新观念。乐观，率性，充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事情可 为，对灵感推崇备至，天生的发明家。他们不喜欢墨守成规，善于创新路子。 在创造性灵感推动下，与不同的人群合作从事各项目，他不喜欢从事需要自己亲自处理 日常琐碎事务的工作，喜欢按自己节奏行事。 变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规 划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。 Personal career planning of Jinghui Lee page6 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 进入新世纪后，中国进入了高失业阶段。2000年，中国城镇登记失业率为3.1%，2001—2004年间，中国城镇登记失业率总体呈上升趋势。但2004年春天，我国劳动力市场出现 了自改革开放以来完全不同的形势，由“民工潮”转变成为“民工荒”。这反映了我国现时 失业的显著特点：。 根据劳动保障部公布的有关数据，2004年第四季度，全国117个城市（分布在全国 各大区域）向劳动保障部报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。117个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约347.4万人，进入劳动力市场的求职者约369.1万人，求人倍率（需求人数/求职人数）约为0.94。其次，我国还有1.5亿到1.8亿左右的农村劳动力需要转移，每年需要转移的农村劳动力高达1000万人左右。再者，我 国每年还有大量的新成长城镇劳动力和新失业需要再就业的劳动力进入市场寻求就业。 我国劳动力的供求表现出极大的不平衡性，在局部地区存在劳动力供不应求甚至是 比较严重的供不应求的现象。从表1可见，2005年第一季度，我国各地区的求人倍率 参差不齐，有的地区是劳动力供不应求，有的地区是劳动力供过于求。 全国部分地区2005年第一季度的求人倍率（E为求人倍率。） 江苏 广东 浙江 成都 福州 西安 武汉 南京 济南 沈阳 重庆 上海 北京 E 1.01 1.09 1.32 0.76 1.26 0.61 0.91 0.89 0.91 0.63 1.05 0.73 1.14 作者根据有关当局公布的数据整理而成 根据2004年第四季度全国117个城市向劳动保 障部报送的劳动力市场职业供求状况信息，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需 求大于供给。 Personal career planning of Jinghui Lee page7 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 从有关部门公布的岗位需求和 求职者排行榜看，我国劳动力市场的矛盾突出表现为劳动力供求双方之间的匹配矛盾。 即劳动力供求双方没能达到合理配置，导致有的工种和职业是有工没人做，有的工种和 职业是有人没工做。 比如，在广东表现为普通体力工人短缺现象比较严重，而对大专以上人员的需求不足。2005年第二季度，广东省劳动力市场上，高中及以下文化程度求人倍率为1.00；而大专以上文化程度的求人倍 率为0.88。 然而，在浙江省，劳动力市场上的供求矛盾却表现为对具有大学及以上文化程度的 人员需求紧张程度远超过对一般文化程度人员的需求。 当前，劳动力市场的人员供求状况最主要的特征之一 是，对24岁以下年龄段的人员需求非常旺盛。以广东省为例，如表2所示，2005年第一、第二季度劳动力市场的求人倍率正好随年龄的增长而下降。 2005年第一、第二季度广东省劳动力市场不同年龄段的求人倍率表 比如，2005年第二季度，广东劳动力市场女性的 求人倍率为1.37，男性的求人倍率为0.90，女性的求人倍率比男性仍然高出0.47。 在广东，24岁以下年龄段的人员需求非常旺盛, 普通体力工人短缺现象比较严重， 而对大专以上人员的需求不足。这是高校毕业生面临的机遇与挑战，现将深入了解高校 毕业生的就业形势。 2005年5月全国青联和社会保障部劳动科学研究所公布的《中国首次青年就业状况调 查报告》（调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主）报告显示：青年失业率为9% > 社会平均水平6.1%。其中失业青年中，职业中等教育水平的占37%，初中文化水平的占30%，高中、大专占13%，大学生5%。政府部门和国有企业是青年的就业首选。 大学生队伍：从1999年中国的第一届高考扩招到2003年第一届扩招后的大学生毕业， 大学生从数量上比1999年的就业人数不止番了两倍。2005年，本科毕业生面临的是研究生 扩招后第一届毕业生的冲击波。好的职位必然是几个人甚至是几十个人在抢，就业前景严 峻。 Personal career planning of Jinghui Lee page8 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 1）缺乏工作经验。人力资本水平除了包括受教育水平外，工作经验也是其重要内容。 工作经验往往是很多用人单位相当看重的，而青年毕业生因缺乏工作经验导致竞争力不 强。 2）就业期望指高。凭借自己年轻或接受过良好的教育等优势，而在就业时东挑西选， 不愿从低干起，对薪金、职位要求较高。 1 2 1 1）支持西部地区，支持我省12个山区 2）鼓励毕业生到基层、到贫困地区就业 3）师范生不限定在教育系统就业 4）引导研究生到“三高”单位就业 5）定向生、委培生、民族生、享受国家专项奖学金的毕业生，按 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 规定就业。 2 广东对高层次人才“不设防”。2003年11月1日，广东正式实施《广东省引进人才实行〈广东省居住证〉暂行办法》。 3 1）打破地方限制，广东省地方院校毕业生，可以跨地区在全省范围内就业；省会及省 会以下城市取消户口指标等限制。 2）支持和鼓励毕业生到非国有单位、农村就业或自主创业（工商行政管理部门为自主 创业的高校毕业生从快办理登记手续并免除登记费用；税务部门切实将财政部财税字（1994） 001号文等优惠政策落实到位。） 1 2 3 4 5 21 根据社会学家和经济学家的预测，随着中国市场经济的发展和经济结构的调整，各行 业在社会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。某些行业社会需求加大促进了这些行业的 蓬勃发展，并成为未来社会发展的主导产业。据有关专家的预测，21世纪巨大发展潜力的 行业主要有： Personal career planning of Jinghui Lee page9 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 IT ： 广州是一个经济发达，竞争激烈的地区。我是一个土生土长的广州人，对广州相当熟悉， 并在广州形成较为广阔的人际关系网。 成本因素：在广州工作，工作成本低。由于家在广州，可省下住宿费、伙食费、长途通讯费 情感因素：我是独生女，负起照顾父母、家人的全部责任，为此工作地点不能离家太远。 ： 目前，大多数毕业生都抱着一种求稳心态，往国有企业挤，而造成中小型企业相对缺乏 人才。我相信将目光转向前景较好的民营、私营企业不失为一个很好的选择。虽然这些企业 规模相对较小，实力不是很雄厚。但其体制更加灵活，更适合闯劲十足的我。 处于这个时期的企业更重视年轻人，发展空间较大，以实力决定待遇，晋升较容易。更 重要的是在这个时期，员工能充分学习，强调独立作业，可获更多的实战经验。但也存在这 样的缺点：风险高，职务变动频繁，教育培训薄弱。 选择具有较大发展潜力的行业，其中适合我的并且我感兴趣。 例如：管理咨询业、旅游休闲及其相关产业、餐饮娱乐与服务业、社会保险业等。 Personal career planning of Jinghui Lee page10 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 我喜欢从事“对人”的工作，尤其是管理类；喜欢干较具挑战性的工作，有冒险精神； 喜欢接触新事物。我认为自己应该珍惜20－40岁这段精力充沛的时光，在这段时间里充分 磨练自己，积累经验，体验工作并享受由此带来的成就感；接受挑战，不断提高自己。 在追求能充分发挥自我优势，展现个人才华的同时，我希望我的工作能帮到有需要的人。 而人力资源管理恰恰是我这两个愿望的载体。人力资源管理者一方面要为企业的盈利服务 的，通过科学的管理方法，使员工为企业创造最大的价值；另一方面也为每一位员工服务， 为每位员工度身设计适合他们的职业生涯，帮助员工找到适合的岗位，为每位员工创造成长 机会。 我喜欢的职业：心理咨询师、人力资源管理者、公共工作人员 大专期间，所学专业为人力资源管理，掌握一定人力资源管理知识； 良好的口头表达能力、沟通协调能力，社会交往能力强； 具备较强的组织管理能力，丰富的学生组织管理经验： 何 时 何 地 职 务 工作情况或获奖 1998年9－评语：工作认真负责，对班级广州市第79中学 班长、团支书 2001年7月 工作贡献很大。 2001年9－成功策划组织一台大型晚会，广州市第5中学 团支书、学生会副主席 2003年6月 被评为“广州市优秀学生干部” 2003年9月参与组织策划各项大型活动，广东金融学院 团支书、系学生会主席 至今 被评为“优秀学生干部” 随着中国加入了WTO，中国全面与国际接轨步伐加快。在目前的时代，人才使企业的 根本。中国的中小型企业和创业者将直面国外企业的人才竞争。因此，人力资源管理在企业 的地位将变得更重要，需要完整地与企业战略管理匹配地人力资源规划，良好的人员激励制 度等。 人力资源管理有巨大的发展前景：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜 利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展， 搞现代化的单位、地区、国家，无不在注意将重点向战略方向转移；也就是从原来的自然资 源、资本资源向人力资源方面转移，也是将原来的以事、物为中心“以人为本”的管理，转 向“以人为本”的管理。 Personal career planning of Jinghui Lee page11 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理 等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理 师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。 人力资源管理者的要求与个人情况对比 21 熟悉职业道德和行业有关法规 已学法律常识、劳动法（有待加强） 具备丰富的人力资源管理经验(规划、招聘与掌握人力资源管理的基本理论知识 配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利对细分的模块（例如：薪酬福利制度）等缺 制度、劳动关系管理的相关知识与技能) 乏深入的了解；缺乏实战经验（有待加强） 拥有丰富的知识面：人力资源管理不仅需要基本符合（有待加强） “专”，更需要“杂”和“广” 具备很强的语言表达能力、信息沟通技巧和比较符合（进一步完善） 沟通协调能力 具备较强研究的能力（尤其是企业战略方面） 基本符合（有待加强） 有创造力：能创造性解决复杂问题的能力 基本符合（有待加强） 管理学 比较熟悉，并掌握一定管理学理论 心理学 有兴趣，但并未接受正式培训，学习 经济学 有兴趣略懂，已学西方经济学、劳动经济学 Personal career planning of Jinghui Lee page12 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 , 是指经历一种职业的道路，包括职业的各个阶段：招聘、培训、提拔、奖惩、 解雇、退休。 , 指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素 的组合及其变化过程。它是靠自己的主观努力才能实现的，别人只是一个助力。 , 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展了，外职业生涯自然就提 升了。 重视内职业生涯的发展，掌握相关工作技能。 职位目标：中小型企业人力资源部经理（2015年前实现） 工作内容目标：掌握员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理的具体操作。为企业制 订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力管理修改 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 等。 领导能力、管理能力、研究创新能力。 职位目标：中小型企业人力资源部主管（2011年前实现） 工作内容目标：熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识 等知识，对上述的一两个方面非常熟悉并有实战经验。 策划能力、分析能力、很强的语言表达能力和信息沟通技巧。 职位目标：人力资源部新人（2007年前实现） 工作内容目标：具备员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识 等理论知识了解企业人力资源部的具体运作。 学习能力、人际关系沟通、与同事的协调合作能力 Personal career planning of Jinghui Lee page13 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 281 人生规划 职业探23大学本科、人力资源管 索阶段 理员 25助理人力资源管理师 考研究生（人力资源方向） 27 26 目标学校：暨南大学 主管（工作上积累经验，完成婚姻大事 立有进步） 29人力资源管理师 业 与读MBA 31 29 发经理（工作上有突破） 生小孩，构建温馨幸展 阶福的家庭 段 32 3340岁 照顾父母，养育子女。 高级人力资源管理师 突破。在工作中有创新与子女12－16岁是青 考博士 革新 春叛逆期，要注意引 导教育。 4555 专业培训贯穿一生 事业高峰，准备退出一线职工作。培训和辅导青年。 业 维5560 持从事中小企业人力资源阶 段 管理咨询工作。进入“事 业高原”更新技能 6081 家庭照顾好了。“放下职业衰到祖国落后的地方创业、心头大石”回报社会。 退阶段 从事教育工作。以自己为 素材，写一本书。 资料：暨南大学人力资源管理发展相对成熟，师资力量雄厚。暨南大学人力资源管理研究所， 主任凌文铨是著名的工业与组织心理学家，前任中科院心理所副所长。 Personal career planning of Jinghui Lee page14 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 专业技术型发展路线、行政管理发展路线、自我创业发展路线。 具体如下： 助理 专员 主管 经理 总监 20122015 , 读MBA，提高管理理论水平并指导实践。开发，保持学友资源（读MBA的都是管理 专业人才或企业老总），形成更广阔有效的人际关系网。 , 参加人力资源管理师培训，获得人力资源管理师职业资格。 , 注人力资源方面的技术更新，多看相关报刊、杂志。 20082012 , 坚持学习人力资源管理的案例、相关职业技能 , 准备助理人力资源管理师考试，获得人力资源管理师职业资格 , 考研究生（人力资源方向） , 阅读关于心理学、经济学、沟通技巧、激励理论的书籍 20062008 内容 时间 专升本考试 2006年3月 CET6 2006年6月 托业 2006年12月 人力资源管理员 2007年5月 目的：通过上述考试，提高职场竞争力。 注：托业：中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，首次引进全球职业英语测评标准的托 业考试，来评估政府部门、中外企业职员的英语水平。 BEC（剑桥商务英语）：更偏重英语水平测试。选择托业对就业更有帮助。 Personal career planning of Jinghui Lee page15 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 2006720068：实习 目标：获取社会工作经验 薪酬用于日后职业资格考试的报名费 20062007：打稳基础上，获取相关职业资格：托业、人力资源管理员 提高管理学理论水平 阅读散文－—厚实心灵、自学心理学知识提高心理素质 20072008：强化专业知识：员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道 德、法律常识等理论知识。做好就业的准备工作（做份极具个性的简历、掌握 面试技巧） 充分准备，迎接就业 我的职业方向是从事人力资源管理，而企业对人力资源管理者的学历要求比较高：本科 或本科以上学历。为此，我决定继续学习，参加2006年的专插本考试。 , 2005北京师范大学（珠海分校）和广东技术师范学院人力资 源管理专业招收本科插班生，预计今年这两间学校将继续招收人力资源管理专业的本科 插班生。 2006年广东金融学院金融、保险、市场营销、会计专业招收本科插班生。 , （珠海分校），成本太高，家庭难以负担。（学费一万多一年，通讯费、 交通费等）。 ：大专三年金院学习，对这间学校相当熟悉， 广东金融学院就业率高；学院设有劳动经济与人力资源管理系；工商管理系师资力量雄 厚、人力资源方面的专家不少。但本次“专插本”考试学校只有市场营销专业可供报读。 ：我对人力资源管理非常感兴趣；广东技 术师范学院是一所综合性大学，我可选修更多学科的课程，有利于拓宽知识面；据了解， 但人力资源管理专业安排在财经系，人力资源方面的师资力量相对薄弱。 , ： 我选择，它一方面丰富了我的知识面，另一方面更有 利于我学习人力资源管理。 通过“专插本”考试之后，需两年时间就能完成本科学习，除去大四找工作、实习 时间，有效学习时间只有一年多。选择一个熟悉的环境将让我腾出更多的时间自主地安 排学习。其次，大专三年在金院学习，我认识了很多的优秀老师，人力资源方面的师资 力量较强。再次，本科学习的关键是打下坚实的基础，市场营销与人力资源管理是同源 的。我相信金院给了我很好的环境继续人力资源管理的学习，同时多学市场营销将拓宽 了我的知识面。 Personal career planning of Jinghui Lee page16 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 , 20063 自身情况：优势科目：英语；弱势科目：市场调查与预测 阶段 天数 阶段目标 具体安排 约30天 全面掌握市场调查与市场调查与预测：通读 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 ，完 2005年12月到预测的知识 成相应习题 2006年1月 英语：扫盲，扎实基英语：坚持每天一课 单词 英语单词 下载七年级上册英语单词表下载英语单词表下载深圳小学英语单词表 下载高中英语单词 下载 ，四篇 础；提高阅读速度 阅读。（材料：CET6水平） 约60天 全方位提高英语水平上辅导班（邓论、管理学） 2006年1月到巩固统计学知识 邓论、管理学、市场营销学： 2006年3月 学习并理解邓小平理认真学习教材，完成相应习题 论（开始第一轮识记） 英语：增加听力和写作训练 理解并掌握管理学、整理出各科的复习要点、难点 市场营销学 约20日 提高应试技巧，全面总结并掌握各科的解题技巧 2006年3月到考复习，背诵需要识记背诵需要识记的材料 试 的材料 , 1) 提高写作技巧：在校期间，坚持写日记。工作之后写周记。（一方面有利于写作水平 的提高，另一方面可及时反省自己） 2) 坚持阅读两份报纸：《中国经营报》、《参考消息》。（获取最新的咨询，拓宽知识面） 3) 关心家人，至少半个月一次“家庭日”。 4) 形成、保持人际关系网：关心朋友，定时联系。方式：聚会、写信、发E-MAIL。 5) 坚持锻炼身体游泳、慢跑、爬山。 6) 养成良好的生活习惯：饮食均衡，作息合理作息。 7) 管理好自己的时间与金钱。 , 由于现时数据、资料有限。在制定长期、中期计划时不能太具体。 俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因 素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就 必须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。 但调整规划也要有一定原则：长期目标，或是人生方向不要轻易改变，注意三思而后行； 灵活调整中短期目标和计划。因为，长期目标或人生方向应该是一种内在而稳定的选择，不 该轻易放弃。诚然，人生的道路上往往会出现这样那样意外，也可能遇到很多困难、阻碍， 这些都是很正常的事情，这只能说明前进的道路是曲折的。 Personal career planning of Jinghui Lee page17 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 ENGAGE。 ENGAGE() EXPLORE专插本考试失败，无法实施原来制定计划。 NEW端正心态：今天的失败孕育着明天的成功。我会以积极的心态面对这次考试结果， 并采取有效的补救措施使我的中长期计划能继续进行，为了赶上进度我将付出更多的努力。 积极准备就业，但企业人力资源部对学历要求较高，我只具备大专学历，缺乏实战经验，优 势不大。为此，我改变航道：凭借我的优势——良好的口头表达能力、沟通交际能力，较为 丰富的销售经验，应聘销售工作。 GOAL两年后（2008年）成为人力资源部的一员。通过两年的基层工作近距离了解基层 员工的情况，把人力资源管理的知识应用到实践中，弥补学历上的不足。 ACTION“机会留给准备好的人”。学习、工作两不误。 工作上从基层做起，成为团队中的优秀成员；晋升为主管，带领团队创造优秀的业绩。在这 期间充分观察和了解员工的需要、习惯，注意理论与实践相结合，不断试验，总结如何激励 员工的方法；擅长员工培训，申请内部调职，流动意向：人力资源部。 不断学习，为从事人力资源管理工作做好准备 考试内容 考试时间 CET6 2006年6月 托业 2006年12月 人力资源管理员 2007年5月 Personal career planning of Jinghui Lee page18 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 GET获取结果，就是指学习上和工作上的具体成绩。 EVALUATE对照目标，回顾所取得的成绩，作出评价。如果这方法奏效，达到目标，我 将继续进行原来制定的中长期计划。假如没达到目标，我将重新运用ENGAGE模式，制定新的阶段目标并为之努力。 Personal career planning of Jinghui Lee page19 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 5. Personal career planning of Jinghui Lee page20 给自己一片蓝天――李静慧职业生涯规划 逝者如斯夫，不舍昼夜。 该职业生涯规划现在得以这样在形式上尚可一观的面目出现，首先归功于我的指导老师罗明忠博士，衷心感谢他在学业上对我的培 养，在生活上对我的关心和帮助。从规划的开题、设计过程、到最后 的修改定稿，罗老师都给予了极其细致的指导。其严谨治学的态度、 对学生的负责和关爱将永远鞭策着我。同时，李红老师、范宜波老师 也给我的规划提出了宝贵意见和建议。我还要感谢我的父母。父母对 儿女总是那么温厚无私。他们尽了最大的能力给了我良好的读书条 件，他们是最普通的父母，却也是最伟大的父母。还有中山图书馆， 我的一位无形导师，她丰富了我的知识，滋润了我的心灵，引领我前 进。 终于要开始走自己的路了。几分忐忑，几分激动。然而无论如何，我都会坚持我的理想，坚守我的信仰。因为我相信，未来在自己手中。 Personal career planning of Jinghui Lee page21