全勤奖
管理制度
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宜春原通科技发展有限公司文件负责部门 行政部
宜原科字 文件号: [2012]第003号
版本: A1 全勤奖管理
制度
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签发时间: 2012年3月30日
页次: 1 / 2
撰 稿: 核 定: 签 发: 江艳 钟根远/郭小龙 (签字) (签字) (签字)
发文范围: 公司各部门
会签部门:
一、目的
为更好地促进公司管理工作，
规范
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内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的
工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤
记录
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和实际情况负责登记:按公司上班时间(包
含加班时间)为准。
2、申领条件
(1)凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得
月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:
A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公
司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考
评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生(含)三次 五、刷卡规定
1、总经理级(含)以上员工上、下班不需打考勤卡;经理级以下员工需按时打卡上、
下班。
2、员工不得委托或代他人打卡。
宜春原通科技发展有限公司文件 负责部门 行政部
宜原科字 文件号: [2012]第003号
版本: A1 全勤奖管理制度
签发时间: 2012年3月30日
页次: 2 / 2
撰 稿: 核 定: 签 发: 江艳 钟根远/郭小龙 (签字) (签字) (签字)
发文范围: 公司各部门
会签部门:
以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖
五、全勤奖核实
行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤
奖。
1、考勤时间作假者;
2、上班后，擅自离开工作场所者;
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发 一、招聘
当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。 1、各部门需聘用人员，应提前填制《人力资源需求计划表》，用人部门负责人签字，报
总经理批准同意后，由公司行政部门安排招聘。
2、应聘人员携带1寸照片、身份证及相关学历证件的原件，到行政部填写《求职登记表》，填表时要按自己的身份证及实际情况填写，并由行政部进行面试。如所填写资料虚假、隐瞒及所提供的资料不真实，一律不予面试。
3、行政部面试通过后交由用人部门进一步面试考核，部门面试完后将面试结果
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
人事
浙公网安备 33021202002483