大庆四中
关于培养选拔年轻干部工作的报告
教工委:
根据市委教育工委的通知要求，在校党委主要领导的带领下，就调研提纲中提出的有关培养选拔年轻干部工作的一些问
题
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开展了紧锣密鼓的调研。现将调研工作情况简要报告如下:
一、培养选拔年轻干部存在的突出问题
1、单位党政领导班子中老中青干部各占比例严重失调，甚至缺少青年干部。上级组织部门在任命组建班子时往往忽视青年干部的比例，或者说根本就没考虑到这一点，没做硬性要求，配备班子的指导思想有偏差，根源在上级组织部门。
2、领导班子建设、干部队伍建设和干部成长的规律，最重要的一条就是彻底破除论资排辈，赏罚分明、公平公正、竞争择优，不能让老实人吃亏，让投机钻营者得利，要不拘一格培养选拔干部。长期以来，由于考核干部的
标准
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或测评环节、推荐程序过于弹性化、多变性，抑或模式化，干好干坏区别不大，甚至单位主要领导干得再好也得不到提拔重用。
3、上级组织部门给青年干部创设的机会、搭建的舞台太少。单位好不容易培养选拔一名青年干部，但是上级组织
部门很少提供锻炼提高的机会，单位之间又没有交流的平台，缺乏流动性，只能眼巴巴地看着一个好苗子由青年步入中年。
4、用人机制或
制度
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没有真正完善和健全起来。缺乏客观公正、操作性强的用人机制，原则性多、考评细则少，领导意志多、群众意见少，外派人员多、原单位人数提拔少，干部考核称职者多、不称职者极少，甚至多年没有一个被免职的。
5、培养选拔年轻干部近乎走形式。上级组织部门每年考核单位领导班子，让单位推荐后备班子成员。推荐后，不重视培养选拔提高，束之高阁，走走形式，少有人员被提拔，时间一久，让后备人员灰心泄气，无奈之余，只剩下由青年步入中年行列。
6、年轻干部的教育培养选拔机制严重滞后。缺少年轻干部的教育培养竞争激励机制，单位与单位之间缺乏科级干部交流，单位内部干部很少轮岗锻炼，使年轻干部综合素质提升较慢，组织能力和领导水平得不到提高，难于驾驭全局。
7、老干部的传帮带作用发挥不突出。缺少扶上马送一程的思想境界，考虑提拔干部时，重能力、轻品行，重圈子、轻五湖四海，重一时表现、轻全面综合考察。
8、从解决问题的角度考虑，很需要省委层面进行顶层
设计
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并制定出台贯彻中央《意见》的实施意见，在培养选拔
年轻干部的指导方针、原则、制度、机制、领导责任、教育培养途径等方面提出具体明确的规定。
二、《意见》出台后，在培养选拔年轻干部上的考虑和安排
一是要加强政治教育，夯实理论功底。要定期给年轻干部尤其是后备干部上党课，讲党的历史，加强党性教育，坚定理想信念。要经常给年轻干部讲国际国内形势，讲省情，讲市情，进一步理清工作思路。要帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。要大力弘扬“大庆精神铁人精神”，全面提高年轻干部的思想政治素质和创业激情。
二是要加强业务培训，提高工作能力。要鼓励年轻干部提高学历教育，进一步提高年轻干部科学文化水平。多层次进行岗位职务培训，着力提高年轻干部业务知识、决策能力和管理水平。要舍得财政投入，有
计划
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地为年轻干部搭建学习培训平台，学习先进经验，从而提高执政能力和工作水平，密切党群干群关系。
三是要加强交流锻炼，丰富工作经验。加大横向交流力度，让学校各部门的年轻干部合理流动，丰富其工作经验。同时，有计划地组织不同条件岗位的年轻干部交流任职或挂职。
四是要放心大胆，重用提拔。要树立“早压担子早成才”的观念，既坚持“台阶论”，又勇于给优秀年轻干部搭梯子。
对在副职岗位上政绩突出、发展潜力较大的特别优秀的年轻干部，可采取一步到位，直接提拔到党政正职岗位上。同一级别者，在提拔使用上可以打破先后次序。。
五是要竞争上岗，双向选择。公开选拔和竞聘上岗是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。各地要进一步扩大公开选拔和竞争上岗的比例和范围。各单位积极参加上级组织的各种公开选拔领导干部活动，拿出一些岗位参加公开选拔，同时鼓励符合条件的干部积极参加选拔活动。调整中层干部时要严格程序，坚持公平竞争的原则，全面实行竞聘上岗。要努力推动干部的合理流动，着力盘活干部资源，积极为年轻干部脱颖而出创造条件、搭设舞台。
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