周大福2013求职宝典（可编辑）

周大福2013求职宝典（可编辑） 周大福2013求职宝典 过来人求职宝典2013 版――周大福 过来人求职宝典2013 版――周大福 前言 周大福在中国内地珠宝市场拥有领先的地位。同时是最早进入中国内地二线、三线 及四线城市的亚洲大型珠宝商之一。 本宝典为求职周大福的同学们服务，帮助大家更好地了解周大福，成功求职。本宝 典分成四部分:企业背景、薪酬和职业发展、校园招聘、应聘秘籍。宝典对于同学们在 求职里所最为关心的问题，如薪酬、校园招聘等都有详细而比较完整的介绍，并对近三 年来的校园招聘情况做了详细的对比分析以及总结，包括岗位需求变动、招聘人数增减、 报名截止日期、专业学历要求、笔试面试要求等，力图让同学们对求职单位有一个全面 而比较深入的了解，并快速定位。 同学们浏览完这些相关信息之后，是不是感觉自己必须马上行动起来,你是否想了 解周大福每一个招聘步骤的亮点和要点吗,你想获得周大福的笔试真题、笔试技巧吗, 你是否知道周大福的面试考题、群面的胜出秘诀,你是否想知道周大福的实习经验或工 作经验,本宝典最后两部分将逐一为你解答。通过分享大量的求职经验和心得，帮助同 学们求职过程里能够知己知彼，有的放矢。最后介绍在周大福的实习经历和职场经验等， 帮助同学明确定位，找到最适合自己的公司。相信同学在最短的时间内能快 速提升自己 的简历、网申、笔试、面试等求职能力。能够对同学的求职之路有一定的帮 助，是过来 人的骄傲所在。 精彩版块，先睹为快: 核心业务 薪酬内幕 员工晋升 近年校招统计分析 笔试经验分享 面试经验分享 职场过来人 简历模板: 面试指导: 经典笔试题: 更多职位信息: i 过来人求职宝典2013 版――周大福 目录 第一篇:企业背 景................................................................................................................... 1 1.1 企业概 况........................................................................................................................ 2 企业名 片................................................................................................................. 2 企业简 介................................................................................................................. 2 周大福珠宝LOGO 转变的含 义.............................................................................. 3 企业文化和社会责 任............................................................................................. 3 企业使 命...................................................................................................................3 企业精 神...................................................................................................................3 管理理 念...................................................................................................................4 经营之 道...................................................................................................................4 企业价值 观...............................................................................................................4 1.2 核心业 务........................................................................................................................ 4 1.3 行业地位与竞争对 手.................................................................................................... 4 行业地 位................................................................................................................. 4 竞争对 手................................................................................................................. 5 第二篇:薪酬与职业发 展....................................................................................................... 6 2.1 薪金内 幕........................................................................................................................ 7 行业薪资制 度......................................................................................................... 7 薪酬内 幕................................................................................................................. 7 2.2 员工培训与职业发 展.................................................................................................... 8 培 训......................................................................................................................... 8 职业发 展................................................................... .............................................. 8 第三篇:校园招 聘................................................................................................................... 9 3.1 2012 年周大福校园招聘岗位与要 求.......................................................................... 10 校园招聘岗 位....................................................................................................... 10 招聘要 求............................................................................................................... 10 3.2 近年校招情况统 计....................................................................................................... 10 2012 年宣讲校 招.............................................................................................. 10 2011 年宣讲校 招.............................................................................................. 10 2010 年招 聘...................................................................................................... 12 ii 过来人求职宝典2013 版――周大福 第四篇:应聘秘 籍................................................................................................................. 14 4.1 网申攻 略...................................................................................................................... 15 网申地址及截 图................................................................................................... 15 网申小贴士/注意事 项......................................................................................... 15 4.2 笔试经 验...................................................................................................................... 16 过来人经验 1 ........................................................................................................ 16 过来人经验 2 ........................................................................................................ 16 4.3 面试经 验...................................................................................................................... 17 过来人经验 1 ........................................................................................................ 17 过来人经验 2 ........................................................................................................ 18 关于自我介绍答题思 路.........................................................................................19 关于过来 人............................................................................................................................. 22 过来人求职网腾讯微 博: ......................................................... 25 IBMT 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 6 周跨国金融名企管理培训生实践及证 明........................................................ 26 International Business Management Trainee Program .......................................................... 26 IBMT 免费咨询电话: 400-600-8246 ..................................................................................... 26 iii 过来人求职宝典2013 版――XXX 企业 第一篇:企业背景 1 过来人求职宝典2013 版――周大福 1.1 企业概况 企业名片 公司全称:周大福珠宝金行有限公司 英文名称:CHOW TAI FOOK 公司Logo : 公司类型:上市公司 公司总部:香港 创办时间:1946 年 上市地点:香港联交所 现任行长:郑家纯 开展业务:珠宝首饰零售、批发和制造业务 经营规模:周大福品牌在世界品牌价值实验室(World Brand Value Lab)编制的 2010 年度中国品牌500 强排行榜中排名第59 位。 员工数:8 万名 公司官网:.chowtaifook 企业简介 周大福珠宝金行有限公司为周大福集团全资附属公司，专营周大福品牌珠宝 是集原料采购、生产设计、零售服务的综合性经营企业，拥玉石金饰业务， 有超 过80 年历史，是中国内地及香港最著名及最具规模的珠宝首饰品牌。 周大福珠宝为全球最大钻石毛胚供货商英国钻石贸易公司 DTC (Diamond Trading Company )全世界78 个特约配售商(Sightholder )之一，获直接配售天然 [1] 钻石原胚 ，在整个大中华地区属首间获得此殊荣的钻石商，地位超然。此外， 周大福亦成为国际矿业巨子 Rio Tinto Group 旗下力拓钻石公司 Rio Tinto Diamonds 的特选钻石商(Select Diamantaire )，地位等同特约配售商。在整个大 中华地区，只有少数钻石商同时获得此两项殊荣。 周大福珠宝在南非设有两间珠宝切割打磨工厂，同时也在中国内地及香港开 设切割打磨工厂及珠宝首饰设计制造工厂，每年生产各类首饰超过 700 万 件。 周大福主要经营珠宝首饰零售，批发和制造业务。周大福销售货品种类繁多， 款式新颖独特，极具品味，包括 999.9 纯金首饰、钻石、宝石、玉器、南洋珍珠、 2 过来人求职宝典2013 版――周大福 日本养珠首饰等;公司更直接向意大利选购最流行之 K 金首饰;位于港澳区的周 大福更有代理世界名牌钟表，为顾客带来多元化之选择。 周大福珠宝金行有限公司在香港及国内的珠宝首饰行业里，每年销售额占市 场第一位。[1] 周大福珠宝在中国内地、香港、澳门、台湾、马来西亚等地共有超 逾 1,000 家连锁店，并进一步扩张，目标在2016 年将连锁店数目扩张至超逾二千 间。现时，周大福珠宝每年销售额达300 亿港元(截至 2012 年 3 月 31 日的财政 年度，周大福全年收入达到了565.7 亿港元[2] )，市值逾1,000 亿港元，聘用员工 逾 30,000 人，是中国内地及香港 最著名及最具规模的珠宝首饰品牌。随着国家 珠宝市场潜力越见庞大，周大福珠宝亦将按年增加投资，汇经济迅速发展， 聚各 方人才，为创造华人第一珠宝品牌的目标而努力。 周大福珠宝LOGO 转变的含义 双 “C” 的品牌标志，表现了周大福既拥有稳健商誉，同时又具 备创意时尚的特质;标志着周大福进入一个经典与时尚完美结合 的崭新时代。而后周大福 LOGO 从原来的双 C 转化为上面汉子， 下面字母的纯字LOGO 。周大福三个字早已演变成为代表高品质， 永恒，真诚的图案了。 企业文化和社会责任 (1)企业文化 企业愿景 创造华人第一珠宝品牌 企业使命 周大福承诺，始终以优质的产品、称心满意的服务，与消费者共同见证 人生每段值 得纪念的感动时刻。 企业精神 感恩、积极、创新 3 过来人求职宝典2013 版――周大福 管理理念 科学:重视目标，检讨过程;执行力;流程化、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化、统一化; 人本:重视沟通，情感交流;家园感，归属感。 在周大福的管理中，使科学和人本相互融合的工具，是沟通。 在周大福，敏锐的应变力、高效的执行力和强劲的凝聚力，都离不开顺 畅有效的沟 通。 经营之道 心诚:踏实为人、诚恳待人、讲究诚信、道德自律; 业勤:勤勉做事、不断进取; 务实:实事求是、审慎稳重、坚持不懈、重视结果。 企业价值观 周礼传承、大德载物、福祉共享。 (2)企业社会责任 我们相信承担企业社会责任反映着我们「真诚?永恒」的企业价值，透过支持多种 慈善活动回馈地方社区。为向出产钻石的非洲国家之贫困社群提供教育援助，我们支持 钻石力量慈善基金会。我们亦热心支持全国性非政府慈善组织中华慈善总会，以支持中 国内地的扶贫行动。 1.2 核心业务 周大福珠宝金行有限公司为周大福集团全资附属公司，专营周大福品牌。 1.3 行业地位与竞争对手 行业地位 周大福集团是郑裕彤博士及其家族拥有的一个实力雄厚的私人商业集团，集团总资 产值超过50 亿美元，所经营的业务遍布全世界，合共雇佣员工约8 万人。集团业务主 4 过来人求职宝典2013 版――周大福 要由两间公司经营。周大福珠宝金行有限公司在香港及国内的珠宝首饰行业里，每年销 售额占市场第一位。 竞争对手 周生生、谢瑞麟、金至尊、六福珠宝等。 周生生 许多人以为周生生是一个来自香港的国际品牌，但如果翻开周生生的历史事件簿， 周生生早于1934 年已在中国广州开展你会发现这个品牌原来诞生于广州。 零售业务， 1948 年奠基在香港，并于1973 年成为上市集团公司，1994 年开拓内地业务市场。“周 生生”的名字，有“周”而复始，“生生”不息的意思，而“周”是其创办人的姓氏。 谢瑞麟 1936 年，出生于香港，他用自己的名字创立了谢瑞麟 TSL 这个著名珠宝品牌，1971 年，谢瑞麟珠宝有限公司正式成立，1987 年，公司在香港联交所公开上市。很多人这 样来评价谢瑞麟珠宝:璀璨、纯洁、闪亮、完美，是性价比卓越的婚戒的不二选择～这 也难怪，TSL 一直以来都很注重设计，为的就是最终能够呈现给人们最完美的浪漫体验。 金至尊 『金至尊珠宝为香港资源控股有限公司 上市编号: 2882 之旗下珠宝零售品 牌，主要从事设计、研发、销售以『金至尊』品牌命名的名贵珠宝钻饰、足金饰 品及企业礼品;在香港、澳门及中国内地主要城市以自营、合作及特许加盟模式 建立零售网路。目前，集团分别在中港澳三地开设超过400 间金至尊珠宝零售点， 品牌形象深受认同及肯定。 自2003 年起，金至尊珠宝在香港开设第一间珠宝专营店，短短数年间， 已迅速受到中港澳消费者的认同和青睐，并获得" 中国驰名商标"的认定, 其广告代 言人陈慧琳小姐更凭藉其"高贵、创新、自信" 的形象，把金至尊珠宝的瑰丽闪烁 品牌特色极乎完美地演绎。为掌握大中华市场的巨大商机，集团将继续扩展其零 售网络版图，全力朝著于 2012 年金至尊专营店增至500 间的集团目标而迈进 六福珠宝 六福集团成立於一九九一年，并於一九九七年五月於香港联合交易所上市。六福集 团(国际)有限公司及其附属公司 统称为“本集团” 由一群资深的珠宝专才创办，汇集 各始创股东於珠宝业超过三十年经验，无论采购、销售、行政、财务及市场推广各方面 址群策群力，成绩斐然。 5 过来人求职宝典2013 版――周大福 第二篇:薪酬与职业发展 6 过来人求职宝典2013 版――周大福 2.1 薪金内幕 行业薪资制度 薪资结构:基本工资;享受五险一金。 薪酬内幕 工作名称 平均工资 工资下限 工资上限 营业员 ,2759 ,1700 ,4600 文员 ,2920 ,1800 ,4100 行政文员 ,2663 ,1500 ,3900 导购员 ,3220 ,2200 ,4000 销售 ,9650 ,1300 ,30500 商业营业员 ,2254 ,2000 ,2625 管理培训生 ,5333 ,5000 ,5500 销售员 ,2393 ,1300 ,4350 经理 ,4733 ,3200 ,6000 导购 ,3333 ,2200 4530 年终奖 ,7104 ,200 ,30000 7 过来人求职宝典2013 版――周大福 2.2 员工培训与职业发展 培训 要提供最优秀的服务必须拥有最优秀的团队，周大福为提升员工的服务质量，每位 新入职工都会接受有关周大福品牌文化、服务礼仪、产品知识专业培训，务求所有员工 都能为客户提供贴心的专业服务。 周大福更订立及推行优质服务八大标准理念。从迎客、销售、送客、电话查询，以 至售后服务，制定一套全面而有效的服务守则。让员工更容易凭统一的服务质量管理机 制掌握服务要点，对前线与后勤的沟通起着良好的维系作用。 周大福更推行多个奖励计划，让表现突出的员工可以享受到优质服务成果。而对员 工来说，最满足的，是从顾客的认同与嘉许中，印证了他们已传承周大福待客以诚、追 求卓越的闪亮特质。 周大福培育了了一批又一批人才，尽管岁月更替，周大福特有的优质服务一直持续 不断。正因如此，周大福才能凭借严谨而人性化的专业服务标准，成就了一个拥有 80 多年历史让华人骄傲的珠宝首饰品牌。 1、新员工入职前均需参加入职培训，以了解公司的历史、文化、规章制度、及产 品和服务等。新员工培训的形式分为人力资源部的入职培训，及其他相关部门的入职指 导及员工本人阅读有关资料。 2、公司各部门每年都有培训活动，有计划地培训员工掌握更多劳动技术和管理知 识，提高每个人的工作品质和工作能力，要求有培训需要的员工参加。 职业发展 晋升 公司鼓励职员努力工作、努力学习，不断进取。在出现职位空缺的前提下，工作勤 奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会;公司并在一定程度上执 行竞争上岗制度。 如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加: 具备良好的职业道德;工作绩效显着;个人工作能力优秀;年度考核成绩处于部门 中上水平;对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣;具备其它与职务要求相 关的综合能力;已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格;达到拟晋升职务所 规定的工作阅历要求。 8 过来人求职宝典2013 版――周大福 第三篇:校园招聘 9 过来人求职宝典2013 版――周大福 3.1 2012 年周大福校园招聘岗位与要求 校园招聘岗位 管理培训生 招聘要求 应届毕业生 3.2 近年校招情况统计 2012 年校园招聘与宣讲 开展时间 学校 招聘计划 所在城市 学校具体 地址 宣讲教室场地 9 月27 日晚上 石河子大学 育苗计划 石河子 新疆石河子市北二路 东区经贸楼 19:00 与东一路交叉口往西 200 米路北 9 月23 日晚上 天津商业大学 育苗计划 天津 天津市北辰区津霸公 3 号楼110 室 19:00 路东口 9 月26 日晚上 中国地质大学 育苗计划 北京 北京市海淀区学院路 综合楼201 室 19:00 (北京) 29 号 9 月28 日上午 北京师范大学 企业导师计 北京 北京市新街口外大街 9:00 划 19 号 9 月23 日晚上 中国地质大学 育苗计划 武汉 武汉市洪山区鲁磨路 大学生活动中心 19:00 (武汉) 288 号19 号 学术报告厅 2011 年校园招聘与宣讲 周大福 ?? 育苗计划 招聘启事 企业招聘启事范文图片贸易公司招聘启事厨师招聘启事模板公司招聘启事模板招聘启事模板范文 2010 年，周大福引来了81 周年华诞、继续奋勇向前的一年～为了即将迎来的辉煌未来， 周大福积极储备管理人才，现面向哈尔滨、石家庄、济南、武汉、长沙、南昌、广州、 南宁、重庆、成都、西安、济南、杭州等城市的大学高校，各招收约10 余位合适的大 学储备管理人才。这百余位储备管理人才，将通过我司育苗计划内一系列管理培训学习， 获得自身锻炼的绝佳机会。最后，经过考核成为我司分区管理人员，走向周大福管理层 的发展机会。这便是周大福为应届毕业生量身定做的―― “育苗计划 ” 。 10 过来人求职宝典2013 版――周大福 招聘职位: 岗位名称:行政部 行政助理 10 名 工作职责:熟悉公司各部门运作;根据公司及部门发展政策、方针进行项目计划、制定、 组织、协调及执行。 任职资格:本科及以上学历，管理类或理工类相关专业;熟练掌握专业知识，且能灵活 运用于日常经营管理工作中;热衷于营销、行政管理工作，并有个人长期发展计划;善 沟通、协调，有原则并富灵活性;普通话标准，仪态大方、性格开于学习、 朗，具有优 秀的社交能力和团队合作精神;熟练使用办公软件 。 工作开展地点:最终工作所在地将视员工的意愿以及公司业务发展需要确定。 工作薪酬:比我司一般职能性岗位高一层级。 其它说明:提供具有行业竞争力的薪酬、系统培训和职业生涯规划。 周大福珠宝金行有限公司是周大福集团全资附属公司，专营周大福品牌珠宝玉石金 是集原料采购、生产设计、零售服务于一身的综合性经营企业，拥饰业务， 有超过80 年历史，是中国内地及香港最著名及最具规模的珠宝首饰品牌。 周大福珠宝是全球最大钻石毛胚供应商英国钻石贸易公司(DTC)全世界特约配售 (Sightholder)之一，是在整个大中华区首间获得此殊荣的钻石商，实力雄厚，地位超 然。此外，周大福也成为国际矿业巨子Rio Tinto Group 旗下力拓钻石公司Rio Tinto Diamonds 的特选钻石商 Select Diamantaire ，在整个大中华地区，只有 少数钻石商同时 获得此两项殊荣。 周大福珠宝在南非设有两间珠宝切割打磨工厂，同时也在中国内地及香港开设切割打 磨工厂及珠宝首饰设计制造工厂，每年生产各类首饰超过700 万件。 2010 年，周大福珠宝在中国内地、香港、澳门、台湾、马来西亚等地已 00 拥有超逾1,0 间连锁店，并进一步扩张，目标在2020 年底将连锁店数目扩张至超逾2000 间。现时， 周大福珠宝每年销售额达300 亿港元，市值逾1,000 亿港元，聘用员工逾30,000 人，是 中国内地及香港最著名及最具规模的珠宝首饰品牌。随着国家经济迅速发展，珠宝市场 潜力越见庞大，周大福珠宝亦将按年增加投资，汇聚各方人才，为创造华人第一珠宝品 牌的目标而努力。 周大福钟表 11 过来人求职宝典2013 版――周大福 亦积极发展着高端钟表的周大福多年以来在香港市场上除经营珠宝业务外， 零售业务， 如销售Rolex、Omega 等多个高端品牌产品，其优质形象深入人心。2008 年，周大福进 军内地高端表业市场，拥有并整合了大中华地区包括中国大陆、香港及澳门约120 多个 国际高端名表零售点网络和超过200 个零售点的中档手表零售业务，以及中国机械表芯 制造业务。周大福以“货真价实”的诚信标准，不仅为内地的消费者带来了众多国际钟表 名品的选择，而且优质的服务为消费者营造完美舒适的消费体验。 2010 年校园招聘与宣讲 北京周大福珠宝金行有限公司，始创于1929 年，拥有80 载历史。以超卓工艺及创 新设计驰誉珠宝界。作为华人第一珠宝品牌，其在中国内地、港澳台以及马来西亚拥有 1000 家分店;还拥有自己的钻石、首饰加工厂，自行生产、制作各类近 首饰，形成了 原料采购、生产、货品销售及售后服务“一条龙” 。自2004 年起，作为前 100 内唯一珠 宝品牌持续入选“中国500 最具价值品牌” 。 随着业务的不断发展、分店不断的增加，现我司(深圳)急需以下方面人才。 人力资源需求申请表 职员基本要求 职责范围简介/ 招聘 到职后应负责 专业领域/ 学历 专业能力/ 其它需求 数量 职位 任务与项目 工作经验要 需求 资格需求 语言/个性等 求 1、协助确定各 项设计细节及 工程项目设计 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，保证按期 具 有管理意 提交2、解决各 识，诚实守信， 较全面、系统 项设计细节，最 工 作积极乐 地掌握机械 大程度的满足 观，认真负责, 工程 机械/工程专 设计知识、机 客户的技术要 本科 有团队工作精 若干 文员 业 械制图、加 求 3 、 协助解 神。英语四级 工、应用工艺 决生产过程中 以上，具有写 等知识 出现的相关技 作能力，口语 术问题4 、作为 对 话熟练。 工厂管理人员 培养储备(有出 国培训机会) 12 过来人求职宝典2013 版――周大福 分析近三年招聘情况入下: 1.招聘人数在逐年递增。 2.近年以育苗计划为主要发展方针 3.对专业要求不高，没有专业限制 13 过来人求职宝典2013 版――周 大福 第四篇:应聘秘籍 14 过来人求职宝典2013 版――周大福 网申攻略 4.1 网申地址及截图 网申小贴士/注意事项 1、在申请期间，当很多人在线申请的时候，网站容易出现死机或联不上服务器的 情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写 完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。 2、配置不太好或上网环境不稳定，机器常常会长时间联线后出现死机 断网的情况， 所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境 下填写，然后再粘贴到网页上去;word 保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错 误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。 3、周大福网申提供在线修改服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结 束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。 4 、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精 神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。 在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示， 需要替换为 * 号和 # 号等分类符。 6、周大福的网申需要申请者上传两张照片，一张证件照，一张生活照。请大家注 意照片大小以及尺寸的限制。此外，由于周大福属于销售，求职者的形象也会是银行筛 选简历时的考虑因素之一，所以建议大家一定要上传自己比较满意、画质比较清楚的照 片。 15 过来人求职宝典2013 版――周大福 4.2 笔试经验 过来人经验1 其实这个面试已经过去很久了，只是突然觉得应该把他写下来。 面试的流程是:填写资料 要求照片 ――笔试―― 自我介绍。 关于笔试，我当时应聘的是人力资源部的文员，其实笔试内容还是挺简单的，可惜 我不是本专业的，也没有提前准备，SO ，死的很惨。 笔试的题目有:简述 360 度绩效考评、人力资源的六大模块、为什么一个公司的 人，工资不一样、招聘流程、五保一金，还有一道关于定员的数学题。 自我介绍的时候，我一直在做自我调节 俺是心理学的嘛，这个是我的老本行了 。 自我介绍感觉很好，可是笔试真的死得很凄惨。 不知道自我介绍的评判标准是什么，不过，我当时是最自然，调理最清楚的一个。 另外，面试的时候要来好自己的资料，比如就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书的复印件、照片、身份证复 印件。一面时，可以不带原件，但是复印件建议带上，可能要收的哈。 过几天，又要去参加另外一个面试了，不知道会怎么样，祈祷中。 过来人经验2 我竟然是第一帖呀，今天周大福来我们学校，他们自己宣讲时间30 分钟这样，迟 到的同学是不允许进来的，所以周大福的宣讲会，千万不要迟到，8 :30 开始的宣讲， 门也同时关起来，HR 就看着你站外面，不允许进来。 第一轮，集体面试，就是他们在讲台，下面的人坐在位子上，站起来向大家介绍自 己，不按顺序，只要你站起来比别人快，开口比别人快。1 分钟的介绍，人很多，而他 们只给2 个小时，过了没介绍就过了，所以想进去的同学赶紧的～介绍完自己，就会有 人来拿你的简历，HR 顺便给你打个分，决定你进不进得了笔试环节。 笔试 选择题，20 个，全是国考行测的真题，分散在历年10 年的行测卷子中，除了资料 分析题，其他题型都有，数字推理，4 个，图形题，3 个，如果你们把卷子拿给我，我 可以一一指出是哪道。 哈我记忆力还是比较好的。 然后是问答题，两题， 第一题，说国王给一群小孩子种子，告诉他们谁要是把种子培育好，开出漂亮的鲜 花，他就把皇位传给谁，一小孩拿到种子了，每天都认真培育，但是怎么都没有发芽开 花。国王约定的时间 16 过来人求职宝典2013 版――周大福 到了，那小孩只能抱着空花盘去见国王，而其他人都带着开花得花盘去见国王。后 来，国王把王位传给了那抱空花盘的小孩，因为是国王发给小孩们的种子是煮过的。根 本开不了花 问题一:这个故事说明了什么道理 问题二:那小孩有什么优点; 第二题:关羽和周仓比力气，周仓逆风仍一根稻草，而关羽仍一捆稻草，结果关羽 赢了;第二次，关羽把箭往高处扔，周仓把羽毛往高处扔，还是关羽赢了。 问题一:周仓为什么输了, 问题二:这个故事告诉我们什么道理, 方案题:5 个海盗抢了100 颗钻石，5 个人抽签，抽到一号签得人提出一个方案， 如果这个方案获得50%以上人的支持，那么就按他的方案分配钻石，如果没有得到50% 以上人的支持，那么他就要 被扔到海里喂鱼，如果你抽到了一号签，你提出怎样的方案，在保住自己小命的前 提下，又多分到一些钻石。 写作题:一个公司生产5000 部手机，然后发现手机电池存在严重的安全隐患，决 定从市场上召回改批手机电池给予更换新电池，并向消费者道歉，现在请你倪一下召回 通知书。(200 字以上) 和大家分享下，我竟然是这个版块的第一帖呀～反正我没有过笔试，周大福一天之 内就差不多定人了，通过的人他们回到深州后会给你打性格测试，过了就签约了。大家 加油～ 更多经验: 4.3 面试经验 过来人经验1 我是2007 年元月八日去衣恋面试的，当时挺高兴，在网上还联系了我一个地方的， 武汉工业大学的一个女生,我们一起去的上海,唯一不一样的，她坐的是硬座我是卧铺,我 是元月八号的下午3 点，那女生是4 点,我们面试的都都是一个部的---装潢部，到了上海 找到公司是在一个小院子里,院子里的楼都不高，不过里面的公司都还可以，我看到老凤 祥和周大福也在院子里哦. 进去我们是在一个小型会议室等的，有一男一女安排我们坐 下，让我们等下子。有人带我们去面试。3 点和4 点的分成了2 批，我在3 点，在会议 室坐着,不一会就来了好几个人，和我一组的有10 个人，有大概5 个东华大学的，还有 从陕西来的学生，有个沈阳的，记不得是那个学校了，我们十个人，和我一 起去上海的 那女生,是4 点那一批的。 17 过来人求职宝典2013 版――周大福 我们从会议室去接受面试时候，好象走上3 楼吧，楼梯蛮破的，进去时候可以看到 公司职员们的办公,都是开敞式的办公，我还看到一个美女在喝奶茶,呵呵,我们 10 个人 编好号,一个跟一个进去,一起做下,去的是另外一个办公那边的一个会议室,在最里面，所 以能看到很多在办公室里的员工,带我们的人都很客气。感觉还挺好,公司的办公空间都 挂的是衣服,从小孩到中年服式都有，门口装修的是欧式风格，和公司专卖店的风格一样， 到处都是衣服,不愧是生产衣服的公司。 我是第一号,其他人在我后面，总共是10 个人,面试官好象有5 个,我肯定有2 个韩 国人，因为他们的国语发音确实不敢恭维,一个个,先自我介绍，问一些比较简单的问题， 并且问下自己的成绩之类的东西，不过面试官都面带微笑,尽量的把气氛搞 的活泼些,第 一次面试就是个大概印象,我想很多人面试也知道的，我最后只问了我一个问题。问我是 不是愿意在上海工作, 因为我工作意想城市添的是是成都。 过来人经验2 很荣幸参加了周大福的面试，周大福时间安排的比较紧，只在我们学校逗留两天。 流程: 第一天:1、9 月20 日6 :30 开始简单的宣讲，对周大福企业一个简单笼统的介绍， 包括:企业发展历程，管培生发展计划，员工生活„„等，这个过程半个小时左右就结 束了，我觉得这个比别的企业给力，因为把应聘者主要想了解的都介绍了，而省去了别 的企业喋喋不休的介绍自己的辉煌，因为真心想去某企业的，自己心中自然有个客观判 断下的企业形象„„ 2、因为时间很有限，第一天就安排了两个小时的时间，所以就安排了一个简单的 群面。大概有四个面试官坐在教室的第一排(各个分区的部门负责人)，根据交简历的 顺序，每组十个人，依次排开站在教室前头，每个人按顺序作简短的一分钟自我介绍。 因为是一分钟，所以面试官建议我们，用简短的语言介绍自己个性的一面，如人生格言、 座右铭等。大概到场的同学有将近两百，所以时间估计两个小时多点就结束了。 3、晚上十一点左右短信通知第二天面试，带上简历，相关证书复印件等。 第二天:1、来的人就剩下50 人左右了，群面刷了大概2/3 的人。然后面试官要求 我们自己分组，每组6 人进行无领导小组讨论，讨论关于核能源的问题，主要的背景就 引发的一系列关于核安全的思考，对核能源利与弊的讨论，是日本的核泄漏， 参加讨论 的有中国、美国、日本等五大国家一级联合国，要求角色扮演并进行讨论，得出以上问 题的结论。 2、无领导小组讨论后，当场通知通过该轮面试的人员名单(挺血腥残酷的)，经 过该轮后就剩下13 个人了。 3 ，填周大福的应聘申请表，以及当场组织60 分钟的笔试，主要考市场营销的内容， 什么市场营销方案策划等 4 ，笔试完，已经中午12 点左右了，终面本来是安排在下午两点的，但是面试官说 了为了节约同学的时间，笔试完就紧接着终面了。 18 过来人求职宝典2013 版――周大福 最后:当场并灭有通知录用没，因为终面完还有一个网络测评，要求在10 月31 前 完成。然后再根据个人的面试成绩和笔试成绩，发回总部筛选后，到了11 月11 号(神 棍节)就电话通知是否录用了。 周大福的面试笔试录用到此就告一段落了。 希望可以给需要了解的童鞋一些帮助～ 来源: 关于自我介绍答题思路 1、个人专业知识的角度 专业知识上的优势有两种:一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优 势。 (1)对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校 成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就 是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤 奋，切忌说“ 自己天分高” 、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类 话一旦说出会给人“ 自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。 (2)而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意 不要给面试官 一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应 该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集 并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱中在实际运用方面， 护，学到很 多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答:原因是自己本身 考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目 上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自 己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。 (3)对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。 要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事， 得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自 己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在 工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专 业知识的角度是很适合该招考职位的。 2、个人性格的角度 谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个 19 过来人求职宝典2013 版――周大福 性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求:“谦 虚谨慎、 沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述 的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面 考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个的准备， 部门、哪个 岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位 业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对 性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行 职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。 3、个人经历的角度 这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面:学校经历和工作经 历。 (1)对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历 主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。 ?学校中的工作经历主要分为:学校团委工作经历 团干部 、学生会工 作经历 学生 会干部 、社团工作经历 社团干部 、班集体的工作经历 班干部 。对于考生来说，这部 分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面 试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可 陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方 面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀” ，易引起考官的“不好印象” ，不利于面试中获得 高分。 ?学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没 获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。 ?学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注 打个比方，假如戴斌老师在面试的时候意的是不需要罗列具体的获奖项目。 这样说:“本 人曾获得全校第二届‘当代大学生三个代表’征文比赛的一等奖、‘联想未来’三校征文比赛 一等奖„„”。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项” ，面试考 官会有好印象吗,不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考 生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说:“本人获得 过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事(胜任)一定 的文字处理工作。” ?对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能 一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然体现考生的一种精神， 可以靠自己 的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这 方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。 (2)对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这 20 过来人求职宝典2013 版――周大福 里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之， 一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作 的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪 律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突 不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去出强调的一点是， 领导和同事 的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自 己的发展和能力的提高有很大的帮助。 21 过来人求职宝典2013 版――周大福 关于过来人 22 过来人求职宝典2013 版――周大福 23 过来人求职宝典2013 版――周大福 24 过来人求职宝典2013 版――周大福 鸣谢 感谢过来人研究部同事们的辛苦劳动，感谢叶秀、崔爽、牧歌、赵硕、 皮皮、木鸟、 随风??潜??入夜、仓子、Judy Zhang 、宝宝笑了、pingu 7、猪猪宝贝、Jane King ，阿飞，影 麟，德龙，clare ，飘，丁志远没有你们的汗水就没有这些求职宝典。 关于此求职指南的任何疑问或建议，可以访问过来人网 ， 或者发邮件到:webmaster@guolairen ，欢迎更多的同学加入我们的研究队伍。 关注: 过来人求职网腾讯微博: 过来人求职网新浪微博: 过来人求职宝典腾讯微博: 版权声明 本求职宝典的部分素材来自于互联网，版权内容归原作者所有。文中所引用相关公 司LOGO、商标，版权归相关公司及法人所有。本求职宝典版权内容归过来人 ( )，可以复制传播，引用请注明出处，谢绝结集出版。过来人自有 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